如何写一封完全符合法律规范的辞职信？（标准模板+特殊情况应对）

直把生意当业绩:
最重要的一点：把离职申请书 改成 离职告知书

【回复】回复 @曹性 :单位说要什么格式不算数，也就欺负不懂法的，只要有能证明自己把离职告知书送达人事部证据就可以了，这一个月时间按时打卡上班并且保留能证明自己上班的证据就好。
【回复】对，告知书或通知书。所以只要意思到了就行，没有什么标准格式。只是一个通知，又不需要单位同意。
酷帅派派:
标准情况：无拖欠工资、不交社保等，无事后仲裁打算。 1.邮箱发邮件给hr和部门领导，不要用微信、钉钉、OA，用公司邮箱或个人邮箱（企业邮箱离职后会被注销，发邮件之后截图保存记录）正规流程是打印出来寄EMS给hr，邮箱也有效，所以没必要发EMS。 2.邮件写法——《辞职信》即可，不要写“辞职申请”/“请某某人某某领导批准”等类似内容——劳动法保障离职自由，不用谁批准。 3.开头称呼——与你签订劳动合同的公司全名，一字不差，不要写“某某总、领导、先生女士”。 4.正文内容——兹有员工某某某（身份证号**）与某某公司与某年某月某日签订劳动合同，并在某部门担任某职务，现因个人原因提出离职，按照劳动合同法第五十条规定，请相关领导和hr提前安排好交接工作，我会全力配合做好工作移交，特此通知。 5.姓名日期。 特殊情况：企业存在违法行为 1. 离职原因写公司违法的实际原因（拖欠工资，恶意调岗，合同期间未交五险一金，未签订劳动合同等），千万不要写个人原因！ 2. 如果公司未跟你签劳动合同，那就把正文的“与某年某月某日签订劳动合同”改为“与某年某月某日入职”。 3. 以上违法行为可以在职时就申请仲裁，企业如果以此辞退你就属于恶意辞退。 4. 企业故意不放你走，不给开离职证明，则在公司当场打12333举报到当地劳动监察大队，举报公司过了30天不放人，不给开离职证明。然后第二天即可以不用来公司。

【回复】回复 @特别小象真特别 :“按照劳动合同法第五十条规定”和上下文有什么关联吗？看着挺怪，如果是关于解除劳动合同的那是第三十六、三十七条。
【回复】辞职信只能通过邮箱或EMS发才有效吗？企业微信私聊老板有效吗？不知道公司邮箱呢？跟老板要一个？
夏天我靠:
辞职信 xxxxx公司,你好： 兹有员工xxx（身份证号：xxxx）与xxxx公司于x年x月x日签订劳动合同，并在x部门担任xx职务。现因个人原因提出离职，按照劳动法第五十条规定，请相关领导和HR提前安排好交接工作，我会全力配合好工作移交。特此通知。 辞职人姓名：xxx 辞职日期：20x年x月x

【回复】回复 @尕Peter :两个不一样，劳动法50条是：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 合同法是 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【回复】应该是《中华人民共和国劳动合同法》，不是劳动法，各位友友们请注意!
【回复】回复 @又青cxc :没有纠纷就是个人原因
江南杭七宝:
老板如果恶意拖欠工资三个月以上数额达到5000至20,000以上的，或者说恶意拖欠10名员工工资累计数额在3-10w以上的，员工需要先向劳动保障部门去投诉举报，有关部门介入之后责令改正而老板拒不支付的，则老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可判刑七年。[doge]

【回复】六个人两个月，老板跑了，劳动仲裁后让我们可以法院起诉，起诉后让我们盯着老板账户，一有钱就告知法院冻结执行[呲牙]
【回复】国企表示你们都是弟弟[doge]
kimi-raikonnen:
好聚好散，这是我最愿意做的，不要大家都撕破脸搞得难堪

【回复】只有一小部分人是真的关心你，剩下的，呵呵[捂脸]
【回复】回复 @Tan丿Tan :那你运气真不错[笑哭]羡慕
【回复】回复 @Tan丿Tan :我这周想辞职已经被谈了一个小时话了
金_闪_闪:
哥哥们，小弟请教个事，我公司应聘我时不签劳动合同，不交社保，工资不按时发，甚至不发。工作时间一年半。我先拍照发辞职通知给老板和老板娘，但他们48小时内没有回复我，而后又被逼填了辞职申请。最后我填辞职申请之后当天跑路了。请问，当天跑路了，如果公司造成损失了，我需要负法律责任吗？我是公司里面负责零件图纸的。

【回复】不签劳动合同还有这好事？保存好工作在岗的证据，比如上班的照片，打卡记录，除了第一个月，其他时间全部双倍工资
【回复】不是你担心公司追究你的责任，而是公司担心你追究他们的责任
【回复】想办法尽可能多的留存工作证据，已经不签订劳动合同的证据（比如去问，然后偷偷录像，录音的效力不如录像强），其实公司不签订劳动合同应该给你进行赔偿才对的，建议了解一下，公司也很难举证公司的损失是因为你当天走造成的，反正坚持与自己无关就对了
無小无:
刚想辞职，就更新刷到了，谢谢你，好心人～

【回复】回复 @爆笑直升机 :续签，如果给的工资跟之前一样，甚至降薪的，你拒绝后，公司也要赔偿的。唯一不需要公司赔偿的，是它给你涨薪但你拒绝，那就无法获取赔偿[doge]
【回复】回复 @爆笑直升机 :公司单方面不与你续签，记得找它们拿回每上一年就要给一个月（N）工资哦。而且不需要寄【被迫解除劳动合同】
柳智敏指定老公:
国家规定试用期不超过6个月，但是公司用“见习期”“实习期”为由，只发基础工资和绩效奖金的一部分，两年都不发全部绩效奖金，可以申请劳动仲裁吗

【回复】先写个人原因离职，后续如果公司不给办手续，再以恶意调岗为由仲裁，可以嘛
【回复】一年半没绩效了，准备辞职了
【回复】回复 @请催我去学做live2d :好滴，谢谢姐妹~
品如の睡衣柜:
标准情况还有一点吧。。请于莫月某日之前开始工作交接，如超过该时间则视为无需工作交接

蕉蕉啊蕉蕉:
那我想问下 如果企业给出离职的模板，标题就是离职申请，怎么办呢？

【回复】先用邮箱发一封正式辞职信。他们如果让你改 ，留好领导或者hr让你按照模板改成辞职申请的来往邮件或聊天截图，再按他们说的发一封。万一有纠纷，有第一封信和聊天截图，那也是以第一封为准。
【回复】我咨询过律师，根本不需要按企业的模板写。直接EMS。他只要收到了。这玩意儿从那天就生效了。
【回复】你可以改改，我之前也遇到过。那辞职信上默认打勾在个人原因那块。我把那勾划掉了，在其他那块写上了公司的原因。交上去了还是没事。
潘达贝尔:
我发布了一篇笔记，快来看看吧 标准情况：无拖欠工资、不交社保等，无事后仲裁打算。 1.邮箱发邮件给hr和部门领导，不要用微信、钉钉、OA，用公司邮箱或个人邮箱（企业邮箱离职后会被注销，... https://www.bilibili.com/h5/note-app/view?cvid=15462711&pagefrom=comment

【回复】目前工作两年半 但是前四个月没交保险怎么算？
【回复】回复 @现在已陌路 :福州
【回复】回复 @欢歌饮恨 :是不是在厦门
少女心浓重的我:
终于等到了合法的辞职信 ，给了我们思路

宇生见:
您好，麻烦请问一下hr太多了，万一发的不是负责离职的hr会有什么问题吗？谢谢

【回复】回复 @宇生见 :邮件那没有纸质的靠谱，仲裁过就知道，仲裁委只看EMS底单、告知书原件，而且邮件给公司的操作空间比较大，最好的做法是纸质要寄，邮件也发，就不存在这些疑问了。不过好聚好散的就没事
【回复】hr代表的是公司，他搞错了，那就是公司的责任
【回复】并不需要特定的人，门口保安签收了都没关系
小米轨道炮:
解除劳动关系通知书直接发给老板微信了，他回复收到了，这样可以吗

Fike_edit:
视频《职场人必看的离职清单》在哪呀？没搜到~~~

詹大帅比濟徵:
没签订劳动合同 但是想要离职了 上头要叫我写一封离职申请和辞职报告（这两个有什么区别吗）然后30天后才让我离开

wh上:
请问辞职日期标写辞职信的日期，还是写离职的最终日期

演員乀:
阿婆主，麻烦问一下，如果单位没有签订劳动合同，辞职信后面还可以写“按照劳动合同法第五十条规定，请相关领导和HR提前安排好交接工作，我会尽力配合做好工作移交”嘛？

妖怪被师傅抓走啦-:
这里其实应该是《劳动合同法》第五十条 而不是《劳动法》。这两个是不同的法律文件