真没必要录音！

开车的喵:
就你在这里教劳动法是吧！，我看到一个就投一次币[doge]

【回复】回复 @吃瓜的萌军情报员 :艾特他还不如艾特我，艾特我还能给你点个赞
【回复】回复 @吃瓜的萌军情报员 :艾特他有啥用？
【回复】回复 @吃瓜的萌军情报员 :这b早拉黑了
栗山学妹最可爱:
我最近发现一个新的狠活儿，叫做“员工坟场”。把不愿意离职的派到合法的工作地点，但是这个工作地点和工作内容都很折磨人，工资也只有只有底薪，比方说程序员上班内容就是手写十份代码（用笔哦），上班在一个巨远巨偏的地方但是没离开市中心。

【回复】回复 @栗山学妹最可爱 :这是好事啊，现在人们的忍耐度还有余地，逼急了，立杆而起不是说笑的[doge]，还得再等等，得看看现在的人有没有血性，还是说都是一群牛马，那还提什么改善呢[吃瓜]
【回复】变更工作必须要员工同意才行，不然直接仲裁被迫离职
【回复】回复 @另日今夕 :已经有被发配到外地睡帐篷的可怜人了，主要是合同里写的工作地点本身就有坑。
等等我的等等:
我朋友被辞退也录音了，但是那边用了录音干扰器。什么都没录到

【回复】录音干扰器无非就是超声波或者高频信号截断，要么一样用同频信号干扰对方，要么就物理屏蔽，在录音设备外部包一层厚铁皮
【回复】搁这电子战是吧，直接emp[doge]启动
【回复】有干扰录音干扰器的干扰器
快乐学习人:
我有hr群，笑死，群里唯一流传的，是一个本地避雷公司名单，都是打工人好吧都一样的，还有吐槽各自公司的，公司提出不合理要求（比如裁人）没经验的问问大家都是怎么处理的（一般大家都是建议给老实给补偿金）

【回复】省的那点儿补偿金最后又到不了hr手里，而且说不定哪天裁着裁着就裁到自己头上
【回复】回复 @纠结好人卡 :hr的工作就是听老板的啊，用法律和老板讲不通的时候，hr又不想自己丢工作，你说他能怎么做，按照老板说的做呗[笑哭]而且很多时候是老板心里清楚按照法律要赔偿(但是总要试探一下是不是软柿子能不能拿捏，不赔最好喽)那试探谁来呢，那就是hr当这个恶人呗，谈崩了老板出来当好人擦屁股。
【回复】既然都是打工的，那为什么好多公司的HR那么恶劣啊[笑哭]要死，我偷听过3个公司还有我朋友的打工点儿，真的威逼利诱又骂又温软的，只要你滚不要钱他会尝试各种办法[笑哭]
蓝一尘大先:
前几天去以前合作的公司讨债，不多就三千。 那个老板是文化型滚刀肉：债，我认，钱，没有。愿意等，那我有钱了还钱。不愿意，你们去起诉吧。 然后聊他公司现在的官司，有前员工起诉他，总共索赔20万元薪资赔偿。 他说法院判公司赢，不用补偿。原因是他提供了公司在疫情期间的流水，以说明持股人在疫情期间给亏损状态的公司注资，以发放员工工资。法院认为要帮助这样有担当的公司。[呆]给大家复述一下内容而已 别问我更多细节，想不起来了

【回复】有担当的公司，指拿员工工资运转的公司，以后法院工作人员不用发工资了，共建有担当的法院嘛[给心心]
【回复】那拿出给员工发工资的证明啊，哪些员工当场对峙，而且既然你发了工资，那为何我没有呢？我20W元薪资呢？我的合法所得呢？好你说你公司处于亏损状态，那跟我又有什么关系？我的合法收入没拿到，公司破产不破产是公司的事情，你名下资产都卖掉了吗？工资既然发放了，那查查我的账户我的工资卡工资发放记录，钱呢？
【回复】是的，在北上广深疫情那阵子，很多公司用这个漏洞裁员不给赔偿金，工资只发最低标准，贱的要死
六十只老虎爱跳舞:
没有，hr联盟无非是大家在一个群里面，谁认识谁呀。 如果是什么人才库这种形式的话，基本不太可能，造假太容易了

【回复】而且HR也是有绩效的招人不进去她能为了这么点东西有的没的，真把自己当BOSS了？
【回复】是的，除非太逆天的，否则像我们这边不存在什么黑名单，有经验的大家伙都想要，谁家财务状况不好搞出劳动仲裁大家心里也有底，当然，那种逆天哥估摸着在本地同行是别想找到工作了。。。
【回复】回复 @exploringdream :那点钱对大公司而言没啥影响，比起花人力物力和你扯还不如直接给钱，而小公司压根没有所谓的人脉资源来“封杀”你
jyt灬nb:
询问评论区一个问题，公司合同签的时候写着辞退给一个月工资，那还能争取n+1吗，还是按照合同来？

【回复】合同如果违法的话就按照劳动法来。
【回复】能啊，只要他不是提前30天通知你，与你解除劳动合同，那就要n+1
【回复】劳动法大于公司法，在违反劳动法的情况下公司法不适用。不合理的规定当他放屁就好，仲裁的时候会不予支持。然后离职补偿的问题是这样的，如果是因为你的过失导致公司承受巨大损失你离职那不用给钱，但是不是你的原因并且公司无法证明你确实存在明显过失，那就是非法辞退，要给n补偿，这个n就是在公司的工作年限，不满1年按一年算。然后正式的辞退要提前一个月书面告知你然后你离职，如果他今天告知你，明天就要你离职，那要支付一个月工资作为代通知金，所以是n+1。然后你公司硬要给你2n多给点那是公司福利好，不违反劳动法这种都是有效的。总之就是你公司合同上写的比劳动法低，那就按劳动法来，你公司待遇写的比劳动法待遇高，那就按公司合同来，不过这个待遇得是合法的不能是什么绕着弯的利益输送就行。
上B站看李帆:
0.全程录音 1.交谈时真名带职位称呼对方 2.不承认失职 3.必须有书面协议解除劳动关系 4.解除劳动合同证明不能写负面评价

雨桐酱:
我家里有人做HR的，集团高管，确实有类似于HR联盟的群，一个范围内的各种公司的HR在里面发消息，传简历什么的

【回复】这东西确实有，但是在不在乎另说，而且如果因为看到别的HR把他拉入黑名单就不要他，那这家公司也不咋地，都是一丘之貉，进去了也不见得多好
【回复】是HR联盟还是工贼联盟啊[吃瓜]【纯好奇】
【回复】那可太好了，要是有人见我被标记了就不录用我，我还巴不得他别录用我呢，刚好直接避开好吧，滂臭（捏鼻摆手）[藏狐]
熊一白5050:
我前老板，中秋过完回去第一天找我谈话要辞了我，当时没录音，后面叫我写自愿离职，又让我离职日期写到放假前，我直接翻脸，法律法规搬出来对面就开始手抖了[呲牙]这人还说要来大陆发展，等他来的时候我看他能碰多少钉子，只敢骗骗刚入社会的年轻人，我同事也都很年轻

柠檬水路:
对了 大家录音笔记得放在个皮质袋子和法拉第带里面 防止被恶意干扰

【回复】回复 @小蛛配齐_ :所以是 录音笔
【回复】回复 @小蛛配齐_ :真的假的，我还想着用手机呢。
【回复】回复 @小蛛配齐_ :直接带两个手机[doge]
周一的麒麟:
留证据，走仲裁！弱者要学会保护自己！

纠结好人卡:
武汉这边我前几天看几个公司招工广告明着写：拒绝有过劳动仲裁记录的员工。[喜极而泣][喜极而泣]

【回复】双向选择吧，这种设槛公司说白了他们也会搞这种拖欠的事。还不如一开始不进。
【回复】笑死那意思不就是明摆着肯定坑钱吗
【回复】辞人的钱都拿不出来了的公司你还去啊？
牛顿棺中惊坐起:
直接买个隐蔽式录像手环就行了，最好买32G内存的买回来拆开装上256G内存卡