985前百度算法工程师伪装二本面试，HR：能给14k，要求做过千亿级数据

风烟俱净一天山共色:
招聘公告：招企业规培生一名。 要求：具备公司运营，有董事长，财务，人事等相关工作经验，同时要求兼任销售，安保，前台工作。 工作要求： 一，有上进心，责任心，接受加班，服从上级安排，能独立完成公司运营。 二，公司目前处于起步阶段，应聘人员需自行提供创业计划书，自愿提供运营场地，自带客户和渠道。 薪资待遇：前五年不提供工资，公司上市后分1%分红。

【回复】回复 @DCZJPX_MTBB :为什么我不创建一个公司
【回复】其实这个真可以，给公司五个亿的实缴资本+真全权管理的权限，就不用靠工资活着[吃瓜]
【回复】回复 @某站姓B名LI :终于有一个读懂的了[笑哭]
丘比特求求你瞄准我:
就是得先把你贬的一文不值，然后再说考虑考虑你的条件，最后综合考虑给你一次机会，然后工资降低，你还得对他感恩戴德录用你。

【回复】做算法的应该是比前后端工资高很多的吧而且还是大厂月入50k往上应该没问题吧
【回复】你这没入职，谈薪资跟买卖差不多，拿出你的优势去谈去争取就是了，除非你特别优秀，要不然对方肯定会压价格啊，这有啥挺正常的，大不了不干呗，买卖不成仁义在嘛，犯不着有怨气[吃瓜]
兰州烧饼2014:
上次跟个hr谈薪酬，我说只要12k，然后hr说低了，给我开了17k[脱单doge][脱单doge]。

【回复】回复 @咖啡店今天放假 :有没有一种可能就是hr他害怕老板看到12k就能招到这级别的然后降低所有人的薪酬
【回复】我有过要6k，hr说他们最低是8k然后给了我8k。后来换单位，我说最低10k，老板自己面的，说我要低了（他招聘信息写的是15-20万一年。我寻思这一般来说不都是写高一点图一乐吗，结果这次是真的），但这次没给加，给了10k[喜极而泣][喜极而泣][喜极而泣]入职后才知道，去年我这个岗位没招人，他们外包花了20w+，今年就是用这个预算来招人的。我亏麻了。
【回复】回复 @幻想乡的漏气威严 :主要是低工资招进去时间长了一打听自己工资低了就会消极怠工或者跑路，还不如就给预定最低工资完事儿
狛枝·凪斗:
两年经验了还在这科班不科班，你直接问技术问题不就得了，这hr什么操作

【回复】我感觉hr就不应该负责面试，让项目经理或者其他懂技术的来，hr负责把人拉过来就得了
【回复】Hr不懂技术呗。。[辣眼睛]
【回复】回复 @先知撒拉丁 :hr面试可以转头走了，一般都是给个简历给hr，hr给你拿准备好的题做，做完了hr给公司技术看，技术觉得你行在叫你面试，面试完了就可以谈工资了
梨花小耳朵666:
怎么说呢 我去现在的公司面试的时候，是老板亲自打电话挖我的，倒不是说自己多厉害，你碰到老板缺你这么样一个角色，你各方面都是他性价比最高的选择的时候，面试怎么都好谈的，待遇条件随你开，只要不离谱。但是后来我一个人干不完手里的事情之后，再找一个人，条件就多了，脱了半年才弄来，也不是用的很顺手一人。一个是看机遇吧，另一个就是目前这个形式，对大部分普通人来说，一个萝卜一个坑，这个职位干什么活老板多少钱能养，各行各业应该都有标准，不可能差太多吧

【回复】我表哥是新东方出来的厨师，原本在苏州的一个酒店月薪6k+，被老板挖去上海，也是直接跟他面谈，薪资也是让他自己开。我哥也是刚出来不久，不懂开多少，试探性地说9k，老板当场就跟他签了。现在回来就吐槽当初工资说少了[笑哭]
【回复】基本上如果是技术人直接招聘，一般来说都是懂的，然后弯弯绕绕也少一点
【回复】回复 @阿卢说他遇到阿玮哔哔 :培训肯定比科班的要强一些，起码务实能干活，科班的东西太高了，如果说面试造火箭，进去打螺丝。那科班学螺丝的构造也学螺丝的历史，还要学hello world的四种写法。培训班是直接上手拧螺丝试试手。我说的科班不包含自身硬和学校牛逼的，好学校毕业的起码下限高上限高，具体实力还是得碰一碰磨练磨练
HowardYourDad:
说实话，不是我有偏见，这么多年招聘的经验告诉我，985，211的孩子进来之后学的就是比普通本科的孩子快一些，虽说不绝对，但基本成正相关。说用过的技术，谁都能说出一大堆名词，但真正有没有用好，根本无从知道，尤其是如果当前的公司没有用到这个技术，那基本上是面试者说什么是什么，那最终反过来还是靠出身判断。除非你在业界已经做出名气，或者你的公司在业界已经做出名气。

【回复】回复 @匿名巧克力 :本科批发价1.8w，研究生2.2w，社招1.7~3.5不等，特招单说。不过也抢不过字节跳动，听说他们那边研究生批发价2.8w，很多收到字节offer的学生毁三方也要跳槽
【回复】不过我觉得这一行也很遗憾的和中国的所有职业一样完蛋了，我去年毕业的，往年很容易投的公司都不能投了，然后还有一大批存量的比我厉害的多的人，然后这个盘子还在越来越小，我光做出租车就已经遇到过3个有5年以上java/web工作经验的出租车司机了 作为新人我可能还算水平不错的，但是我和老员工的差距其实还是肉眼可见的，后面的呢？三年以后可能只有10%的大学毕业生还能找到还行的公司的工作，任何行业前10%都不仅仅是努力能达到的了，我觉得他们肯定学的比我快。就算有一天经济好转了，2年到3年的员工和新的毕业生也是扩张的时候会优先考虑的，我是个什么？我是个J8。 你可以说我也可以学，就像以和为贵里面的jimmy仔一样，他也可以爱国啊。但是老大的五个干儿子里面其实也就jimmy仔可以爱国。 后面再看看吧，感觉可能也就这样了，你说你技术好，流程熟，办事能力强，但是和你同样好的人，只要有一点比你差一点，公司就可以压价到你价格的50%，就像视频里的老哥一样。如果他真的是大专出身，他也许就去了，那92出身的就不能去。而且中间找工作时间超过半年，公司就会开始问你这半年干什么去了，大家都懂规矩，问这句话出来，你其实已经没什么谈价的空间了。所以很多时候硬着头皮也要照样上。 培养这种事，其实大家也懂，公司里面30%的真的那种真厉害的，完全够用了，你总得招70%写业务的，真的厉害的人也没缺到哪里去，美团去年裁员就裁了好几千有培养价值的出来，够北京有需求的公司消化个一年半载了。何况有几个公司业务不萎缩，大家都在裁部门，裁部门必然裁一批厉害的出来，大公司校招标准比往年提升一档以上，工资普遍在压缩，小公司肯定先招一两年工作经验的，然后小公司业务弹性肯定比大公司大，慢慢的厉害的也被弄成外包了。 现在的问题就是你这个说法正常条件下是对的，我也认可前辈说法，但是现在是非正常条件。全国不用多说，现在就至少有几万3年左右工作经验且比较厉害的在待业，以后还越滚动雪球越大，到最后整个行业肯定就变成了一个纯买方市场，就算有一天经济恢复了，存量依旧消化不掉，公司凭什么不压价呢？
【回复】回复 @暮秋夕月 :我见过猛的我都汗颜的大专（真不知道他怎么考的），只能说一个985211不一定比一个普通本科强，不过一堆985211一定比一堆普通本科强很多
复活节的兔爷爷:
要不是我面试过我就信了 哪有这么谈的 剧本都写不明白 别卖课了

【回复】回复 @渐月华丶 :被面试的人不会像个胡同串子一样吊儿郎当地往那一坐 技术问题不会这么一笔带过 像他这么答早就被喷成翔了 后面谈薪资的部分槽点就更多了 觉大部分企业无论校招社招都是有自己的计算标准的 在他这跟卖白菜一样 看到后面感觉真搞笑 不知道是谁面谁。正常企业的HR打坐那开始 压力就已经给过来了 他这视频纯属培训班的讲师在这意淫+,cosplay
【回复】一眼广告剧本，假的一批
【回复】回复 @复活节的兔爷爷 :面试啊。这感觉像唠嗑样。HR一上来就气势汹汹的，你这还反将一军。。。
红尘大金箔:
14k招千亿级，你咋不直接说公司没本事想找个爹喂饭呢[思考][思考]

【回复】千亿级别 我他妈的天天用微信 算吗？
初音酱未来:
虽然说是剧本，但是这个工资确实很现实，每个HR都这鸟样，谈工资的时候就说他们那个工资要求学历是985 211的，非常恶心人，你还拿他没办法，要么走人要么自降身价，说实话，技术面的时候除非你比那个技术主管牛逼，不然他真能问些你不懂的，这时候真的很打击信心，谈工资的信心也很容易降下去。。。

【回复】千亿万亿数据量的工程师14k哪现实啊,简直就是魔幻好吧……
【回复】回复 @YHIOK :hr懂个屁这些，他只会用自己的见识去衡量你的工资，或许还会去问技术总监
【回复】技术岗不都先面技术再面hr？他这么给工资这么面,能有人来？能千亿级的工程师都能到p10了,一万四不听了直接走么
伊安媞:
科班什么的有屁用。绝大多数学校，学生根本学不到什么，毕业以后去稍微正规一点的企业干几个月，学到的比绝大多数学生在学校里三四年的多的多了[doge]

【回复】一般情况下，大学老师是你这辈子能面对面接触到，且能回答你提问的，唯一的社会顶层人士了
【回复】回复 @普通的很的普通用户 :大多数老师，毕业就是当老师。他们懂个锤子上班，做的最多的就是读10年前的ppt
【回复】理工科类的在学校里学的基础还是很有用的，工作后就算有人带也需要理论基础，不然别人说的是什么都不知道。
锡蓝:
程序员友情提示，普通私企不知道，业内大厂和国企的hr在面试技术岗的时候都要有本公司的技术人员作为技术顾问坐在边上的，一般加上hr至少三个人。另外但凡参加过几次面试的，一听这hr张嘴说两句话就知道是假的了

【回复】一般都是多伦面试吧，比如hr先了解信息，然后两轮技术面，过了的话终面谈薪
【回复】回复 @MicSama :没有，多轮都是笔试开始，面试很少有只有一位hr在场的情况
【回复】回复 @hackboy :实际谈薪的情况就不多，小体量公司搞背靠背才跟你谈薪，央企和大厂都有标准的待遇等级，新人都是从头来，根据学历不同会差一两个等阶，专门开一次hr面谈薪资的情况实际只有特殊人才（比如你有很多不好考的资质）和精尖技术骨干这类才会有
解-_-_-:
为什么公司老是拿学历说事儿 能满足工作需求不就好了 员工学历 对公司有什么用嘛 公司评优还是评选 员工学历给加分儿啊？ 我觉得过了技术面 之后 然后因为学历的原因减工资 这理由就挺操蛋的

【回复】别的公司我不知道，我之前朋友去的公司，主要是怕学历高的人跑，当然只限毕业前三年的
【回复】因为学历高的好的概率更大一些。不能说个体一定不行，但整体来说肯定是这样。
【回复】很正常吧，一和岗位一堆人抢着来，那肯定挑各方面都最好的人。
什么时空:
如果一家技术公司人事面试和技术面试是同一个人，基本上可以溜了[doge]

【回复】话不能这么说，我面华为的时候，前两次都是同一帮人，最后才是主管，这个流程没问题。
【回复】回复 @我方气球不敌F22 :华为od?
【回复】回复 @马萨诸塞理工学院 :？中研17级
量子态蓝玫瑰:
糊弄那些没有面试过的人就成了。面试只有两种情况，第一种是你简历没有值得聊的东西，面试官就只能问一些基础的语法、数据结构；第二种是你简历上有人家感兴趣项目经验，面试官会按你的项目问你具体的东西，挖得深不深取决于你的回答情况，绝对不可能你报了个技术菜名就不继续问下去，因为报菜名谁都会

王家翠花:
经典演绎了又一个项目负责人的智商和理智消失了[doge][doge][doge]

王道士2023:
我朋友的儿子，今年北邮毕业，阿里校招就答应给年薪60，按这个视频来说的14K，18K的也太低了

【回复】博士吧，北邮硕士也拿不了这个价钱，算法岗SSP了，要么就是阿里星。
【回复】啥专业啊？我朋友也是北邮的，去了新华三，听她说的，研究生同学没这么高的。
【回复】太经典了，经典别人家的儿子
帅气多汁の程序猿:
这是我的老师，黑马算法 他一笑就是憋不住了哈哈哈

透明的显眼包:
目前就是这样的，HR严重不了解行情……感觉是拿自己的薪资跟面试者岗位做对比，根本不了解真正的市场价。计划五年之内上市，问别人是否有过千亿数据经验，只能说自己的工作都没做好。面试没准备，都是套路，问完所有的问题，最后看感觉，还搞学历歧视

【回复】一棵白菜在菜场的买卖。