CEO冒充大专学历去面试，挑战30W年薪，简直没难度啊

马力在知群:
最近半年一直在做模拟面试直播，发现了很多同学其实不会面试。所以联合总监级专家打造了【3天求职实战训练营】，现在终于在b站上线了。 这3天，我们会帮助大家 1、用面试官的视角进行简历点评，让大家知道自己的求职简历应该如何写 2、会组织模拟面试，1V1针对性的提出你面试中的存在的问题。 3、会利用我们10+的工作经验，协助你厘清自己的职业选择，帮你少走弯路。 现在购买仅需1元。 点击链接参与吧https://www.bilibili.com/cheese/play/ss1510

【回复】大学生心态都不同，完全拿捏不住气场和节奏。
【回复】大部分需要的流水线，面试只是过程
【回复】面试有啥难的 一个要人，一个要工作，双方完全显需求 稍微 有点脑子的都会。现在的毕业生的问题是，啥都不会还想卖给老板蹭免费培训
Alex-poi:
剧情挺好，说的再牛逼，在简历初筛阶段，大专学历直接就被pass了，面试机会都没

【回复】拍的挺好，下次不要拍了[doge]
【回复】大专学历别人压根不要，要么出名了别人找你，否则不会浪费时间
哈哩哈哩啦啦啦:
99%的老板想招的都是这些人：一是低薪高能（性价比高），二是纯粹服侍好老板的无脑低价工具人（相当于做保姆打杂的），三是真正在行业有地位有声誉的大佬（没多少公司能请得起，给不起那个钱），四是应届毕业生（相当于不用发工资，上面有补贴，当免费工用了几个月就踢）

【回复】老板只想招最后一种人，但要求有前面的技能
【回复】因为老板和员工实际上是我想赚多一点，你就要赚少一点，而且扣你一点，我就能存下很多，但是我要是多给一些，这么多员工对吧，我得多给多少呀
【回复】回复 @逆者之翎 :真实[微笑]
锻炼肌肉的小狮子:
HR：我都在面试大专学历的人了，你觉得我们公司还能发你30w年薪吗？尬不尬

【回复】回复 @你在风陵渡等我 :别人多少岁你多少岁？别人公司刚开就在了，一个岗位多少年？你多少年，咋比？有那个比较的基础吗？不少上市老总还高中毕业呢？你去跟别人比？实业老总10个里9个懂技术
【回复】回复 @左城空夜 :可是那个学校的入学都比双一流硕士毕业管用
【回复】回复 @左城空夜 :你这逻辑就像在说学历不重要，因为比尔盖茨退学创业。可你没说盖茨退学前去的是哈佛，而哈佛也随时允许他回去，然后盖茨他妈还是IBM执行董事并身兼其他xx集团数职[奸笑]
打发士大夫2233:
这还要多假。哪个公司面试的时候还给你机会悄悄放个摄像机在花盆里面？

【回复】回复 @大鱼solomon :视频面试有必要放花盆里？[吃瓜]
【回复】都是模拟吧，所有的真实面试，例如电话
【回复】演戏而已，然后卖课给你
o0大门0o:
这不是心态问题，就是水平问题，为什么大专生不去上本科，因为分不够，水平低，可以说在高考就被打败过一次，保持自信是好事，确实有一些人很偏科，就是不擅长学习而擅长工作，但不要把幻想带入现实。 CEO假装大专应聘，根本不现实，说大专生不自信，自信是建立在对自己的实力充分信任的基础上，事实就是本科生人均打赢过专科生，你让他们如何自信？ 机会是均等的，但给出这个机会的人会更倾向于把机会给成功过的人，这就是学历歧视的根本，答应过别人的人，更有资格获得更好的机会。 这个CEO不应该假装大专生，应该假装一下院士，让面试人员给他个不自信的机会，以免他站着说话不腰疼。

【回复】有一说一 我学长是大专的但是能力很强 他跟我说的面试网络安全这个工作的时候 面试官问他一些问题他不懂 但是如果说是实机操作的话 他全是很熟练的 后面面试官也招了他 他目前在南宁 工资1.2w [笑哭] 在其他地方不是很高 但是在广西这个地方 还是南宁 我觉得 特别高了 有些工作真的是看实力的 。有些工作的话实力与学历都要的 不懂多少有能力的人卡在了学历这个门槛 错失了很多
【回复】往往不需要技术的最重视学历（不是说学历不重要）[大笑]
【回复】如果我是大专生，但是家里条件相对优渥，不喜欢读书考试，但是喜欢看书喜欢思考，这样的大专生，可要比家庭条件普通，会读书会考试，但是生活中的人情世故眼界都相对缺乏，前者要比后者自信的多，而且面对工作和领导，更从容更果断，这种问题，学历只会是本科生永远摘不下的骄傲的小丑面具
Mr阿睿:
30%的公司简历这关就被刷了，30%公司看得上你但薪资会抄你底，剩下40%的是你看不上的

【回复】百分之九十的公司这么高薪水的职位不会要大专（除了厨师那些）
【回复】能给出月薪3w的公司在看到专科的那一步应该已经pass了吧[抠鼻]
【回复】少了，70的公司直接pass专科
UN495:
话说真的有面产品岗但不知道马力的人吗[笑哭]

【回复】回复 @hahaahahaah :不用假面试视频把你们骗进来怎么卖课？能被面试视频骗进来的都是产品岗的新血液，马力有几点说得很对，很少有国内大学提供系统且深入的产品经理知识，但产品岗位缺专业性强的人才，门槛低上限高，又有大量技术岗想转岗的人，这tm不就是商机吗。 做好网课教材，一劳永逸，同赛道对手几乎没有，市场需求量又大。真对产品这块有理解的人能放过这块蛋糕？产品专家就是用灵活应用现有资源变现赚钱的专家。现在卖网课都成骗子了，只是因为市场上劣币驱逐良币的原因，天天看半佛看魔怔了吧。
【回复】回复 @萨摩居 :可能你去各个大厂，不认识我的做产品的人真的挺少的。我的课程是全国唯一一个研究生的产品经理课，我的学生在大厂都做到总监。我在B站讲的课都是B站官方找我的，在产品经理领域也是唯一的，如果你觉得水，可能是因为你还没有学，已经默认了所有讲课的人都是水，那B站为什么会找我来而不是别人呢？
飞翔的bird:
你们的视频观看量都好低，花高薪招个好运营吧[笑哭]

【回复】最好招一个月薪三万的大专运营[doge][doge]
【回复】回复 @马力在知群 :[吃瓜]有没有胆再重回会世界500强 来一个真实的面试更有说服力[doge]参考lks的面试
【回复】这些视频观看量在其他平台都不错。目前还在学习B站平台的你们都喜欢什么样的内容及如何表现出来，如果对视频内容有一些建议和批评欢迎指出👏
Rener丶:
首先，一般的公司hr都不了解岗位，他们只是看简历漂不漂亮和筛选学历学校啊等等一些基础的，大专要是不符合他们公司制定的条件你直接就被pass了，不会看你以前的经历啥的情况的。所以，有条件的话，大专还是报个专升本吧，哪怕是成考啥的，最起码表面看上去也是个本科不是

【回复】回复 @初云璇 :因为你已经工作了，工作了你有负担了你还想正儿八经的专升本?别理想主义了，到那时你只能选择成本。你觉得没用，但等你升职什么需要的时候，这玩意儿那就有用，都是用不上的时候觉得没用。低学历找工作，有个成本作用哪怕很小，那也比没有强。
【回复】回复 @初云璇 :是没用，起码成本没有人说你是大专，考编或者上岗资格证还是有用的，就是用在大企业基本没用
【回复】回复 @初云璇 :有用的，有些环节就要个证，成人本科还是有点用的，确实像你说的不能改变本质。但是可以装饰，不要小看装饰，关键是也要正规点的综合成本并不大，能弄还是应该弄一个。
大爱青葉:
敢说试用期8 9个月hr，这样的公司能去吗[吃瓜]

【回复】三年合同最多6个月试用期，不然违法[doge]
修改昵称需要7个硬币:
你说得对，但是我们不学历歧视，不过学历不够筛选都过不了，非985211有概率已读不回；我们也不性别歧视，但是能够吃苦耐劳的男性优先，女性可以考虑其他岗位；当然，我们也不会地域歧视，不过我们会要求你明天上午就跨大半个中国来公司线下面试[doge]

【回复】因为985211男性本地足够多[doge][doge]
【回复】就很简单，简历简历，大家谁都不认识你，hr第一关就是刷简历。一个不认识的人你要怎么去评判他的过往？看学历，看工作经验。 另外hr在实际工作的过程中因为要和业务部门对接，很多业务部门的领导其实很讨厌面试的，你推过来的人合适还好，不合适，hr会被用人单位说的。hr觉得不太行的根本就不会让你去面。
【回复】主要是投简历的人太多了，简历都看不过来
Azusa_DvD:
大专投个简历过去搞不好人初筛的系统都过不了……

【回复】根本没人看的，本科的一大堆不要还要大专？除非是销售
【回复】回复 @坏苹果445 : 产品经理是面向业绩的岗位,或者说面向老板.它不是单纯的面向产品,你要让这个产品怎么提升用户体验,怎么提高用户留存,怎么让这个UI交互的逻辑更流畅,这些都对.但是你做这些的最终目标是要让用户掏钱的.你上一个新功能,能让老板口袋进多少钱,就是你的业绩.你业绩不好,那老板就要pua或者ktv你了.
【回复】回复 @李长安哦 :你这个具有不怕失败，喜欢挑战的精神值得我学习，当代的很多年轻人就是因为过于惧怕失败带来的失落感而不敢去尝试，挑战突破自己的认知范畴
更新呢更新:
好家伙，都面试大专生了，还能跟你谈月薪三万的岗？我hr白当了，笑死，这个价的岗本科我都刷要挑学校，还大专。[脱单doge]。

【回复】回复 @卖就涨 :你咋会以为我没说社招？现在我们收简历都不太看得到纸质简历了，各种平台那不比纸质简历好用便捷？低于学历要求的系统直接给扫了，看都看不到。 而且这种大网捞鱼式的面招基本都靠猎头和内推，三万的岗你觉得低了吗？猎头不想赚佣金还是内推不想要人情了。这种岗很难外流出去甚至到这种完全陌生的面招阶段，我是不知道对其他人来说三万岗低不低，但就我的经验内，三万岗可是抢手货。 hr手里都是有行业内优秀老手资料的，公司特缺的会直接开挖啊朋友。 我说句实在话，这个视频是真的假，假就假在学视频的人找不到这个机会发挥的，更别提要到这个价位的岗。
【回复】社招，你别搞错了，以为招聘就是招大学生。
【回复】回复 @丨冗余丨 :实际上找经验丰富的到这个价位，会有猎头资源，还有内推，真正能流出去进行对外招聘的真不多。我见识短浅，是真没见过，我不能说完全没有这种可能性，但就是说这可能性低到没办法用来作为面相大众的教学视频(･∀･)
Civil丶:
：你上一份工作薪资多少 ：2w ：我们最多给你2.1w ：我觉得主要还是得看能力吧 ：你上一份薪资就是你能力

【回复】回复 @陈鹤皋徒弟张三 :大公司要看你上一份工作收入的流水记录的 不能张口就来[doge]
【回复】回复 @毫米1 :🌚流水是流水 一般银行app在账单那一栏有个薪酬分类 只看那个
峡谷活学家:
就这几个问题，这个回答就有2w？ 哪个城市，我想去打工了

【回复】这已经是终面了，前面肯定跟老板什么的都谈过了，hr就是个压你薪资的
【回复】重点是思维吧？学历可以伪装，但资历经验是无法伪装的，人本身就是ceo大佬，就算hr再换其他问题，结果也不会差，他们的层级认知就不在一个级别。就像一个富豪去装穷，再怎么装人家气质摆在那里；而一个穷鬼去装富豪，再怎么装人家都只以为你是暴发户。
【回复】问题在于，当同样深度的不同的问题摆在你面前的时候，你是不是也能做出同等质量的回答。 技术型面试就是采样检查，通过对一个很广的面的随机抽查来判断你对这个领域的了解程度。不能照搬回答，除非你确实有这么懂。 当然如果是性格检查，那联系一下演技是可以速成的。
晚上怕失眠:
摆拍没意义，招聘没经验的看学历，有经验的看业绩，年薪40了可以找猎头

【回复】这个我认可，上面说看大专就pass的，真心觉得市场，业务，销售，很多年薪不低，但基本不看学历。一般管培生新人才看学历，有能力的都是内推。高级别基本也是猎头或介绍，而且从年代上来讲，老一辈的高管普遍学历也没有很高。学历很高的，工作年限一般不太长，级别一般也不会太高。hr面试大多还是中层管理以下，再往上基本就是有人介绍的，部门总监或者老板直接面试。这种可能更是看经历和对行业的看法规划了
【回复】回复 @上b站只为屏蔽推荐 :建议读个高中提升阅读理解
【回复】回复 @上b站只为屏蔽推荐 :20了还不会说话？