想离职，千万不要写“申请”！

忧伤画意:
我的劳动合同上面还有如果不提前30天写申请还有5000的罚款[笑哭]

【回复】劳动合同基本上是统一模板，他这样改估计劳动合同都不能当做正规的合同使用
【回复】重点是提前30天辞职，看视频里的说法，没有必要写申请
【回复】非法条款没鸟用，别给他唬住了
VCG-32:
新工作干了2个月，这2个月试用期，还没签合同，现在想离职，需要注意什么？

【回复】30天内没签劳动合同直接向劳动仲裁委员会申请双倍工资赔偿
【回复】这儿的公司基本七天试岗期（七天内走人一分钱都没有），三个月试用期，转正后开始交五险（大部分没一金）
【回复】回复 @东篱乱酒 :我这儿公司基本也这样，干了4个月还没合同没社保，现在马上离职了，准备仲裁一手看看[脱单doge]
反派洗白:
公司辞职模板是写申请的，自己找领导签字。签完交人事。

【回复】各个领导都不签字，而且还要三个领导都签字才批准，后来我报警了，去劳动局了，马上就批准了，也不用签字了，工资也马上到账了。
【回复】不管到不到期都不要写申请表，提前30天自己写辞职通知书通知到30天后就可以走人了
【回复】离职申请和离职通知的区别:一个需要公司同意才能离职，一个是无需公司同意就能离职
春天在看树:
辞职通知书 xxxxxxx公司（全称）尊敬的领导 本人因（个人原因／自定）不能在贵公司继续工作，自     年     月    日起，将解除与贵公司签订的劳动合同，最后工作日为    年       月     日。本人特此确认与贵公司不存在任何劳动关系。 请贵公司依据《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。特此通知！                          辞职人：                           身份证号：                           日期：

【回复】回复 @屑厨中野 :他不认没关系，法律认可，根据法律，实习期3天后直接走人，正式工30天后直接走人就行，你可以在通知书里写清楚，“请在3天/30天内及时与我办理交接，逾期视为无需交接”，时间到了，你直接走人就行。
【回复】回复 @屑厨中野 :公司没资格不承认，国家规定提交完实习期3天，正式工30天可以直接走。扣工资劳动仲裁[偷笑]
【回复】能发电子版吗，就是这样用微信发给领导
奈何桥边弹吉他:
朱老师，想要一份辞职模板，年底准备提了[doge][doge]

【回复】我也想要一份，明年过完年润了
【回复】我这个有点长，字数有限制发给你一段[脱单doge]
【回复】回复 @雪若辰 :大佬 有没有空发我一份 谢谢☺️
剑帝萊維:
所以说现在的一些律师。上次遇到个公司法务，懂的还没我都多。我就是后来没去司法考，也不打算去做律师，否则，这些乱七八糟张口就来的都弄当上。。。通篇就一个讲对了，是辞职报告，而不是申请。其他是自己yy，还指导别人打赢，估计就告诉人家流程，算指导过了。辞职本来就没补偿，除了签了保密协议或者竞业协议的（核心岗位，或者涉密岗位会签，签署时候，会约定补偿）而辞退有（除了法定不需要补偿的）。另外，辞职报告或者通知不需要模板，但为了减少纠纷，一定要书面形式通知。（只要写明何时辞（请提前计算好三十天，注意这里指的是自然日或者日历上日，非工作日），什么原因（不写也可以），辞职人姓名及辞职报告书写日期（这个非常重要，不要漏！）有条件的更应留存好自己的考勤记录。另外员工必须提前三十天，而公司不是必须要三十天满才可以帮你办。如果做好交接，计算好出勤和薪资，最快的当天就可以办好。需要注意的是，员工应当明确离职当月工资何种形式何时给付？社保公司当月是否依旧代为缴纳？退工单上退工原因或者日期是否有问题等等。试用期则是提前三天，试用期内也必须缴纳社保。最后非常重要的一点，很多公司会让员工签署放弃社保缴纳协议，这是无效协议。法律规定必须缴纳！哪怕你稀里糊涂不懂，签了，最后仲裁也是可以胜诉的，这是法规的强制性条款并非协商可以免除的。

【回复】自我更正下。有一点我搞错了，我以为他是律师（国家相关的几个平台怎么查都查不到他）。因为自我介绍里写了指导打赢官司（先不说那夸张的数字。）后来再仔细看了，是劳动关系协调师（大家可以自行百度）。那么问题来了，打官司（民事诉讼）都是律师出庭，和你一个协调师有半毛钱关系？最后实际操作参加诉讼的都是律师。协调师无非咨询，参与调解[抠鼻]
【回复】回复 @脱脱铁木尔 :这个是对的。但是原因之一的补偿问题根本不涉及，这是其一。因为主动辞职，是没有初尝的。除非签过保密或者竞业协议，要求你继续履行，那么是有补偿的。其二，没有模板，这个自己手写，把姓名和日期写上就完事很简单的事。怕写错或者被钻空子，就写的越简单越好。其三，你可以看我后面发的更正内容，大话言过其实了，而且自相矛盾。知乎上也有瓜[滑稽]
【回复】回复 @迷鹿zzzzz :毕竟还是商业圈的。不过，说的东西有对也有不全或者片面的，对于不太了解的有一定帮助。但是夸张的自我介绍，就怕许多b友全盘接受，那就出问题了。比如像易中天对三国的评析，有很多跟主观的东西，全信以为真会对历史产生了一定的误解。
丶馒头:
求你做个人吧，UP主，你的这个资历真的是张口就来，离职换工作这么简单的事情，请不要诱导小年轻了。真的找你来打官司的，你敢说，你打一场官司是怎么收费的吗？你敢公布你的收费情况吗？一场最简单的官司就收费上万的人，在这里乱发表言论，你阐述的观点都是有大前提的，比如你是公司非常重要的核心骨干，你的年薪几十万往上，你还签署了各种保密协议等等，才需要这么慎重。真就几千一个月工资的人，真的是想换工作就换呗，哪里来的这么复杂。

【回复】万一单位不当人想找你麻烦扣钱呢？不能给企业哪怕多一点钻空子机会，哪怕最后双输也好过劳动者单输
【回复】回复 @隔壁老诺哥 :只能扣发绩效和奖金，其他都不能扣。给公司造成经济损失的，是赔偿，也不能讲成扣工资。另外即使扣，也必须保证不低于当地最低生活水准，且一个月扣是有最高百分比的。公司不是行政执法机构，不具备执法权。所以很多单位什么，对某某因什么什么扣工资多少，一看就是公司没法务的那种。较真起来，基本输，文字上讲究点还能钻钻空子想办法。这种直白的来的，没得洗。
【回复】大哥阿，这个人说的话很模糊，都是扯淡呢.真要看去看罗翔老师的.人家都是具体案子具体分析的。这个人的视频都说了啥，都是引导你和企业做对的，你仔细看我的留言，他都答不上来的.法律哪里这么简单，都是具体案子具体分析的、哪里像他发的短视频，张口就来的生活小妙招.
爱丽丝-存钱版:
我们老板就是让我们写离职申请，我的法硕同学和我说不要写离职申请要写离职通知。我写了离职通知，老板三番五次找我茬，我们公司就这样，只要提离职就找茬，离职的那些人没有一个不被扣工资的。他还说我爱搞特殊，别人都听话，就我加班还要求有加班费。别人离职写申请，我离职写通知。 我现在也明白那些人为什么被扣工资了，因为她们写的申请。 我就是每天认真干活又看他不爽，结果提离职不到一个月满，他把我开除了，我直接去劳动局备案了。然后前天发工资，工资一分没少，要是少，我不可能不闹

【回复】回复 @周星星同学3967 :厕所里随便拿张纸，开头写上辞职通知四个字，下面写明时间姓名等信息，扔给他就行了。[吃瓜]
【回复】回复 @周星星同学3967 :自己准备呀
【回复】回复 @周星星同学3967 :要他给我自己不会打哦……
蒸蒸小增:
公司跟我签了三年合同，我就想干到明年就走了，这违约吗

【回复】三年合同是保护劳动者的，防止被裁
【回复】回复 @卡尔一生颠沛流离 :三年是保证你不被裁员的，三年内你无故被裁就是公司的问题，而你离职是另一回事，不管你干到第几年，提前30天写离职通知就可以走。
【回复】回复 @纤云醉月 :事业单位表示劳动法与我何干[辣眼睛]比如这个入职合同签三年，我们都是签5年，提前离职一年赔5万，刺激不
长相很重要吗:
个人相对于公司本来就是弱势群体，而法律却还要玩文字游戏，助纣为虐. 难道就不能简单地将申请当成通知一并处理. 如果说写完离职通知马上就可以提桶走人那还说得过去，问题是还要等一个月这不是等着穿小鞋么？所以说这条法律本身就不是保护个人的, 从这条法律就可以看出法律的制定者是处心积虑地为老板着想

【回复】因为法律规定需要书面形式通知用人单位。。微信，钉钉的是书面吗？而且这两玩意儿的应用模板本来就在用人单位手里，他写成通知不是坑自己？？而且申请和通知很难区别吗？？申请需要对方同意。而通知需要吗？？？
【回复】回复 @大大法后勤处 : 你看企业微信，只有离职申请，没有离职通知，我也是第一次听说有离职通知，基本上能让你看到的地方都是离职申请。
【回复】回复 @大大法后勤处 :既然给你表格，你下意识以为他同意[滑稽]
高520k:
为什么钉钉上只有离职申请，然后人事就要求必须走钉钉，说这就是流程规定

【回复】回复 @瓦兹强的煲仔饭 :不认没用，离职只需要发出通知就可以了，不是在和他们协商，而是通知他们你要润了
【回复】回复 @瓦兹强的煲仔饭 :书面别人不认？别人不认，法庭认，现在还没到法庭不给说法只能自己给他一个说法的地步
【回复】回复 @瓦兹强的煲仔饭 :离职通知书提交后，按照书面写的内容按照规定时间就可以走了，不需要公司认可的，书面➕手印给公司的人力资源部时，最好是拍视频留证据，还有自己拿着离职通知书的照片。
多肉肉橘子皮:
既然法律赋予离职的权利，公司不批准就没有法律支持。那写了申请又怎样？公司难道可以不批准？如果给公司造成损失，公司要举证的。

【回复】写了申请，那就等于放弃法律赋予的权利，强制走人变成协商走人，既然是协商，当然就能不同意。
【回复】回复 @mintkeeper :并不是，实际操作中做出离职的意思表示就可以了，公司要搞你，写通知照样为难你
【回复】撇开他讲的某些不全面的，这个写成申请，如果真有垃圾公司整你的确可以的。有判例我没记错的话。
柚子哥的粉丝:
单位人事威胁，不写就卡你档案，让你没法去下家，也没法考公考研之类的；然后最后那个月的工资卡着不发，本该发给你的奖金全部扣掉，一分不给；离职手续不给办，签字不签。不然怎么办嘞？

【回复】一般民企都不太具备人事档案管理能力吧？国企有不少是可以保管的。更多的都是托管在各地方职介中心或相关职能部门那。你可以录屏递交辞职报告，主动找主管领导或者同事交接工作。三十天到，他们不帮你积极履行办理的可以去投诉。十五日内办理社保和档案转移，逾期向人社部门投诉。
【回复】很好奇是什么性质的企业还能卡档案？应该是带编的吧，如果是私企基本不看的
【回复】这个要按新公司的工资赔钱，最多赔一年……[笑哭]
苍焱之星:
离职通知 小x（x为领导姓氏）： 我决定不干了，最后工作日为x年x月x日，你知道下。

西红柿0575:
差不多的经历，进了一家新成立的公司，开始条件很好，约束基本没有，两年后各种理由找你麻烦，扣工资，后面和领导吵了几次提出离职的想法，领导就给了一张离职申请单，还好我多多少少懂点，没同意，提出直接让公司开除，不然公司客户我一个一个问候去，最后协商下，补偿三个月上年平均月薪。

lawjack88:
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 本人认为： 上述法条是指行为而非文本格式，劳动解除劳动合同是除特定情形（专项工作等）不得离职情况外都是无理由解除劳动关系的。离职文本本质在于书面内容而不是文件题目表达。 再者，请问公文写作中，通知是下行文或者平行文，劳动者必然是下级身份，申请是没错的，所以按照三十条规定里的“通知”是指行为而非文本格式。 不能判断怎么撰写的朋友直接可以在文件中引用：根据《劳动法》第三十条的规定向公司申请离职，即可。

【回复】《辞职报告》 依据中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 本人依据上述规定，正式通知公司，将于公司收到本此报告之日起30日后解除与公司的劳动合同关系。本人愿意配合工作交接，但拒绝有关劳动合同的协商。 此致 ××××有限公司
【回复】都决定离职了，还上下级身份？而且法条不也说的很清楚是通知，没有说是申请啊，申请是不就需要批准，否则什么是申请。而且如果是CEO 跟人力辞职呢也是申请？你说是在于内容不在标题，却用上下级关系约束标题不是自相矛盾？
【回复】什么乱七八糟的，第一双方平等，第二离职是告知单位，不是请求
花濺酒:
朱老师，求一份辞职通知模版，存在违法行为欠薪的。 十分感谢！