HR说离职必须走审批流程，老朱教你这么应对！

一个麦迷:
请问老朱，这波裁决完了后，公司还能以不服去法院上诉拖时间吗

【回复】数额比较小的，工作时间休假社保方面的，对公司一裁终局，公司不得起诉。劳动者不服可方方面起诉
【回复】赢了，直接去了就调了1.5个月，无产阶级的伟大胜利
【回复】回复 @你原谅了她 :战线太长了，其中的辛酸只有自己知道，搞了两个月，最后仲裁那天到场后少赔钱协商和解了，仲裁委也压价
LeNe不分:
离职证明很神奇的文件？为什么需要离职证明

【回复】一般是下家单位的要求，用来证明你和老东家的关系已经断了，免得藕断丝连带来不必要的麻烦
【回复】回复 @LeNe不分 :其实就是两点原因，懒，不愿担责。
【回复】回复 @佚羲ZERO :那这也容易伪造，直接查社保不好吗？或者让当事人写声明，如果有责任的话自己承担。
来来来嘶嘶嘶:
真麻烦，我一般都是把老板打一顿自动离职[嗑瓜子]，名下没有财产，每个月月光，只进局子不赔钱[OK]

【回复】勾引他还击，算互殴，赚了。多用伤害性不强侮辱性极强的招式，如果你伤了他没伤要赔你很多钱。
【回复】回复 @gcgfq07 :你是懂中国式互殴的
【回复】有毒的b站，今天问了hr离职流程，现在就给我推送这些
芒果I小鱼干:
很多人不知道劳动仲裁具体情况。劳动仲裁并不是直接打官司。是一个监察部门，专门负责处理违反劳动法的地方，跟警察城管差不多。你去报了，提供了资料和证明，基本2 3天就会有人去公司查了。而且基本是向着劳动者一方，因为他们也有考核的，而且还有免费的法律咨询服务。另外劳动监察你只需要去你工作所在地的监察部门就可以，不需要去公司所在地的监察部门。

【回复】第一，有问题必须仲裁，劳动关系纠纷仲裁是前置。不认仲裁才轮到法院起诉环节。不然法院都不鸟你。 第二，仲裁是具有法律效应的，切仲裁更多的是向着劳动者一方的。。跟法院一样，看证据的。
【回复】你搞混了，你说的应该是劳动监察大队，劳动仲裁是劳动仲裁，这两个不一样
【回复】你说的太理想了，也不那么严谨。1监察，起到监察作用的都是监察大队，仲裁部门只仲裁。2，提供材料和证明，全国大部分地区都不会2,3天去公司查，先别说很多监察大队根本也不爱搭理你，就算受理，也不是一般认为的“去公司查”，能了解情况就不错，本着息事宁人的态度做罢了，当然你证据充足公司也缺失不靠谱，他基本站在劳动者这边。3，基本向着劳动者一方也是抖音快手风，我亲眼见过向着公司一方的，仲裁和监察部门也不会轻易站在谁那边，主要还是看证据和事实。4，一般来说，监察、仲裁和法院看你事不大的基本都盼着你们双方协商解决，也鼓动你们协商。记住，人性不可违，这些部门也是人在做事，没有什么绝对理想的情况，只看证据和事实。
岁岁最厉害:
就没碰到几个清醒的都，都在说提了离职不给批怎么办，笑死[doge]说了n遍离职是通知，不是申请，可那些人就是喜欢拿那个离职流程不给批骗自己[doge]

【回复】回复 @zycvs :是需要提前30天通知的
【回复】回复 @一周学七科考年级第一 :30天后直接联系他，留下证据，劳动局举报，如果你没有证书档案啥的被公司卡着，直接走就行。
【回复】好像是你给他离职报告后30就可以走了
技盛电子:
很好奇哈。一个律师事务所除了有几个合伙人律师外，还会有几个助理。助理平时都很忙。比如一些几百个业主告状开发商的集体诉讼。搞这些文件基本上每天都要加班到很晚。这些助理的工资还特别低。相对于他们文凭来讲收入是不对称的。搞笑的是，这些搞法制的加班是没有加班费的。

【回复】对啊，律师行业是违反劳动法最严重的行业之一。
【回复】这些助理都在期盼着熬出头成为正式律师，然后一步步走到高级合伙人或者自己开律所，然而终究有人是熬不出来的
【回复】不瞒你说，确实如此[脱单doge]加班严重而且没有加班费，转正后才缴纳五险一金
沉坠西风:
有很多人被公司框住了，太相信人事了，不过正常情况下人事是不会坑你的，只要你不给她找麻烦，他也不想自己找麻烦。所以离职之前，配合好人事，大概率不会被坑。当然，期间的什么签字啊，你要留个心眼，不要给别人坑你的机会。毕竟人事不坑你，你的领导或者公司老板说不定会对你的工资斤斤计较[doge]

【回复】回复 @your一Master :对头，我在上个单位的时候，开始我本来对人事就是正常同事关系，她不得罪我，我也不惹她。等我准备辞职了，我就时不时主动帮帮忙啊，差不多两个月，关系到位了，我就提出离职，最后好聚好散，我还因为没有招到人多上了几天班[doge]人家人事很仗义，一分钱没少我，考勤也帮我打掩护
【回复】基本赞同，毕竟人事自己也只是个打工人，剩下来的钱也不会成为他的，除非裁人指标或者领导要求的降本提效，但这两种也都属于领导的要求不是人事自己驱动
【回复】你说的“人事”分具体情况，有的人事在公司的整体比较苛刻的管理氛围下，干事很带劲，不给你找点麻烦就没法向上表功，他毕竟是人事，有自己的任务。有的公司会给人事部门一个固定的“精神”去处理某些时期或者类型的事情，这个精神不一定有利于你离职时的状态。在小公司也避免不了问题，有的人事跟老板关系非同你的想象，自然不会替你考虑，伙同老板给你使绊子又有什么不可能的呢。再就是，人事干久了形成心理扭曲的也见过，尤其中年油腻男和大老娘们。
明月双华:
我第一天提离职，第二天我就跑了，离职手续都是我们部长给我弄的[喜极而泣]

【回复】回复 @酷酷缇 :只要有打卡上一天的班就有一天的钱，就算是自离公司都不敢不给，请学学劳动法吧这兄弟
【回复】回复 @酷酷缇 : 谁给你编的
【回复】回复 @酷酷缇 :不管主动被动，上一天班就得有一天工资
款款清风:
虽然离职是告知，但是工作十几个公司，它们从来都是要求离职走审批流程的，而且一般都不会同意，都会要求员工等待，期限未定！

【回复】回复 @昵称自拟字数有限 :不要把对手想的太强大，自己吓唬自己，是一种精神内耗。
【回复】正常7个工作日多能搞定。
【回复】告诉公司：“让我的律师跟你聊！”
Cassandra-0-:
请教一下大家，我在入职前公司知道我没有驾照，没有职业证书，入职后公司花了2000培训，并且办理了职业证书，要求我定期内拿到驾照，不然要扣工资，还有一个与我工作内容完全无关的考试，考不过就要罚款500，这些东西在正式合同上没有告知，面试的时候也没有告知，现在我打算走了，办理证书的钱公司要从我工资里扣，还有一大堆要扣钱的地方，算下来要扣一个月的工资，我能不能举报他？

Oo雨O:
说白了就是当坏人的成本太低了，说走审批欺负一两个不懂劳动法的，懂劳动法的你去仲裁最多也只还给你自己应得的工资，你还花费时间

【回复】回复 @昵称自拟字数有限 :这种找律师挂着跟进就行 我拿不到那个钱宁愿让律师赚也不便宜那帮棒槌
【回复】真的最多吗？可以拖着的哦[滑稽]可以白拿工资，他一直不开，你就是约等于一直在工作，的确这对你到下个公司上班有影响，但是现在不正式进入公司也不是不能上班[脱单doge]
【回复】公司可以一直无成本拖着拖着，拖几年为了几千块90%的人还没到一年已经放弃了
沙发子:
我跳槽的时候走得急，离职手续那些签字都是自己签的[doge]反正都要走了，谁管你那么多

【回复】[doge]是嘛，有没有签确认没有加班之类的文件
【回复】我们走的内部系统[笑哭]
三分Relax:
我想问一下 如果离职的话 剩下的工资你们都是怎么发放的 是当天给 还是要等到下个正常的发工资日期

【回复】一般都是下个月发工资的日期！不过有的公司可能会提前支付你！
阳光小白痴:
员工自己离职要毛你公司同意，我通知你不需要你同意。至于交接，我也没说不交接，交接的时间与离职何干

HearFeelThink:
其实离职前1个月等待期是比较惬意的,基本浑水摸鱼拿工资[歪嘴]

【回复】作为一个底层工人[口罩]想说，更他妈的累
【回复】正在离职等待期，加班哦[辣眼睛]
我鸽某人会咕吗:
国企想走就走[doge]根本没人卡你，腾个位置出来都高兴[doge]实际一天流程就走完了

【回复】回复 @暴力的劫匪 :离职通知，和私企一样
【回复】大佬，国企是提离职申请还是离职通知？
历史那些事2019:
公司一直拖欠工资，三月份还没有发，有几个同事离职去告，也是只给了三月份的。可能要倒了，我想离职走，怕走了公司倒了拿不到工资或者一直拖着不给，各位，给出个主意，能拿到全部工资全身而退，谢谢！

【回复】劳动仲裁就好了，不需要办理离职再告，你在职告流行，提供证明就可以了，顺便以公司不按时发工资违反劳动合同，提出解除劳动关系并要求赔偿。要是没有签劳动合同赔的更惨
【回复】拖工资找可以找劳动纠察反应的
【回复】公司都有倒了，钱是最难拿的