离职时有些文件千万不能签

Super丶暴风雪:
是这个理，但第三份不签不给你办离职，不给离职证明。 会影响接下来的找工作（不上保险的不合法工作除外，通常管的松）。 除非耗下去搜集证据仲裁，八成能赢但需要考虑清楚自己接下来的打算和安排。很耗时，基本上可以说一天没有离职证明，一天就很难去正规单位入职。 亲身经历，实话实说。

【回复】被PUA了老铁。。。我离职的时候，也是给我离职申请表，我TM就是不签，公司一样给我补偿，给我离职证明，不需要去仲裁的
【回复】不办离职就是没离职，天天打卡上班，不让进门就在门口录像录下来，拍个照证明我来了，敢不发工资就去仲裁，也不耽误另外投简历。
【回复】被PUA了老铁。。。多的话不说，你记住一条，在这个社会上，你越是怂，人家越觉得你好欺负
梦醒黄昏:
我们公司现在逼一个员工辞职 只给他安排夜班 工作的八小时还不连续 怎么办

【回复】拿个书面告知书，给你们公司最大的领导，本人不同意这样的工作时间安排。然后拒绝这样上班。
【回复】有故意羞辱，故意刁难的成分，可以考虑一下被迫离职，仅供参考。。。
【回复】妈的是我直接买个床天天睡公司[吃瓜]不洗澡臭死他们[吃瓜]
账号已注销:
我离职还要扣三天工钱 说我没有提前七天说 而我是二个月试用期，我已经做了一个月了。怎么说 上司给我穿小鞋不给我干七天。离职的时候有这条明文，我不签还说不发工资了。举报公司 劳动局又说有签名已了解扣款，没办法。 真的无语

【回复】特斯拉：中国企业请善待自己的员工
【回复】有个微信小程序，诚信点评。你可以看看
【回复】回复 @石昊丶荒 :拼多多的话，那没事了，正常现象，而且人家是有国家的免死金牌的[笑哭]
此去今年何处寻欢:
离职只有通知书，没有申请这个说法[吃瓜]

雷普小猫案在逃真凶:
我想辞职，交了辞职报告人力收下了，但是没有任何材料返还给我，导致我没有证据证明我提出了辞职，而且人力也不给我办离职手续怎么办？

【回复】用微信或者邮箱之类的东西向领导发出离职通知，注意是通知而不是申请，然后满一个月后就可以离职了，不需要他们同意，你可以按流程直接去人事办理离职手续，如果他们不给你办理就直接不管了，到时候不发工资或者工资不对就直接举报
【回复】辞职报考相当于是申请辞职。正确做法是提前一个月把辞职通知书直接给老板（这点很重要），一个月后你就可以直接走人（公司同不同意不重要）。注意的是，期间要和公司做好工作交接。如果公司借机刁难你，可以保留证据，以公司违约为由直接要求法院判决辞职。
【回复】想辞职，直接邮寄，辞职报告。一个月后走人。 有没有收到是他们的事情。
一头出色的耕地牛:
俺三年劳动合同快到期了，我不想签是不是到期就拍屁股走人，或还要办什么手续吗？

【回复】回复 @一头出色的耕地牛 :合同到期前1-2个月，你的hr会跟你聊要不要续约，续就续，不续会给你说流程的吧[doge]
【回复】回复 @嘿嘿ert :这个知道，要写离职申请，而且压一个月工资。我就是不想这样搞，所以问按三年合同到期什么都不用办理就可以拍屁股走人
【回复】回复 @ip属地-广西 :这个看你想不想还在这里工作[藏狐]
苏依是运河:
离职要签保密协议怎么办？签了是不是只能转行了

【回复】不用管的，保密协议主要是走过流程，真要去告你泄密是找不到确切证据的。你可以咨询一下跳槽过的同事朋友，基本不会有问题的。
【回复】回复 @风行川上 :他说的应该不是保密协议，有禁止同行任职这是披着保密协议外衣的竞业限制，很多骗不懂的就给你一张标题保密，其实里面好几页甚至有上十页的，含的是竞业限制，这个不能签的签了你再入职要自己举证没去同行。而且纯粹的保密协议根本不用签，所有员工都有不泄露公司商业秘密的责任义务。公司离职才找你签你直接不用理，很多公司前期不管不顾，项目出成绩了才着急签竞业，还拿不出诚意写个1/4基本工资管两年，直接一拍屁股走人不要理他，再骚扰直接联系人社局投诉或者记者曝光就行了
【回复】回复 @神清气suang :不懂不要乱说，竞业限制协议在国内是大坑，有离职继续同行就业的，签了非常被动。国内目前竞业相关条款解释，第一可以最低月均工资1/4的补偿金买你两年，第二企业可以拖欠补偿金，而你不能因为没收到补偿金就拒绝执行协议，第三你的所有以往成果即使约定了也很容易被没收，例如专利保护法虽然规定发明人享有实施以后不低于2％的利润提成，但有单独约定的从其约定，而企业经常在协议夹带这类转移私货。第四你在竞业期所有的同类发明，只要沾一点边都会被对方起诉拿回去，原理同第三条
猴子鲁邦:
我们公司oa上的离职单就叫离职申请，要主管同意才能离职，除非自离

【回复】[吃瓜]你自己离职不需要谁同意，只需要通知下，然后做好交接，到时间就走
【回复】对对对，我们公司也是，我微信直接发了通知给他们，到期我就溜溜球[吃瓜]
【回复】回复 @狗不理大包树树酱 :微信怎么发啊，怎么写模板
不通电脑:
为什么一个老百姓要懂那么多,要懂法,要分辨真假,要懂人情世故

【回复】老百姓应该懂法，自己的权利应该自己争取，别人都是靠不住的
【回复】“为什么我一个小孩子要懂那么多，要会自己吃饭，要会自己穿衣服，要会自己擦屁股？”[doge]
卡米洛圆桌骑士:
离职没有申请的说法，只有通知，因为你们是签署的平等劳动合同，不是卖身契。

【回复】回复 @世界最美老司机 :只要提前一个月告知了，到时候就走就可以 离职是通知不是申请，不需要公司同意
【回复】现在一些单位是直接是让你签《劳务合同》而不是《劳动合同》打工仔们一点在去单位签合同的时候就要注意了，签《劳务合同》就不要去了，一般都是被压榨还得不到赔偿的[给心心]
【回复】回复 @yydsmmhh :需要等下个月发工资的日期，一起发的。这没错
xsgvt:
入职11个月了，不签合同 不买社保 怎么办

【回复】发财了兄弟，收集工作证据，聊天证据等等，去劳动局可以要双倍工资
【回复】如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
【回复】赶紧收集素材，然后再录点那些证据，直接告
将卡尔是小偷传遍b站:
还在工伤期间内，公司就下发了“解除劳动关系告知函”改怎么办

【回复】办个屁办，法办它！这是劳动法明文强制规定的不得解除劳动合同情况之一！
【回复】工伤接触啊，那不仲裁比赢，现在收集好材料，等不到一年去申请，让他陪你一年工资
【回复】回复 @钱钱钱鉛 :这就催生出公司一种操作：告知你被开除解雇了，然后员工以为自己真的被解雇了就不来上班，旷工时长一到就被自离了——公司开人是要赔钱的，它这样就不需要赔钱了。 当然这你们也得签了劳动合同才有，试用期我不熟。
无业游民队:
公司连劳动合同都不签就不存在这些顾虑了，事实上，解除劳动合同，这是白领及以上阶层的烦恼[doge]

【回复】派遣工不用担心这个[歪嘴]
蚕豆尊好吃:
主动离职这些都得签吧？不签不能找下一家的正式工作……

【回复】你签了申请，公司可以批准也可以不批准，到时候等你入职下家了，公司一纸诉状说公司没有批准你离职，你自己擅自入职下家，没有离职交接给公司造成了xx损失，现要求赔偿xxxx元，到那时候就鸡飞蛋打了
【回复】离职只有通知的说法，没有申请的说法，离职不需要公司批准，你签的是平等的劳动关系，不是卖身契，用离职证明卡人本身就是潜规则，说白了就是公司要主动权，既想要你走，又不想承担任何东西，还想要随时拿捏你。
【回复】离职证明就是公司人事搞出来的潜规则，这家公司不想赔钱想让你主动走，都会稍稍威胁一下：自己走就给你离职证明，不然就不开，然后下个公司又要这个。一环套一环，抓住你的软肋
akemdjfofkfjf:
离职申请书我签了，没办法僵了半天他一直说没别的，只有这一个，公司开除也是这一个。但是我录音了，我还可以仲裁成功吗？

【回复】没戏了。。。才半天你就受不了了？给多点耐心，下次先准备耗它一个月的耐心[doge]
【回复】公司开除还让签离职申请书？真就把人当傻子骗啊
【回复】没有别的让他们自己去写，那么大的部门都是死人吗，不接受任何理由
噫呓咿吚咦:
[doge]情况太多了 一般公司不会给你钻这种经济补偿的空子的。而且离职证明也不是必要的，没有离职证明可以写情况说明书，表明已离职和上家公司没有关系盖个手印就行了

【回复】回复 @德---莉莎 :那更好了！只有本身制度有问题的公司才会拒绝，毕竟如果公司自身管理规范制度合理，那他身正不怕影子斜肯定不会拒绝所谓的维权斗士[doge]
【回复】有点天真了，从法律上面来说，这个没有任何问题；但是很多时候下一家单位发现你弄不到离职证明，就会觉得是个刺头，不收你。
武原三石兆:
这说的是被辞退的情况是吧，自己辞职就该干嘛干嘛对吧

竹林听风66:
这是个系统性问题，你先搞清楚哪一方掌握着优势，叭叭叭有什么用。

【回复】什么都不签最好，等公司发强制解除，然后仲裁是赔偿2N的[doge]