被公司辞退，还要走离职审批流程吗？

鸢一折纸_YYZZ:
他说开除你，让你写辞职书，不要写！！不要写！！不要写！！

【回复】老板开除你，让他出示书面开除通知，没有你就继续上班别理他
【回复】原来还要写辞职信，以前一直以为辞职的唯一流程就是给老板一拳
【回复】我吃过这亏，当时不懂。是HR让写的。我祝这位HR遭报应
eye的生活:
出具离职证明是公司的义务，啥时候变成公司威胁员工的把柄了

【回复】回复 @评论区厕所清理员 :发个通知给他们：请于3个工作日内出具本人工作证明，若因无工作证明而导致本人求职被拒的，贵公司需赔偿本人损失
【回复】回复 @评论区厕所清理员 :先通知他们要求在你提出的期限办理，还是不办直接去你所在地的劳动监察大队举办让大队来调查，一般就差不多了，老板还是头铁的话那就去告喽，同时要求赔偿。这种事只要你沉住气公司没理的，这些公司也是，很简单的一个事情非还要赔你一笔钱，不收都不合适哈哈
【回复】就是用于震慑不懂的人用的
别问Sunny点解爱Choose:
不提交，告诉它，公司给我【解雇信】即可，开【离职证明】是公司的义务，不开影响老子下份工作的入职，老子就仲裁你

【回复】找个认识人的公司，让他们搞一个完整的招聘流程，最后以没有离职证明pass掉劳动者并且发出书面通知书，然后让他们写个顶薪上去。拿这个东西去起诉前公司，让他们赔钱[吃瓜]
【回复】回复 @盾刃丶 :我就是去了阿，也唯一仲裁的，它们仲裁和一审都败了，国庆后已经打了钱的
【回复】回复 @盾刃丶 :可以看我的视频。早就和解了。而且我已经第三份工作。第一份和第二份离职的已经当天结清工资了
搞个呢称干什么:
我们公司最近找我们签什么薪资结构变更的协议，把原来的工资，新增了一个项目奖金。美其名曰为了激发员工的斗志，持续对公司进行贡献。把原来工资的50%划为项目奖金，只要不违反规定就全额发。拿我的工资，给我发奖金。然后还说是保持对公司的持续贡献。老铁们你们觉得怎么样！公司HR是不是好人。

【回复】奖金是可以砍掉的，你签了意味着你的基本工资是一半，奖金不在法定保护范围，不管公司是为了以后辞退你做准备，还是因为逃税，你都没有任何益处。
【回复】回复 @搞个呢称干什么 :可能他是想说“杂”总[捂脸]
【回复】回复 @搞个呢称干什么 :什么成分已经很明显了，找下家吧兄弟
光之心MAX:
这个套路，如果你提交离职申请，会被认定为主动离职，没有离职赔偿。[doge]

【回复】你为公司省下的离职赔偿，一部分会作为hr的绩效，所以hr都不是人是很正常的[给心心]
【回复】回复 @他就是有点太蒙了 :公司想辞退你，让你自己写离职申请肯定会批的，薅不了两份钱 自主离职不要写“申请”，公司不想让你走可以不同意，然后就会被坑
【回复】千万别写离职申请中的“申请”两个字！
采集夜月:
[doge]公司所谓的制度基本都是违法犯罪的。

【回复】你猜为什么是公司制度[doge]
当然是Eason啦z:
我去年年尾被公司直接辞退 当晚说 第二天就不用去上班的那种 工资还得等到下个月十五号才发给我 我直接仲裁 我没签劳动合同 做了差不多半年 最后协商赔我两万五我撤销掉

【回复】回复 @摩羯白金之星 :没签劳动合同需要支付两个月的工资 我做了六个月 都没签劳动合同 就必须赔偿我六个月的工资 一般你要是没签劳动合同 你去仲裁怎么都是你赢 保留一下你在那个公司工作过的证明就行
【回复】回复 @摩羯白金之星 :没有合同双倍赔偿，还有惩罚罚款，一次性给2w5算便宜公司了
【回复】回复 @叶不羞小可爱 :这种你要保留他们开除你的证据 比如我是被店长口头开除的 我过后去套老板的话 问他是什么原因要开除我 然后截图打印出来 这就是证据
我是三三sama:
我还没找到工作，已经开始看仲裁了[doge][doge]

【回复】还真别说，我也是仲裁了之后才发现自己之前有多么的白木合同，公司说收走就收走了，我自己连拍下来都没有过，而且签的还是空白合同，对自己非常不利的。所以我现在就是从找工作开始留证据，比如说公司的内容是什么的，他社保人员有多少，是不是合规的，然后通过试用期的核定标准是什么？要多久，我全部都做好记录，就是以防有一天会用得上。
【回复】最近已经开始裁编了。。。[笑哭]。。。疫情时代真的不推荐辞职，大部分公司都在减编裁员。。。
【回复】回复 @别问Sunny点解爱Choose :是的 被坑怕了
K姐的皮蛋:
我觉得档案这个东西都没啥用，我他妈自己都没见过里面写了啥，公司动不动就说不按公司规定来档案在他们那离职他们写东西。好比两个人分手了，让前任给你写个评价塞进档案？你说能好到哪去[辣眼睛]

【回复】能保管你的档案的单位，基本都是干一辈子退休的那种单位。
【回复】私企没有资格保管档案的
Loner丶小歪:
别拿这种不切实际的内容忽悠职场小白了，根据法律法规为自己争取合法权益没有错，但是教别人直接辞职信，不交接工作，特别是签署《保密协议》《竞业协议》的，你一封辞职信一走了之？真是误人子弟，再说就算提辞职信也是按照企业人力资源规章制度和HR提前沟通。

【回复】他都被辞退了才来问的，拿来的不交接工作，噢。你的意思你上个月辞退我，你下个月找我交接，还是命令我，凭啥噢，[OK]
【回复】没看视频前提是被辞退啊
【回复】回复 @Loner丶小歪 :人家说的是离职不用走什么公司的申请，提前一个月提交离职通知就行，完了这个月交接工作，这有什么问题？离职本来就不用申请
小雛ましろ:
然而实际情况是弄个考核给你，你要是过了考核的话就继续出其他考核，考到不过为止，变相的逼你离职[猫雷Nyaru_汗]

【回复】辞职信，辞职通知不要写。考核合不合理另外说，就算因为考核不过，他用这个理由辞退你，你一样可以获得补偿金。关键就是自己不能提，要让公司提[脱单doge]
【回复】不论理由是你能力不足(也就是各种考核)还是公司亏本缩减规模，还是人员过剩不需要你，只要你不主动提交离职，让公司开你，就得给补偿，别理他，自己抗住[奋斗]
jojo爱坤:
降薪，扣工资，加班，被迫离职提出仲裁有效嘛

【回复】降薪他也要有合规的手法才可以，不能盲目的匠心，而且也不能低于当地最低工资，加班是没问题的，只要他合法的给了加班费。
【回复】一般情况下，用人单位是无权利扣工资的🤨
【回复】回复 @轻狂一夏 :但是能扣绩效[酸了]
猥琐不是我:
实际上大企业重要岗位有竞业协议，不重要的岗位，大企业hr也没那个功夫来为难你，只有那种当地有点名气报团取暖的中小公司，大部分老板或者老板亲戚负责招人的会这样，说白了，有实力不怕，没实力摆烂更不怕，就怕那种自己没啥实力还自认为实力高的，刷下来就觉的是因为劳动仲裁过影响了而已

【回复】虽然竞业协议也一堆坑，比如和你上庭前才给你卡上打钱，所以工资卡一定要销号
种花家好公民:
公司说没项目，没钱赚，借着疫情为理由，让在家休假，这个怎么搞。[微笑]

【回复】未按照劳动合同约定提供办公地点 诉
【回复】理论可以，应该按当地最低薪资发工资……
【回复】正常休没问题，就怕他让你上几天又休，没休几天又开工来回折腾你，
团里只有一个人的团长:
早点看到就好了，已经被忽悠提交离职了，公司光速批过

o苏麦o:
如果对方你要上班就上班，然后故意刁难你，逼你离职

【回复】那你就爽了，他没有让你不进去公司，那你就每天回去摸鱼度日，当然也不要消极怠工，如果真的不给你安排工作，你就每天上班，下班，午休的时候都发微信或者钉钉问一下领导，问一下人事，今天安排了什么工作给你，就没什么工作，你就每天摸鱼
为了吃包方便面丶:
我想问一下老师和评论区的大佬，我在公司还算一个较为重要的岗位上班，有意愿离职去别的公司，因为待遇较好。公司却以各种理由不放我走，说这个岗位重要，等找到了合适的人接替你就可以走了。我刚开始是理解的，但是一两个礼拜了还没有动静，我又问他，他说是要过年了，而且疫情原因，没有招到人，让我理解一下，再忍几天。请问这种情况我能咋办啊？

【回复】写辞职信给HR。不要写申请两个字。30天到期直接走。
【回复】只要提前一个月通知就行，招不到人是他自己的事，重要岗位最多了解下要不要签竞业协议
【回复】一定要离职通知书，不能写申请，而且如果入职签有竞业协议和保密协议的，你都拿了那个钱，就别想多的了
摩羯白金之星:
试用期说不符合标准，解除试用合同怎么办？

【回复】公司要有能证明你不符合标准的证据,比如转正考试成绩不合格之类的东西
【回复】回复 @大凝萌 :那要看你较不较真了，合格与否要有标准，不仅要有标准，标准还要公示出来，否则那考核成绩也是无效。
【回复】首先你要问一下他们有没有在入职之前就告诉你有这个考核标准，还有要多少分才能够通过，他不能说你准备过试用期了，然后就拿出一份东西，你都没学习过的，随便给你勾勾对对，就说你不合格，那肯定是违法的
半生归仍少年:
就一句“见人”，三连加关注了[打call][打call][打call]，因为我年后可能也会面临这样的问题[妙啊]

无畏OPEN:
前面说的很好，但最后一点就有些乱说了，先不说合同约束和行业规则，有些工作圈子本来就小，如果自身没有什么实力，主动离职还这么嚣张，下来想找下一份工作难如登天

【回复】你说的这个圈子没有实力能进去？
【回复】你确定你看过这个视频？
【回复】电子厂流水线呢？车间打人都没人管的那种咋么办？