公司逼你离职？你就跟他耗！

信步闲庭202188:
无良垃圾公司赛诺威盛科技（北京）股份有限公司暴力裁员，威胁逼迫老员工自离，套路骗签个人离职协议不给补偿，目无法纪，毫无人性，路过的朋友请避坑

【回复】去贴公司门口啊，搁这叭叭，一点攻击性都没有
【回复】苏州爱洛克也是一样的套路[妙啊]
一朵小葵花儿:
公司想整个人还是很容易的，说是劳动法偏向劳动者。其实劳动者维权难于上青天。对劳动法一知半解的你干的过专业的人事和专业法务团队吗？时间上，经济上耗的起嘛[吃瓜] 我只希望这些帮着公司整人的人，后面也被公司整，都是打工人，何苦为难打工人，狗当得再好也只是一条狗[doge]

【回复】反正我听说的都是仲裁打官司，赢了也就是企业把你应得的给你，企业毫无损失。而你个人为了仲裁东奔西走，费时费力却只是拿到你应得的。况且一个有法务团队的公司，经常周旋这些事的，你真不一定会赢，企业在开始就懂得各种规避纠纷，员工入职的时候往往公司说啥都顺从，不是吗？不顺从你还想来入职吗？你通过层层面试才得到的入职机会你甘心？有些你认为的小事，开始是不是想着忍忍就过去了，到了劳动纠纷才悔不当初[嗑瓜子]，身边好几个这样的例子了[微笑]
【回复】回复 @一朵小葵花儿 :说说怎么规避？违法都快要不成为接触劳动合同的理由了。你每天玩手机，不干活，公司需要出具多次视频证据，多次谈话劝说证据。你真的不胜任工作，公司需要出具谈话证据，调岗协议，双方签字。真的是员工再出格，都不能随便接触劳动合同，现在社会大环境就是要公司多出证据。
【回复】有什么可耗精力的？填个申请，开始仲裁，填个申请，开始法院，而且第二个申请大概率是公司填。你就填一个申请，然后去仲裁法院几次，法院现在都可以视频开庭，你可能就相当于线上面试一样简单
颤抖的麒麟臂:
我出车祸工伤了公司不想要我了现在不安排工作天天坐着待岗3个月停工留薪期我提前一个多月就来上班打卡天天就坐着，现在公司都知道我是车祸工伤都知道公司不想要我了，我现在谁都不找，我找你们爱搭不理遭白眼，现在老子不找了就等你来找我，工资五险一金照样发就是没绩效这也没办法，只要扣了工资就去仲裁

【回复】回复 @紫陌维凯 :从我出车祸到现在的工资条我都存着在，绩效是另算的由部门领导打分，可发可不发看领导心情我那领导是老板妹妹她根本就不喜欢我了，都不承认我是她部门的了，所以我根本就没有绩效，我们那绩效1500封顶，但我从来拿不满都是800～1000，现在我也不想干了想去换个工作重新开始，但是我不会主动离职就等公司开我，只要我没严重违纪公司开除我就能n+2赔偿
【回复】这公司做的最让我心寒的是，我住院的时候偷偷过来医院问医生说我要是没什么大问题就让我出院，后来还是医生过来告诉我说公司的人想让我出院医生说我伤到神经了不能轻易出院必须要有亲属同意才行，呵呵恶心不恶心，我后面出院了在家休养了一个星期又给我发个为了确保我伤病的真实性要我去™三甲医院重新检查的通知，我当时就火了，医院是120把我送过去的我当时人都昏了我能选择吗？现在居然还质疑医院的真实性，我住院是走的肇事司机的保险，我自己去医院重新检查是要花自己钱的，重新检查最少一套都要花大几千块，这不是纯心掰人吗？还有我想问问公司开的重新检查通知能作为证据吗？
【回复】我也是，工伤，骨折了，麻痹，现在领导鼻子不是鼻子，脸不是脸的，给我快弄抑郁了
见崎X:
耗不起，聪明老板做法，工资照常发，社保照常买，加班费照常给，福利一分不少。 老板只需要做一件事，你基本要离职，只需要把你调去其他地区上班，让你带带新人，你说不去，由不得你，不去也要去，然后离职挂在嘴边。 第二种做法，给你安排难做的任务，出错率极高，一旦出错，只会给你心里打击，然后让你加班，加班费也一分不少给你，心里上的折磨，让你找不到证据，自动离职。 这种办法，你根本拿不出证据。

【回复】第一种我记得是要劳动者同意才行，不然不去就不去。第二种不给加班费就不加班就是了。
【回复】回复 @a228417399 :劳动合同这种可以改字眼，换个字就是另一个意思，根本没人发现。 你不签字，别人就不要你，到时候你就继续面试。 第二，工作出错，这是管用手段，工作刁难，任何单位都有，不分私人国企，就看你为人处事。 公司要开除你，如果公司没人帮你，你就自认倒霉。
【回复】回复 @见崎X :那是你脸皮还不够厚，我现在就是每次周会公开点名批评我，工作我直接说就是没加班费不加，给加班费我也看心情加，我就怎么耗着，反正社保工资都是按时到账，已经一个月了，我现在是一点都不怕的看谁耗得起
狐不起:
老东家一个工作了15年的市场部员工，被调到销售、采购，熬了半年，公司第三次打算给他调IT，他群发了集团邮件。第二天被开了，拿了补偿跑路。依法：很公平。依情：中青年都奉献进了这家公司

【回复】回复 @khraka : 大公司IT也不难的，开账号、网络管理（IP）、管理会议室网络这种。就是纯搞他，他前半年都没犯错、销售采购轮流干过来了，没其他部门能干了。
【回复】调it?干了十五年市场从0学吗
【回复】回复 @khraka :又不是软件开发，估计是it运维
我是地球npc:
其实好多时候也不是不想耗。首先就一个心态，时间短还行，时间长了，真的遭不住，因为时间越长精神状态会影响身体状态，我也懂有些人说的要强大自身，可问题，都是些卑微的普通人呀，有时候耗不住的原因是多方面综合性的[辣眼睛]

【回复】陪他玩，我以前就陪他玩了一年多，[吃瓜]
【回复】有啥不行的，先病假至少3个月，再把年假用完，再耗一段时间
【回复】回復 @郑州牙儿家 :狠人儿
樱丶花sakura:
去年，我各种途径无果，很感谢部分工作人员:我很想帮助你，但是星证上很困难，然后和我讲解了很多疑点，避免我被绕进去。直到我提着🔪和它们友好协商。我个人不提倡这种方法，但此方法快速有效[OK]

默笙家的小仙女:
试用期无故被辞退，协商期间公司又以试用期考核不合格为由辞退，不做赔偿，多次去公司，一直不出面，也不解决，调解人员都说了公司的负责人说话好难听的，直言想告就告。。。最后仲裁加举报公司[doge]

【回复】请问你之前是否有签订试用期考核标准的表格，公司是不能一拍脑袋说你不合格就不合格的，她这种做法叫作违法辞退，法律上你可以主张2N的赔偿，还有试用期社保公积金是否给你足额缴纳，如果没有，坚决让她补，不补的话到社保局告她。
【回复】回复 @我不顶碗我干什么 :申请仲裁了，提交了，不过受理要半年差不多了，公司发工资也只是补偿了3天的[捂眼]
【回复】结果如何没有说完啊[捂眼]
魔法师在朗读:
公司人力直接发强制开除，理由是工作量不足

【回复】回复 @浒之冰茶 :《劳动法》没有规定辞退员工的赔偿，但是《劳动合同法》规定，公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济补偿金。
【回复】嗯！不用多想，总之无缘无故不经过你同意使尽手段逼你签离职信，都是犯法的。到时候会赔偿你的，百度上就有，不用我说。单位无故辞退员工,违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 要是那种脾气不好骂你，数落你就更不能便宜他知道吗？
【回复】强制开除死的是他，劳动仲裁
正直的泰哥:
万一通过民主测评对工作干得好但人际关系处理不好的员工得差评多而降职降薪怎么办

【回复】私人企业中民主测评不是依据，这种依据没什么用，主要还是看是否能够胜任这份工作，这个得给出证据，没有证据都是瞎的。
【回复】你看看劳动法就知道，公司以所谓能力不足辞退员工基本是不可能的，你招人的时候也不会招个傻子进来，公司要证明员工不胜任工作，跟证明一个人是弱智的难度差不多[脱单doge][脱单doge]
许悦雪:
我想问一下，上班15天了还没签合同合法吗？还有就是下班打卡没成功，然后上级口头下通知说要按缺勤处理然后克扣那一天的工资合法吗？上班手机还得关机放保险箱里，还不允许私人有小号之类的，还检查员工手机微信，，，像这样的情况员工该怎么维护自己的利益呢？想听听各位大佬们的建议 🙏谢谢！

【回复】上班15天了那你现在是属于准备离职还是什么呢，如果说是还在继续工作的情况下 他有没有讲明什么时候缴纳社保。如果说没有表情 也没给交社保 就可以申请仲裁的
【回复】回复 @L1nyaNo :穷撑不住，吃饭住要钱，最怕连续三天叫你下班第五天说旷工三天对公司造成巨大损失，又没证据证明自己不是自愿旷工的
【回复】回复 @二阶堂篝 :不签，要让他辞退
烟雨风娇:
我公司就是因为给我调职，我拒绝，现在就是逼我辞职，我也是跟他们耗着。

【回复】回复 @朱拾陆 :我现在，按时上下班，每天上班坐等下班
【回复】回复 @朱拾陆 :现在公司恶心我，开会说阴阳怪气的话，我当听不懂，按时上下班，没有遇到合适工作我不会走
【回复】回复 @bili_26276207262 :一起加油
东莞长安诚信租房:
我现在就是在耗着呢，天天啥也不用干，工作已经交接出去了，上下班准点打卡走人，每天也有三百块[辣眼睛]不过看样子这老板是不肯按劳动法赔钱的，这会估计在想什么招能不赔钱的弄走我

【回复】我也是，不过我之前是拒绝交接工作的，但是项目没有安排工作了，哈哈哈我就正常打卡上下班
【回复】你这会儿最爽了，不干活还拿钱，气死你老板
阿荣懒洋洋:
我这隔壁组的一个普工被裁员了想要赔偿，公司让他五天八小时不给加班，只有底薪全勤餐补，一个月2500还得交房租，这哥们也是躺平了不去找劳动局一直耗着。公司会针对被裁人员抓把柄或者增加工作量逼他们主动离职。

【回复】普工那确实没办法 就靠加班费的 月薪的就爽了 只要不接受调岗 月薪的薪资构成 底薪 职业技能这些就不会变可以耗
艾斯的高达:
搞末位淘汰，最后一名扣工资怎搞？我看百度最后一名扣工资合法喔

【回复】末尾淘汰违法的呀，总有一人会处于最后一位，不然淘着淘着公司就没人了[doge]
【回复】回复 @艾斯的高达 :扣工资也违法
【回复】回复 @艾斯的高达 :末位淘汰本身就不合法，跟年份有什么关系
图灵小道士:
说了好多，又好像什么都没说。除了干耗着，还讲啥了。。。

biliblingbling:
请问女员工在休产假期间公司逼迫自己提出离职，并且休产假前一个月的工资公司也拒绝支付，这种情况可以直接申请劳动仲裁吗

【回复】你赚大了，这是公司在做慈善呢[滑稽][滑稽][滑稽]