提被迫离职前得进行操作，否则败诉

琥珀小鸟:
我想请问一下如果公司已经开始天天恶心我了和给我克扣工资而且一直不给我缴纳社保的情况下可以直接提交被迫离职吗[笑哭]，还要再等30天太消耗我的生命了

【回复】回复 @如果没倪 :未签合同双倍工资。没交社保就可以被迫离职，但离职前先保存好证据，做好一裁两审的准备，很长时间才能拿到钱的准备。你可以先多看看相关视频，最好能问一下当地律师，这是持久战。
【回复】不缴社保一条就能被迫了
【回复】我因为明年年初要结婚，所以给我们老板说了做到12月底，当时她也没说不同意，结果昨天我们店长突然通知我让我上到这个月底就行，特别突然，我们也一直没有缴纳过社保，但是发的工资条上面有一个什么“社补”，这种突然告知我让我这个月底走的这种情况，可以去申请傻劳动仲裁啥的吗
艾米莉wj:
如果提了异议通知书，让公司一周内补发，他们不补还说工资发放没问题，能提被迫嘛？还需要等下个月吗

myfreedisk:
1国务院客户端2人力资源保障公众号3劳动监察去投诉公司未足额支付劳动报酬，3个同时操作，证明你向公司要过工资

jacklee0414:
我觉得您说这个可一点都不聪明[笑哭] 有种招数叫合同签的工资低实际发的高，如果不满了直接给你照着合同发-你要提被迫离职？随便提，上哪告都告不赢才是套路

【回复】合同不是绝对的，还要看往年过去发的工资来定
【回复】回复 @灵珺 : 是按照你实际发工资来算[脱单doge]
【回复】回复 @TT唐魂魂 :是按照实际发的
抱紧小猫:
为啥呢 我发微信给公司申请足额发放不是也能证明我要过呢

【回复】这个是协商，答应给你保留证据，大家都好，不给用这招目的是行政单位介入还是没给
雯芝芝:
救命，还要等下一个发薪日。。。。那我真的要耗到1月初了

wuruiyun:
我想问下，公司是工资加绩效，因为效益不好只发工资，工资很低情况下，无法支付生活费。但公司要求天天回公司搞卫生！受不了就自己离职，这样怎么处理

【回复】你可以直接拒绝搞卫生，因为你的工作内容不是搞卫生
我不吃牛肉得:
公司试用期6个月未给我缴纳社保，后面正常缴纳了，可以用这个原因直接被迫离职吗？管理人员多次提及末尾淘汰制但是目前我不是末尾而且也没收到辞退通知。

【回复】回复 @又是火星人 :我工作一年了没交社保，是直接提被迫离职还是要先投诉
【回复】只要给你缴过，哪怕是缴最低基数，或者缴过又断缴了，都不建议以未缴纳社保提被迫，败诉概率很大。
雯芝芝:
你好，请问三种方法都是线上操作的吗？

myfreedisk:
等到下个发薪日，没补发，才提被迫离职，才能万无一失

【回复】别信，我上个月25说的工资问题，结果这个月他说上个月我说的时候，他已经于24号就把考勤发给财务了，所以这个月还是不足额支付。让我等下个月。