公司肯赔N+1就能合法解除劳动合同？想的美！

土豆whc:
违法解除是2n，不超过10个字，你讲这么久

阿炳师兄:
如果公司退出解除劳动合同，员工是可以跟公司协商赔偿费的，如果我不同意解除，那公司只能继续履行劳动合同。如果公司强行解除劳动合同，那公司就是非法解除劳动合同，去仲裁公司得赔2n

【回复】感谢科普，现在人到中年，职场被边缘化，岌岌可危，需提前做好这方面知识储备[难过]
【回复】回复 @阿炳师兄 : 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形[笑哭]我咋没明白哪里违法解除了，是因为劳动者拒绝解除，直接出具了解除通知书吗？
【回复】回复 @numbernum521 :【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html 以上，如果公司是强制裁员，那就是非法解除劳动合同了。
奶昔喝了:
好像懂了这个案子，拿仲裁书去法院，是作为非法辞退证明，且3到8月属于劳动合同生效期间，需要支付工资，还有n+1，加起来的金额差不多13万[笑哭]

【回复】回复 @取名不能重复了吗 :都辞退了怎么上班
【回复】但是合同生效期间还是要上班的吧？
叮当小生:
朱老师说的有用处，要仔细体会言外之意[吃瓜]

法律人pity:
讲的很详细，很好，没水平的人真是一点看不出来，我要是有你这样师傅就好了[大哭]

止战丶之殇_:
咨询个事，合同到期了但是签订两次以上了(未满十年)我们单位要求转第三方，也是让签协议离职给一倍补偿金，我们想要两倍我们去仲裁和劳动稽查都去咨询过了，仲裁那边说不一定支持两倍的，权衡之下签了，哎，想问如果仲裁后会在往上留底么？这种情况，别的地方会支持两倍赔偿么

【回复】你这个是可以要求签订无固定期限劳动合同的，单位不给签，那就是从应当订立无固定期限劳动合同之日起单位应该支付双倍工资，当然各省裁定的时长不同，陕西只给12个月
紫薯布丁呀:
那公司单方解除劳动合同要哪些条件，求解答

【回复】回复 @leungarska :直接和当事人沟通解除劳动合同，无其他要求的，就无所谓。 凡事带在被解雇者不认可或者世俗不合理的要求就是非法解雇，2N
【回复】回复 @易碧海 :理解错了，如果是正常通知解除劳动合同就是N+1 UP讲解的案例是公司除了辞退外搞得那些花花肠子，比如要求签订的那些协议。
【回复】回复 @DX白云 :这里怎么不正常解除呢？怎样违法解除了呢？
审判之枪:
就是原本打算用过失性辞退，但是没有被仲裁委员会认可。

胖猫不橘:
敲重点，公司得出具《解除劳动合同通知书》，才能仲裁+法院

云端有个只猫:
但是说到这么多，都是在公司与你谈的时候进行谈判才有用，突然的话，你哪里能有准备。有没讲讲怎么补救的。

舟歧:
我作为对这些了解不多的人，确实有点看的不明不白

一个叫李华音的女孩:
看了几遍了，也没有理解。 是不是讲他要解除劳动关系是需要有理由的？

【回复】就是说公司给你n+1裁你，但你不想离职想继续工作是裁不了你的，除非给2n违法裁你。一般这种给n+1最后都是签的离职补偿协议，就是属于个人和公司协商好了离职，好聚好散，真要违法裁员是赔偿2n（就是你不想走，公司强裁）。
【回复】回复 @酷逼 :0，你有错公司正当开你。n，你和公司正常交接和平离职。n＋1，公司有错，但没裁你，你受不了了，被迫离职。2n，公司领导脑袋抽筋无正当理由直接把你裁了。大概就是这样
【回复】是只n+1不行，要赔的是2n。也就是双倍赔偿