不胜任工作就开除？基本都是违法解除！

小囧汉:
怎样才算违法解除？老板微信告诉我，业务不做了，明天不用来了，第二天去公司，已经搬空了，这算吗？如何收集证据呢？打卡都是企业微信，把我踢出去了，微信拉黑了，去劳动仲裁，截图打卡证据都视为无效，也不认为公司非法解除，加班打卡也都无效，这种情况该如何收集有效证据呢？

【回复】直接找劳动纠察大队举报，微信聊天记录最高法早就出过司法解释等同工作记录。
【回复】用老板微信派发工作记录，入职聊天记录，在公司的照片都可以
胖虎含泪吻别歌坛:
销售，合同写了试用期半年，但是公司实际操作是三个月内两个月不过考核，不过考核每个月提醒一次，三个月就让员工签离职，这样算违规操作吗

【回复】试用期不过辞退依法有半个月薪资补偿，可以争取。ps.任何根据绩效考核进行处罚的按照劳动法都是不合法的
【回复】试用期就没办法了，随时可以以试用期不满意辞退。但即使用这个理由辞退，也必须要证明“经调岗后仍然不能胜任工作”
【回复】合同期限三年以上至无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年。
-优雅的王老汉-:
幸亏听得多[笑哭]上家公司在我试用期的时候就是用这种理由想让我主动离职的，我听了以后法条立马在脑子里浮现然后跟人事对线，最后赔了我n+1

【回复】回复 @幸福的姑娘面 :也没什么，就是在他们说我不胜任工作时否认他们，并按照法条反驳他们想直接解雇的不合理性。总之就是千万不要认可他们的说法直接自己辞了
【回复】回复 @ecserver2 :有的，半年内包括试用期都有半个月补偿
C才是最好的:
理论上，如果不能胜任工作，应该一两个月就能发现，一般试用期三个月，规模小点的公司，当月就能发现了。过了试用期，特别是项目不紧张了突然辞退的，个人觉得，妥妥的有大问题。

【回复】我觉得很多都是看不顺眼了，办公室政治而已。 虽然公司是靠产能挣钱的，但是个人的待遇和产能关系不大……
【回复】回复 @板鞋男明显吗 :而且一般让你过了试用期，基本都是没啥问题的，要不你怎么1-3个月都没提出。后续再让你走，我有理由相信你是故意找茬。给你穿小鞋。
【回复】回复 @板鞋男明显吗 :初中毕业了吗
怕死怕到不要命:
刚打完劳动仲裁官司，给大家的建议就是一定要找律师，或者带着懂法律的朋友。 不然就像我，2个仲裁官和一个书记官，加上对面律师一起喷你，你明知道自己有理，但对面连话都不让你说的窘境。 还在我问了“我可以录音吗”，仲裁以为我一直有录音，忙给对方绿色使眼色，对方才同意拿钱私了。

【回复】能想象到仲裁会和你说:我觉得你智商有问题！我觉得你头脑不清晰！什么你录音了！你怎么这么不识好赖，我说的都是为你好，开庭你必输！别开庭私了吧！
【回复】直接起诉解决，准备好证据然后投诉仲裁委勾结公司方，拿好武器，他们不会怜悯你
CCZhu666:
所以公司现在越来越多喜欢用外包岗位，虽然费用多一些但是麻烦少

晨枫依旧在:
末位淘汰，直接辞退也是违法解除[doge]

白袍劍客:
有的工厂一天给员工定的产量多少多少 假如员工达到了 后面又增加产量 总之你拼命做达到了了产量 会给你增加产量 直到你干不下去 之前有某教授说要征收农民工失业税 这样的工厂在压迫你干活 你能不失业吗

sfdknjhhv:
问题你们的这些法律真的有效吗[doge][doge]如果有效了，为什么会出现这么多违法的行为呢？

面目可憎润玉仙:
很受用 买了咨询 帮助很大 老师能一击必中问题和解决方法

【回复】直接去朱老板公司打工不就啥都解决？
现场音频搬运工:
同案,且公司方未提供任何证明证实因员工违规或无法任任工作,而且老板还故意拖延不给开离职证明,且无法退出全国消防系统影响本人另寻工作,但金山仲裁在公司方无任何凭据仅凭公司说词否定我方实例微信截图等实证,定劳动者败诉且按案例书仅写公司方说词认定员工方败诉

【回复】我也一样，我的证据直接交到了对方律师的手里，对方针对我证据的漏洞取证。加上仲裁对我施加压力，这官司没法赢。好在我以录音了相要挟，才没有被判输，但也少拿了不少钱
玛兹卡-:
那我这种呢？ 我腰间盘突出，不能干装卸活了。也不能把腰弯得太厉害。 大夫说我这是长期从事重体力劳动搞得。但我听说这种不算职业病。 但我做的所有工作都是重体力劳动，今年初腰才不行了。 这种情况它说我不能胜任工作辞退我，算违法解除吗？

2266k:
百分之百都是违法！没签劳动合同完不成任务直接扣工资！

梦雨清风:
大家说的对，我补充几点。 当务之急是找到关键问题，关键问题是什么呢，是我们要找到问题的关键，那么如果我们在关键的领域、关键的环节我们找不到那个问题的关键，我们把握不住，抓手不在关键上，那么我们等于就是说无法解决和找不到关键问题，那就解决不了问题的关键。 总而言之，言而总之，这个问题是需要我们全面了解的问题，深入贯彻的问题，不可忽视的问题。如果我们一旦忽视了这个问题，那么就会随之出现许多新的问题。我不想在还没有解决旧问题的时候，就出现一些新问题、大问题，一些让我们无法想象的问题，一些让我们不可估计的问题。当然，这并不是因为我们害怕问题，逃避问题。而是我们要随时发现问题，思考问题，研究问题，探索问题。

【回复】回复 @Dear_神様よ : 应该是去党政办给领导写稿[笑哭]
猫白饭:
那种实习两个星期就被辞退的呢，说的是不满足公司要求