公司使尽手段逼你走，教你一招反败为胜

孤帆渐远:
听下来，劳动者维护权益的成本远大于雇佣单位的违法成本[无语]

【回复】这就叫成功转移矛盾，本来这是国家来做的事，现在变成员工跟雇佣单位矛盾
【回复】所以才会有这么多吃哑巴亏的人[难过]不是不想维权，是维权太难了
【回复】回复 @消失的紅色 :“资本主义法权”，本身就是掌握经济权力的阶级在掌握政治权力。工人阶级的政治权力也是工人阶级从经济领域到政治领域斗争出来的，指望资产阶级的国家机器主动“保障劳方”是不可能的。
小学生回收站:
我怕麻烦，所以直接问老板要不要一换一

【回复】回复 @岸上の星河 :去他家门口拿个碗做乞丐，见到他家里人就打招呼，也不干其他什么就在他家门口就行，小区的话就去他家小孩学校门口，他去接小孩你就在附近看着跟他到小区门口就回家，保证两三天就还你钱，警察来了也没用，你又没有实际的接触或者威胁，老板都惜命[OK]
暴龙兽是我的朋友:
有些公司，处处对你挖坑，一不小心你还被告了。一定不要在有其他公司的人的群聊，去发对本公司的牢骚。这个你可能会被告的。

【回复】这种情况，遇到公司对你的一些行为，你不懂应对，你就先说一些模糊的话，这个事情我认为可能不符合正当要求，我需要考虑一下。 你可以拨打免费法律咨询电话，我打过两个电话，12345或者12348，打的通的，转人工服务。[笑哭]希望对你们有帮助。
【回复】除非这牢骚泄露机密，或者不实言论，否则凭啥去告？
【回复】回复 @神圣野猪王 :是这样的。因为我是站在我这个脑子去说的，我这个人还是不知道哪些说的对，哪些说的不对了，给他们留下把柄就不好了。就这样的群不要去说关于公司老板的话。
濡其尾:
恰好我还挺喜欢练字的，把公司守则拿出来对着抄，带薪练练字，还挺好。

【回复】回复 @今年河东明年河西 :这不行…长时间不在工位会有问题…就算是那种没有固定工位的…也要保证你大部分时间出现在办公区域。当然啦…没有固定办公区域的公司，你要能证明你长时间在马桶上办公，貌似也不是不行……
糖果杀手老默:
我咨询个事儿啊兄弟们，就是在干保安这不过年了嘛，想回家过年，提前二十天跟老大说了离职他不批，想这个月末走，让我年后再回去，年后还回去干嘛啊？所以说现在就是这种情况，想自离，但是不清楚自离后压的工资给不给发，有没有懂的老哥解答一下啊，很急迫，主要想知道自离工资会不会给

【回复】你给领导发个离职通知就行，切记不要填离职申请
【回复】写一份离职通知书 不是离职申请 丢给他就完了
【回复】回复 @糖果杀手老默 :重新发个离职通知，每天摸鱼，一个月后就走
鬼斩杀0:
公司调你去扫厕所，工资降到一两千咋办，问就是当年签合同的时候，如有需要，公司可将你调至其他岗位

【回复】不可以侮辱性的调岗哦！调岗、降薪都在劳动法里有相关的规定，劳动者不同意调岗、降薪，公司没有正当理由。一样2n走起。
【回复】回复 @杠丶中带倔 :工资90%都是绩效，我直接不给你活儿干，你可以考勤可以看书，就给你发10%
郭掌柜家的大侠:
这样干坐着，不玩手机，坐八个小时是很难熬的。

【回复】1、任何公平和平等都不是天上掉的，要自己去争取和斗争，耐心也是这其中的一部分。 2、也有一定的对策。可以去和其他人交流“工作”内容；也可以啥也不说，就是站在别人后面，问就是学习工作技术。
【回复】你要这么想，要是最后这个月以旷工为由少给你发钱直接仲裁走起，拿赔偿金。公司要是最后受不了给你官复原职，照常发工资，你岂不是半个月啥都没干白拿工资[doge]
【回复】不用看8个小时，看一会歇一会，发呆一会，去厕所抽烟，反正不看手机就行
苦尽甘来做梦:
全是废话，最简单方法明明就是，受害者可以去领一把老式步枪和5发子弹，那里还会有加害者[doge]

【回复】回复 @永羽长流 :那你可知，有个新闻谁欠钱被刀了后，附近的黑心老板第一时间把欠钱都给了。
【回复】直接进局子包吃包住是吧[doge]
【回复】不用领，自己手搓一把就好
骑车的大奔:
是这么说的，但法律保护的是公司不是劳动者，持久战才是可能要到全额赔偿，如果被异地起诉还更累，所以根本上是投错胎了。

【回复】法律保护的是所有人，但是要看谁更会利用法律
【回复】不是投错胎了，你想啊，符合2n的赔偿，只要你维权的时间不比以往工作的时间长就算赢
菈大劇:
隔三差五就给你放假，而且项目上好几个人都一样，你说你怎么破[doge]

【回复】回到了公司应该给劳动者提供劳动条件这条了，他给你放你就一定得休？去年过年公司就通知放假一月，只发最低工资，我直接要求提供劳动条件，结果就是全公司我一个人上班，发全薪[微笑]
【回复】合同上写着可以放假吗？
phd尼采:
单位通过调整工资结构和降薪，逼你辞职怎么办？

【回复】不同意不协商不签字，一份书面的降薪异议告知书发给人事，老板，继续工作
【回复】回复 @俞笙雨霖铃 :外卖行业不一样啊，随时可以休息，随时可以不做，上班时间自由的很，你要休几个月都没人管你，又没有什么正式雇佣合同。我去体验过
khfhufvfvj:
非常全面详细的操作规程，收藏[星星眼]

【回复】当你真的去仲裁，会发现还是要不到2n，这里面的细枝末节都不会细说，错一点都拿不到
【回复】一般最好的办法就是进公司收集公司的违法行为，就算我死，也要恶心你[脱单doge]
【回复】回复 @Km妈妈 :要2n根本不需要那么麻烦，公司违法解除就可以了，再多细节是对你自己不利，其他证据公司自己举证
黑暗法师于洛洛:
身边有朋友遇到过，最后妥协，补了两个月的工资。

【回复】每个人的情况不同，适合自己的就是最好的。
月下的叶子:
没什么是一包大姨妈巾硬堵住厕所排水管还搞不定的，如果老板这么头铁 一层不行就一整栋 叫老客户来参观公司工作环境 不用三天 老板就先受不鸟了

【回复】我有个疑问，姨妈巾这东西百分百堵厕所吗
kT189:
公司把上班地址搬到山里面，还要你8点打卡怎么办？

【回复】单位要变更办公地点，可是要申报批准的，如果申报了并且批准了就住单位，如果没有，记得录像[doge]
【回复】劳动合同有约定工作地点，变更地点你可以拒绝。如果是市区搬到郊区，按公交车路线算，超过一个小时通勤时间也算变更劳动地点。
【回复】住单位，我这就是单位偏的很直接住单位了
撑红伞的鱼:
在网上看到一种案例，公司想裁一部分人，不想给赔偿，就说公司效益不好，租不起房了，要搬迁，然后搬到离市里很远的地方，通勤比如单程要3小时的那种。搬过去一段时间，有些人陆续受不了，主动辞职了。然后公司立马搬回来了，这种可以打赢吗？

【回复】公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金标准如下： （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付； 5.支付经济补偿的年限最高不超过十二年； （6）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【回复】回复 @TSのBF :只要不出市而且有班车或者地铁公交补贴就是合法的，只能先跟着去，然后再寻找机会
Lyungege:
那种增加工作难度，不必要的工作内容的怎么破啊[笑哭]

【回复】回复 @韩国吃饭推介会 :机会是靠自己赢得的，记住智者创造机会，勇者把握机会，愚者等待机会
【回复】回复 @追猫星星 :首先要搞清楚，逼你走还是给你机会
amiao13:
在公司正常工作三年，签了两次一年的合同，第三份合同没签，申请仲裁算我不道德吗？公司不签劳动合同除了违反劳动合同法对公司有什么好处，对我又有什么坏处呢

【回复】恭喜你，如果你不说，公司也没解雇你，那第三年不签合同，好像自动算是永久长期合同了[doge]
【回复】第二次不能再签1年的，1，3，5，10，这样的
咖喱可乐鸡:
如果公司以调换工作岗位或者调换办公地点来逼员工走应该怎么应对。[辣眼睛]