公司逼你走，怎么让公司更难受？

神代梦酒禾:
感觉没啥建设性意见啊，就是搜证据，其实也没啥证据啊，人家给你小鞋穿你能咋整，去劳动局早点申请也不能不穿这小鞋啊

【回复】给打工人穿小鞋，无非就是调岗，加工作量，或者降薪，调岗，你就要求领导拿出你不适合现在岗位的书面证明，不然坚决不同意，加工作量无所谓，你加任你加，到点正常下班，降薪这点要注意，如果降的很明显，比如原本5000一月，突然降到3000，别管公司扯啥理由借口，可以直接仲裁，违法降薪，让公司补偿，但是降的很少，5000降到4500这种，基本就只能自己认栽了
【回复】回复 @黄金十三宫 :本来就是一个取舍的问题，哪有绝对的事，谁都知道耗着自己也吃亏，但是你是要干了7，8年甚至更久，大半年的工资补偿，你要还是不要？你要是觉得无所谓，可以放弃就放弃呗
【回复】回复 @迦拟抹班 :别管合同上基础工资多少，哪怕全是绩效工资，只要实质上降薪（和以前正常收入相比），都可以告违法降薪
鬼畜の二某君:
在？各位B友，在下想问点事。 在下是石油工人，在下呆的公司有这么几点让人难受的地方。 十三薪但第十三薪年末只发70%，剩下的次年3月补足，如果自己主动离职，那么第十三薪就没有了（工龄已工作满两年了）。 存在待岗制度，待岗一月后考核（主要是职业技能方面的，实际上会出各种高级技工的题来为难你），不过关就按照公司规定强制辞退，这一点主要是想问问基于这种条件的强制辞退是否具备法律效益？

【回复】公司辞退有公章吗，没有就继续正常上班，有就去仲裁
再兴如丁末亦可期:
我向来反对劳动仲裁 因为十个工人哪怕十个工人都去仲裁，老板也不亏，九个工人仲裁这b还赚一个 但如果十个工人有一个敢剁老板手，那……[doge]

【回复】回复 @m231226 :被欠钱的穷农民工，子女能有那个经济条件考公？
【回复】手嘛，毕竟人人都有俩个，可以思路放宽点再往上走点试试[抠鼻]
逆天评论家:
我之前打工不给工资，我买了凉席，躺在他们店门口，我还没躺下捂热呢，老板就来结工资了[doge]

【回复】你这个人小门店是这样做没事，那种大点的企业分分钟被抓到派出所，虽然最后也是不了了之。
【回复】哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 笑归笑 你真的假的 你在写小说吗 毛骗人 好难想象
【回复】回复 @虔诚的奶酪丷 :大企业，肯定不能这样搞，因为大企业根本不会拖欠工资，不差你那点钱
花样投币:
公司五险一金没有足额交可以提被迫离职立马走吗，主要想立刻离职 赔偿什么的也不要了。会不会被公司反过来索赔工作没有交接给公司带来损失之类的。

【回复】回复 @花满楼123 :被迫离职不是大众概念里的被迫，是个法律概念。情形就是，公司没有按照法律规定或者劳动合同的待遇来给到打工人，比如不给交社保／无故大幅减少工资／不经过本人同意就调岗等等，因为这些都是违法的，所以这种情况下他就有资格提出被动离职（即因为公司有过错，所以我不在你这继续干了），提出被动离职后就可以立刻不干了。 提被迫离职是需要提前收集证据的（避免因为离职流程以及工作交接的问题而被公司反坑，也维护自己的合法权益），提交被迫离职单需要ems寄信到公司（需保留寄件证据，比如把这个包装信件和寄出信件的全过程录像保存），公司收到邮件的时候打工人就可以放心走了，之后一般要伴随着仲裁，成功了是可以拿到公司的2n赔偿，而且如果是社保没交还可以要求公司赔偿这部分的赔偿金。
【回复】被迫离职不需要交接，只有协商才需要交接
【回复】别听他们瞎胡说，没足额交就这一个理由被迫离职大概率打不赢，但是你可以举报他让他补交，一人举报，全员补交，比让他赔更难受，你就等着看他的操作，等他犯大错
bili_7015067:
我是一名律师，能简要介绍一下朱律您的书吗？比如书的特点、引用案例什么的。另外，这本书在上海适用吗（每个地区的劳动规章制度差挺远的），望解答。另外，可以把链接给一下，不然都不知道哪里买。

【回复】回复 @丶Cr1t :律师本来就是靠咨询费赚钱的呀，肯定是付费的。
【回复】回复 @丶Cr1t :那得看看书吧，确实有很多律师靠讲座靠书出名的
【回复】[doge]朱律师主打一个捞钱
永雏颗粒:
我亲戚本来几千一个月，现在一千一个月，但老板又不直接赶他走，公司也没干违法的事，怎么办？

【回复】降薪本来就是违法的，你说公司没违法[doge]
【回复】哥们，不会合同都没签吧，工资是可以要求签在合同里面的，签了他就不能给你单方面降除非你自愿
阿鲁其:
n+1赔偿是包括五险一金，还是到手的工资？

hunter7307:
当年我们的办公室主任走之前，把电脑上几年的文件删了，不过后来也没人找他麻烦

岚風2000:
请问一下试用期3-6个月，可以在第四个月劝退吗

【回复】劳动合同怎么约定？只有三年的才能6个月。而且也不存在所谓的劝退，必须证明试用期内不符合岗位要求才可以。有无明确不符合的文书证明？如果没有也不属于喔
红烧小鲤鱼2021:
举报私户收付款，举报偷漏税，举报虚开发票。

凌晨三点的周扒皮:
员工递交书面辞职后，公司领导不让在30日内离职，并且以不办离职手续、不停交社保、不出离职证明来恐吓员工，要求再干一段时间完成手上任务。此时员工又很想一个月内顺利离职，那该怎么办？[笑哭]

【回复】你提交的离职通知，不是离职申请，不需要他们批准，就是通知他们一声，你爷爷我要走了，拜拜了孙子们，然后满三十天就可以撤了，敢扣工资，直接劳动局见
【回复】只要你提交了离职说明，在30天后就可以直接走了，不用管其他的事。如果是和平离职，公司头目想请你多做几天也无所谓。
【回复】递交的是辞职申请的话，是协商性质的。如果是辞职报告或者辞职通知，那就没有协商意义。到时间走就行。该仲裁的仲裁。
红烧小鲤鱼2021:
举报偷漏税虚开发票，让公司难受到关门。

泷洲丨木木:
概然不合法 为什么这么狂？ 一个狂就狂吧，踢麻的全这么狂[滑稽][滑稽][滑稽]

故里长安逸:
我是干了十多年！都没有涨过工资！工资最低就是我！汗无语

【回复】回复 @接崩三原铁代肝 :都交上去了
【回复】找证据。证明你是那里员工的证据，证明你在那里干了十多年的证据，还有公司违规的证据[妙啊]
【回复】回复 @m231226 :就算要走也要拿到赔偿啊！主要太突然了懂不？很烦啊
秋梦无声:
我妈所在的工厂没订单，跟包括我妈在内的一大帮超过50岁的员工(大约一百多人)说他们劳动合同到期了，超过50岁不续合同，也没有补偿之类的，请问这合法吗