公司逼你离职，学会一招反杀

秋雨莓苔:
公司不想赔钱，就是用各种方法逼我走，但是我就是不走，然后拿了几个月底薪，公司拿我没办法，我也拿公司没办法，但是我耗不起啊，拿底薪只够吃饭[笑哭][笑哭][笑哭]

【回复】回复 @tytytysunn :没用，公司不想赔钱，有100种方法逼你走，一个月只够生活费的底薪你坚持不了多久，就算你能坚持很久，一年拿底薪你能坚持吗？最后赔偿金按你每个月的平均工资，也就是底薪算，你根本拿不到多少赔偿，即使是这样公司也会想办法阻挠你拿到这微薄的赔偿，普通人跟公司真的耗不起
【回复】回复 @御妃姬 :你这话就没有讨论的必要[doge]你先把自己和群众脱离了
【回复】回复 @半盏忘忧君 :有没有可能，家里还要几套房子在收租， 爸妈的公司年底有股东分红。 我就是打卡上下班， 上班，做自己喜欢的事【但是不违法单位的纪律】 不在乎工资，随你开多开少。 保证五险一金，和工作餐，以及免费WiFi和空调 已经热开水就好。 我就是混，就是耗。 看是公司先倒闭还是我先哭穷[doge]
半生归仍少年:
因为部门超编，公司下个月开始要降40%绩效，市公司已经被劝退一个，压根就不慌，已经准备好厚15公分左右的资料，不劝退就老实上班，如果劝退，那我可就不困了[doge][doge][doge]

【回复】回复 @葡提籽 :还有怕背调的，我笑了
【回复】回复 @葡提籽 :不要怂，直接跟他挑明，搞事情就直接上升到私人恩怨，知道他手机，车牌，他让我以后没路走我也会让他没路走，如果不搞事，大家相安无事就此别过，让他自己选，这个世界不会让给乖乖等着防守的人
【回复】回复 @葡提籽 :除了大型国企，谁会没事背调你？
ICEunicorna:
“脸皮要厚，心态要稳”[星星眼]这一点单独可以开个班[doge]

【回复】其实很简单的，如果你的领导跟你穿小鞋，你就找人事经理举报他，你说领导排挤你，而且你有证据。你跟他说，你是想好好干的，但是领导都到这一层面了，不如公司直接开除我吧，我手上有证据。人事经理会找你的领导谈的，保证他服服贴贴的，他搞你一次，你举报一次。人事经理受不了你的领导就遭罪。
【回复】回复 @橘子大宝宝 :是一家的呀，但是你闹到他那里，他烦呐，他会觉得我领导不行啊，连这点开除人的能力都没有。会记恨他呀，他们之间的关系没有我们想的那么牢靠的。
【回复】回复 @南岸祭音 :而且有些单位，人事经理就是个摆设[笑哭]权力还是老板和技术/业务骨干身上
火星人zzZZ:
之前快一两个月不给我安排新项目，我还是每天该上班上班，还学习学习。终于公司等到了我合同快到期，通知我不续签。。。然后我就高高兴兴的拿两个月补偿，回家看书准备考试咯～（虽然钱暂时还没拿到，该有的证据都有，该有的录音也有，不怕他们不认账）

【回复】回复 @2015克卜勒 :用人单位不续签是要给赔偿的
【回复】回复 @清明节的第一炷香 :劳动法规定的，不续签合同就是要赔偿的
【回复】回复 @岚岚0755 :一般情况下是没有六个月试用期的，如果试用期六个月他是需要和你签订六年及以上的劳动合同的
阿道夫希特喵:
这不就是我正在经历的事情吗？领导带头孤立，同事也就见风使舵远离我，甚至走对面都不带说话的，甚至跟领导偶遇领导都躲着我走，甚至还有人利用说客拐弯抹角的劝我辞职，还串通别的部门故意给我安排重活，甚至不惜一切手段搞臭我的名声，让人们背后议论我，想以此手段逼我走人。即便是这么艰难，我也在挺着。他们小瞧我了！除非是我自愿不想干了我才走人，否则我不会因为他们这点小手段就辞职不干，我不会让那些人得逞。谁不理我，我也不理他，领导孤立我，我就自己干自己活，活太多太累我就慢点干。人背后议论我，我就当听不见，就是单位中全部人都不理我，并不能影响我的工资，因为我是到点下班拿死工资的。所以他们做的一切事情都影响不了我。我依旧该咋干咋干。你们做恶心的事恶心我。我就在这一直耗着恶心他们，一个字，耗！一个词，以不变应万变！如果逼急眼了我有好多职工的负面证据，到时候往上层单位一告，公司下到职工，上到领导，都得给我陪葬，不死也得扒层皮下去。现在领导看到我也头疼，想挤我走又走不了，想治我又治不住[滑稽][滑稽]。你们可能好奇我是怎么做到这些的，我只能告诉你，我在这个单位工作十来年了，大家捧我的时代我经历过，大家踩我的时代我还经历过，所以他们这点小波浪对我来说，我免疫了！[微笑][微笑]

【回复】比公司更不要脸就可以了。很多人脸皮薄，心太善，公司就是抓住你这些恶心你，只要你比公司更不要脸就可以了。我曾经一周拿着一张A4纸看五天（不给电脑，不给文件，不给资料，不安排工作，又不能玩手机，不能脱岗去，必须坐在只有一张A4z.纸的卡座上，请示领导就说先熟悉那张A4纸）。拿着一张纸每天从八点看到下班，先是旁边的邻座的同事按捺不住，开始找我打探，后来公司按捺不住。[呲牙][doge]
【回复】哼[歪嘴]像我这种上有老，下无小 老的有社保 有房无贷，未结婚40岁还在基层混的人，你们领导该怕的是我[歪嘴][歪嘴][歪嘴][歪嘴][歪嘴]
【回复】回复 @惊蛰之梦 :哈哈哈哈太狠了一整天盯着白纸看吗[大笑]
杜越天:
不是脸皮厚不厚的问题，死赖着不走人家就发底薪你图什么，大多数工作每个月就拿个2000多3000不到的底薪，还要规规矩矩的上班不让公司抓到把柄，真不如赶紧找下家，每个月就这么点底薪对于公司而言可能根本算不上损失，但是对于个人而已呢？家境好一点的可以无所谓可以啃老，普通人哪耗得起，房贷要还，孩子要养这么点底薪哪里够，压力不全压在你另一半身上了？

【回复】这也要看公司给你赔多少吧，有的干的时间久的赔的够后面上一年班挣的了，而且公司肯定是最先受不了的，等于不安排工作养了个闲人，还要每个月发底薪。
【回复】回复 @杜越天 :这个环境下了还要去买房生孩子，那只能说自作自受祝你好运了😂😂😂
【回复】回复 @杜越天 :也要分情况，像我在单位工作15年了，让我主动离职不可能，主动离职我会损失7万块钱，不是傻子都不会主动提，就是今年因为欠了一年的五险一金，单位同事组织一起硬刚，一告一个准，
惊蛰之梦:
比公司更不要脸就可以了。很多人脸皮薄，心太善，公司就是抓住你这些恶心你，只要你比公司更不要脸就可以了。我曾经一周拿着一张A4纸看五天（不给电脑，不给文件，不给资料，不安排工作，又不能玩手机，不能脱岗去，必须坐在只有一张A4z.纸的卡座上，请示领导就说先熟悉那张A4纸）。拿着一张纸每天从八点看到下班，先是旁边的邻座的同事按捺不住，开始找我打探，后来公司按捺不住。[呲牙][doge]

【回复】回复 @御风吖QvQ :还行[脱单doge]，少数人可能熬一天可能受不了，一般人可能熬三天就不行，我熬五天，公司开始受不了……[doge]。
【回复】伙计你是能干大事耐得住的，给我我就受不了，宁愿尽快走去找下一份，不想浪费时间，因为年龄大耗不起
【回复】回复 @芜湖小卖部 :然后公司主动找我解决方案，而不是我不好意思离去。
凌溢凌:
老师说的三点都没遇到，我这边有一种情况。 空调坏了，就是不修，问题是岗位是中控室，大型设备两台，服务器一台，两排监控画面都是3*6的，冬天里面的温度就能到30度，8月31离职了，实在是受不了了，在里面就跟蒸桑拿，单位叫世茂物业，常州新北区世茂香槟湖，逢年过节没有福利不说，还强制消费200元，必须从世茂集市购买，七八月份，没有高温补贴什么的就不说了。这种情况，谁受的了

【回复】你自己不会搞，自己带个电子温度计进去拍照，拍视频，留证据。包括你自己大汗淋漓的照片，如果会装可以装中暑休克。
【回复】公司不给提供正常工作必须的环境，就是违法的，向网友学习怎么保留证据，一条龙安排齐全了之后仲裁走起
【回复】机房不降温，着火了就精彩了[妙啊]
alessiahu:
我们属于劳务派遣，见过两种情况，一种是派遣公司直接发短信告知让回派遣公司，这个地方不需要你了，这时候劳务派遣又随便给你安排个垃圾工作爱干不干，干了合同期满不在续签，不干就算你自己离职。另外一种更狠，班上的好好的，劳务派遣的大合同到期单位不在跟劳务派遣续签合同的，员工随之失业，连保障金都领不到。跟这些人斗有屁用，最后都是恶心自己。

【回复】没办法的，现在国企都是这样的，全是派遣工。
【回复】回复 @虔诚无信仰者 :国企除了少数几个员工，其他全是劳务派遣[脸红]
【回复】这种外包合同无解，我刚出社会时签的就是劳务派遣的合同，恶心的一批
菠萝莓的迷你莓:
现在的公司都不用这些了 现在都是给你安排你无法完成的工作 让你天天加班 不加班 干不完就是你工作能有有问题 你不干就是你的问题匹配不了公司要求 这种情况怎么办？

【回复】只有你是这种情况？假如不是只有你一个的话或许可以找人交流一下，只有你一个的话我觉得可以收集相关证据，聊天记录。分配目标差异什么的[笑哭]
【回复】工作能力有问题也不耽误辞退拿赔偿吧🤔️
【回复】已经下班了为什么不能走？
老猪-佩奇:
最重要的，要知道领导的孩子在哪儿的读书，有空去陪护一下，帮忙接一接，不接受不要紧，你要有这个心意，任何制度最终都是要人去完成的，没有人愿意被当枪使。

【回复】领导孩子在澳洲上学[tv_白眼]
潮州三宝:
在公司或工厂要找机会收集各种违规证据，只要你有心，小违规违纪的总能找到。特别是工厂，消防什么的，我就不信个个能做十足。咱就老老实实打工，但老板总觉得老实人好欺负，那咱也不能客气。

【回复】回复 @夜梦祈 :举报可以在关键时刻作为要挟公司的筹码，如果只想拿正常该有的赔偿，这样可以给自己省事，尽快拿到手，如果公司死耗着不给该给的或者想搞你，你没有其他筹码的时候，可以把这些证据拿去举报公司，给它重击。
【回复】回复 @库尔斯克老虎 :老司机（⌒▽⌒）
yd黄:
调岗降薪，要住家里还好，就耗着呗，你在外面打工，每个月还要吃饭，还要交房租，你耗得起吗

【回复】多学法，调岗降新只要你不答应公司私调是违法的，请问别签字，签字就是同意调整了
【回复】调岗降薪都省了，签合同都是服从调剂综合工时这些字眼，后知后觉，就是岗位可调，工时不固定，要就别来，民营都这样，除非时间机遇都不要了，就在这耗到倒闭的，那行，有多少人可以这样搏命耗下去的，哎！
【回复】回复 @游BUFF : 没有无薪假 这种法律说法
雪染红装:
我现在就被领导通知降薪了，根本不慌，坐等

【回复】请教一下，为什么不慌？是有什么方法应对吗？
raychen0304:
现在公司有一招跟员工耗的绝招，如果视频中三招都逼不走的，直接找员工谈，协议离职，公司按劳动法N+1的规定基础上打个折，5折6折这样子赔偿，是否愿意？愿意就签协议离职。如果不愿意，直接不安排工作，每个月按地市最抵工资发放，如果你不上班还要扣钱。耗一年之后，再炒你，是N+1赔偿，但是赔偿的基础就是变成上一年度你的平均工资，就是最抵工资算。算一下，还不如当初的5折6折赔。无论如何员工都吃大亏。这招有破招吗？

【回复】回复 @raychen0304 :打工人真的很弱势 流氓老板太多了
【回复】都签了劳动合同，合同上面是写明底薪的，公司敢擅自单方面更改然后按城市最低工资发？？？这不是挖坑等着劳动局上门的操作吗[喜极而泣][喜极而泣]你要不要再看看自己说的是啥[喜极而泣]
【回复】这个看岗位，如果是计件，计时类的工作，不安排工作这种就没办法，如果是其他的话，公司是不允许无故降低劳动所得的，不管他劳动合同是怎么编工资结构，比如本来你之前每月拿一万，公司只发五千，那就可以走被迫离职，无故降薪，
仔仔杰拉尔:
真的就听听就好，真执行你会在这业界里混不下去

暗影之霜:
还有一点，要忍得住寂寞，尤其人数少的公司，自己被孤立，自己就管好自己，潇潇洒洒，风轻云淡

【回复】比公司更不要脸就可以了。很多人脸皮薄，心太善，公司就是抓住你这些恶心你，只要你比公司更不要脸就可以了。我曾经一周拿着一张A4纸看五天（不给电脑，不给文件，不给资料，不安排工作，又不能玩手机，不能脱岗去，必须坐在只有一张A4z.纸的卡座上，请示领导就说先熟悉那张A4纸）。拿着一张纸每天从八点看到下班，先是旁边的邻座的同事按捺不住，开始找我打探，后来公司按捺不住。[呲牙][doge]
【回复】回复 @惊蛰之梦 :什么面壁计划，公司要培养你当面壁者对付三体人[笑哭]
【回复】寂寞啥啊，巴不得不见到同事
UNIQ_残袭线琅:
请问我所在的分公司领导是总公司老板的侄女，我仲裁的主体可以是老板本人吗？[笑哭]

【回复】回复 @尊王大人重楼 :分公司法人是老板侄女[笑哭]，总公司法人是老板本人，老板的侄女没有实权
【回复】回复 @假只粉 :这个我不太懂[tv_流泪]我看企业信用信息公示，上面分别是不同的经营者和不同的名称，但是实际上我们这帮人一个老板，我所属的部门经营者是真正老板的侄女