不同收入员工离职时的老板表现

暮-归尘:
要辞职说了就一定要走，不论给你提什么条件都是为了稳住你，然后他好去招人

【回复】我不一样，我会提前一个月通知人事，你们赶紧找人我要跑了。虽然我只有月薪三千，没三个人接不了我的活[吃瓜]
【回复】也不一定，我公司一同事其他人推荐他过去，后面面试过了，那边的工资更高，然后后面跟领导反映说要加工资，不然就要去那边，然后领导一开始同意，不过后面不知道为什么离职申请批了，然后后面又留下来了，感觉是领导和人资没沟通好闹了个乌龙，所以我个人还是认为，能力够了还有后路的话，该加薪就说，没什么问题。穿小鞋也不用怕的，老板一个月赚那么多钱，公司多给你发点工资也不会影响他多少收入，而且给你发的还是公司的钱，没那么小气。假设他给你加了3000工资，他每个月的分后可能才少100快（特别小的那种公司那种老板可能会小气一点吧，因为你多3000他就实实在在少3000）
【回复】我留下来了[笑哭] 当时工资感觉太少了。我说不给我得走了要不活不下去，领导就给到我满意的薪资。从呢开始到现在都干了5 6年了还一直在干[笑哭]
桃园武陵人:
老板最觉得可惜的估计是工资最高的和最低的[doge]

【回复】别高看工资低的了。。。。重新在招一个就好了，他压你1000工资他自己也赚不到多少，反而是那种核心人员，少了一个可能都会导致直接人才断层。
【回复】一个是有能力，一个是廉价劳动力
落叶枫声:
月薪2k： “今天咋没来上班” “我上周就离职了”

【回复】这里是不是好像之前有个人？不管了，再招个吧。 请假回来的你：？？？
【回复】回复 @我十分纯洁 :2k月薪那是劳务派遣，直接给劳务公司打电话再派个人就行了。[doge]
【回复】回复 @慈父的汤锅 :劳务派遣就是中介[doge]只是换了个名字来忽悠你
御阪玫琴:
离职说了别管对面给你说什么，该走就走，不走到时候难受的是自己

【回复】是的，所以离职必须想好，想好了在提出。提出就要果断。
账号已注销:
决定你工资水平的是换掉你要花费多大的代价

【回复】回复 @-飛絮- :确实，大公司都是强制休年假的，期间不允许你办公，不管你是领导还是员工，就是要看看你不在公司能不能干下去，想某些职务别人一接手干你之前干的有没有猫腻一眼就看出来了
【回复】那都是小公司，那种成体系的大公司离了谁都能转，集体离职另说
【回复】回复 @-feixu- :大公司离职了，也很麻烦…技术部门走了一个，其他人担子肉眼可见的增加，走了2个就接近8106工作模式了，新人根本扛不起的，然后开始连锁反应
天地万物皆归无:
看懂没！[doge] 最后个就是房东啊[吃瓜]

巧克力很烦人:
我看到一半就不高兴了，凭啥客户资料要人事接？哼！

留级陪着阿梓喵の律队:
最高的是干得好的，最低的是薅羊毛的

闪一天:
[doge]月薪2000的，老板天天挽留，天天夸我，我都不好意思了

【回复】两千[吃瓜]我是老板的爹TM就两千块你在装什么啊你给的是两千不是TM两万
Oo0oOo0oOo0oO:
伦离职最服哪吒[滑稽][滑稽][滑稽]我不干了

李秋游:
我月薪3000 ，领导来了 喷领导经理来了 喷经理 ，但他们都没办法 ，因为只要我稳定的上一天班 他们就能赚管理费 ，要是厂里面人数不足，管理公司连管理费都赚不了 ，他们对于稳定的需求是最大的 [笑哭]