怎么跟老板谈加薪？

B_v_B:
忌： 1. 强调自己辛苦 2. 强调自己困难 3. 强调项目没有自己不行，因为不清楚老板或者领导层还有哪些打算 4. 在公司遇到困难或者过渡期等非正常的情况下要价 宜： 1. 做好自己的业务，突出过去的功劳 2. 表达未来愿意承担更多的责任 3. 把握时间点，Q4的第一个季度谈加薪

【回复】一个没有你不行的公司，只会让老板下定决心办到没有你也行。
【回复】回复 @wassup吧啦啦dude :我觉得原因是：大多数公司都是年初会有一次调薪，那基本上一年年底HR就已经把下一年的薪资调整定好了，那你一定要留时间提早让你的上级把你的加薪方案提早给HR，那10-11月谈时间就差不多。
Cin可不可:
谈薪重点：过去有功劳而非苦劳，未来愿意承担更多责任 谈薪最好的时间：10月份

54白薯:
高老师的每个视频都是满满的干货，对我帮助很大。我相信这些经历都是高老师这么多年职场上的感悟，愿意拿出来分享，真的不容易。感谢高老师！

ChrisLTL:
我个人觉得，应该先谈外面收到几个offer，待遇都高很多。但是表达自己还是想待在本公司，因为培养的感恩和已经熟悉的平台能更多的发挥自己的实力。不要求公司能够涨到外面提供offer的水平，但是至少要达到自己的预期。谈为公司做的更多我觉得不行，因为会让公司觉得你愿意付出更多，肆无忌惮地用你。

【回复】回复 @ChrisLTL :✔，这是我第一份工作，刚开始几个月。工资只能说是不高不低，来了才三个月，且是今年刚毕业。。不太清楚现在是否要提。给公司带来的业绩，我不确定，因为是新产品，刚开始做。可能业绩不好评估，或者没增加什么业绩？(含老员工是否也业绩不好评估)
【回复】今年 7 🈷️刚入 职的 22 届，十月或者试用期结束（1 月）前可以提加薪吗？努力 上进 有成绩(不过 0-1 的 业务，目前产出上暂时没有一些数据上的东西) 也有未来目标。 求指教！
【回复】回复 @大音说 :你自己先衡量一下给公司带来的业绩和你这个职位有没有比较强的替代性。 另外你刚找工作我建议你先确定下你这个公司对你职业规划有没有帮助？刚上班平台，发展前景我觉得才是关键。
经常被搞的百叶结:
我之前跟我们总监谈过，当时一直在强调自己很辛苦，但是谈完，无果。确实方法有问题，但是更总要的是我们总监他当时说了，我们公司是有年中普调的....然后在那个年中我涨了百分之30，我现在想想都后怕，其实不该去谈的

【回复】不谈那就一直不给涨，公司大了如果不主动去谈，那么最后只有等集体调薪的机会，薪资一定是和绩效挂钩的，所以你能涨百分之30说明公司对你的能力是认可的。
【回复】回复 @o若相惜o :我这个也属于是集体调薪
冒险啊呗:
您说的这个很对，但是对于某些企业来说就不行，至少对于我之前在的那个企业就不行，那个企业好的时候不给你加，不好的时候就更别说了，招人？不存在的，除非有人离职

沈洁Eacc:
太累了，还是过3年跳槽比较好。因为再怎么涨薪都不可能超过M2的通货膨胀

云骑士1990:
多谢up。。今年一直在想这个事情[抱拳]

古长安工程师:
公司倒是有明确的上调机制：连续三年营收/利润增长，增长几个点记不清了，但是现在大环境是整体行业在下行，维持原有利润尚且困难，同时工作量和工作内容又在不断加码，短期没有实际的物质激励，长期也没有明确晋升通道。三月部门领导主动和我们说想办法给我们提提待遇，加点津贴什么的，也是看到我们很辛苦，但是现在也没有明确结果。

【回复】既然部门领导主动提过这个事情，那你更要积极响应了，最好是准备几套方案给部门领导选择。
吃螃蟹的日常:
谈加薪之前，先去外面面试下能值几个钱[doge]

o若相惜o:
谈加薪最好不要正面谈，第一可以主动提高自己的业绩目标，要求达到业绩目标之后涨薪到多少。第二可以询问公司考核的标准，如果完成考核能够涨薪到多少。如果以上两点都没办法涨薪，那这公司早点离开。

西瓜和红提:
我是公司里打扫卫生的，我比其他人打扫得都干净，那我怎么跟老板谈加薪呢？我打扫得比别人干净，公司也没有因此多赚钱。

【回复】打扫卫生怎么就不能谈加薪了，关键看我们怎么突出自己的优势。比如打扫卫生可以突出给大家提供一个干净舒适的工作环境，调动大家的工作积极性。
西瓜和红提:
请问高老师，你觉得跟现任雇主谈加薪和跳槽去和下一任雇主谈加薪，哪个好？

【回复】跟现任雇主谈了加薪，拿到流水再跳去下家谈加薪[doge]
【回复】回复 @骄傲De毛毛虫 :[支持]
大音说:
今年 7 🈷️刚入 职的 22 届，十月或者试用期结束（1 月）前可以提加薪吗？努力 上进 有成绩(不过 0-1 的 业务，目前产出上暂时没有一些数据上的东西) 也有未来目标。 求指教！

【回复】可以的不过心态调整好，毕竟没有实际的数字做支撑，能加最好，不能加也淡然。
灵活摸鱼:
[吃瓜]今年疫情原因公司赚的没去年多 直接打算剥削员工 所有转正取消。去年准备转正一批 培训都做了 名正言顺的先拉起来所谓晋升 实质就是加活加责不加钱 已经干了一年多的白活了 这个月老板发话直接当头一棒。谈了也是没下文 得来的只有饼 。所谓不正常的状态也持续了接近2年 问他就是回复招不到人 先干着吧。我们一批7年技术员 在公司里离市场价格已经差很多了 这种情况是否该跑路？[妙啊]

【回复】先谈加薪试试看。如果要走，先选好退路，千万不要盲目走。经济还在复苏，别赌气走。如果距离市场价有差别，谈加薪是正常的。