新同事工资都比你高！这么聊让老板给你涨薪

豆腐吃的有点多:
先涨，然后骑驴找马，反正记住一点，跟公司提了加薪，老曾没说加薪多少是怎么个准备，你拉扯半天，加10%，那还是做好提桶准备，加20%，那就要求先给个职位的变动承诺，可以等一个月，如果没有职位变动，依旧做好提桶跑路准备，如果加30%，还许诺职位变动，那就先干着看，但是短期内还是要多准备后手，一旦后面机会百分百让你满意，直接提桶跑路。如果加40-50%，还许诺职位变动，那就先好好干，一般这个情况，公司还是蛮重视你的，你可以 小范围要求绩效奖励的涨幅来平衡自己的薪酬，然后多计划好自己未来升职工作的准备，然后就好好干吧，如果加薪超50%以上，那就记得请领导吃个饭吧，给hr姐姐买个小礼物，后面对你有好处。

【回复】回复 @BAbAmmp :属于逗你一下
【回复】回复 @BAbAmmp :每次加五百很传统
caimin371:
你通过自己的努力，更加的内卷，通过2-3次的加薪，总算达到了新入职员工的薪资水平…什么？他也涨了2-3次工资？[笑哭]

倍儿咸:
把简历挂在招聘网站上，不屏蔽自己公司，HR会自觉给你涨的。领导问就说很正常，做行业调研。

【回复】回复 @IcarusNotFall :回复 @IcarusNotFall :公司找plan B的时候，你可以plan CDE都找好呀。 就是不要主动走人，领导让走人也是要发n+1的。 我们部门兼并过来的一个人，楞是学习公司材料学了8个月，实在受不了了才n+1请走的。
【回复】还有一种可能，领导偷偷找了planB，让你走人[吃瓜]
【回复】回复 @倍儿咸 :你要是有那么多plan，直接给领导报价格就好，不行就当场走人。这视频是给没那么多plan的人讲的。
世奇少女:
其实知道薪酬很正常，直接去自己公司看招的岗位，大概就是一个区间，进来的新人一般在中间的区间位置

【回复】每个周末刷一次公司招聘网站，公司想干嘛就能猜个八九不离十了[笑哭]
【回复】回复 @咚咚咚_你好请开门 :谁懂我每周都要去boss刷刷公司，看看公司最近动向，在重点招什么岗位，间接了解公司战略方向[doge]
【回复】兄弟们，我是公司内部申请转岗到别的岗位的，目前过去了一年半左右，但是现在我的薪资远比这个岗位的平均薪资低很多，新来我带的徒弟都比我高3分之一，我找公司申请涨薪到平均水平，但是以转岗的理由拒绝涨薪，这种情况除了跳槽外还有什么办法让薪资涨起来吗
倍儿咸:
我一直对密薪制这个东西有点质疑。 我们不聊薪酬我们聊聊保障不行么，兄弟们公积金都交多少，够用不？

【回复】啊？公积金是什么，没见过呀[吃瓜]
【回复】回复 @跳跳跳的跳跳跳 :哈？100块我还没说话呢
POKEY贴贴:
如果我搞不定一个不可能完成的项目，但是公司没有替代人做我岗位的内容，我应该怎么提离职比较合适，（我怀疑老板拿廉价工资压榨我，我好累，想离职）[笑哭]

【回复】你还想不想干 你都说不可能完成的项目了 代码都不能跑了 你不跑还等啥 找好下家直接提离职[doge]
【回复】实话实话不行吗？钱少，太累，想休息。都提离职了，还想给老板留面子吗
【回复】回复 @POKEY贴贴 :如果已经到了担心精神崩溃的地步，那你真的应该马上提离职了[捂脸] 现在赶紧休息一下，精神还能自主恢复。 一旦崩了一次，以后精神状态可就难办了，说不定都要开始吃药[灵魂出窍]
太上清虚:
普通打工人涨薪的最优解就是多积累、攒本事、备跳槽

冰镐战神托洛茨基:
国企例外，国企加薪死板得离谱，基本只有跳槽才有可能涨，尤其是在倒挂严重的时候，可能两三年才有一次加薪机会，要加个三四次才行，这就完全不可能被接受了

【回复】之前入职2年都没加薪，直接跳槽，现在在新公司都快一年了
【回复】我们小国企，我是直接找部长聊加薪的事的，入职一年半加了两次薪，不过本身我刚毕业就入职的公司，刚进来工资太低了，所以加的比较快
【回复】回复 @clark0531 :小国企层级少，还好说，就怕是大国企，层级多的离谱还一堆大领导，这种就真的尬住了
无泪城的亡魂:
怎么聊都不会给你涨。爱干干，不干滚，人有的是！而且问题在于，有人真的会愿意拿的比你还少去干你干的活

【回复】这种一般是自己有能力，在行业内有一定的底气做的提薪，那这种情况下公司方招到适合的人也没有那么简单，人也没那么好招
水又煮了魚:
Up主是不是忽略了一個問題，你提了漲薪，就當你公司很好讓同事間薪資都是透明的并且你提出的同工同酬合理漲薪會同意的前提下，那1～2年後呢 新人已是舊人也是可以提漲薪，那到時候你也提出要漲薪嗎？先不說你再提漲薪老闆心理會怎麼想的以及會不會漲薪給你，「舊人」要學的都已學會又比你年輕，那你是老闆你會留誰？然後另一個問題來了你跟「舊人」都提出漲薪那你們想要證明自己有漲薪的价值那你們要捲不？笑到最後還不是老闆，我想說的是公司請新人薪酬時為什麼不一起調整舊人的，那既然公司把球踢到工人身上讓他們捲的話為什麼工人不直接跳槽？當然有一家大少要養本身又沒跳糟能力的當我請當我放屁畢竟每個人都有不同的負擔跟背景

【回复】新人除非也被倒挂很多，否则一两年是不太可能在原有薪酬调整体系下，还聊得动涨薪。 第二点就是跳槽的涨幅也不会直接到市场价的，其它公司也是按百分比给你加。比如你一万，市场价一万5，那公司大概是给你一万三，多了就不要你了，会去换一个原来是一万二的给一万五。 所以原公司愿意给你涨到一万三左右，和跳槽的预期是差不多的。 第三，一般薪资透明的企业，涨薪资的规则也是透明的，干多少事，拿多少钱，大家都看得明明白白。你要干得一般，管理者也不会给你涨。
【回复】这时候就得增加自己的能力储备
您的加绒短裤:
你不应该说别人的工资，但是你可以要求同工同酬，按劳分配是我国劳动法规定劳动者可提的权利。相反你不提，或者把领导超岗位安排的一堆工作写进自己绩效考核目标里去，裁判机构会由此认定你追认同意了这个不合理的工作范围。所以不合理开始时一定要有动作而不是默默承受，路过的法务[脱单doge]

YXXXMZZZA:
工资都是按百分比加的，工资太低怎么涨都没用

【回复】回复 @梦莹潇潇 :我公司一次涨薪不能超过15%，除非升职。
【回复】按比例算的话我的只涨了0.04%[笑哭]
wangyao_rust:
有功夫了这么多还不如跳槽省事。 让市场定价

【回复】主要还是跳槽给自己也增加很高的额外成本
温柔的小迷弟:
兄弟们，我是公司内部申请转岗到别的岗位的，目前过去了一年半左右，但是现在我的薪资远比这个岗位的平均薪资低很多，新来我带的徒弟都比我高3分之一，我找公司申请涨薪到平均水平，但是以转岗的理由拒绝涨薪，这种情况除了跳槽外还有什么办法让薪资涨起来吗

【回复】回复 @温柔的小迷弟 :别琢磨了，出去面个offer甩给你领导，让他看着办。 部门领导同意加薪，HR卡住，实际就是你领导不愿意推动。他有心的话，会找更高一级领导，去说服HR。 记住抓好核心业务，知道你的短期不可替代性，就有谈判的资本[吃瓜]
【回复】回复 @温柔的小迷弟 :你这不就是单纯被哄着吗😂
【回复】回复 @温柔的小迷弟 :你被PUA了，领导表面和善，实际利用你，估计都没跟HR提。作为领导都会有给奖励的权力的，比如团队每年10%-20%的加薪名额，表面跟你掏心掏肺，背地里把名额给别人。
夜雨思忖:
中小公司直接跳 就算你谈下来了加薪，工作量也会超级加倍

linuiuert:
我工资很高，但是基本上是靠绩效堆上去的，税后有10w以上，但是公司总是拖我工资不按时发，而且我已经4年没有涨底薪了，我该如何去改变现状