同事职位和薪资比我高,能力比我差,老板让我教TA,怎么办
小林hiki:
也得看情况。做游模,当年我的第一家公司来了个新同事薪资是我近三倍(我不到5k),她工作五年,我应届工作三个月。我们这小公司1.新成立2.极缺人3.男多女少4.女生简历有料,面试还把老板蒙住了,所以为留人给她开了高薪。可是工作两天发现她技术水平极低总来问我(同事们入行时间都低于一年水平摸鱼,我的技术最扎实),原因她这之前做的游戏项目其实很三流,三年技术固化在底层不进反退。乐于助人可以,她拿我的钱来问我就不行。一个周以后我跟二老板提出薪资三倍,我不带职阶教他们基础,他不同意。接着我找大老板,详谈后拟订细节,同意当月起12k。酷拉乌拉啦:
如果工资底薪和结构不一样,这也是员工不能交流工资的原因之一。大部分对比会产生心理失衡,毕竟钱是很隐私的,不是同事一般也不会说。
职业人总动员3.0 职场 裁员 招聘 老板