大龄程序员出路何在？

Mr_dyl:
每个行业都有年龄坎，只是计算机被推上风口，从公务员的35限制，到大厂的模仿，再蔓延到市场的各行各业。 在其它行业，年龄大，能力不足，一样也是难找砖。 国内的开发工作，很卷，98%的公司，都无法提供有价值的任务(重复造轮子)，仅仅够打工人解决温饱而已，然而面试的时候，却是需要造航母(问一堆入职后用不上的东西)，而且有价值，能存活的项目、公司寥寥无几。 管理岗之类的，更难上位，项目不挂，公司不倒，已经属于幸运。上面的老大，不是你想取代就能取代。有些老大怕你比他牛，甚至不敢给offer，就是担心你威胁到他的位置。 服务器，业务之类的，上层掌握在手，你想碰都没有机会。 国外的开发工作，很多厉害的东西，往往都是经验丰富的老开发做出来的(比如：一门编程语言的诞生)，所以国内很难诞生新的技术，大部分都只能用国外的东西来满足自己的需求。 哎，打工人的悲哀...

【回复】对，说的很对。但是面试造航母是为了人才过滤和筛选吧，就和高考一样啊，否则拿什么来快速了解能力? 感觉主要还是国内的人太多了，而且很多公司就压根没有啥技术含量的工作，所以就容易失业啊，年龄大了技术没提升就不得淘汰吗？所以真是悲哀! 这样的情况只会更加剧社会矛盾，失业率估计10年内都很难降下来。。
杭州桂花茶:
百事不会，只晓得敲代码的码农，大概率35岁之后，裁员失业，保安 和 灵活就业。或者提前找出路，学个可以二三线城市就业的一技之长，转向制造业搞工控机程序设计。

【回复】那也不容易，工业互联网我熟，智能网关，winCC也懂。年纪大了打工是难找到岗位的。要么就做产品，靠自己能就做出成品才行
【回复】回复 @南京吴戈 :互联网的本质就是没有感情的商业机器，快速迭代更新都是码农堆脑力和堆体力搞出来的 。感觉国内真正做技术研发的公司不多，都是想赚快钱的公司，也更不可能一样什么真正的人才观! 这是我面试和打拼多年来的真实感受! 某些领导是一将无能累死三军，公司破产或业绩不好和领导有最大的关系，别怪员工不努力，是太多贪污腐败的领导和外行领导导致人才大量流失!
【回复】回复 @玉尊 :这些所谓技术根本不值钱，一样糟糕。只是技术人的自我陶醉，非常可怕。
萝莉克拉夫特:
28,本科,前端,失业半年. 找工作除了外包还是外包,难崩

【回复】今年很多前端都要硕士研究生毕业了，而是很多211硕连面试机会都没有
【回复】我大专在杭州，半个月拿了两个offer了，今年确实很难，加油吧！
【回复】回复 @coderguoi :还就你，你是什么东西啊[偷笑]
岚岗川:
最近深刻感受到程序员不应该只关注技术，看问题也不能非黑即白，代码写多了真的很容易与人脱节，老板不会关心技术的具体实现，应该多去看看业务为什么要怎么做

【回复】你说到程序员的死穴了。
【回复】回复 @纪念币s : 能别在这虚假宣传了嘛
【回复】确实，生产不能脱离实际
飞翔的老雏菊:
我33了，干的银行外包，这不天天担心下岗

【回复】外包，真他娘不是人干的活
【回复】回复 @bili_378968392 :银行都是甲方[吃瓜]最多的活就拉拉数据，
AI视频小助理:
一、一位前辈分享了“程序员中年危机”的故事，提醒程序员们要注重提升其他能力，如技术管理、团队协调等，才能提升职业竞争力。 00:01 - 程序员需要关注自己的技能和能力 01:22 - 程序员需要关注自己的职业规划和转型 02:26 - 程序员需要注重管理和团队合作能力的培养 二、程序员在项目规划和设计中要注意规划明确、需求变更可控，以及技术领导容易犯的过度设计问题，同时分享了创业前期的一些成本控制和项目选择建议。 03:03 - 程序员应规划需求和变更，防止过度设计 04:24 - 创业不必担心成本，控制好成本就行 05:53 - 程序员创业可以从开源节流开始，做教学、技术支持或自媒体 三、创业和转行的建议。创业需要面对各种不确定因素，需要坚持开源节流，控制成本。转行需要调研好岗位特性，面临薪资落差需要调节心态。 06:01 - 找到适合自己的创业方向，自己当老板，不再被加班困扰 07:15 - 程序员利用学习和编程能力转行，但需先调研岗位特性 08:26 - 写业务代码的程序员是青春饭，互联网风向正在巨变，需早做决断 --本内容由AI视频小助理生成，关注解锁AI助理，由@sutra_hsing 召唤发送

摇摆的张铁锤:
友善讨论，感觉开篇的前辈说的符合一部分公司的情况，但也不是适用全部场合。 比如有些公司，千万不要展示和你业务及职业规划无关的技能，最后的结果往往是你一个人要干其他对自己收益不大的工作，还要浪费大量的时间。 个人感觉应该努力学习并展示的是和自己业务相关/上下游的知识，例如我是设计，我就会去学习了解产品/前端/系统架构/文案/营销的知识。但是关键在于，你要表现你懂这方面的知识，但是不要表现出你能干这些活。 管理类的东西因为涉及人，技术岗的人员普遍比较缺乏这个，刚开始入门会有点难，光靠逻辑是很难有效做好上下级管理的。只能慢慢摸索，以技术工作内容为核心，逐步了解如何管理人。

孤寡孤寡777:
23届刚毕业还未找到JAVA开发工作的双非硕士该何去何从

【回复】直接去送外卖，当保安，脱下长衫，奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺[打call]
【回复】回复 @水水水水水水水水水c :年薪？
RookieMod:
我觉得现在不只是程序员，只要是打工的，除非那些吃经验（老师、医生、律师）的工种，还有吃人脉的工种（混得好的销售等），其他无论什么岗位，都有年龄歧视。

【回复】写字楼基层白领，大龄容易失业，工厂工程师 还行，年轻人大多不愿去工厂。
方法名:
打工的结局都一样，付出所有，博一个机会

bili_378968392:
我除了前端能力还展现了后端能力，于是乎后端的活也让我包了[doge]

【回复】但是钱还是前端的钱，输麻了
【回复】回复 @十九夕云 :产品能力是好东西，越是和钱和客户打交道的，越容易发财
【回复】太正常了，平级岗位能力越多你越惨
bili_54925475826:
管理岗和技术岗是两回事，技术好真的不一定就能把管理干好。据我观察，很多大龄被淘汰，实际上并不是单纯因为你的年龄，而是因为你既没有大龄该有的价值，也没有年轻人的拼劲，当然会被淘汰。我现在38周岁，大专，依然在写代码，只不过每次发起新功能时，都由我将功能梳理好，表设计好，代码架构梳理好，然后给年轻程序员们分配任务。我虽然连个组长都不是，但是我在组内是有一定地位的，我能给公司带来价值，我就不会被淘汰。我推荐年轻人多学学数据库，代码设计模式和uml图，等你有一天能做一些设计工作的时候档次就提升了。不要天天去卷新技术，程序员，无非就是代码，数据库，缓存，mq这些，新技术无非是这些，学好了基础方可以以不变应万变。

【回复】换个工作试试，每个公司情况不同，我们公司今年大部分人都自己走的，包括我自己，因为公司没项目不加工资，800多人的公司但就是基本不裁员，不加工资和年终你可以说是变相裁员吧
倒计时就是看看上课:
那头驴不断地抽打自己，妄图变成主人。

laodai001:
管理其实是最虚最废的岗位，调整自己的人能是让自身也业务要更泛，做前端，再做后端，然后做一些设计，实际在一个公司里真正有效率的团队，人数都不会很多，而人数多的都已经制度化了管理，所谓管理者只是一个盯岗的，压根起不到多少作用。只有自身业务广泛，每个业务还有一定深度，才是人真正的价值和不倒的根本

只做队迷:
所以我现在毕业一年，虽然在公司待遇很不错，但时刻想着啥时候被优化开除赶紧出去考公[doge]

苹果越冬:
国内没有出路，大环境就这样了无论好坏， 不要对自己的技术抱有任何幻想，再牛的程序员也是被辞退的命，你就算是乔布斯，比尔盖茨也是这个结果。国内还没有60岁退休的程序员

老舅聊电影:
省流侠：1. 管理； 2. 创业； 3. 转行；

_bunnytherabbit:
国内做管理的普遍不懂技术，越往上越不懂，即便是所谓技术 leader，许多都很水。在管理的位置待的越久越不重视技术细节，也越与软件工程实践脱节

【回复】当然，做技术的也不能只注重自身技术水平，也要学点政治，不然在职场上很容易吃亏