42岁java架构师技术能力过硬，重庆薪资40K，却为啥不敢跳槽？

六识社长:
up说的很对，之前做过计算广告的业务，虽然现在没有继续了，但是计算广告行业算法和架构是可迁移的，比如ctr预估，ecpm排序，竞价策略，用户画像技术……这就是互联网行业盈利的最大引擎。现在做的是信贷风控和搜索，风控模型和ctr预估的原理几乎一致，更不用说搜索引擎的倒排索引，BM25算分，搜索意图分析就是定制的文本分类，搜索词条的联想…………我们不只是写代码，应该给产品带了影响力

【回复】[doge]大概知道你想表达什么，用我的话来说软件技术其实就是一种工具，但跟我们实际生活中很多活动挂钩，你如果对业务需求透析更清晰就能够好的运用工具为我们生活服务
【回复】太高端了 一些词我都没听说过[喜极而泣]
By大黄:
我是做影视的，up主的一些观点我也是比较认可的，大龄的后期人员也是不好找工作，不敢轻易跳槽，技术更新太快，加班等等各种问题。但是，我认为up主有些过于悲观了，我个人认为大龄技术人员不好找工作也好，不敢跳槽也好，是国内公司环境和“个人能力”的问题。先说公司环境，现在组多“外行老板”还没认识到一个经验丰富的大龄技术人员的优势，这些“大龄”技术人员“处理问题”的经验可远远不是两三个菜鸟可比的。一个新入行的小孩学东西是很快，工作效率也较高，但是他们上限就在那，许多处理问题的方式如果没有“大龄”技术人员带还是会遇到各种问题。可能行业不同，我认为一个经验丰富“大龄”技术人员算是一个公司的宝贝，很难开除他。就算开除了他，按照他的经验和资历我认为找个总监级别的工作是没有问题的。这就说到个人能力问题了，我个人认为许多“大龄”技术人员出现“行业中年危机”也有一部分原因是自己的个人能力问题。因为年纪已经在那了，工作经验也有，但是个人能力达不到总监级别，还不能去干基本岗位，所以造成了这种“行业中年危机”。可能也是行业经历类似，但是行业不同，说的可能不对。我现在刚30，我27-28时也出现了up的这种危机。直到后来我遇到了我这个许多行业的前辈，年纪都很大，我在他们那里得到了答案，是我自己的问题，眼高手低，水平不行，不专注于提升自己，光想着这些行业危机，现在我就会想办法去提升个人能力，而不是想着人到中年就去转行。

【回复】就算你个人能力达到了，那个位置又还剩下多少？很多东西就不是努力不努力的问题，而是行业容量就在那摆着，如同考公务员。总共就招5个人，几百上千人报名，最后结果出来了，难道6-10名能力就比那5个人差了？
【回复】人脉资源会过剩吗？技术会过剩，因为极少公司的业务是非二十年经验选手不可的 再说，你不是干这行的，总以为这行特别高端，其实多数人就是搬砖
【回复】回复 @BilibinIi大学毕业生 :我说了这么多，总结起来就一句话，所谓的不可替代的技术人才就是个伪命题。我国的高等教育就业人口极为过剩，哪行哪业最不缺的就是人。多说一句，我估计你现在应该还在上学，我提醒你最好打破“技术流”的浪漫幻想，因为各行各业所谓的技术人才，其真实的待遇跟你想象中的待遇说一句天差地别都不为过，做蛋糕的永远不如分蛋糕的
中二病的GEASS王:
35岁的确是个分水岭，每个行业都一样，都要淘汰一批人，首先35岁一般都是管理层的职位，但是由于管理层的职位数量一定是少于执行层的职位，那么要的人就没那么多注定有的人就要留在执行层级，同时35岁的人有房贷有家庭，工作时间的付出就比较少以及对薪水的要求也高，那么注定用人成本也增加了，那么既然你升不到管理层级，我是老板索性招年轻的小伙子，学得快肯加班，工资也要得相对不高，这就是使得35岁在平均线上下（包括一些平均线中上）的人性价比不高，这群人就容易成为老板下手的对象，有时真的不是你不努力而是你真的不在是这个年代所需要的人了

【回复】1.35的分水岭不是行业订的，是某些大企业带偏了导致的现象 2.竞争力是什么，一个行业20年经验和刚入行的经验，对行业认识肯定不同 3.hR凭什么能干掉老员工，后续有人，而且不是技术比老员工好，便宜和技术够用 4.程序员/工程师，这是应用学科出现工作岗位，是需要大量人员的，没有要求你技术有多高，够用就行 5.企业不是科研机构，企业要算运营成本和盈利模式，这个期间研发职位能开到年薪100万，不代表下一个期间能有这么好的运营收益给你百万年薪 6.不说了
【回复】回复 @贾壮壮你今天背书了吗 :医疗和律师只要抗过这个坎就基本没啥问题了，不过前期发育太缓慢了😂
【回复】回复 @畅旺9258 :那是你认为的。从业十几年体力不济，经验丰富，说白了就是能试错成本更低
糖衣药丸Ben:
go和py后端来了，3年，不资深，各位看了乐呵下就行。看很多同学说这个行业学习就行，只要更新技术就没问题。我想说，是的小伙子这么干没问题。但小伙子们，你们没有结过婚，没有孩子，所以忽略了加班，996，以及不能按时回家对于家庭和孩子的影响。年轻人可以随意加班，一是可支配时间多，生活单一，二是可以利用加班时间学习攒资历。但有孩子和家庭的人不行的，家庭和孩子也重要，甚至更重要。另外，35体力和身体真的不能随便996了，更何况现在一个版本上线干到凌晨四点也是可能的，中年人根本恢复不过来，不能长期这么干的。不像你们通宵玩游戏的年纪那么简单了。就说这么多

【回复】而只要你不能加班了，你的技术和位置真的可以被替代，除非你是雷军那种神人，20岁就能靠代码赚钱的，这是智商高，不是光靠学习就有的。就像考清华，那是光学习就能考上的？
【回复】回复 @往事随风1027 :按可行性从易到难： 1，在做程序员的几年里，找工作和跳槽时，有意往国企跳（稳定的国企，快倒闭的算了，国企分三六九等） 2，努力跳到大厂，在35左右攒房子和一定现金，35以后自求多福 3，工作过程中，考公务员（难度可选，珠三角和45线公务员难度不是一个量级，待遇也是差别大，看自己实力定） 4，努力去知名外企非外包岗（google，微软等），但国内能去的或者肉身翻墙移民的都是少数，极少。 其他，实际上很多程序员不到35就被各种理由恶心、劝退、降薪、裁员了，这部分人可能已经转行，自求多福了吧，这部分人如果没有规划，是最惨的。
【回复】有钱不就行了，身体没了把钱给孩子
又要取名字好累:
重庆人，传统工科土木说一下看法。其实绝对大多数行业纯靠技术吃饭都是有一定难度的，就拿我们建筑设计举例。最多的最常见的项目，不过就是33层以内的高层住宅，商业中心，医院，学校等，说实话这些项目对于一个从业10年的人来说基本上都没啥难度。最常见的说法，对于公司来说，你能拉业务来，那你不画图都行，就是这么个道理。我看评论很多都在说提高自己，让自己技术更厉害。可行是可行的，但是有两点，一是越到后面技术越难学，外加各种其他因素的阻力，其他评论说的很多了。二是，就技术层面来说，那种高技术能派上用场的时候非常少。国内同时修这么多建筑，又有几个三峡大坝，港珠澳大桥，鸟巢水立方，央视大楼呢？不否认极少数特别优秀的人，但是比例说是万里挑一可能都是乐观的。

【回复】回复 @Jon要好好加油 :是啊！要往上爬，得有专业能力，但能混的开才是最重要的。对下要会管理，对同辈要会做人，对上要会做事，总之，进入社会还是情商更重要一点。
【回复】真的，有几个没被社会毒打的还是想的太天真了。连高校搞研究评职称都不看全靠学习和技术，更何况是公司呢。公司永远是金本位，技术只是转花钱的一种方式，但不是唯一。
【回复】建筑设计行业里最血汗的就是做民用住宅、商业，业内大多数人都是搞这个，35岁了没有注册证，熬夜画图的惨状可想而知。这个行业性价比最高的项目是考注册，而不是为了一年2、30w天天加班画图。
emmagency:
太片面了，完全是面对那些干了十几年crud的程序员的视频。那么请问什么行业40多岁还在底层的人会好找工作呢？40多岁的底层销售是不是可以去死了？技术干了十几年了，那还是单纯的java程序员？各种中间件，技术栈，istio，中台熟悉吗？操作系统底层精通吗？能手写cpu中断吗？能一个人就完成千万级别并发架构设计吗？能达到上述标准自己就可以去开外包了，怕找不到工作？不要给自己水平差找借口[捂脸]

【回复】又见森林法则，呵呵，等你40岁的时候，你一定要这些都会啊，不会的话直播吃个翔？
【回复】我就算你都懂好了，除了你就没人懂了？那么为什么一定是招你不是别人？你做外包也是啊为什么是你不是别人？技术真的不算理由
cwukeTdai的毛线球:
我觉得为啥一定要说35是门槛，不说40，不说45，是有原因的，因为这个阶段正好刚刚有孩子，以前你可以加班到九点十点，甚至不回家，但是有了孩子一切都变了，一两岁的宝宝时时刻刻离不开人，离了就有危险。而且九点到家可能宝宝就睡了，你照顾不到他，亲情少了。而当你十二点加班回家，宝宝早上五点多就起了，你还要分担带孩子的任务，就算不分担，也会被吵醒，而且晚上还要当奶爸。这只是很小的一部分，有了孩子，还有很多问题，以前可能两个人无所谓，怎么过都行，有了孩子，可能就多一个老人，矛盾也会接踵而来，有时候你可能甚至觉得加班比带孩子舒服，可是，你这样就是把压力扔给了其他的家人，简单的说就是不负责任，矛盾加剧等等情况就随之而来。

【回复】我就不一样了， 就是要内卷 ，婚也没打算结。没啥包袱 没啥顾虑
【回复】回复 @有志有恒666 :个人觉得。。。非常不可行。1父爱母爱的缺失，对孩子影响非常大2你成为了一个印钞机，孩子对保姆比你还亲，你是啥感受3这年头，保姆打孩子摔孩子，喂孩子安眠药的新闻太多了，都快算不上新闻了4保姆带孩子，可能就是简单的带着看电视，或者你再报个班，保姆带着去？这也得稍微大点4好保姆真难找，而且你这个得长期的，要是人家不干了你又得换人，孩子建立起来的关系又崩塌了，可能越来越内向。。。
zoom丶boost:
我们总是以现在的目光审视自己以后的35岁。现在20岁的在校生，到35岁时，行业不指定会发展成什么样，所以不用太悲观。如今35岁裁员是因为行业发展太快，技术更迭，前期走出校园的人如果技术落后，年龄偏大，确实很容易被裁。而以后软件技术能否继续高歌猛进还是个未知数，一旦行业放慢脚步，准备入行的人以及公司管理都会更加谨慎，所以现在的在校大学生不用太悲观。当然，也用可能以后30岁就裁员了[doge]

【回复】技术如果放缓，那甚至就不需要多少年轻技术工了。
【回复】回复 @特仑苏叔 :如果是这样，好消息是行业福利仍将继续，坏消息是工作时间和压力不会减少
【回复】回复 @Andersen11111221 :对呀我就这意思，对没有经验的小白的招聘需求和薪资都会下降，而这个时候经验更丰富的老程序员就更珍贵了，企业对于裁员就会更加慎重。
正好好运来:
听完很有感触，作为二流大学，计算机毕业的本科生，工作六年了，我也在大城市拿到18k的薪水，回到家乡省会也拿到了12k的薪水，但是工作几年就能感觉到自己在技术上的乏力，学不动了，学不懂了，学不进去了，幸好自己趁早觉悟，早做准备，现在考上公务员了。。。我觉得对于大部分普通，平凡的程序员来说，那些牛人的经历不具备复制性，还是要趁早准备找退路，找后路。

【回复】回复 @加蛋加蛋 :大佬，我是一个java程序员，现在在武汉，不过本科是电子商务，现在也迷茫[灵魂出窍]。在看考公务员的情况，方便简要告知您是怎么备考的吗？
【回复】大佬上午好！请问您参加几次上岸的？
【回复】回复 @Bili_15672808 :计算机专业
m57454391:
我上家公司又把两个39和42的程序员召回去了，事情过程如下，42岁的硬件工程师转销售了去给老板推销新公司的产品，然后聊着聊着老东家就说回来继续搞硬件吧工资涨了2千吧，这个42的人回去后又和老东家说那个39岁的还没找到工作，于是又把39岁的拉回去了工资39岁的自己要求涨3500，老东家又给加了1千总共涨了4500。老东家公司不大但是赢利能力和发展势头迅猛我离职时只有30人现在已经100多号人了。所以年龄这个问题难说

【回复】42岁转做销售，39岁的没找到工作。这不是正好说明了年龄的问题吗？
【回复】这个也是个例吧。主要是1.公司发展越来越好了，需要人员。2.那两个人的能力都还不错，也熟悉公司业务。
【回复】回复 @mtg你慢些长大 :主要是熟悉公司业务，和不带新人小白了。老板需要能直接干活的。
人外Boy:
给想要入行的几点建议吧，想要35岁之后还能随便跳槽不失业，其实蛮难的。 1）目前国内这个氛围，非985或者211的就不要做IT了，最好是研究生实在不行还可以转产品经理，产品经理硬性要求就是研究生。 2）第一份工作很重要，千万不要去做外包。天天刷leetcode也比天天写crud好的多，大厂把你当螺丝钉的话，外包就是拿你当一次性消耗品。而且对于大厂的绝大部分面试官来说，外包是简历上的污点。 3）技术栈跟不上时代的公司就不要去了，别人干半年的经验抵得上你干两三年的。 4）前端技术壁垒比后端低得多，进不了大厂的话，优先做前端。 5）30岁前就不要结婚了吧，家庭会消耗很多你工作学习的时间。

【回复】回复 @炎凡天 :普通本科刚毕业去找开发的工作工资就几千
【回复】回复 @炎凡天 :其实不需要百分之十，做到百分只前40就行了 中国怪物很多的
【回复】回复 @炎凡天 :不过有个大前提，学历还是很关键，如果有条件可以搞好英语出国干活
卡其部落:
我觉得无论什么行业都是这样的，只能说到一定的年纪以后我们要去选择自己力所能及的事情。踏踏实实提升自己，到任何年纪我觉得都会有自己很适合做的事，而不是现在才开始就想着十年以后这个行业不景气，或者自己不能做怎么了，活的这么悲观，这么消极干嘛啊！2020年啊，相对于那些已经走不到2020年的人来说，我们已经是最幸福的了！我们是要对未来有计划，但是我希望那是期待，而不是畏惧，一起好好加油吧！

【回复】是的，很认同！ 人生短短几十载，乐观走完才重要
银狐桦:
我觉得up说的，很有道理， 毕竟行业公认的中年危机不是开玩笑，能力强就加把劲上管理层，能力不够另寻出路是迟早要面对的。毕竟多一条后路，多一份保障。

【回复】管理层不是大家想象的那么好玩的！老王我写代码几年转管理，玩了十年管理，现在又回来写代码！民营企业本身就是自生自灭的野草，朝不保夕是常态，何况个人！管理层退下再找工作难度大多了！年轻时赚够钱才是王道。什么提高情商，培养人脉，提升核心技术，多是扯蛋
【回复】回复 @horse11111 :看自己情况和机遇来定论最靠谱。
【回复】回复 @horse11111 : 自己做个体户
老实憨厚的米姥爷:
我是10级信息安全毕业的，算是早的那批，我也有很多同学在大厂，我在甲方，经常接触安恒，美亚，天融信，绿盟之类的。我的感觉，这个行业，马太效应挺严重的，牛逼的基本都被大厂收编了，剩下的都是干些边边角角的杂事，这个行业要么替吃zf的饭，要么吃大公司的饭。信息安全要学的东西太多了，以至于你很难有一个专长，这个到了中年非常危险，因为你容易被替代。

【回复】回复 @疗伤的刀 :我从就业角度讲。第一，做自己打的甲方，就是大厂自己的安全团队，为自己的业务服务，当然也有公有云和对customer服务的。第二，做乙方，天融信，绿盟等，为了其它企业服务，这就分两种，一种是做产品+研究，和第一种差不多，你要研究的很深，代码功底要好，这里又要分web方向和二进制方向，web知识要求广，二进制就要很深了，学信安的这方面就弱势了，尤其是刚毕业的。另外一种，归为第三种吧，就是去一线给别人部署产品，解决问题，知识就要很杂。乙方还要给甲方培训。第四，做甲方，就是国企央企，政府，小企业等的安全块的对接人，负责等保之类的，其实干的活就是走流程，配合乙方完成工作，对安全知识要求不高，定位就是网管或者杂工，和第三种去给别人部署产品的情况差不多。还有就是做黑产，这个不太了解。都想去前面那两种对不对？那就是做安全产品（防火墙，杀毒软件，扫描工具等），就要写代码，就要研究原理，要学数据结构，数据库，网络，操作系统，体系结构，还有密码学，这是基础，要把活干好，还要学设计模式，针对不同的方向，学习离散数学，数论等优化和建模相关的知识。但这都不是信安的重点，这是计算机和软件的重点。信安的重点，研究二进制，那就要深入学习操作系统，计算机体系结构，二进制格式，不然你看汇编代码也是晕的，许多实践中要学各种平台的工具，你感觉知识有重合，虽然能写工具/脚本但做不了设计。学web，xss，sql注入，pki知识，各种web框架或中间件的漏洞，得天天混圈子，反正就是学，不需要原创性的东西，最多做点自动化工具。所以大部分人沦为第三四种情况，干接近运维的活，本身就是很容易被替代的工作，价值也不高。总之，学这些很难产生绩效，只能为别人查漏补缺，定位就是为业务服务。产品部门才是亲儿子，是主力，安全部门是辅助的，更多时候运维部门兼职安全。站在信安人的角度安全很重要，但站在公司的角度业务和产品最重要，如果安全重要，除非这是个为业务和产品服务的的安全产品。岗位工资就能代表行业状态。你觉得安全工资很高了，再看看人家算法岗位，研发发岗位。
【回复】回复 @老实憨厚的米姥爷 :我本人是想做系统安全和二进制，但听你这么说，二进制本身需要很深的积累门槛也不低，怎么就容易被替代了
【回复】学信安很容易被替代吗，过来人跟我仔细讲讲？[辣眼睛]
小麦_加柯樂:
我混了4年代码也终于明白这一点，确实，年轻的时候想法真的过于单纯，但最终现实终究会让人清醒，一切都是梦，该醒醒了，养家糊口最重要，老活在梦里是不行的

【回复】加油，分享一个UP离职遇到囧事.被提出无理要求BV1fv411z7Zw[热词系列_锤]
【回复】回复 @宇和垣今天摸鱼了吗 :现在在做外派，轻松不加班，虽然技术很水，但是休闲时间多，我用空余时间做自己的项目，主要我有1岁多的娃，这种活特别适合工作和家庭还有理想3方平衡
【回复】回复 @二号泡泡 :自己的项目也是写代码吗
GOD丶zfy:
大部分做技术的人有个毛病，放不下身段。 如果要转型，放下身段从小事情做起一切都不晚。

【回复】因为习惯了这种生活方式，不愿轻易改变，能撑一天是一天，其实可能也丧失了很多东西，我上家公司大哥，30岁转行做开发的，在上一家呆了快7年了，小公司没什么压力，业务也不复杂，也不加班，主要家里也不缺钱，随便做做，还有一个从国外留学回来的，也在上家小公司，我是看到公司业务和方向太窄，转其他开发方向了，
【回复】那是没到那个份上，放不下身段，做生意一夜倾家荡产的多了去了，瞬间从小土豪变小平民，那生活不还得照样过?有些程序员就是太矫情
毛茸茸的球球:
对对，我也是工程口的。还有就是管理岗职位相对基础岗少得多，然后就是年纪大确实不能和年轻人拼精力。这都是事实。所以其实搞技术的路相对稳定但狭窄。技术的大牛又能有几个呢，又能有多牛呢，这个技术可以为公司转化多少收益呢？可能这是纯搞技术的人都要面对的问题吧。

六识社长:
确实，我们还是需要面对程序员中年问题，有的时候不是你不行，是市场不愿意要你而已，乘着it行业最后产业下滑周期，再蹭一波浪吧……

【回复】嗯 别信大饼，光看钱是对的。目光短浅，但放进口袋的银子是真的。
【回复】[喜极而泣]果然没人提美术的，不知道35岁的画家雕刻家能有生路吗
【回复】回复 @水木文96 :[喜极而泣]我是游戏模型，以后还是去做手办吧
皇下与千岁:
up主肯定没经历过‘’35岁‘’，但是确实也是分享了当前社会中程序员的一种常见现象。特别出类拔萃的那些人先不说，从正常思考角度来看，大多数人程序员做到‘’35岁‘’逐渐力不从心，这时候考虑转行或者跳槽又会产生更大压力，程序员平时生活环境相对窄，在更拼人脉和资源的年龄，程序员就会显得心力憔悴了。出色的新人程序员层出不穷，行业技术更新又非常快。这时候‘’35岁‘’的劣势被无限放大，加上本身年龄增长带来的家庭问题，体力问题，学习能力问题等等一系列。中国男的退休年龄60岁，扪心自问一下，60岁还搞编程是得买多少脑白金呢，狠狠地出卖体力叫工地搬砖，狠狠地出卖脑力加体力叫程序员。大家羡慕程序员也无非是程序员工资高罢了，但其实这个职业。。。。反正挺苦逼 再次申明，特别出类拔萃的那些程序员不在讨论范围内。

一见無始道成空:
也在重庆。。。本科211毕业5年 计算机专业 之前干个体户 今年不好干 其实一直蛮喜欢it的 大学还玩过acm 现在想把Java捡起来 已经把基础看的差不多了 快29了 入it这行还来得及么 。。[无语][无语] up指点指点

【回复】别入行了 29了还入什么行，入行拿6000块你愿意吗？
【回复】acm我半年把高级板子题都不会了