无论何时何处，这都是一个人最值钱的能力，只要做到4点

斯丢皮特Janna:
靠谱 1、凡事有交代，有始有终，主动汇报 2、工作能力稳定，可预期 3、工作态度的可确定性 4、工作成果可复制

【回复】《佃农每天做这些事，五年后变成大地主》 《搬石块的奴工这么做，早晚会有自己的金字塔》 《你只抱怨自己只能吃树皮，却不考虑自己的随遇而安》 《他化为小屯村的白骨，是因为他放弃了奋斗》 《黥髡刖宫，这四刑是为了让你不犯错不堕落》 《不散播负能量，是好奴婢的共同品质》 《国君死后让这些奴隶陪葬，只因目睹他们不努力》 《贱籍翻身变成大掌柜，这些技能你要会》 《每天做这些投资，农奴也能成贵族》 《你每天吃观音土，是因为你没有补齐这些短板》 《让你成为鼎中煮熟的祭品，是上天对你的恩赐》 《雇农们看到周扒皮每天做的努力后，哭了》 《首陀罗别叹气，因为达利特比你们还惨》 《不抱怨，让这些奴隶逃脱了人牲命运》 《几十万顷大地主从来不告诉你的事》 《只要够出色，你在主人皮鞭下也能拥有自己的一片天》 《每天这么提升自己，奴隶的你早晚能进元老院》 《奴婢们，主人这么要求你是想让你变得更好》 《农奴不要羡慕主人的庄园，因为你没有看到他的汗水》 《经历过这些风风雨雨，巴依老爷变得更坚强》 《杨白劳学会了管理自己，十年后黄世仁也自叹不如》 《后母戊鼎制作团队奴隶成员:要感谢监工们的皮鞭》 《你只看到王爷们花天酒地，没看到背后的不易》 《不读这些成功学，你的未来就是二里头的无头尸体》
【回复】别闹，这是老板的要求，真要是做到这些，公司把你卖了，你都一点办法没有
【回复】可复制？那老板找一堆比你便宜的人来复制你的工作成果就好了，你可以滚蛋了
幽灵mjl:
最贵的是最稀缺的。。你说你靠谱。。你老板不靠谱。。把你当傻子刷。。还有同事。。你找谁靠谱去。。什么人什么对待把

【回复】靠谱的人不一定老实，老实人也不一定靠谱，不要随便划等号，还有老实人也不是好欺负的哦[doge][doge][doge]
【回复】回复 @没有脾气的自己 :靠谱是稳重
【回复】回复 @没有脾气的自己 :靠谱的人真不一定老实，你没有那种讲义气的暴脾气朋友？
深夜碧哥:
靠谱只是基础能力，不是最值钱的能力，能做到靠谱不难，而且最值钱这个定义有些太高了 更值钱的能力是在行业内的影响力 拿我所在行业常见的三类人举例 1、程序员：办事靠谱100分，但在行业内默默无闻（大部分基本是这种状态），靠谱的能力换回来多少收入？就是一般工薪阶层10~30万 2、在线教育老师：办事靠谱100分极少，能不掉链子都不错了，但在行业有影响力，一年收入30~几百万（看平台和线下课程收入） 3、CEO：办事靠谱100分少，有行业影响力，能对接资源、投资、技术，两年公司收入就可以做到上千万。 靠谱就是基本能力，点个天赋点就可以了，培养自己身后的影响力和资源才是更值钱的能力

夏日黄昏小城:
最贵的应该是资本，按照3%的年化利率，只要有400万就可以达到每月1万的收益了。

【回复】回复 @璧月华明 :没有穷人的努力工作也会有富人；而单纯通过努力变成富人的穷人少之又少。 穷人确实有可能变成富人，但无法改变穷人和富人之间有壁垒的本质。
【回复】回复 @百式观音之零式 :没有穷人的努力工作就没有富人，有的富人以前也是努力工作的穷人
【回复】回复 @璧月华明 :这就是穷人和富人之间的壁垒。 穷人努力工作甚至还不如富人的利息。
岸:
只有有了一定生活经历的人，能透过所谓的鸡汤文笔看内容本身，才知道此视频说的基本是对的。“靠谱”的理解有两种，一种同时具备做人和做事，另一种是仅限于做人的所谓“老实人”。看完视频的人都知道，视频肯定的是前者。视频里明确对靠谱给了界定，即以结果为导向做事，这样短期可能会得罪人但长期下来反而会减少更多麻烦，因为大家都知道你看事不看人，交给你超过能力的事你要么不接要么做不好，他们为了好的结果自然会拜托其他的。这种“靠谱”和“老实”的区别很大，前者原则是办好事，后者是讨好人勉强自己导致结果不理想。虽然视频没有分析老实人，但结合视频内容不难推断，老实人的做事模式，大家会以节省时间与精力为目的而扔给老实人更多任务，这些任务对老实人发展工作能力没有任何帮助，老实人付出大量的时间和精力，自以为获得了信任，殊不知大家已经把其当成解决琐碎事务的“工具人”。领导看不到你解决问题的能力（因为你做的事所有人都能做），自然不去提拔，这或许才是老实人得不到提拔的真正原因。

【回复】阿婆主提出的论点很有参考性，只是表达不够圆滑，在大家被“鸡汤”搞怕了的现今，光提论点、解释观点还不够，最好加上具体的事例。毕竟为了讨好观众改变叙述并无必要，但加上事例不但使得论点更有支撑，让更多人不是抱着忌讳鸡汤的态度而是联系实际开动脑筋思考，而且能使粉丝加得蹭蹭的。毕竟这么实用的内容，假如被埋没，是我们的损失，我们少很多人生的经验。 最重要的是结合实际！关于靠谱是我爸让我体会到的，爸爸的教育方式让我无法接受，但看了此视频恍然大悟，up继续分享更多有益的内容吧谢谢你！
真心且干净:
1、靠谱，不给别人带来风险 雇佣性格培养能力 做任何事情都要形成一个闭环 有始有终 别人交代你的事情 无论结果成还是不成 都有明显的反馈 即使没完成，也要让对方知道完成到哪一步了 事事有着落，件件有回音。 2、领导有重要的事情 首先想到的不是能力最强的人， 而是最让他放心的人。 没有人喜欢承担风险。 在任何情况下 稳定的输出工作成果 3、工作态度的确定性。 靠谱的人只对工作结果负责， 他不会反复拿捏会不会得罪同事， 事情该怎么做就怎么做， （这个我可以优化：先完成，再完美。有能力当然可以两头都做好，没这个能力，先抓住主干。就像现在在大学，先学习，再人脉。） 成大事者不纠结。

bili_185492605:
你说的很对。时代变了，正点下班成了奢望，正点足额发工资成了奢望。我不指所有企业，自己经历去吧

cobraH:
靠谱是对别人和工作的态度，是彼此的交流方式，并不是指一个人的性格和能力，靠谱≠傻，≠老实，≠被动，≠丧失选择权，评论区那么多人自己没搞明白人家说的是啥，就驴唇不对马嘴的发表自己的长篇大论，洋洋洒洒，或者自以为“深奥、深刻、现实”的观点，拜托在发表观点前先学会阅读理解行么？

Orbiter-:
像我们这些二级号 只能无耻地靠喊小帅哥 漂亮小姐姐来求赞 你们说是吧 小帅哥 漂亮小姐姐们[妙啊]

口阝可亻尔:
自身的靠谱对他人的好坏是主动的，对自身的好坏(即反馈)却是被动的；相对的，如果身边有个靠谱的人，那么自身的好坏就是被动的。靠谱本身就有自我矛盾之处，靠谱它自身靠谱吗？这是个问题[doge]

天涯见海:
确实是。我感觉我自己就是不靠谱的人[酸了][酸了][酸了][酸了]

超级简:
那些说洗脑的，其实就是小年轻。做事不管做什么就是要靠谱，人家交代了你答应了就得做好做对，不是口头答应事情又做到乱七八糟。

厉狂佐:
大部分工作不需要事无巨细、事必亲躬，一点一滴做起，只需要做好自己的主要工作就好。 凡事有交代件件有着落事事有回音，理想论，不可取

Skyard喵:
总结： 当老实人吃老实饭，然后被精明人砸碗。 鸡汤，慎喝。 以上。

要学会苦中作乐:
不是鸡汤，这他妈明明就是洗脑，就跟老板跟你谈理想一样