向上管理：每任领导和我沟通都超舒适，职场12年秘诀教给你

叫我华子姐:
想请教，我作为班主任，直属领导希望我管住学生，学生期待我把她们的需要反馈给直属领导。但反馈多了直属领导不耐烦（他就要求按政策来，学校政策本身确实不完善，但这些都自动无视）。结果学生求助无果，学生就闹事，学生一闹事，学校就又调整政策满足了学生需求。作为班主任，很难拿捏尺度，不给领导反馈学生闹事，反馈了他不耐烦听，学生闹出事了又怪我们班主任。感觉像走进死巷！请教up和给为职场大佬指点一二！[doge][doge][doge]

【回复】你好，1）首先清楚自己的立场，你是学校和学生之间的桥梁，你也是对外的窗口，这个时候你不是学生想法的传话筒，你的职责是化解小矛盾，避免大矛盾，或者对突发事件有应急处理。 2）你可以对学生的意见做日常收集，并汇总定期和领导汇报，告诉他你解决了多少，还有剩什么问题，你需要公司有什么样的资源协助，你建议怎么调整，要给确切的方案。 3）你所给到的汇报内容，要有样本，有数据，有分析。4）对学生，你要做到有交代，众口难调，不太可能满足所有人的，但至少你要让他们知道你去反馈的进度，就像投诉客服要回访客户一样的道理。 以上给你参考。
【回复】回复 @瑞妮职业规划 :太感谢了[爱心][爱心][爱心]
【回复】回复 @瑞妮职业规划 :这个就叫专业！
夏亚新吉翁:
我爸是副市长，除了我爸，每个经历的领导很很喜欢我

牧州川:
你说的我都深以为然，但是改变真的太难，这是基于经验和性格上的改。我女朋友因为身体原因，毕业五年换过三个工作，每一个都能在一年内升任主管，并且即使离职，前老板、领导都非常挽留。我亲眼目睹并且经常讨论她的思想、行为，结果并没有改变我，我性格依然是爱憎分明，不愿多废话，所以一直只卡在中层，真的，知道很多道理，却不一定一定过好一生

【回复】如果你说的中层是中层管理的话，已经优于大部分人了，也不是所有人都有强烈的权力欲望，想要在企业做到最高，说白了，在企业做CEO也是打工的。懂道理，能看透，谋一条适合自己的出路。
【回复】回复 @Epicminon :那是还没找到弯腰的理由
【回复】我和你一模一样，命硬弯不了腰
惟我世界:
我的经验是会换位思考，理清利益关系，说重点省大家时间，只让领导做判断题最多就是选择题，别上填空阅读理解作文，人都有共性，不论领导还是下属

【回复】其实就是沟通强调对方利益 和沟通前想好多种方案 不同领导不同性格有的就是喜欢在瞎聊天中去推进显得自己是亲切派 但是无论面对那种领导 都不要什么思路都没整理好就去敲门
乖乖隆地咚pei:
杠精太多，up好心分享，大家吸取自己需要的部分就好了，没有必要做键盘侠。

猫姬酱:
所有领导都喜欢你，你在考虑一下自己.对不对.到底是能力，还是马屁，还是为了舒服而舒服，要么你就是职务不高.诸葛亮都和刘备有分歧得点，有不舒服的点

【回复】不是所有领导都喜欢马屁精。做好对上管理是很重要的，如果觉得对自己没帮助可以划走，而不是攻击对方有问题。
【回复】向上，向下，向外，有好的沟通管理能力，是职场中拉开差距的重要能力项，也不意味着是拍马屁，如果一家公司拍马屁是生存规则，那公司业务也挺堪忧的[笑哭]
【回复】有能力的人会让领导更舒服，你的假设指的应该是有偏才的人（技术但懒得费脑子做沟通）。很多人都是既没有这种偏才，也懒得沟通，所以让人不舒服，还安慰自己是偏才领导有问题。
洵美丶知然:
我碰上一个比较有控制欲的领导，比如项目出了问题，你就算有经验，知道怎么解决。也不能自己下通知给技术部，必须得问过他可不可以。有时，她也很忙，没空搭理你，甚至觉得你烦。但你如果没问过她，她忙完了知道了，就算事情已经解决好了，她也会不开心。这样导致，我不敢下决定任何事儿。结果是领导烦，我也烦。唉！

【回复】这种领导本身脑子就不太正常，又嫌麻烦，又想抓在手里。建议你汇报完方案之后加一句，您看还有其他地方需要修改吗？没问题的话我（确定一个合理时间）就这样实施了可以吗。他说不行你就按他说的改，不搭理你就该咋办咋办。把决定权给他，但也适当的push一下。
【回复】是的呢，问了老板说我时间很宝贵，不要浪费我时间！不问自己做了，会说你问我一下我也就1分钟就能告诉你答案！你为什么不问和我说？！关键真的，老板也一时一个想法，他自己在变…
【回复】哈哈哈 我的领导也是这样 有时候决策还经常变 今昨天问和今天问就不一样的回复
信仰在燃烧:
干货，不过感觉这样挺累的，还是躺平舒服[doge]

雨淋铃铛:
在我二十多年的职业生涯中， 我一直在不停的换工作。因为每一段儿工作关系都让我特别不舒服。 但是在五年前，有一段儿工作关系让我极其的舒服。所以我在那儿的工作就特别的出色，特别的优秀。然后我就误以为是我的工作能力强。我就又从那儿辞职。准备去找工资更高的工作。结果现在总结下来。是因为他们找人，实在是找不到合适的。恰巧这个时候我过去了。他们就不愿意得罪我。我想怎样干就怎样干。犯错了也从来不批评我。但是我从那儿辞职了之后， 接下来找的这几个又不行了。 我又不想回到那个地方去工作了。 那像我这种情况，只能凭运气吗？再碰到下一个好的领导。

【回复】也可以自己做个小老板，不过也挺难的
我想不出来要死了:
感觉这个标题起的，你觉得你和领导相处融洽，你领导那么觉得？

【回复】好问题！从平日的反馈，到加薪升职，或者至今的保持联络来看，人设是立住了[笑]
关于工作那些事:
讲的很生动，做事主要是要让领导意识到我们有自己的思维体系，同时重要事情进度进行汇报，及时沟通，感谢分享

一怡嬟逸:
大概就是共情能力，换位思考，良好的心态+思路清晰+解决问题的能力+执行力

鱼很肥:
遇到布置任务都交代不清楚的领导，up的做法就是舒服的拍马屁，告诉领导以后把话说清楚

子安家的子猫:
up主不要理那些杠精，这个世界不正常的人很多

【回复】谢谢有爱的子猫[给心心]
EdallaxNira:
所以打车去办公事的话要不要找领导报销呢？[思考]

花生排骨:
去收藏夹落灰，毕竟我是一条咸鱼[吃瓜]

落小翼:
其实道理大家都明白。。马屁逢迎是肯定的。办事能力也肯定要有。。然后站在老板角度思考怎么办事。。察言观色。。你办的事吧老板伺候好了别给他找太多烦心事。。他能不喜欢你？。而且领导一般都是做选择题。。你让他小事杂事也自己费心费力不是自己找不自在