面试时这6句话千万不要说！最后一句90%的人都说过……

春风开:
笑死，根据我的经验。一定一定要问去了之后具体要做什么工作，会不会轮岗。我之前面试过一个文员。她的岗位介绍这么写，面试也这么说。入职培训第一天就说要轮岗。第二天人事，第三天地推，并且先在地推干三个月[呲牙]。说一下，我专科，面试的公司可能比较小，所以踩过坑（不止这一个公司，好几个公司都这样）该问要问[吃瓜]

【回复】该问就问！可以问，但最好告诉对方咱们试图了解过岗位jd，也是因为认真了解过，所以衍生出来一些问题需要问
【回复】这种纯纯打着招文员的幌子骗人来当销售
【回复】很多都是这样，管培生千万别在学校外面找，大多数都是做地推电销的。就直接别找招管培的，基本都是销售和客服
小空io:
第二点，我不认同，除了大厂很多厂介绍里不会写明本岗位的具体职责和具体是干什么的，甚至一些小厂具体干的活和介绍的完全不一样。同时既然能收到大厂的offer并面试说明很清楚自己应聘岗位的具体内容也会有相关经验，不会问出岗位具体干什么的话[吃瓜]虽然我也认同up话语的修饰有帮助，但又有多少普通人有能力且收到大厂offer呢[doge]

【回复】这up要么就是大厂人事要么就是傲慢装逼。但凡打开BOSS上看看就知道了，很多工作介绍内容都是模棱两可的，甚至有的大厂在人才网上发布的工作内容都很模糊，看着福利待遇是一套去面试了就是另一套。还有就是有的公司明明是前段岗位缺人但是会发布职能岗的招聘信息，然后约人去面试谈可不可以去做前段。为什么我知道，因为我之前就做过人事也进过大厂，套路真的一套一套的[doge][doge][doge][doge]
【回复】回复 @朱必中 :只能说up说的能听，但听的不多好的口才（语言修饰）确实加分。但大厂看的还是硬实力。没实力，再好口才也没用。中小厂更尴尬套路深的有实力都怕。只能说尽量找个能让自己舒心的工作（自觉没有多少实力的）。有实力的除了一些看年纪的工作哪个不是抢着要。口才只能是修饰，像我自己这样没多少实力的，根据我自己找工作的经历，up说的没多少卵用，还不如真实一点（up的错误示范）[doge]（个人经历和观点，没有对up的反对[吃瓜]）
【回复】回复 @小空io :这么说，确实是的，好的口才只能加一点点印象分。我是扬大国贸专业的，大学天天鬼混，现在大公司的外贸部能去，但是只能去北非和东南亚市场。所以我现在找了一家银行上班。家父是南大毕业的，之前开厂去年把厂子关了去找工作，很轻松就进了上司公司做油罐车设计[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]这些话术都是虚的，多去几家面试就能学会了，主要还是实力啊
麦火168:
岗位介绍好多都写的比较笼统 根本没有具体工作呀

【回复】对呀，而且会这样问，其实反而是员工在对这个岗位负责，想知道自己能否匹配和胜任，想知道这个岗位的对接方向，想看公司的岗位要求和用人需要是否存在理解上的误区。毕竟有些公司的岗位职责写得真的很水[笑哭][笑哭][笑哭]
【回复】并不是说不让问做什么，可以问，但最好告诉对方咱们试图了解过岗位jd，也是因为认真了解过，所以衍生出来一些问题需要问
【回复】回复 @葛小星聊职场 :然后HR问:有了解多少呀？可以说说你对岗位的认识
玉兔上头啦:
以前的高情商：我不会但我可以学 现在的高情商：叽里呱啦叽叽喳喳叭啦叭啦 果然情商是有保鲜期的[doge]

【回复】低情商：我很喜欢贵公司的团队氛围和企业文化 高情商：都是打工的你就tm别为难我行不行？曹*！
【回复】情商应该不会过期，可能是情商要进步
【回复】不是，是以前的高情商本来就不高
某路过的韩十四:
一天几百个简历，你不看我简历，你让我来，你们选人面试是用抽奖的嘛[辣眼睛]

【回复】就是啊 hr的工作不就是看简历筛简历的么。。。况且也没什么看的吧 学历 工作经历重点看就行 其他的扫两眼心里有个数就行了
【回复】回复 @床前明光头 :更恶心了，谢谢你让我回想起被hr恶心的经历，你下次直接告诉我抽奖就可以了，谢谢你[捂脸]
【回复】回复 @床前明光头 :我曾经就怼过hr，让我自我介绍，我说：都在简历，我写的很详细了，你不会没看过就叫我过来吧？[吃瓜]
琼亞:
本人表示已经面试很多次了，面试真的没有那么多一套一套的，主要自我介绍的时候把自己的基本情况和能力介绍一下就行，要精要简，不能说太多，因为大多面试官没有时间听你说那么多，自己的话要做到随机应变就行了，真的资深的面试官是不会过多为难你的（有的面试官还鼓励你不要紧张，这种面试官我是真的爱），因为大家都是相互的，得做到互相尊重，我也遇到过甩脸的面试官，第一次遇到的时候真的不知所措，但以后遇见了我真的会甩回去的，毕竟打家都是人嘛，是人就得互相尊重嘛，当然大多面试氛围还是很好的。

【回复】工作是双向选择 主要还是看你什么行业
【回复】[笑哭]毕业生刚的第一次面试 确实是这样 因为是去年毕业的 所以就问了问我的具体情况还有关于我gpa相关的 专业知识都没问 然后还说我和谁谁谁就是你这个大学毕业的 那个老师现在怎么样 跟拉家常似的 最后让我3天内给出是否愿意的答复然后再具体谈合同 总共15-20min[藏狐]
娃娃噗噗:
…不会就说不会，那种一点都不培养无经验者的公司才是应该避雷的公司

【回复】不培养不接受无经验可以理解，但是提前说好啊，去面试了再说就浪费大家时间了
【回复】回复 @西瓜瓜瓜瓜瓜g :很少有有提前说的。我还遇到过和我讲试用期间不给工资的[辣眼睛]说我给你培训，你能接受不要工资吗，这还是在北京，就有这种公司。别的地方估计更猖狂
【回复】培养无经验者就说明他想长久的做，他想有自己的班底，他想发展，他有抱负，有理想。 我完全不想培养的就是，心比天高命比纸薄，光想现成的[吃瓜]这种公司一般干不久，那除非是富二代
彼方四重奏:
工作是双方相互选择的，没必要去低人一等，你面试放平心态，他看不起你，你还不一定看起他呢，尊重是双方的，该了解清楚就去问，不然工作了会吃亏，有能力的人不会因为一家公司而惶恐，紧张，不自信，工作是双向选择，我了解完我面试的工作，等他结果来了，有志向，我就去，没有兴趣，工资低事多也可以换一家去，面试最好不要紧张，该说就说，该问就问，但也不要太直白无脑去问

【回复】说的对！现在的人，动不动就是给你来个教程，感觉自己很牛批
世上第一千万零一:
去面试，是要你尽情的展现自己的长处，而不是把缺点说出来企图得到面试官的宽解，甚至可以说你要把自己的缺点隐藏起来，为了你自己，这样做不一定对公司最好，但一定对你自己最好，所以人生在世，自私才好

【回复】主要是怕把缺点都藏起来，进公司之后老板发现货不对版，然后被迫离职，下一家公司就会问为什么离职
【回复】回复 @哈士奇201021 :不用担心，进公司干的活和你简历写的大概率搭不上边[妙啊]
【回复】回复 @哈士奇201021 :可以扬长避短的吧，工作岗位可以是自己的长处，可以避着短板来，人又不是十项全能👉👈
蠢蛋阿文:
学不让学，做不让做，钱照扣，事还得干完，想的挺美。

正义的圓圈:
呵，就不给惯着！hr也tm是打工的，去面试要多卑微一样[藏狐]面试跟找女朋友一样，舔狗不得hourse，要双向奔赴的

【回复】我草這人的版到底分享了幾次那鬼東西[笑哭]
DH七七:
要是被问到真的不懂的东西怎么办，之前被问到一个专业性的从来没听说过的问题，直接楞在那儿了

【回复】如果是某个知识点没涉猎过碰巧被问到，大方承认自己没了解过没关系，谁还没个知识盲区呢，视频中可以理解为主要针对能力项
【回复】回复 @葛小星聊职场 :好家伙人家招你过来养老的对吧……
浮世千羽:
别说什么一天几百份简历你看不过来，你不就是干这个的吗？什人家发简历你不看就把人叫过来？你们公司是什么香饽饽哦

【回复】相互选择的过程，其实是平等的，面试官也是打工人，视频里的面试官感觉就是老板的样子
【回复】海发邀请，完成kpi[脱单doge]
姬舞冰露:
我说真的，如果HR都是这样的人，真的很肤浅。

【回复】对呀，都是打工人拽个p，鼻孔朝天你以为你是面壁者吗
冷漠藏狐:
一天几百份简历，你就不看了？你哪家公司的hr，名字报出来。 老子做了15年人力，每一张简历都看，看完了还要归档。没见过你这么屌的。

【回复】回复 @冷漠藏狐 :建议不错，虽然疫情三年都是视频面试的[滑稽]
【回复】回复 @apple2banana :个人建议，如果初筛合适的简历，最好打印出来，标注人才亮点给上级复核。 这样做有三个好处，首先是你能够很快的知道这个人的特征。 其次是上级可以针对你标注的特征做出一些指导，这对自己的提升很有帮助。 第三是你拿出这份简历去面试这个人的时候，他会有一种被尊重的感觉（自己写的简历被人认真的看过）。 另外还附带一个效果：可以把这些用过的简历堆在桌子上，表示你的工作非常饱和[滑稽]
恋色绽放:
hr不都喜欢说，虽然工资低但你能学东西吗[吃瓜]

【回复】回复 @恋色绽放 :因为过去公司要上进的，现在要的是进来就能给公司利润的。不然逻辑闭环“没工作经验不录取。我不进怎么有工作经验?”怎么来的？
【回复】回复 @Tom汤姆and杰瑞Jerry :招人的时候又不要无经验的[脱单doge]不让你进来学习[妙啊]
【回复】这话在我们公司是老板说的，他说没有加班费，学习最重要
许你几世流年丶:
公司：多少？ 大学生：一天50？ 公司：OK

【回复】回复 @Atrocious凯 :说实话，大专都没这么少，除非专业严重不对口，你根本不找自己的专业领域，纯粹就是混个毕业证随便找个工作的那类人
【回复】回复 @Atrocious凯 :一视同仁[吃瓜]
【回复】985的一天50还是大专的一天50？[思考][思考][思考]