真心建议面试不该说的话别说

神里绫人和魈宝的狗:
专业的hr是不会往死里压工资的，他们心里很清楚如果工资压低了员工必定会在公司带着怨气上班，这样势必对双方都有影响。我只能说一个hr的专业程度能让你从侧面判断出这个公司的实力。如果连hr都是那种叽叽喳喳咄咄逼人不把人放在眼里的，那这个公司的老板也不会特别好的[doge] 还有在签合同的时候如果在面试时约定好的一些特殊福利条件他们没写在合同里，这点也是值得追问的，因为写在合同里的他们不执行是违反合同的，但如果不写就约等于是个君子协定，想起来了就给你，不想给就不给[doge]

【回复】恰恰是越优秀的企业，越懂得如何提高劳动效率。而不是以压榨薪资来提高利润。
【回复】回复 @星河于世 :那只能说领导太抠门，而且他平时可能喜欢仗着权利平等地打压每一个他雇佣的人[doge] 我遇到的一些高质量的hr都会把工资放在本地区正常的水平靠上一些些的部分，再高几个点的月薪增值就是纯靠打工人后天能到哪个地步了。 但是真慷慨的老板还挺难遇到的[笑哭]我最近就是在和一个很棒的公司面试中，二面通过了还有三面，希望大家新年都发财都成吧！！！！
【回复】。。。但是现实告诉我，会。[笑哭]垃圾领导要求hr“降低薪酬成本”
溪澳海牧:
我第一欸[星星眼]up啊 我面了两家，比较中意A，但A还没有通知，我的打算是进不了A再进B，但是B已经通知我面过了开始走背调流程了，这个话术怎么说啊[笑哭]

【回复】可以一直等到b给你发offer定好入职时间的那天。在此期间，联系a直接问进度和面试结果。
【回复】我一直想知道要去大企业的话，要背调背调怎么做呢？因为我之前刚毕业的时候有去两家小公司，社保劳动合同啥的都没有。
【回复】背调不是收offer之后干的事情吗，你已经收到offer了吗
我忍你两个阶段了:
面试者还有主动权[妙啊][妙啊]什么纸上谈兵，hr给你交代不加班进了公司你就有主动权不加班了吗[妙啊]

【回复】反正直接会默认你加班滴，还是当天才知道，就自己走又不好意思，我居然还留下来打杂了[辣眼睛]
【回复】回复 @第777个拖拉大王 :俺也是，然后被一步步摸底线，现在每天白打工一小时，
【回复】想起之前一个新来的同事都下班回家吃饭了，结果被叫回来加班，也想起来之前自己面刚煮好吃第一口，也被叫回去加班，南蚌
_Moiss:
有没有应届生的经验给一点啊，up说的好多都是有过工作经历换工作才用得上的问题，大学出来没工作过又得尽快找工作，真的好恐慌，应届生有个大问题是没得选啊不满意就没工作[笑哭]

【回复】校招去，最简单，同一岗位比社招工资高，并且默认0经验默认自带培养
【回复】回复 @小天使-O :对啊越好的学校来的企业也越好，还能和hr说说笑笑，md社招就纯看能力了，其他学校的招聘网你也可以报
【回复】回复 @黑色乌鸦iko :校招就是企业到学校内然后递简历吗？
做梦都想养猫猫:
我面试的时候，hr问我期望薪资多少，我说12k左右吧，然后hr说不行哦，你这个岗位最低工资是13k，然后你的简历比较适合我们这个岗位，所以给到你的工资是16k[脱单doge]

【回复】真正的人才到哪都吃香[支持]
【回复】我靠药学人已经酸死在评论区了
【回复】回复 @最后一只li :他们只看到工资高了，没看到我每个月加班时间60h
幸运的019:
投了简历，hr电话打过来问你的期待薪资是多少，招聘网站是6-10k，我就说8-10k吧，具体薪资等面试过后可以慢慢谈，结果简历直接被pass

【回复】6-10k，就是6k，或者少于6k，这是社会规则
【回复】有没有可能她早就找到人了，只是想看看还有没有更便宜的。
【回复】六千到一万，那基本上绝大部分的人只能拿到六千，他多报的那个就是忽悠人上当的
Selastia:
亲身经历:康师傅 有个能源管理 招聘写10-15k，面试聊完能给到我税前8.5，我心想也还行吧，毕竟没有这方面工作经验。然后签合同的时候看到底薪4200还是按综合工时上班。带上耳机起身就走，谁爱干谁干吧

【回复】我在康师傅实习过，能源管理这个岗位我没什么印象，但是我在广州实习的是品管生，因为是实习，底薪是2800，其实是按这个底薪算小时工钱大概一个小时是不到17块，后面加班工时是按1.5倍工资，最后我上250个小时加各种各种的，最后到手的有6000多。虽然岗位不一样但是场里流水线，品管部等等除了行政班其他算工资规则是一样的。如果你这个不是行政班，意思就是算了一下，双休每天7点上班7点下班，确实差不多就是8500
【回复】回复 @阿辰畔 :250小时这么点钱你倒是有耐心上这个班。我应聘那个要求168小时，早八晚五双休。倒不是嫌钱少而是工资结构写的不明确，降价太多了，给不了那么多钱就不要挂羊头卖狗肉
【回复】综合薪资应该能达到差不多的水准，但应该是达不到8.5那个数
聪-JC:
可是我也不知道我的薪资应该要多高呀[大哭]

【回复】说实话，感觉应届生没必要谈薪，你就直接问HR可以开多少，符合预期就签，不符合就撤[笑哭]
【回复】回复 @花开花落花在 :确实，应届生刚入职的时候，公司给的待遇肯定是远远大于我做出来的东西的，因为不培训的话，我真的啥也不会[大哭]
【回复】说的不好听一点就是应届生没有谈薪的资格[笑哭]话糙理不糙
杂七杂八的观众:
加班那个的话我还看过一个更简洁的：“如果公司有突发情况，我会义不容辞的加班，如果是个人工作效率问题，我会努力提高工作效率，减少不必要的加班。”

【回复】义不容辞都来了，不要这么舔
【回复】回复 @桐人老爷爱弹吉他 :啊，难道不就是说说嘛，还有其他说法嘛
【回复】个人工作是做不完的噢，越做越多
JazzyLe:
就几个月前我们学校校招，我签的这家公司是在双选会之前它来我们学校开专场，6k一个月我接受了，结果后面双选会又来了 同样公司同样职位涨到7k了 但这两次来招聘的hr不一样 我当场跟双选会这位hr聊过了他说回去会帮我问问 结果几个月催了几次也没回复咋办[酸了][酸了]

【回复】第一次校招专场已经签约了🙈6k 后面又来了变7k了
【回复】回复 @JazzyLe : 笑死了你这有点难受尴尬了
【回复】mad 现在跟我说两个职位名称一样做的内容不同 [尴尬]
冷殇热恋:
我一般会皱着眉头回复:行~吧！然后工作时候问我什么技能会不会，一律回复不会！[doge]除了岗位本职工作，哪怕是让我寄个快递，我都不会[doge]

【回复】是的，招人是解决问题的，事先说好是解决什么问题，超出了协议范围得协商加钱，[脱单doge]
奶牛咕咕:
我…在单独和部长进行了非常顺畅的沟通后，我真的感觉没问题 结合市场也真心感觉要的不多的情况下 两周没消息，我问hr 她说 价格问题，不考虑了。我说再聊聊，打个电话吧， 直接回我不需要

【回复】不是所谓的价格问题，而是他们找到你的替代品了，比你综合各方面更强更听话
【回复】还是人太多，他们有的挑。[笑哭]
【回复】朋友们，我拿到offer了，比拒绝我的这家还要好，我的要求都没有打折甚至多了[热词系列_哇酷哇酷]。
MI7Zoro:
可是有没有一种可能，工资就是固定体系。比如我们，应聘者就算再话术我们也没办法，就是集团给下来的固定体系，地市级根本没权利调薪。 只能说问问求职者预期，差太多就不往下进行了。[笑哭]

【回复】hr也只是个打工的，你有啥需求他咋可能给你满足，最多给你画大饼
【回复】[笑哭]那就直接说多少 别让人猜阿
【回复】回复 @因财施教 :老板的传话人罢了
沐阳柚子:
前几天面试那个公司的领导不是一般的枇杷，我说我可以接受加班，然后说我之前公司加班到几点，我说八点半左右，他跟我说那加班时间不算长啊，还没入职就给我画饼，还说要试岗三天无工资[辣眼睛]现在就业环境真有毒，企业现在既要又要的太过分了

【回复】没办法，现在没工作的人一大堆[热]
-璨若星河-:
很多专业知识都忘了咋办？工作一年都没怎么用到本科知识，想找下家了

执魔呦:
考研失败找工作试用期不给交社保好烦啊[灵魂出窍]

空空_Grogu:
想问下，离职原因说职位发展规划混乱可以吗？[委屈]

【回复】你还不如说公司倒闭了，或者公司搬去很远的地方了
【回复】你这么说，hr肯定要问怎么混乱了
生生的小糯米:
那如果被问到一个我完全没有接触过的但岗位要求的东西，比如投标，我这个领域完全不知道有哪些流程，不能说不知道可以学，也不能说知道，容易被拆穿，那还能怎么答？

【回复】如果是应届生，hr问这个纯属是想把你 pass掉了