人类高质量hr

懒的码字:
我是会计，兼职HR，招聘就是这样，有啥说啥，最后被老板说我：招聘要有套路！我直接回一句：招聘是要看工资的，工资高了，什么人找不到！！最后让他自己招，开出的工资比我高两千才招到人😂

【回复】回复 @王不会zero :这太正常了，小公司就这样，我一工艺员有时候都得兼职客服，但是公司一分钱都不多给，要不是现在疫情工作不好找，我早跑路了[辣眼睛]
【回复】会计还要兼职hr，老板不得开双倍工资吗[笑哭]
【回复】去过一个公司，第一天去面试，需求部门面试的，让等消息，第二天那家公司让我再去一下，一个小姑娘说她是新到的hr，谈完非要压我100块工资，我说考虑一下就走了。
账号已注销:
这样诚实的hr越多越好，希望我找工作的时候也有这样的hr[给心心]

【回复】做了一个月这样的hr被劝退了[doge]业绩不达标
【回复】回复 @你看爱是一道光 :正道的光[doge]
【回复】最后再开一句你闲的无聊能不能过来走个场子。也算帮我了。有很多强制要求面试几个
笑看你扯淡:
之前在boss上面找到了一家公司，那个HR教了我一个晚上，怎么改简历[藏狐]

【回复】回复 @四暮相林 :你要这样，再这样，然后这样，最后这样，最后一份优秀的简历就做好了[doge]
【回复】我也教过一个人怎么改简历，甚至她在BOSS上自己填完工作经历，我给她做的简历，只是因为她告诉我，她想改变，我帮了她而已。可是后面她告诉我，她又是学历不行，又是工作经验不行，这我能怎么办呢？她这么不自信我把我的人生经历渡给她么？[藏狐]
Dreamyou2022:
我之前找工作遇到过一个hr，直接跟我说他们老板很凶，经常骂人，变相劝退我，我直接怀疑老板跟他有仇[doge]

【回复】你以为被骂的是谁啊[蛆音娘_滑稽]
【回复】可能经常骂的那个人就是hr哈哈哈[doge][doge][doge]
【回复】我前公司的hr就是被老板骂走的 那个老板整天骂骂咧咧的动不动就发脾气 听着就烦！[辣眼睛]
安如帘上霜:
唉，我应届生校招，面完过后一周hr给我打电话说了很大一堆关于公司的优势，听得我都心动了赶紧问要给我发offer了吗？结果只是候选人，现在又一周过去了一点消息也没有，我也懒得问她了，或许别人只是在完成工作计划，我只是备胎罢了[笑哭]

【回复】可能在犹豫到底要不要裁掉老油条，重新培养一个[doge]
【回复】很多都这样，表面上招人但是只是拿你充业绩
哀小染:
遇到过坑人的，，，，在boss上hr简直温柔知心大姐姐，到了以后给我面试的不知道是不是本人，反正各种找事挑刺打压，搞得自我怀疑几个月才缓过来，后来想想，也许我只是给hr凑面试kpi的，如果我接受了他们的打压，他们也不过收获了个廉价劳动力

【回复】我只知道骗你来的时候绝对态度可以，当入职后emm爱答不理
【回复】遇到态度异常好的要警惕
【回复】还真有可能，我之前面试过一个公司的HR，他们公司HR是工资是底薪加提成，忽悠人来面试有提成，忽悠来入职也有提成，底薪2500[笑哭]
无音看电影:
其实有时候不一定是HR的原因，也可能是领导不靠谱。 我们公司就是，领导夜生活丰富，经常约了面试，结果她没起床，就得改时间。上午改下午，下午改明天，我们HR那个姑娘就老得通知人家改时间了。确实很多人改第二次就直接不来了。

【回复】我有次面试，老板还是敬业的，他估计是中午喝得烂醉，话都说不利索，却还坚持面试了一下午
【回复】回复 @2024吃乌安普归来 :很多小企业老板到后期无所谓的。想创新拼搏向上，企业规模和利润不允许。资金上就卡住了，然后就是一直重复的做一些熟悉的客户和熟悉的业务。能干多久是多久呗，反正正常运行都是盈利。又不亏钱，这种小企业，基本没啥好操心的。。。 而且这种企业还是90%的企业的常态。 那种天天忙的像二战前线，时时刻刻资金链压力巨大，项目不能停，回款不能慢。。。那种，我咋说呢？要么是互联网相关的新兴行业创业阶段，要么就是超级企业，需要一直发展改进自身作行业老大的。。。是少数。 我就这种操不了心的小企业主，我说实话，我来公司我都不知干啥。公司一共10个人。[doge]业务就是那一套业务了。你说我不拼，我想拼，投入研发的资金我一看，好家伙，我不弄个十倍杠杆去贷款我根本研发不起。。。做大规模，家里长辈干了二十多年了，早错过了扩规模的机会。 随意随意[doge]反正赚的钱也没乱花，以后有啥别的机会再说呗
【回复】这种公司这种老板。。。还没破产吗
没头脑乐在其中:
之前当hr的时候也用的boss，我也想和人家说清楚我们的薪资构成和相应福利啥的，但是老板不让说（很无语），还嫌我之前和别人说太清楚了，还时不时看看我在boss上怎么和别人聊的。后来因为工资太低根本招不来人，老板又嫌弃我招不来人扣我工资，所以我选择跑路🙃

【回复】回复 @我的糖浆哥哥 :考公务员，后来呆的公司又凉了( ´_ゝ｀)
【回复】回复 @任何流倒流 :boss、智联、前程无忧、58啥都用，还可以关注本地的人力资源市场公众号啥的。你要是想看带编制的工作，那也可以下个公考雷达或类似的app，可以及时看到招聘公告。其实用啥app都行，大都鱼龙混杂，每个地方app偏好都不太一样，还得靠你自己做做筛选
【回复】兄弟，现在做什么工作去了呀
浪里个浪嗨嗨嗨:
给大家分享一下我离职后去面试的经历，很多hr招人面试都是为了他自己的绩效考核，作为一个称职的hr该说什么的聊天里都会直接说，什么福利待遇都介绍清楚，不会支支吾吾模棱两可和你浪费彼此时间，更不会面试的时候谈完全无关的面试问题（除非是他对你或者你说的事有兴趣，否则这种存粹是是拿你凑kpi的）如果遇到和你浪费时间的hr直接离开或者关闭聊天，优秀的公司优秀的hr没那么多废话，都是比较真诚的招人，开头直接告诉你具体内容，经验之谈，我离职之后有很多hr来电，至少接过50个邀请，诚心招人的一共就20家左右，心仪的一共有10家，可以发现这10家的hr各方面和其他公司hr完全不是一个档次，其中有几家公司hr为了留人，直接喊上级或者老板来谈，因为一般hr开工资有上限，达到了上限就得和上面的人说，如果你能力强能遇到了一个好公司工资开个2倍到2.5倍都不是问题

【回复】我之前面试遇到过一个HR，她一上来就问我前公司的两位老师怎么怎么样，我当时还问她怎么知道，对方说做人事跟我的前同事有过联系什么的，后来还被她问了几句其他的。我隔了一会儿才反应过来，我是来应聘的，不是来跟你分享八卦的[辣眼睛]明显她也没想招人，拿我打发时间而已[辣眼睛]
【回复】回复 @Chaname :培训行业，因为我面试的次数多而且我家有个做hr的，所以稍微了解点
【回复】回复 @浪里个浪嗨嗨嗨 :网友你好呀。我最近接到了一个教培的offer，你介意我私信问你点问题吗？介意的话直接拒绝我就好了。打扰啦。
千梦音灵:
我还记得我去一家公司面试，过了之后就去上班，搞笑的是我第一天去上班的路上收到了这家公司另一个人事的面试邀请，上了两天班才发现，面试我的那个人事其实在面试完我那天就辞职了，这个公司的财务部门人事部门经常大换血，一天两天换都不夸张，每天早上要开早会，跟传销组织一样，每天要一个人上去分享什么小故事，反正第一天我就觉得好假，跟在学校写的那种作文一样，在下面听得脚趾抠地，第二天我看了这家公司的招聘信息，几乎啥都在招，人事财务销售等岗位，并且我的上司也在我上班第二天辞职了，没有和下一个人交接就走了，我刚进去也没有人跟我交接，反正一片混乱，干了两天我就没有去上班了，那个之前面试我的人事也发给我说对不起，说那家公司的制度有问题，老板不重视人事部和财务部，没人管理非常混乱。

【回复】回复 @叫我三七就好了啦 :很多小公司只想要生产跟销售啦[辣眼睛]，其他部门都恨不得给裁了，要不是没有其他部门公司就运转不了，我怕是一个公司就剩生产跟销售。
【回复】这家公司赚的到钱吗[笑哭]
【回复】回复 @叫我三七就好了啦 :有些公司老板认为那些文职部门都没产生效益，所以不重视，只重视能赚钱的部门，所以有些公司的财务人事都很卑微，我上面说的那个公司真的好无语，催款要财务催就算了，还和工资挂钩，催不来款要扣钱的，果断走人[笑哭]
梨花猫抓狸花:
特别积极的hr，很有可能是因为老板说，招到人，你再走。

【回复】没招到人就没人接班没人交接，而且有时候你感觉平时自己的工作没啥好交接，当你自己写交接注意事项的时候，发现真的多.虽然离职是1个月就能走人，但容易出现换了公司，以前公司的人还问你这个怎么弄，微信上说就像是对牛弹琴，烦死人，哪怕你全部删掉微信，别人也有你的电话，除非你换电话
【回复】有没有一种可能，解除劳动合同可以不用和用人单位协商🤔
芭芭萝丝_:
给即将毕业的普及下，法律规定一周上班时间不能超过44小时，一天不能超8小时。按每天8小时算的话，一周需要上班5.5天，这就是现在很多企业都还是单休的重要原因，能主动降低工作时间的老板实在太少了。[藏狐][藏狐]

【回复】回复 @执笔流年゛ :我上一份工作周末双休，朝九晚五，午休两小时，工资到手4k 不包吃住，工作两小时，摸鱼一整天。非盈利机构。[doge][doge][doge]如果不是工资低，我可能会待到去世[捂眼]
【回复】毕业之后游戏建模第一家公司每天9.30-23.00（正常18.30）之后下班，真的离谱。负责任的说 我干了9个月 七点前下班的次数不超过10次 。。说是双休 ，一个月有三次星期六加班。这些都不是最重要的 ，最重要的是完全没有绩效跟加班工资 然而当时我太年轻 怕我走了之后公司那群高管会不会太累了 不敢辞职[尴尬][尴尬]。最后一个月一天六个场景小模型或者贴图，实在撑不住趁着快元旦了感觉扯个慌跑了
【回复】我一直以为工作一个月放四天很正常……原来双休是法定的啊
枣庄御史大夫:
最后这个就算我不去也会找他玩玩的，太有意思了

【回复】先加个微信再说，有条件的话去现场看真人[doge]
DON-JONES:
HR这个行业，是不是科班出身真的挺重要的，不是差在技能，而是差在思维上。早些年国内商业市场很不成熟,很多本科的HR在毕业后都选择了有关财会、物流或营销的职业，在原有岗位的很少。伴随着国内商业的发展，HR变得越来越重要，多优秀HR的缺口依然越裂越大。

【回复】回复 @虚化猫 :这是因为目前国内企业成熟度还是不高。。虽然已经强不少了，十年前公司去校招连自己的薪酬体系都没有，打听别人招的多少钱自己就给多少钱。如果宏观来看的话国内至少要百分之八十的HR根本不能叫HR，只能叫人事。只有大国企和大厂的HR发挥与国外HR一样的作用，甚至国内很多大厂也发展到了人力资本阶段。好的HR就是要让员工忠诚，有动力，有归属感，心甘情愿快快乐乐的在企业高效率工作，并且把每一个人调配到他们合适的岗位并且根据他们的天赋进行培训发展，使得个人与企业共赢。国内大部分企业就是效率玩不起来玩时间，国内很多企业996结果效能都不如国外八小时，就是国内管理有问题，首先国内商学院就有问题。
【回复】回复 @天依vc521 :招聘在HR行业内是最没有技术含量的，比较偏向于人事工作，大厂外包招聘事实上也是能节省成本。招聘永远只会是HR行业的大头，而不是核心
【回复】然而现在很多大公司的招聘业务，都是外包出去，招聘软件上有专门的“hr公司”广撒网的，起码低端岗位是这样的，技术性的我就不知道了
神仙村长-:
单休跟不休没啥区别，睡一觉起来下午，洗洗出门吃个饭，回家睡觉上班[微笑]

【回复】回复 @一研为定22版 :电商公司很难，就算真招聘信息是双休最后也变成单休或者大小周，所以我在广撒网，找大公司大小周，双休基本都骗kpi
【回复】单休运营狗在这，关键找不到双休的工作，太惨了[笑哭]
瑞士树木汉青美化组:
我之前问一个旅行社，你们公司多少人，HR直接破防，公司多少人管你啥事?我:???

【回复】回复 @心肌梗塞警告 :部门的编制情况决定了你要干活的多少，也决定了你的未来发展，这个要问的。
【回复】公司人员规模和公司正规程度直接挂钩。
【回复】哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈你问起薪好了。
咚恰啦恰啦:
这是因为公司动力HR的利益，所以她们才会说这些，如果不是的话，你看这些HR会不会有良心？[doge]

【回复】不过是报复公司的行为罢了
【回复】回复 @东の凰 :虽然说不是所有人都坏，网上招聘好多公司面试官都很狗