【厉害】“体制内”大拐点：河南裁员60%事业编，“打破铁饭碗”意味着什么？

鸽鸽咕咕咕鸽鸽:
比如说我们科室六个人，干活的就我一个，剩下五个平均年龄都在55了，现在的工作他们根本不想干，但是一旦精简人员第一个下岗的肯定是我。

【回复】我们单位13个人，两个人常年不来上班，我一个人干七个业务，剩下几个人平均年龄45+，单位领导高级职称，喝酒能喝一斤半，业务一句不会说，我工资最低工作最重，但我估计裁员我第一个下岗[笑哭]
【回复】我们小组四个人，我一个人干了百分之六十的活，他们三个人干百分之四十的活，他们级别高，年纪平均五十，如果裁人，肯定第一个是我，然后他们随便花点小钱请个外包工没有编制的干活～
【回复】概括一下：就是裁掉干活的，留下不干活的。
翻斗花园咕咕鸡:
减裁编制并不是裁员，只是对退休人员的编制进行收回，一般现在全国大概总体方向都是退三进一这样，up主还是去看看河南编办的原始文件，看看里面对减少编制具体是怎么操作的，而且这个不光是河南，基本上全国都在这样做啊，建议up主做视频前好好研究一下，严谨一些，不要为了流量啥都根据自己的想象张嘴就来

【回复】流量时代，都是要恰饭的，河南是国内户籍人口第一大省，第一流量密码，写别的省，流量最少减半，体谅孩子吧[妙啊]
【回复】回复 @神奇的希瓜 :用流量恰饭没有问题，但是总不能靠制造贩卖焦虑来吧，我感觉尤其做这种科普类视频，还是得实事求是为好[脱单doge]
云朵收集者Mark:
现在那些平稳着陆，退休的事业编公务员才是整个社会最幸福的人！😂无人能敌～

【回复】对呀 别的不知道我姑父税务局刚退休 现在退休工资7k＋ 而我妈化工厂工人特殊工种退休2k＋
【回复】回复 @问君愁 :我姨夫、舅妈去年刚退，事业单位，都是9000+，就一个中级，没有任何行政职务，太恐怖了。
【回复】副高退休就上万了，比在岗工资还高，要是教师甚至能到1.3w，我都不敢想，那么大岁数要这些钱干啥去[笑哭]
独孤藏心:
应该是裁掉不干活的，体制内人员比例及其畸形，起码可以裁掉60%，但是实际执行的时候全是裁的干活的40%，最后会不会停摆就不知道了[辣眼睛]

【回复】有没有可能，有种东西叫"劳务派遣"，真正干活儿的人全都是这种体验卡玩家呢?
【回复】回复 @披薜荔兮带女罗 : 主要是不干活的也不好裁，目前先把干活的裁掉，计划让不干活的干活，但最后大概率是让剩下那批干活的，干更多的活。。。
【回复】回复 @辛仁都市怪污 :我们这机关事业单位减去劳务派遣和企业借调的，99.9%的单位都得停摆，根本没人干活了就。。。 我们局机关行政编就十来个人。。 不过劳务派遣待遇也还不错
初始名字太low了:
很多人压根不知道裁减编制不等于裁人

【回复】同意你的说法，本人教师编上岸后发现，学校有很多编外人员，我们学校占30%以上，再加上快退休的，要占到50%，当孩子越来越少，这部分人一退休和裁掉，人员结构立马就又合理了，这事儿很好办其实。再不济将来可以不招编制，只等着现有人员退休，走一个就少一个。最后，再不济还可以小班制，现在是一个班40多人，将来孩子少了可以一个班30多人或者20多人，根本不用辞退体制内的教师就能解决这事儿。体制外的人其实很多不了解，体制内的事情他们解决起来简直聪明的很，没有很多人想的那么危机。
【回复】我不知道为啥up这样的还能发出来这么多人看 动动脑子就不可能无缘无故裁现有编制 还60%[辣眼睛]
【回复】回复 @爱我所爱01 :你想小班制但地方政府想吗？裁员是为了缩减支出，怎么可能让你小班制更轻松地赚钱呢，不裁掉你怎么缩减支出呢
小鱼斯拉达:
末位淘汰淘汰的不是末位的，是没关系的

【回复】没关系就是末尾的[笑哭]
【回复】整个单位就我一个考来的，瑟瑟发抖[微笑]
【回复】回复 @努力的小G吖 :这种论调都来了，走关系就是走关系，还成实力了，照你这么说封建社会是最好的社会形态，因为每个有点权利的都有关系，都有实力
自由圈先生:
这个改革前两年就完成了，这是报告下成果，而且精简单位，人员不裁撤，但是单位的编制确实缩小了，也就是以后进来的人会少，我们单位去年120个在编人员，满编状态，改革以后单位编制80左右缩了三分之一，多出来的人不可能裁掉，会慢慢退休，这几年退休潮，我们单位一年能退10个左右，5年左右差不多能退够，在这期间说是退三进一，但是几乎不会进人，一直等到退到80以后你才能再招人，但是我想说的是，体制内都不好过了，外面能有多好，有机会还是进来，不过个人能力特别强的还是建议体制外，外面束缚比较少，但是风险肯定也大，总的来说就是即使现在这个节点，如果觉得自己能力一般，在外面也是打工仔，为什么不找个稳定的，不要说以后会怎么改，那都不是你考虑得事情，只要能进来就行，现在缩编行为反而证明以后编制越来越有价值。特别是你如果进得是涉及社会运行根本的单位，更不用怕裁撤问题

【回复】有个大问题就是，退休那么多的人，退休工资谁给发的？我们现在三个年轻人交的社保都不够一个退休人员领的退休工资。
【回复】回复 @SUN的小王子 :我觉得这个问题解决不了。看着现在退休的老人在公园里活蹦乱跳，再看看我家种了一辈子地的父母，还有以后甚至都不会去上班的孩子，感觉我们这代人到死都退不了住，没人管，没有养老金。太惨了。。。。
【回复】回复 @秋风落城123 :那样的话，操作空间就更大了。人民满意度要做到给每一个在职人员打分吗？然后就变成像是幼儿园小孩表演节目，然后家长拉票评选排名。陷入无休止的关系网拉票环节
祥子ok1147:
主要是领导太多了，基层员工倒还没那么离谱

【回复】不多啊，只是他们的工作分给了基层员工，显得像个领导而已
【回复】哈哈哈哈，一个部门5个人，4个领导，包括一个退二线的老领导，一个现领导，两个副职。5个人的部门，你觉得几个人干活？
燃烧的李赫:
是裁剪事业单位及公务员的编制数量，不是真的裁人啊[吃瓜]

【回复】有些单位会有占着编制领着工资，但是一年也不会出现几次的人[滑稽][滑稽][无语]
【回复】编制砍了，预算也会相应往下砍的，单位可以雇佣，但不会有之前那么多钱来发了，或者领导为了保证自己的，那就会劝退人了
【回复】回复 @大魔王赵曰天 :你怎么知道我的部门就有两个
7eeemadman:
我早就有这种感觉了，但是你永远也叫不醒装睡的人，或者说人不愿意相信自己没见过的事会发生，财政收入不行财政供养人员待遇下降是铁定的。不只是缩编，公共服务下降，基建水平下降都在路上。物理中也是说运动是宇宙的常态，静止才是相对的，稳定只能是一个时间段里特殊事件。

【回复】也不是没见过，东北华北当年下岗潮就是，只不过很多人不希望自己无法面对的事情发生，就像心理学中面对分手的第一阶段是否认
【回复】回复 @美国海军撸战队 :按东北大下岗和国企改制的经验看，编转企业，下一步就是编随岗不随人，再下一步就是效益不好只发基本工资或停薪。这时候因为编随岗不随人，大家作为普通员工，家里有房贷车贷撑不住的就会开始辞职了，企业啥也不用赔。剩下的人再苟一段时间，然后企业宣布买断工龄让大家都回家拿着买断的钱自谋生路。同时因为个人这时候已经没编了，且企业早就说收入不高了，买断的钱会挺少的。 就这样，慢慢靠企业化，收回编制，解散原编制人员，还赚几个自己辞职不用给钱的。
【回复】这就像是当时房地产开始下行初期那些不愿面对现实的局中人一样，因为押宝太多
白龙大人阿:
裁编指的是老人退了后少招新人，而不是从现有的人里裁...

落落子清:
顺其自然吧，战争与和平，都是人类历史的内容

【回复】确实，人在宇宙面前太渺小了，随便活吧，
幽雅默然:
乡镇派出所，在编一共9个人，一个所长，一个指导员，3个副所长，一个长期借调，剩下两个干活的，后来招了9个巡防队员，9个辅警，那俩也把活派下来了，甚至五个领导一人还拉走一个当司机保姆用了，离谱不，坐标就是河南右上角的贫困县！

【回复】回复 @g2gWq429 :不我说错了，户籍和一个女同志
【回复】兄弟，我们民辅警一块才12人，里面有所长，副所长，户籍女同志，还有两个帮忙的小孩[大哭]
纷繁世事:
再说一遍，是取消部门，人员流动走，没有裁人，都是学新闻学的，起的标题一个比一个偏离主题

【回复】先把临聘的差旅费车补停了，让零时工走；然后裁合并部门，核减编制；再来个编制周转池，把机关单位多余的干部丢进去，哪里需要哪里调，不服的直接丢去乡镇，这样所有的人工作强度都上来了，逼大家动起来，提高编制人员流动率。同时，有远见的领导会设置一批没有编制但高薪的岗位，吸引头部人才，鼓励人才创新，促进科技成果转化，助力企业发展，再反过来继续增加有能力的人的合法收入。
【回复】一般按照历史经验，改为企业，到了企业就是编随岗，不随人，一个个企业分而攻破，接下来就是企业改制，好点的苟到退休，工资半死不活，不好的直接回家待岗[脱单doge]
【回复】我爱我家看过吗，编制内混到不如打工，你饭碗里没米你走不走？
NightofBoralus:
[喜极而泣]机构改革这么多年一直在搞，精简部门和职能，单位合并一次，编制数量减少一次，但是人不会少，在编的身份也不会少，都是超编运行，通过自然减员的方式，什么时候退得能招人了，才可以开始公招，略微有点标题党了。

【回复】up主根本没搞懂缩减编制是怎么操作的，一边下文件减少编制，一边超编运行，再另外成立新单位把人填进去，剩下的就是退三进一慢慢减，之前的单位自然人就少了，其实岗位更多了。
【回复】从古至今改革的难度和阻力都很大很大，成功的更是少之又少。现在指望我裁我自己基本不可能，要么不会这么快[笑哭]
【回复】回复 @千羽蓁叶 :基数太大了，现有的有编制的人肯定不可能动，就是缩减核定的编制数量，超编运行，机构如果取消，那就是把在编人员分流到其他单位，然后自然减员[喜极而泣] 这样的方式都运作二三十年了，这样的标题封面，略有点危言耸听的意思了。
泥头车驾驶员1111:
98年正好是我妈从国企下岗的时候，给了1年的工资，给了3年免收营业税的特权[笑哭]，然后我妈带着几个人干起了保洁，那个时候没什么这种服务业生意还可以，结果大资本来了，就跨了。然后就一直打散工打到退休，，现在她一直在跟我说进了国企也不要放心，一定要提升自己。

【回复】只要是企业，经营不下去就会倒闭，国企也没办法，市场决定的。一般人的工作本事，除了人脉，岁数大了也不好弄
【回复】回复 @西森片语 :那个年代有部分国企是政策性倒闭 我爸呆的单位收益一直不错也跟着倒了
【回复】90年代不发达省份事业编也很惨的，大多数单位都发不出工资，大家为了吃饭只能各显神通。03年以后才好一点。 最惨的是90年代末买断的人，拿了2万块钱，丢了编制。
我以厌倦了6级号:
体质外的不要在那里幸灾乐祸，我做了十年生意了，市场不好的时候就会大裁员，但问题就是体制内都大裁员了，那你外面做生意的的市场环境只会更差了，这不是一个好的信号

【回复】认可，家里做生意十多年了，大概18年开始，生意就慢慢不好做，那时候就经常刷到网上某某公司裁员的信息。搞笑的是某公司说他不是裁员，是每年给行业输送业务成熟的高素质人才
【回复】确实如此，经济好的时候不论机构还是企业都能对一些摸鱼的睁一只眼闭一只眼，等穷到需要精打细算的时候，都要往外踢人[笑哭]
【回复】不会裁员 尤其国家机器，因为政府会发明出更多兜底的工作，每天打卡发兜底工资