恐怖的竞业协议：互联网大厂在“吃人”

--简介侠--:
竞业协议，一个遥远而又陌生的词，在互联网急速发展的那几年，竞业协议成为了企业保护自己商业机密的 “ 标配 ”。 而如今，互联网行业逐渐趋于平稳，但竞业协议却在被扩大化和滥用，打工人们被 “ 层层设局 ”，却无法挣脱...... 我们想通过视频告诉大家的一点是：人首先是一个独立、自由的人，然后才是劳动者，人不应该进入企业之后就变成了企业的“私产”。

【回复】真是私产企业会好好爱护，恐怕连私产都不算
【回复】回复 @剑胆兰心 :只是企业的提款机罢了
【回复】道理谁都懂，理想很丰满，现实很骨感，人家没把你当人看
小rzw:
只有我在想如果遇到签竞业协议的情况如何解决和已经签了竞业协议的人之后要如何维权吗？望知道的大佬讲解一下，应届求职生在线发问。

【回复】目前来看没有办法维权原因有2点:第一个如果真的是大公司，他们有专业的法律人员，签署协议时候几乎不会有漏洞；第二个公司就是靠这个赚钱，那更很难反制，除非公司很大度，不去追究你目前来说只有一点就是公司不去追究你
【回复】就一句话，合同协议什么的只要别乱签都好说，但是你签了真出了事儿神仙也救不回来，别听他们说什么“这个就是走个形式”“不一定真执行的”“别人都签了”
【回复】看了这个视频的结论是远离上海和PDD[doge]
圖書館的牧羊人:
理论上这个协议被滥用了，扩大范围也是无效协议，而且离职前要求签协议直接拒绝，直接走仲裁

【回复】没有工会，没有人代表工农的利益 没有办法
【回复】是啊 理论上这种协议是用来针对公司的中高层 现在被滥用无差别针对劳动者被公司用来牟利[笑哭]
【回复】回复 @Arianator119 : 有工会也没用，这不就是开茶话会的地方么
icefruit1217:
我记得以前签的就是保密协议，什么时候开始变成竞业协议了……

【回复】回复 @范图曼 :骗进猪圈再杀猪，不签竞业不离职。好狠毒的刀！
【回复】回复 @范图曼 :别卡那么死，入职签竞业的也大有人在
【回复】反正就是签东西就乖乖录音，不想签就谈，拖。一定要看清楚东西，保留好证据
神之再临:
是否可以这么理解，入职签竞业协议就是你干这行只能在这家公司干，离职签竞业协议就是让你直接退出这个行业，简而言之就是垄断你在本行业的劳动力

【回复】回复 @我的修罗场地 :两三年不干一个行业产生的代差在这个时代要命的很。。
【回复】回复 @皮卡丘爱 :一线城市……给人两三千块让人失业……这个和逼死他有什么区别？
【回复】回复 @小逝古 :学了十几年金融或者医疗，换岗让人去卖菜还是买奶茶？？？有多少人失去了主要技能就相当于自断一臂？特别是专精型人才，读个博出来还能拼个几年？一纸合同直接废他武功，这对得起他全家几十年的奋斗吗？这对得起社会资源几十年的倾斜么？一句不要上升，那么轻松……多少人巴不得那群搞垄断的玩意儿一排排的吊在路灯上！
SciuridaeGolf:
8k还有竞业协议，只能说签合同确实也需要法律顾问……

【回复】还是踏马的干活的人太多了，狗屎也得签，都不签，大不了不做这个，看他还这么坑人
【回复】回复 @十年的龟 :那是当然的，你不签有的是人签。做市场的更恶心，效益比以前变差一点就各种绩效协议来了，公司其实是盈利的，但还是变着法减薪，不签滚蛋，老板是不能少赚一点的，别墅游艇是必须买的
【回复】8千就一个，普通中层员工还搞
秣空月:
竞业协议下进下一家公司之前一定要跟前公司hrbp或指定离职协议办理人员联系确认，保留好记录证据再去入职

【回复】会不会到时对方就没义务去确认呢，又或者说要等时间确认可能要两三个月才能确认你下家工作是否ok。这就没得搞了
【回复】回复 @ss-12 :有时限的吧，而且回复是对方的义务，对方不回复可以默认为没有。
【回复】回复 @以冠为贵 :因为”你不干有的是人干”，被剥削的人，没有一点反抗和申诉的机会。
杀伐歌:
有个解决过度使用竞业合同的办法，就是规定至少支付原月收入的30%或者当地最低月工资5倍以上（取高的那个），这样可以最大程度的避免底层员工受竞业影响。真的有重大机密那公司就多出点钱，给高层签竞业也没有多大影响

【回复】回复 @哮天犬00 : 根本还是企业支付的少，索赔的多
【回复】回复 @箴言勿语 : 对于那些1月拿几万几十万的人来说多了，那些人其实才是真正需要竞业的人群。他们本来就有钱，不像底层人需要那点钱维生，没必要给那么多
【回复】那这样如何，企业的索赔数额应与支付工资总数额相同，并且规定时间不可多于半年。
emoclamp:
现在竞业协议都是跟着入职的合同一起签了

【回复】是的，一个基础岗位还要你签订，然后没有实际付哦，说已经包含在平时的工资中
【回复】回复 @妈开门啊我是离谱 :3000元的工作也要签，不要脸
【回复】回复 @苦瓜上班族 :你没看过一个案例吗。 离职后专门盯着你下一份工作是什么，然后卡时间补缴，然后开始说你违背协议。找到工作就补缴，没找就不给
等风来的风向仪:
有一个司法实践问题，如果签了竞业协议后，在入职新公司手续前，已书面方式告知协议公司，并要求源公司核实新入职的公司是否属于竞业范围内，如果不回复或者回复不在，是否可认为没有违反协议，从而避免在入职之后被调查与起诉？

【回复】回复 @赫兹字幕组 : 离职时的协议会有一个限制清单，但是这个肯定不是完整版，会随着时间变化。 作为备选限制的人，肯定拿不到最准确的版本，那么，确认目标公司是否处于竞业限制的范围内的确认，还必须由原公司来进行 我觉得在司法条款没有能修改前，由原公司出具书面的，单一目标公司是否属于竞业协议范畴内公司，是源提出竞业要求公司的义务。 他们有义务回答被限制人员提出的，单一公司是否处于禁止入职的范围。
【回复】你就是去奶茶店他都回复属于呢，还是无解
【回复】不回复就没有证据。到时候还要找证据很麻烦。
疯狂摸鱼小蟹:
请问离职的时候拒绝签竞业协议可以吗？虽然不会给离职证明，但是普通私企入职前签一个已离职声明也可以顺利入职。不过确实很多签约都是入职的时候合同和竞业协议一起签的。。。唉，这个世界太魔幻了

【回复】入职也会签啊，如果不管了然后他自动履行了呢……离职不签自己跑了，就怕几个月之后一个暴击，补偿都不一定能拿到……
【回复】不给可以劳动仲裁，甚至起诉的，别慌，吓唬一下HR，基本不签也会给的，他们也不想给自己找事，这世道就是坏人不讲理的人得利，都欺负老实人
【回复】只有一线城市大公司才会用法条规则锁住打工人，小城市我从来不要离职证明。。因为不会入职大公司就不会有可恶的背调
平等大同:
第二点有问题，知识技能的积累不能算是公司机密，掌握顾客群信息之类的才算是。第一点的不能论证第二点。

【回复】回复 @兽血天狂 :竞业协议的对象是高级管理人员和保密义务人员，这里重点是保密义务，跟知识技能的积累没有关系。而且客观的说，公司和员工的关系是利益交换，个人知识技能的积累不是公司的义务或施舍。
【回复】我不是很懂法，我理解up主说的意思可能是国内敬业协议不是保密协议，而是连在A公司所学的技能都不能在B公司用。
【回复】回复 @平等大同 : 很难听的说一句，这公司给掩口费太低赔偿金太高。假如说客户信息核心保密，但这确实是每个销售或需要跟客户对接的工作中都必定掌握的，对一般员工非公司高管进行竞业等于永久失业。就如现在开的公司多少老板都是先在A公司做事，跟一些客户搞好关系后，自己再成立B公司。这种竞业协议变相等于助长公司的垄断。
大概是眼怪:
需要增加企业方面使用这种协议的成本而不是这种连个基层员工都要签，这种员工能够接触到的东西公司竞争对手也可以很轻易的拿到的；而且也需要考虑到员工在协议期内很大可能没有收入维持生活的实际情况法律上强制要求每月给予的要是100%而不是30%吧。

【回复】那多麻烦，真要想管直接规定补偿金额下限，低于1万的都按照1万计算就得了。普通员工可以直接躺平，他就不敢滥用了。很多事情不是没办法，而是你的心情不重要。
【回复】回复 @bili_69322136499 :劳工辞退不影响竞业限制协议的效力的，这2个是不同的合同。 而且如果你签劳动合同的时候和公司签的如果是包含了工资和加班费的钱的话就类似视频里那个，那么公司直接把你每月工资消减到基本工资水平或者给你各种高难度但是不重要的工作让你失败了直接扣除工资（甚至可以以能力不足辞退这种情况下很多劳动合同里连辞退补偿都没有的因为是你能力不行造成公司损失所以辞退，如果签订劳动合同的时候没有看去打仲裁都很麻烦），就算能够拿着一点工资留在公司到时候你要怎么生活小城市还好大城市连吃饭都是问题还有房租什么的。至于证据收集在公司已经有防备要针对你的情况下又要怎么做到 个人是很难与公司对抗的，而且就算成功了大部分情况下公司没有什么损失你得到的只是应该的，所以这种事情只能依靠国家而不是个人想办法
【回复】既然如此，那就不主动离职，按劳动法来，每天8小时上下班，消极工作，不加班，做好证据收集，逼它们自己解除竞业协议和辞退，拿辞退赔偿
觉然的雨:
其实就要看协议公平合理性的 而不是签了协议法院就按照协议来 不看合理性 再说很多人都不是律师哪来那么全面的认识

【回复】我根本不信，当地法院和那家公司没一腿。
【回复】问题是法官也考核，也得升官
【回复】回复 @春夏秋冬不及你的芬芳 : 关键你输得起吗，打官司也花钱
岚宇呀:
所以说签合同要谨慎，考虑好了在签。

【回复】你以为不平等合同上不平等吗？是你签约的环境就是不平等的，当初列强签的那些合同谁都能看出不平等，但还是签了
【回复】你不签不给离职，你说怎么搞，它们就是一伙的。为啥跳槽要离职证明书，而且这个还必须是公司开出来，这不就是把员工拿捏的死死的
【回复】回复 @一念花落尘 : 不给入职我懂 不给离职真没见过 辞职报告给你随便你签不签 然后就不上班了
observer2049:
懂了，遇到这种情况我就坚决拒绝签署

【回复】回复 @伊比Q :这种协议对于老板百利无一害，所有的老板都会在入职的时候这样做，但是打工人却没办法团结起来一起反对，中国人太多了，总有人生活所迫要去干。
【回复】回复 @一念花落尘 : 不找这样的公司呗，一个月8000就要人命谁会这么傻？就好比我饿死是饿死还至于为了口饭吃去赌博吗
【回复】回复 @一念花落尘 :不签不给入职这个确实比较难，但是不签不可离职的话，看完这视频我一定会撕到底。只能说提前撕比后面撕好。[笑哭]这世界真可怕。