不裁掉全职员工，怎么搞利益输送？共享员工 纯属扯淡！面试官的大实话 如何找到靠谱的企业和岗位？| LI道长的世界观43

种某人:
面试官：看了你的简历，了解到你有两年半的送外卖经验，跟我们的岗位匹配度比较高，可以简单说下平时是怎么送外卖的吗？ 我：我首先在平台上接单，然后到店里取餐，取到餐后骑电动车到顾客留下的地址，再通知顾客取餐。 面试官：你们也用电动车来配送啊，那能说一下电动车的运行原理吗？ 我：电动车的工作原理是通过锂电池释放存储的电能，经过电控系统将电能转化为电动机的机械能，然后电动机驱动电动车的机械结构，从而推动电动车行驶。 面试官：锂电池是怎么把化学能转化为电能的呢？锂电池化学成分以及反应方程式有了解过吗？ 我：这个不太了解。 面试官：没关系，平时有空应该多研究电动车的技术逻辑，做好学术交流，这样才能提升送外卖业务能力。对了，你们平时开什么品牌的电动车？ 我：我们平时用雅迪电动车，还有爱玛电动车。 面试官：我们团队用的是九号电动车，这个品牌领域比较新，看来我们的学术方向不太匹配。这次面试就到这里吧，我们过两天会通知您面试结果。

【回复】回复 @种某人 :哈哈哈，笑死
Pnculgds:
互联网多少年了，能共享的早共享了，剩下的不能共享的，都是多少倒闭公司总结出来的，你非不信，自己再来一遍，也无非是再多一家倒闭公司罢了

喯喯啵啵咪咪:
共享员工很常见啊，我家装修的时候，刮大白的师傅就是今天一家明天另外一家（）[脱单doge]

【回复】回复 @飞絮满长安 :不是，他刮完要晾晾啊，不等干透了不能下一道
【回复】本来一家七天工期，，你这样搞，两边都半个月工期[doge]
镜花水月xxy:
游戏行业的共享很早就有了，至少内部共享，最开始是美术团队，后来QA团队和后端支持都是共享的。怎么说呢，确实是压榨打工人工时的好办法，报表好看了，流程标准而复杂化[doge]，沟通成本增加产出质量降低，互相撕和甩锅常态化。对于这种非标准化的智力工作，15分钟的应付和4小时甚至几天的绞尽脑汁在外表第一眼真看不出太大区别，尤其是端给外行（leader[吃瓜]。 单位时间要的产出多了就只能应付，毕竟每天的创造力有限，还有各种流程的扯皮空间。 但你说没这个就一定搞得好业务吗？那也难说，山头裙带传话太监还是会有，管理的坑多的根本踩不完[doge]。毕竟标准化螺丝钉化是趋势，有能力的公司都在尽量把非标准化工作给标准化，盘子越大对内部稳定和可替代的倾向越强。外包不是正体现对接外包的部门工作能力强不是[doge]

【回复】回复 @镜花水月xxy :游戏美术是非标产品，无关紧要的NPC组件可以搞资源池。但核心设计也这么搞，就有些抽象了。
喵喵是一只吃货:
还有一种，也是正式员工，就是他们为了某个项目招一帮人去做，工资压的很低，然后交完项目就让你滚蛋，前两天刚去了一个大厂，情况不对，上了三天赶紧跑路了，据说现在还没招到人

【回复】回复 @喵喵是一只吃货 :很好的经验，感谢分享
你脸上有兔子:
遇见过同时做30个项目的售前+项目经理。然后一个月投8个标，三个项目验收。真的是神仙[doge]

【回复】[doge]你确定人家不是下届霸道总裁（二代）？
【回复】回复 @zq3200 :当然出不来了，周五开始我们把国内免费的大模型轮着用，复制标题，让大模型输出文本，到周六晚上我们输出了1100页word，然后周六找公司求援了20个测试人员，他们一天给我们输出了2000页截图
【回复】回复 @张大佛爷-s :天哪，人形AI：）
账号已注销272687:
众所周知，切换上下文越频繁，Cache miss越多，CPU能用在真正工作上的时间越少。这帮互联网中层估计大部分都成仙了，不清楚凡间是什么样了[doge]

【回复】CPU流水预测指令白测[doge]
猪在读这个名字:
老板公司黄了关中高层管理人员什么事，人家主打一个捞黄一家换一家，老板哄开心，钱流水一样的花，一线员工该压榨压榨，你说怎么成果？请看PPT，注意，老板捡废品坐牢那是老板的事[妙啊]

温度Design:
全员取消社保缴纳[doge]，急得会不会是当家的

三月放羊:
【……临时收入，临时生活……演员失业，电缆失窃……共享富裕，共享恐惧……】—《焦眠寺》万能青年旅店

Deeptea1:
大家互联网行业的别泄气，心情不好的时候看看基建行业宽宽心，人家都眉毛以下截肢了[doge]

【回复】听你这么说，尸斑又淡了一些[藏狐]
最爱玩黄油:
其实这是个好主意，建议先共享公务员

泽润里:
互联网大厂和学着大厂搞日报 工时的, 和计件也没什么区别

星一★:
所谓的共享员工，难道不就是劳务派遣工吗

【回复】比派遣还惨，四五家企业分别算工时
【回复】错了，劳务派遣至少只有一家公司，工资稳定，共享是不知道几家公司，而且工作量未知，是否限定时间未知，出了问题如何扯皮赔偿也未知，谁提出这个想法的生小孩没屁眼
【回复】比劳务派遣更惨，劳务公司至少还有一个主体对劳动关系负责，但是共享员工联盟变成了没有主体，没有任何人对劳动的员工负责，出事了没有任何一个主体出来承担责任，因为牵扯到众多因素会很好扯皮推诿，老实说，如果不是牛马们需要钱来活下去就跟车没油了就不跑了一样，恐怕这些人就会既想要牛马们干活，又想赖账不给工资的，但是劳动法根本就管不到了，因为共享员工实际上是不从属于任何一个企业的，也就不会存在劳务关系雇佣和被雇佣双方了，因为雇佣方根本不存在！
laodai001:
其实这个问题不用担忧，现实工作中，如果没有清晰的需求，程序，美术基本是处于待机状态，如果项目还要多人开发，那要统一规格便于维护更是会让前期的规划工作需要非常详细，所以共享的前提除非有很好的规划，能将工作分离出来的内容是可以非常独立的，否则根本做了也是白做，大多数公司根本根本不具备这样的细腻拆分，所以也不太可能有这样的市场。 其实就像美术外包那样，我倒觉得如果程序真有一天能那么独立根据单量去工作，也不失为一个好事，可以更自由的去做事，

【回复】回复 @laodai001 :你说的这种情况，在大部分的公司永远不可能。为了省钱推敏捷，又叠加共享员工和人员高流动，就是灾难现场。
【回复】产品没想清楚，几个竞品各抄一点，给大哥showcase后，做出了180°大转弯的修改，项目是无文档，无注释的三无屎山。整天让一线拆分，搞个屁
【回复】沟通和扯皮会占用百分之七八十的时间[doge]
修理仙人:
我西安的，前端。 找工作只用智联和boss，我其实更喜欢智联，boss的机制我感觉很弱智。 但奇怪的是每个offer都是通过boss拿的，智联从来没拿到过offer。

【回复】智联的回复率太低了。但是推荐和筛选的机制的确都比boss要好。Boss一堆过了期的还挂在那里。