金三银四！不要跳槽！在职的数据人er,不要轻易跳槽，机会可以看，但是别轻易卷，空挡被裁的小伙伴全力找，对薪资来说，别抱太大希望。

飘雪之鳞:
感觉不对，这推荐就像不要去北上广打工一样。虽然北上广是卷，但是机会也多。很多公司也在金三银四招人。卷是一方面，机会多也是另一方面。

【回复】对的机会都在哪里技术过硬
AI视频小助理:
本视频讲述了金三银四并不是适合找工作的好时机，因为竞争对手较多，薪资也较低。建议在67月份寻找工作，此时岗位更多，薪资也更高。同时，验证自己的能力，有针对性地海投，才能获得更好的offer。对于想找数据相关工作的读者，可以联系作者的小助理。--以上内容由AI视频小助理生成，关注解锁AI助理，由@Artimannnnnn 召唤发送

【回复】回复 @长笑燕绥 :跟刚出社会的大学生比，优势就是经验和能力，要是都没有，就算一年三百六十五天，也找不到合适的
【回复】67月份大学生毕业季，确定好找吗？
【回复】回复 @奥伽玛 :但有些公司应届生有招聘指标啊，而且招聘应届生还有补贴之类的
zeon的残光:
1、6.7.8月你等着跟一群应届生拼 2、10月过后到来年纯靠运气 3、离职最高就是在6.7月，拼完应届还得拼跟老油条拼

【回复】回复 @zeon的残光 :我是互联网公司 现在不招新人 除非天赋异禀 资深都当中级使唤 薪资也是
【回复】中高级职位 和 应届生 不在一个赛道 工作经验都没有
Scott0614:
其实职场老油条全年都可以找工作，尤其是在职的小伙伴，你搞简历面试其实成本不高，找得到好的立马走呗，找不到就先苟着呗。金三银四，金九银十其实还是校招生的战场为主。我就是年前跳槽了，因为我的那个破公司不发年终奖。

【回复】我去年7月就开始谋划找工作了，因为10月满在这家公司服务期三年，凑满三年听起来比较好听，加上有几篇sci马上就发表，怕被领导抢功，把我的奖金卷走了(这家公司道德非常差，试用期裁员，还很喜欢PUA，离职后即便论文是你全权负责的还会除名，我在职期间全心负责的论文还有一作被他们领导抢走的)。挑挑拣拣地，面试也没几家，因为第一我不去大厂，害怕996，30岁了就想生活平静稳定点，我大学朋友字节的，得了重度抑郁焦虑，每天失眠睡不到3小时，行尸走肉，让我坚信不能去; 第二我不去那种初创公司小公司，或者商业模式非常不成熟了，经济那么差，这种公司赚钱了不一定分给你，等没钱了就裁员降薪。所以就很多面试都直接不去，最后只面了国企和外企。强行拖了5个月，11月初已经终面结束了，在12月份底才拿到一家国企的offer。
【回复】加油，心理状态好，保护自己
Maiko呀:
年底找工作比较好，很多都是新立的项目或者部门，为明年做准备，一般预算比较高，所以待遇也比较高，不过有可能该岗位第二年巨赚钱，也有可能不稳定到该部门被砍掉[笑哭]

【回复】回复 @数据分析黄yellow :而且很多人想拿年终奖再走，所以竞争对手没那么多，年底入职或者面试完后年后入职都是不错的选择
【回复】回复 @Maiko呀 :我认可，年底适合3年以上的，有能力的，初中级的不太适合，另外年底机会一般
挖洞大王:
从2023年本人亲身经历来看，up主说的挺对的，2月中旬离职，3，4月面了很多但都没了结果直到5月才入职新公司，在新公司上到7月份时前面3，4月投过的心仪企业找我了，果断跳槽[笑哭]算下来还真就是7月找到了真正满意的工作

【回复】大概率事件是的，我的经验，你的实践
银汉昭昭暗度:
金三银四，竞争大，薪资不好谈，但机会也多很多平时看不到的公司也会来招聘。最好谈薪资的是年底招聘，机会少但年底招不到人且都是急活，容易谈薪资。 67月份我不看好，67月份各家都已完成了招聘，这个时候挑别人剩下的饭，能好吃吗？

柚子大木桶:
先别扯公司了先面试再说所以年后直接海投就完事了。

华华华华华丽丽丽丽:
我不这样认为 竞争多 中国人那么多 什么时候都一样 况且3 4月份 工作还多呢

我的小狗很可爱:
你啥依据啊，直接就是空口说[doge][doge]

单推rayray的终焉呀:
不想呆了就走，压根就没有不好找工作的月份这么一说，不要误导别人

薄荷鸡蛋面:
六七月份才是真的离职最多的时候啊。。。

Gr落白:
六七月份岗位少得一批，别在这扯皮耽误人家

【回复】看下10点的小伙伴回复，认可你的观点，这个是我的观点而已。
【回复】确实，高峰的时候没招到人，然后去挑人家挑剩下的。 按他说的他们早起去买菜的都傻子，等人家填完了再去买菜[吃瓜]
【回复】不过我现在工作是去年5月份找的，6月入职的[笑哭]