两部门明确996和007全部违法：十大案例对我们个人又有什么指导意义？

工程竣工:
希望弄一个举报有奖[给心心]，让罚款成本大于给工人加工资的成本

【回复】哦，对了，同一地区同行hr是互通的，也就是说基本这边就没法混了
【回复】回复 @非圣贤之人 :重赏之下必有勇夫，每一起举报罚款10w+去年营业额千分之一，举报人拿8成，国家拿2成。
【回复】回复 @非圣贤之人 :只要钱多，大家都举报了吧
东方狂徒:
不成立工会和工人纠察队，实施就会很难，工人维权成本太高[微笑]

【回复】回复 @多瑙河的小卡佩 :现在所谓的工会存在的意义是什么？或者说现在的工会能给工人提供什么帮助吗？我感觉工会就完全不存在一样[OK]
【回复】不懂就问，工会不是发粽子发月饼🥮的吗？
【回复】行，先把会费补交一下[辣眼睛][doge]
鳳鳴九州:
建议： 电业局可以考虑一下 针对那些非必要24小时的产业 在非工作时间征收高电费， 必要时可以考虑一下断电， 用高电费来打击996 007。。 还可以节约用电，为减排做贡献！

【回复】回复 @过来让我尝一尝 :小镇上很多工厂里除非机器需要空调，不然绝不开空调，甚至风扇都没有。
Need_scallion:
我今年23，家庭变故的原因，没能读完大学，然后出来打工，干过酒店，干过工厂，现在在跑外卖，我只是想挣钱去治疗我有缺陷的身体，再学一门自己喜欢的技术找一份满意的工作，可是我现在就已经把这个社会看得清清楚楚了，无比肮脏，无比虚伪，无比黑暗，我感觉已经被这个社会弄得遍体鳞伤，哦！前几天刚被美团随意克扣了300块，我感觉已经失去了对美好生活的向往了，每天吃饱饭睡够觉一个人行尸走肉过完一生得了

【回复】同23，刚毕业进软件公司，因为我打过暑假工，知道日企有加班1.5倍工资，所以我问人事加班费多少，他居然回我说没听说过有加班费的说法，他说公司不算加班算调休，加班时间累积，可以找时间休掉。 好，进了公司，问了老员工才知道，请假两天以上得有正当理由，比如结婚，你老婆突然生了，否则不批，年中清一半累计时间，年末全清，平均加班时间时间多少呢，每个月100+小时。 我刚进去第一个月就开始加班，早九晚十一你敢信，理论上会在项目末期闲下来，但是项目末期你就会被派到另一个项目。 就这样，还工资贼低，我得看他第一次涨工资给我涨多少，涨个三五百我就跑路了，跟完这个项目我直接休一周把加班时间休掉，他不批我也跑路，哪有调休又不批又没加班费白加班的。
【回复】我98年的3月份刚大专毕业 一技无长啥也不会 出来后干了大半年的体力活 月薪才4.6k 现在报了个UI设计培训班4个月 贷款培训总共要还2w8 每个月只能跟老妈借钱吃饭房租和还款 毕业出来后没有一天开心过 活着挺累的[呲牙]
【回复】回复 @-_Niko :以后不要贷款去上培训班了，都是套路
47386714889_bili:
可悲的是视频举例的“外卖小哥”，他既不是美团的员工，也不是饿了吗员工。那他是哪里的员工？

【回复】他什么都不是，他只是我们中的一员。
【回复】之前有新闻说这样算个体经营户 接美团和饿了么的单子，这样就不算员工，绕掉不少法规
【回复】可能连他是什么都不明确
百事永远不如可口可乐:
1，如果员工因为不遵从加班规定，产生了劳动纠纷，那么事后去其他公司应聘，其他公司以产生过劳动纠纷为由，不予录用又该怎么说？这是有先例的，某用人单位招聘上明确规定，产生劳动纠纷不予录用 2，如果是学生阶段带来的实习工作，是否也能试用这个要求，学校压榨免费劳动力的案子也比比皆是 3，能否真正普及到底层劳动者，底层劳动者很大一部分还都是各单位的临时工，这些所谓的临时工能否享受到应有的假期

【回复】回复 @LuciaCrowfeather :1的话，问题在于如何界定，对方就说你是面试不合格，而不会说，你产生过劳动纠纷而不录用。虽然劳动仲裁并不会出现在档案里，也不会公示，但是同一地区，同一行业想得知这一点是很容易的
【回复】1的话要员工准备好证据，敢这样弄可以举报，一旦被认定是真的，是可以解决掉劳动纠纷，2和3未知
【回复】这…非洲国家坦桑尼亚试用期过后必须要签正式合同，还有假期，还有社保，专车接送去工地搬砖[doge]，社保局会天天来查，非洲
白のねこ:
在苏联每个人都有自己的个人爱好，看歌剧，芭蕾，跳伞，即使是普通人，那真是八小时工作八小时休息八小时娱乐，难道我们达不到那种水平吗

【回复】回复 @我是倾慕吖 :经典列大帝，你是什么贵物[呲牙]
【回复】回复 @我是倾慕吖 :这并不能说明如今的我们仍然不具备这样做的条件，还有就是gc是理想者的天堂，但理想者也不是都能经得住zb的威逼利诱，何况不是所有人都是理想者
【回复】苏联解体的原因： 1.武装侵略阿富汗× 2.无限制扩张军事× 3.盲目对外援助× 4.切尔诺贝利养护费× 5.八小时工作日给苏联人惯的臭毛病✓[给心心]
偏殿只因:
我只想说，不要让劳动者自己去告，去劳动仲裁。就不能够对企业重罚吗？一旦让员工996这个员工按当年的流水的百分比进行罚款。我看看还有哪个企业敢。 光是叫劳动者去劳动仲裁。谁敢啊！不怕被全行业封杀。

【回复】回复 @sssx一 :你没告过，告完就有记录，用人单位有背调，即使你告赢了，理由合理充分，用人单位也会觉得你人比较难搞，宁可用没记录，能力不如你的，也不用你这能力强的刺头
【回复】这个你放心，说这话的老板一般都没有他说的那么厉害，如果你的企业不是处于行业垄断地位，那么这句话可以理解为虚张声势
【回复】🥜，你一下就看到了盲点[doge]
没事多听雷鬼:
[辣眼睛]学校从未要求学生学习到凌晨[吃瓜]

【回复】都是你们喜欢卷，跟我们校长主任有什么关系[doge]
【回复】那确实，如果住校想学到凌晨很难的
没有头发的大汉:
很简单，违法加班的企业抓到就停业整顿一个月，食品安全和消防那套照搬过来我就不信还有敢的，猛药都不敢下还想治顽疾？劳动法也不是2021年颁布的，此前实施的怎么样大家心里也都有数

【回复】回复 @二次元世界强 :想干就不能怕，现在不解决，你还期望以后？压榨越多，以后的后劲就越猛，日本就是先例
【回复】回复 @二次元世界强 :现在解决了，还有很多人能生孩子，现在不解决，以后的养老就是血崩
【回复】回复 @二次元世界强 :别看现在貌似还可以，以后新生代更少，你就更没办法解决
耕田种田人:
意义不大。因为你要是背上仲裁记录下次求职 别人不要你。

【回复】回复 @bili_75389610 :因为入职会做背景调查的
【回复】回复 @山海无恙啊 :人家hr 有自己的群，关系网，一个类型的公司hr 都有自己的交流群，你出问题人家在群里聊两句你就寄了[doge][doge]
honeyten:
我都替资方想好了，给超量工作，一个月完成，不许加班，然后一个月内因为工作未完成导致公司严重损失开除，这不就跟不加班就开除你一样嘛。。。不如多创造就业，质量可以的就业多了，跳槽的人也就多了，公司为了留人自然就会提高好待遇不加班

【回复】回复 @德雷克钢铁之躯 :我猜他们是看你们这些老员工没走所以也不敢走吧[笑哭]我刚进公司就是这样，其实你们一走他们呆几分钟立马就走完了[笑哭]
【回复】回覆 @星痕不朽 :那些被房贷，车贷，孩子捆绑的人。怎么压榨他们他们都不敢轻易辞职
【回复】回复 @ivfbgf :现在的应届生是真的服了，本来我一个人在岗位的时候就每天玩玩游戏，摸摸鱼。结果来了几个应届生天天下班不走，导致我也要跟他们加班了。待了几个月就换公司了，真的nt。
超V:
“是我自己要去的，没有人让我去，是我自己!”

吾何为如此帅:
连续上了二十天班的我看了这个视频，明天还要上[藏狐][藏狐][藏狐]

【回复】连续第135天科研，要我说不活了算了[喜极而泣]