总助分享👓上司公司老总教会我职场上至关重要的8件事🤔跟对领导，连跳三级 ｜职场经验分享｜

墨色缱绻寒冬暑夏:
1.不同的岗位有着不一样的信息，做好信息获取，把自己整合成信息枢纽中心。2.抓住问题并解决。3.保持高能量。4.不同的装扮让你有利于工作。5.思考why，不要让自己变成一道工序。6.找人帮忙要把自己的指示简洁明了，步骤清晰。7.富兰克林效应。8.刻意练习。

雅致惜琉璃:
我就是那个主人翁意识的人但是遇到垃圾公司，就是事你做了还做的很好结果就是功劳却不是你的。你效率高就认为你应该继续多做

【回复】回复 @shimigo6441 :然后下属还天天一副你看我赢了吧的嘴脸(还偶尔打压我一下)，每天都在克制自己不起来扇她巴掌。不过好在今天最后一天了，今天很开心^_^。 也是这次经历才知道逃离一家有毒的公司多值得庆祝
【回复】哈哈哈我也想说这个。可能就是没跟对领导吧哈哈哈哈
【回复】回复 @shimigo6441 :是的呀，之前并不太在意付出，因为前公司氛围很好管理合理，且分配明确。后来公司因为另一个部门内容侵权导致我们部门无法续约，部门裁退。后来就被这家公司挖进去了，进去后发现项目里的人都跑路了，但是我能力在加上也有从零搭建的能力就接了。接手后才知道氛围极差，支撑几乎没有(就是不管任何文件和事情你都得亲自去催去盯)，沾手了这事就都是你的了。PUA满满我又是责任心强和信任度高的人，把这个要裁的项目拉起来还净赚了300W，但是每到需要兑现收益的时候就有无数个理由在等你，去年说好的年终奖到手一看1300？？去问就画饼说只是你这个项目好其他不好公司亏损明年一起补。然后呢我因为他们不停的裁员工作量已经快到每天连轴转了导致了心肌炎住院，我这边项目起来了需要人手也不招拖，直到我住院了才招人。然后就是我带出来人他们裁掉，带一个裁一个，当时也知道待不长就想合同到期就走了。结果还看到了领导用我的功劳升职了，公司原中层(能力强的全离职)。然后我的职位，却被闲着抱臭脚的下属拿了。[doge]这个时候才意识到他们在做空我，我就干脆摆烂了，把甲方的关系全抽了。才4个月就亏损60万不止，他们怕我跑了当时降职没降工资。最后情况就是我要提离职的时候她们来找协商解除，我就答应了。东西都签了呢，副董还来问我项目能做起来吗？我说行的，但是这种事请直接和我领导说(我当时的下属)。然后要留我，但是我问了他升职加薪的问题他支支吾吾。所以真的没必要不如自己把自己的兴趣爱好玩起来
咚咚咚_你好请开门:
说的就是我的老大啊 我真的很喜欢我的老大，他让我深刻地认识到好的工作氛围真的可以塑造职场价值观。 真的很感谢他

【回复】我现在的老板情绪很不稳定，出问题第一时间发脾气，抱怨，贬低打压下属，这种人不适合当领导，更别说带人了
【回复】回复 @545水疗群 :我怀疑我们是同一个领导
水禾心:
[辣眼睛]现在的问题是，即使你付出了更多，还是一样的工资。所以不付出用更少的时间维持好现状才是在挣钱。

【回复】我觉得可能分为两点，一点是你所谓的付出别是自我感动，别人都没看到，第二点如这个视频所说，你跟对老板了吗，信任和认可其实是双向的，好的老板真的不用你去点他。
【回复】让老板知道你的付出，然后和他谈价格，谈不拢就跳槽
AI视频小助理:
一、作者在职场中得到的宝贵经验，包括从不同人身上获得不同信息、抓住问题并解决、释放能量和注意dress code等。 00:01 - 跟对领导，工作习惯和思维模式的养成 00:54 - 从不同人身上获得不同维度的信息，成为信息枢纽中心 02:06 - 注意Dress code，保持高能量和开放性，成为主导者 二、作者从领导身上学到的八个实用职场技巧，包括准备不同的服装、时刻明白自己在做什么、富兰克林效应等等。 03:00 - 准备不同风格的服装，随时准备上场 03:28 - 时刻明白自己在做什么，避免变成一颗小螺丝钉 05:10 - 提前刻意练习，保持紧张状态，避免掉以轻心 --以上内容由模型基于视频内容生成，仅供参考

【回复】多换位思考，提前做好准备，善于解决问题，保持活力和亲和力
土司16888:
做技术的我表示，这些都不会，全靠专业技术，不舔不吹不斗，照样几万块一个月[doge]，说到底就一个问题，你会的别人不会，你就值钱

【回复】其实是两条完全不同的路，总助说的好听能学到很多，但是如果换个老板，这些东西其实可迁移性存疑（主要是领导风格等多种因素）。而你是技术性的硬知识可衡量，要价更可衡量
Y0208:
给习惯了，突然有一天给的不够，人家就会记恨你……我是吃过亏的，

【回复】对，这一点因人而异，我个人是觉得，就好比报销发票，我会开玩笑说一下，今天没那么忙，特地整理了一下发票，或者，看你比较忙，我尽量按照你的来。总之，你做了的要让人知道，要让人承情。职场不适合默默付出
当然是选择学习:
我领导有教我几个和视频里相同的点，但做到真的好难，尤其是忙起来的时候，根本没时间思考Why、next[无语]

【回复】重要不紧急的事情才是最重要的，大部分人都被紧急重要的事情填满了，感觉自己每天很忙
【回复】我也觉得 忙起来的时候真的好难
杉林奇缘:
很有帮助。我也有幸遇到过很好的上司，她非常清晰，指引分工很明确，所以整个团队做事很高效。她做事很有一套章法，并且很注意引导团队成员工作方法。从她那里我学到了要提前去想上司需要什么样的准备和什么样的材料。

陈皮五幺:
反面教材就是我了，碰到一个总经理，直接现在让我失去对职场的所有热情和目标，已裸辞，前路未明。

双骨头:
这东西会让你更好地成为打工人但成为不了老板，就像学习好但赚钱不一定好一样。当然，在没有办法的情况下，这东西就和学习一样是普通人最好的出路

然后呢Leoric:
看完发现我就是这样的，我刚工作跟的一个领导，从来不说什么。但我是一个特喜欢问why的人，也许是我小时候看十万个为什么看多了？

大妈杀手丶:
承认别人优秀是认清现实，上班想靠领导带来技能或眼界上的提升就是想屁吃，那是因为你自己本身就是有闪光点，别人才愿意跟你玩，跟你价值交换。哪里难了，这么多年都是这个模式，你自己没有价值，跟哪个领导都一样，是垃圾在哪里都是垃圾🤔

【回复】很难有利益交换的，基本上都单方面的索取
【回复】物以类聚，好领导和好下属是互相成就的，垃圾领导和垃圾下属沆瀣一气
呀嘻嘻-:
句句踩到我新领导的点，但是我懒，真的很不想思考why[酸了]

【回复】那就请教领导，同一件事领导我的想法是这样，您看我理解的对吗？如果不对，您可以指点一下我您的思路吗？
六合彩主任:
只教大家一个经验:打工难翻身[doge]，别研究怎么打工了，研究怎么整合资源，自己走出来很关键，敢走出来更关键。

常常糕:
所有事情的前提是“要跟对一个领导”，愿意培养你、给你加担子，但同时也关心你的发展、给你露脸的机会、要帮你解决问题和“担责任”的才是好领导。要先学会辨别自己的领导是不是一个好领导…如果是，成为对得TA的人，TA一定会回报你；如果不是，不离开、躺平才是对自己最好的保护，或者就快跑！