HR劳动关系管理必备：三小时拿捏劳动合同法

不爱吃蒜的小罗:
知识点一：只要建立劳动关系，不管是否签订劳动合同，都已经建立了劳动关系 不签劳动合同对企业而言，百害而无一利。 用人单位有权了解劳动者基本情况，如不属实可...

【回复】蟹蟹[打call][打call][打call]
疏疏花落叶始生:
劳动者有主动权，但多数情况下劳动者没考虑过主动，比如收集证据等。

【回复】是的，题外话：收集证据比如自己在工作场地的照片，工装工牌、打卡时间截图（最好用时间戳之类的云证据APP留存证据）等等
很胖的胖:
朋友 企业人力资源管理是统考已经取消了 现在只有人力资源管理师

【回复】统考就是取消了，我去年考的中级经济师拿不到补贴，然后转头考了企业人力资源管理师四级，笑死，这个居然还能拿1500的补贴，反正成都能，企业人力资源管理师好像重庆也能拿补贴，我觉得还行啊！
【回复】对，不是取消，是改变了考评方式，由第三方考评了
【回复】回复 @很胖的胖 :亲，第三方考评机构是由国家人力资源和社会保障部批准考评的，在国家技能等级评价工作网上可以查询备案，证书也是再国家技能等级评价工作网查询，国家怎么会不承认呢？本来就是国家相关部门主导的证书变更。
UPHR:
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【回复】首先，我国《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，这里的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历等，而劳动者的婚育状况应属个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单位报告的义务。 其次，根据我国《就业促进法》第二十七条规定：“用人单位招用人员，除国家规定的不适用妇女的工程或者工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”以及《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”的规定，且劳动者的婚育状况属个人隐私的范畴，故除针对国家规定的特定岗位进行招聘外，女性劳动者在应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况的询问，即使处于弱势地位的女性劳动者迫于现实功利而选择做出不实的陈述，也不应认定为违反诚实信用,更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。
【回复】回复 @啊tit :具体是实习期还是试用期？私信说一下具体情况
【回复】博主大人，我想问一下私立学校没有把签订的实习期合同的另一份给我们，而且超过试用期后才上公开课，还让我们上班，上了一个周，请问这样可以索取双倍工资吗？同时公开课不公平，没有发出上公开课的标准，最后直接口头通知我们让我们走，没有签订离职合同。
万事皆宜屋:
大学上了一学期这个课，电脑里至今存着笔记，哈哈幸好当时认真听课了

洛云大大:
我来答个疑：根据民法典规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表达所记载的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表达所记载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 所以，网上申请离职属于书面申请离职。

香江太守-流川枫:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需要向劳动者每月支付二倍工资吗？

【回复】12个月内计算双倍工资，视为签订合同后就不需要支付了，也就是说你已经在企业呆满了13个月了，企业还是没有与你签订劳动合同，这个时候视为企业已经与你签订了无固定期限劳动合同，如果你申请仲裁前12个月需要支付给你双倍工资，第13个月开始不需要支付双倍工资。不知道我有没有表达清楚。
【回复】应该是满一个月的次日到满一年的前一天，这期间支付双倍工资，满一年的次日起，就视为已签订无固定期限的劳动合同
【回复】回复 @UPHR : 第一个月不需要双倍吧，应该是给11个月双倍工资
盛世楠音:
我想问一下，面试谈薪资的时候没有提前录音。现在处于试用期，如果试用期不发工资或者强行辞退，有什么办法维权吗？

【回复】回复 @UPHR :Up主，你好。当时跟总经理谈的时候是试用期，每月9000。但是去人力签劳动合同的时候。当时我看到工资薪酬后面有两个括号。现在出现问题了。按7000的90%给我发放的，人力负责人也承认这两个括号7000的90%是他签写的。我去找总经理谈的时候，他现在又不承认。问我该如何维权？
【回复】有考勤记录即可，试用期是可以辞退的，但必须支付试工期间薪酬
【回复】回复 @盛世楠音 :没签劳动合同不是更好，入职至今工资都要双倍。 试用期也不可以随意辞退员工，公司需要提供员工不符合试用期录用条件的证明，入职前要有考核要求，试用期后要有考核。
UPHR:
同学们有需要课件资料或者要加群的可以添加老师v：uphr123456，记得给老师备注来由哦[保卫萝卜_哇][保卫萝卜_哇]

【回复】回复 @bili_28891722787 :同学私信加
L_S_H_RED:
老师我入职了一个月多10天他给我签了合同，这种情况下还能仲裁么？

【回复】回复 @L_S_H_RED : 协商的话就看你具体和企业有哪些纠纷，你的诉求是什么。超出一个月就可以，你如果要去仲裁的话，要保留好你入职超过一个月公司还没给你签合同的证据。另外，一般和企业进行劳动仲裁的话，如果公司有专门处理劳动争议的部门，那么你的仲裁周期有可能会被拖的比较长，获得的赔偿和时间成本这些可以自己斟酌。
【回复】适度维权，不能把路走窄了，机会成本也是成本。
【回复】劳动法规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同，企业要向劳动者每月支付二倍的工资。超出1个月10天的情况下是可以去仲裁的，但是就实际工作而言，需要权衡利弊，和企业发生了纠纷，一般先进行协商，协商不成的情况下，再考虑走法律的途径
mirream:
这里有一个问题哦，像第82条的话，超出1年了视为订立了无固定期限的劳动合同是不是就算订立了劳动合同了，那之前双倍工资真的还有赔偿吗？

【回复】超出一年视为订立了合同，往后是不能追究合同签订的问题，但是往前还是可以追究的，即还是要赔11个月的双倍。
【回复】回复 @YURIMI_Eureka :本身工作时候每个月都拿工资的哇，加上赔你的十一个月，不就是双倍了，要是再给你22个月工资，那就是给你三倍了[呆]
【回复】有个诉讼时效1年，所以最多赔11个月的工资
桌子椅子椅子桌子:
我想问一下 如果和企业签订电子劳动合同 （法大大） 超过一个 还能让他补偿双倍工资吗 这个书面是必须要白纸黑子 还是企业那边把电子版打印下来也算书面 老师或者有没有懂得人可以解答一下[脸红][脸红]

【回复】电子合同和书面劳动合同效力一致，可以打印出来，电子合同作为证据原价备查
你H姐:
请问，试用期工资只是包含基本工资，不包括任何绩效和补贴吗？

桑代克的猫lala:
请问一下大家：签了劳动合同，合同上只有我个人的信息，公司不允许我写薪资、岗位和日期，这些由他们填，说是要邮寄到总公司备份、存档。入职三个多月了，没见到、也没拿到合同。这是算无效合同还是未签订合同呢？

【回复】询问hr什么时候给，没给也没事，劳动关系入职后已建立，保存好打卡记录工资条即可
【回复】薪资啥的正常发放不？如果待遇正常的话可以再等等，如果其他都反常的话可以多催一下人事，合同下来之后你检查一下日期和岗位是不是符合实际的
【回复】合同按照规定要一式两份给劳动者一份，没给不行的，但是也没啥处罚给到企业
夏安一巧:
老师，我想问一下，想要主动离职的时候，短时间又回不了公司的，可以微信给上级提交离职通知书吗，法律有效吗

【回复】回复 @祁儿白又白 : 转正员工离职需要提前一个月告知公司， 不然公司是可以拒绝的，因为会涉及到公司客户资源，或者是岗位交接。一般情况来说，你微信给直属上级提了之后他会告诉你离职事项。
【回复】请问报告给主管需要当面吗
【回复】回复 @UPHR :已经转正啦！
UPHR:
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