人件-项目与团队高效管理-无休止加班体现的是管理者的无能

ab_poirot:
加班就是它们管理的唯一方法论，它们总有一种错觉觉得一件事只要加班就能解决的，你没解决肯定是你加班得不够，似乎从没想过可能是需求不切实际、可能是它们自己管理能力有问题

丶Aime:
我一直都这么认为的，毕竟在实际工作上，首先很多都是有经验的工作者，其次很多部分都是重复性的工作，所以工作效率是越来越高的，要么同样的时间产出更多的东西，要么同样的东西用更少的时间，要不然盲目加班只会消耗人的精力和成长性，养出一个又一个老油条，让项目，产品的质量得不到保证。 而且从人性的角度上来说，谁也不希望同样的待遇下做更多的事，特别是还要承担责任的情况下。 管理并不是光靠下命令，传话就能完成的工作，它本质是一份沟通形式的工作，而沟通本身就是人与人之间的价值交换，你能给到成员足够的价值，他们也会反馈你相应的价值，就能将力量集中起来办事。

牧溪溪:
国内没有晋升培养文化，说白了很多领导都不知道怎么就变为领导了。

【回复】也可能是不想培养。。。
飞过太平洋美:
我想问一下，大家的工作真的需要无休止的加班吗？我现在干的工作至少来了一个月了，几乎周六都在加班。周一到周五没有摸鱼，而且偶尔晚上也加班，就是赶不过来。除了工作（还有收拾会议室，统计产品（与我没有关系的产品）情况的工作），我每天下班都头疼，眼睛疼，恶心（可能是因为晕车，通勤大概需要50分钟），我不知道是不是自己，我很怀疑自己说实话

神性人格:
加班本质上是对工程任务理解上的无知，导致错误评估工作成本

rabbit369:
加班有时候并不是摸鱼，每个人节奏差异吧 ，有的人就是下班后晚上效率高