阿里云超算背后推手、中国超算技术大牛何万青分享：技术人的职业发展智慧

bili_582528265:
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库珂比塔:
分享一下我的笔记，评论区有字数限制，在专栏里面有完整版。还有其他视频的笔记。 #1 ( 14:03 - 15:32 ) 核心竞争力的定义更像是指天赋，是做起来事半功倍，并愿意长期在上发展的东西 #2 技术人员如何认识自己 ( 15:32 - 24:48 ) 视频里面提及了5类人，分别是: advanced oriented 进取心 security 稳定的工作模式 challenge 在乎的是挑战 balance 工作和生活的平衡 freedom 追求自由 那比如说有意见事情是很重要的，但是不吸引人的目光，那交给进advanced oriented的人就不如交给security的人来得合适。 #3 ( 24:28 - 29:50 ) 加入一个新的公司或者类似的情况一般有四个阶段 1. 新人；有限时间内需要获得领导的信任，掌握做事的方式 2. 独立贡献者；最好在两三年内获得，单一领域的专家 3. 技术领导者; leader，适合带领独立贡献者其他人，或者别人愿意跟你做 4. 总裁；怎么样获得资源，怎么样调配资源 #4 ( 29:50 - 33:22 ) 当做工作: 安排什么做什么 当做职业: 初级程序员->高级->架构师->技术管理者 （代指职业发展） 当做事业: 【南瓜: 可以理解为大牛，用户会记得你之前做什么事情，并且对行业的发展走向有自己的理解】 当做志业: 甚至不考虑经济回报，比如科研领域的部分 #5 ( 33:22 - 37:53 ) 【南瓜: 在满足当前工作需求的情况下，你的强项和项目缺的部分是否能对应】 #6 ( 37:53 - 42:00 ) 是否有abstract up能力 / 保持abstract down能力 abstract up指的是担任当前工作更高一层的工作的能力。比如说当前是程序员，那是否有当小组长的能力。 abstract down是指能否做下一层工作的能力。比如说因为工作变动，从小组长变回程序，那是否还保持了原先的技术能力。 #7 ( 42：00 - 45:08 ) 以前可能是指，能把工作中学到的素质带入生活中。但现在工作和生活是交叉的，其中的碎片由微信或者其他东西来填充。

高处不胜寒-a:
什么大佬，瞧不起谁呢，这是巨巨巨巨巨巨巨佬[无语][无语][无语][无语][无语]

爱交易的程序员:
何博士有个人公众号“四维碎片”，这个演讲的文字版在他的公众号也有发的。个人非常的佩服，感觉何博士对生活的理解非常通透。

四月的回忆:
这女的是谁啊？好漂亮[星星眼][星星眼]