被排挤欺负，4招不好惹

一会一暮:
你说的是没错，但在没有这条视频的时间里，在集体中摸爬滚打我渐渐形成了自己的理论：1.自我的核心价值观高于集体不需要与集体趋同。2.提升自身实力，提升自身实力，永无止境提升自身实力。3.提升格局。 高格局，高价值观，高能力，高于一切。人生发展是唯一核心。其他都是浮云。

【回复】实现自身价值没毛病，但人是不可能脱离社会群体而独自发展的，没了群体，你的价值又在哪体现呢
【回复】赞了[打call] 提高自己的核心竞争力 要有格局 有远见 有主张
【回复】可是我觉得您这种情况也要遇见那些理解你的人，否则别人根本不懂你！
懒人沙发哈:
其实第一点就把关系的底层逻辑说明白了，1.符合团体价值观.2.不破不立，立一个不好惹的人设，这样别人才有敬畏之心，在加上修炼自身气场。

【回复】很多时候新人（尤其体制内、没背景）要是表现得“刺头”了，会被小领导和前辈往死里整的。对方要的就是一个服帖，而且有的是办法靠信息资源不对称整人
【回复】太对了，首先你对别人表现得客客气气，就说明你这个人很廉价，不值钱，很容易被人看透，不要做讨好型人格，就是要表现得不好相处，脾气不好，别惹的样子别人才会尊敬你，既是对自己的一种保护，也是对素不相识的人一种威慑，给对方一种假象你不好惹，惹到了后果自负的结果
【回复】回复 @河阳令 :确实 因为大家不会记住她平时做的小事的好，该有矛盾的时候那些都不值一提。甚至还会觉得你做的理所应当。为什么这么觉得 是因为我发现当有矛盾的时候，别人做的那种微小的好事，在我眼里都是烟云。所以我也会被如此对待
AI视频小助理:
一、如何在社交中被人欺负时，通过重建共识、立人设以及不要被驯服等四步骤，来搞懂底层逻辑，利用人性扳回一局。 00:01 - 社交被排挤欺负，反抗更排斥，需要搞懂底层逻辑 01:12 - 重建共识，学会立人设，让自己更加拎得清 02:29 - 不要被驯服，拒绝对方眼神坚定，不要轻易被使唤 二、在结盟中如何给予，建议新人进入集体后主动示好、支持核心人物的工作，以获得更好的发展机会。 03:00 - 结盟时要严肃冷漠，懂得拒绝、索取、大发雷霆、给予 03:18 - 新人要找到集体中的核心人物，主动支持他的工作 03:52 - 主动示好核心人物，表达对他的尊重和需要，建立关系 --本内容由AI视频小助理生成，关注解锁AI助理，由@水管抽粪喷谁谁味 召唤发送

bili_83931132123:
这年头特殊人格的人太多，特别是崇拜恶的或者逆反的人，你对他们真心或者友善，反而有反效果，遇到这种环境，该怎么样就怎么样，做人随性一点，千万不要有什么心理顾虑。几十年下来了，不知道这社会上长出点什么奇奇怪怪。。。

【回复】真的真的！尤其最近几年，对于美丽又人格不好的人，大众几乎有一种几近疯狂的推崇。以前，大家虽然也觉得这种人设很带感很有趣，但最近，感觉都不是说着玩儿了，很多人真的是把卑鄙当潮流了，挺有意思的[怪我咯]
昂咩昂咩:
唉已经和团队里平级的重要人物搞僵了，那人情绪特别不稳定，爱使唤人，拿我开玩笑(可能是我理解不了她的笑话)，有一次让我周末加无意义的班(美化ppt)我拒绝了，她疯了在办公室大嚷大叫跟领导打电话哭，还说是为了我好[笑哭]

【回复】玛雅这人巨婴吧哈哈哈哈哈
【回复】你和她相处时需要时刻开启录音笔
【回复】这是什么脑缠[笑哭]我服了
苏柳7:
其实个人觉得不用担心被排挤，欺负，其实我们工作的目的很简单，就是工作。每个领导的身边都会有各种各样状态的人，领导身边不可能都是谄媚和特殊待遇的人，但是我可以做领导身边缺不了的人，那就是干实事的人。我不需要领导的监督自觉做好领导安排的工作。我毕竟没有孙悟空那样的分身，正常上班下班了。开开心心的能干多少就干多少。忍耐呗。多少年后，再看看那些人！唉。我的忍耐是对的。

小飞象1231:
如何看待人员一边抱怨公司的服务从测试，一边也在管辖范围内做服从性测试呢

ccccckkklll:
老好人听不进去，毒妇已经变不回去了[笑哭]

账号已注销:
这种人际模式会浪费精力，但不能否认这是中式工作场合的文化。去公司就是去哄人，这工作做时间长了可能会自我怀疑。