体制内被同事针对，如何优雅化解？

我是给你三颗糖的人:
职场：嘴甜心狠，事以密成。一击必杀，要不就别出手，韬光养晦，眼光放高，别和职场小人计较三瓜两枣。搞技术就提高自己技能水平。让别人想搞你都没办法。ps：职场工资绩效被公开是大忌

【回复】回复 @温秦晴 :财政局拨款到单位，再由单位的会计打到每个人的户口啊。又不是由财政局直接打到每个人的户口。
【回复】不是，体制内绩效工资怎么会走单位账户啊？都是财政局拨款。
【回复】回复 @温秦晴 :不是直接拨款到每个人账户 都是单位内再次分配撒
成然季:
博主讲的好好啊[打call][打call][打call]但是我想提问，这个姐姐被平均的工资并不多，可以采取幸福让。那如果被平均的工资很多比如一个月可能就差了5.6千甚至上万了，让肯定是不能让了，该如何破局啊[笑哭]

【回复】差的非常多的人家就不敢闹着平均了，因为说明这个职位能力远超他们，就怕像视频里这种，没差多少，有的垃圾就会觉得我们都一样的人凭什么你多一点，这种最麻烦
【回复】能差这么多，肯定有能力啊，而且她那个是体制内，体制内一般也差不了那么多，不是体制内又又能力，大把公司抢你，趁机涨薪不香吗[doge][doge]
【回复】回复 @公嬷都吃有粮就行 :不怕贼偷就怕贼惦记 如果你的背景不过硬，那些嫉妒的人早晚会让你吃个大亏。
咔咔不设密码:
听她讲的时候，我脑子里的解决方案就和婷姐差不多了，这个亏是必吃的局面上，就要尽量挽回自己的损失，想办法让领导欠我个人情，毕竟大领导能承你的情，事事想着你的话，这钱也算没白花。

人狠腰子多:
我体制内，谁问我工资，我都如实相告。当然我有副业，也不藏着掖着。只是负责是主业收入的几倍，我不会说

【回复】回复 @霸蛮取个名 :体制内副业都违反规定[doge]
【回复】回复 @霸蛮取个名 :写书
【回复】想问下体制内做什么副业不违反规定啊，我只知道经商是不允许的
每天都苦着脸的成小成:
事业编制得工资都是人社局核准的，一定要这个核定的发，不这么做是要追究单位相关人员责任的

【回复】绩效考核这个弹性幅度很大。可以从800弹性到两三千。然后不同部门就是不一样。有些部门它是有产出和收益的，有些它是没有的，纯属公益项目的话。那基本上就是处于最低值，有收入和产出的那个部门，他就会高很多，能高一半儿。
【回复】绩效可以统筹分配。一个变得恶心的词
【回复】有考核绩效，单位可以分配的
清如琛:
我觉得up主说的很符合粉丝立场。 但是换个角度，假如我是这个新来的领导，现在手下因为这个事情闹了矛盾，我只会摆出我的态度，和稀泥，但实际上我只会带着看热闹和看乐子的立场。 你以为你吃亏，让出1500就想让我收人情？不可能的，我才来，这个工资待遇是我来之前就确定的事情，和我有什么关系？体制内的人情多难还？所以我不会为这个粉丝出头的，更不会受这个人情。如果来我面前和我说支持我工作做出的让步，我只会觉得很搞笑。 在我看来，这个领导新来的，他如果情商智商够，绝对不会接这份情，反而更会因为你这番话表面亲近你，内心疏远你。而粉丝因为这件事尽可能去把事情闹大，他反而有可能高看你一眼。新领导到新地方总需要人手，一个受排挤有情商，敢想敢干的人，运作得好。届时会成为一个表面或许没落到好，但是暗地里能捞不少好处的存在。 体制内，还是要闷声发大财（当然这只是我的想法，仅供参考[脱单doge]）

【回复】不，体制内最忌讳的是闹大。
【回复】受排挤就已经奠定领导没法重用了，有情商又怎么会受排挤
【回复】首先，如果你和稀泥你就不会把她的工资砍1500给别人了，这就已经不是和稀泥了。第二，你应该是没看完就开始评论了，这个粉丝的老公帮她闹大了，她的领导已经不理她了。第三，你应该没明白这件事怎么回事。
你看到了你希望的:
体制内能不能调走去其他地方或部门，这以后评奖评优评职称需要投票的时候也很憋屈啊，当然要是一心养老也无所谓了

【回复】县城里想要调走肯定要有关系，而且关系是藏不住的
温秦晴:
体制内专技工资多少钱固定的，怎么会单位能随便分？单位账户直接都不走的，人家财政局拨给银行，银行打到你账户里，怎么走单位账户啊？啥单位啊？

【回复】工资不行，绩效，年终奖可以
【回复】应该是自收自支的单位，不是财政核拨的
【回复】回复 @一三留昕禹 :自收自支事业单位就不会才20几个人了
夏天快要到了吗:
你走专技的又不用考虑晋升怕啥[吃瓜]，硬钢就行了领导搁这干两年就走了他们做事信奉代价原则，你让他知道欺负你的代价是他觉着对他来说不值就行了，多一事不如少一事。我们单位以前也有个这情况，当事人下班就跟着领导，骑个电车你去哪我去哪，你回家我就在你家楼下站俩小时，你去喝酒我就上去露个面啥也不说就走。到最后该给人家的待遇还是给人家了[吃瓜]。当时可是开大会的时候劈头盖脸的吵人家啊

路西法DG:
一年就差一千五[doge]这领导会在乎这点钱，看来也是垃圾单位，我们单位一年多的比少的多十几万[吃瓜]也没人敢强迫领导平均[doge]

梁大锤子:
讲个最好用的办法，体制内女性同志屡试不爽，你就哭，不分场合不分地点，问就是单位有人欺负你，问就是活（工作）让我全部都干（不干），问就是我感觉到了压抑、绝望，大家还排挤我，等等一系列不影响正常工作开展，但影响单位内部工作氛围的理由。 尤其是周例会，上级领导调研，参加集体会议等人多的时候，单位或许对政策性内容嘴风很牢，但八卦的话，上午在乡镇说的坏话，下午就能传到当事人嘴里，只要闹，就会有同情，只要有同情，就会有让要求xx退让，只要有退让，就会有冠冕堂皇的理由，你就从不占理，变为占理。 不是说这件事不站理，而是任何事情都有理由，你需要找到一个可以说得过去的理由，降低个人工资平均分配全体职工，这可以用集体利益来解释，你要用不想降低工资就要反驳“集体利益”，这是强制把你推到集体对立面，你要把集体的矛盾分解到个人，把个人矛盾上升到集体矛盾。比如说，降低工资vs集体利益，个人vs单位全体职工，你可以化解为，个人女性职工vs个人欺负你，个人女性职工vs单位整体欺负你，这时候就需要它来证明单位没有欺负你，它个人也没有欺负你。记住，永远不要去想着证明什么，证明最大的特点就是无法证明，永远要上升高度，从个人矛盾到概念矛盾，但切记把握尺度，永远要站在“正义”的一方，不然就是一个滑稽的小丑，所有人都会看低你的，当一个人说的话没有真实性、合理性的时候，他就是社会性死亡，不会有人去相信的。

飞天神君:
看得出来这夫妻俩智商情商真夸张[doge]

【回复】所以是技术岗啊，干不来那些行脏手坏的事
【回复】我的天！我的情商也很低！怎么办啊[大哭][大哭][大哭][大哭]
PrinceRabbit:
这女的真是喜欢说话说一半，体制内谁会贪你那一两百块钱？？大家对你的待遇感觉不公平，100%是因为你不配！要么，你是不干活光考职称，要么，你是独揽功劳！真的这种人被排挤被怼一点都不冤。

【回复】说得对，估计就是一个单位不接触核心业务的边缘人物，考了个中级职称，在一个副科以下事业单位聘了专技十级，岗位工资直接跟单位一把手的八级职员一样了。
【回复】回复 @桃跑专家 :要工作要干活的啊，正经干活的哪还有多少精力应付考试。
【回复】回复 @渺视万里一毫端 :不同单位情况不一样，有的单位躺着也有中级，有的单位中级职称退休。
专属在这里a:
直接找领导私聊就说，我可以分钱，但是不分给刺头就完事了，我支持你工作你也是领导拿起他的那一份

洵美丶知然:
[doge]为什么刺头那个男的，领导都怕，压领导一头？

【回复】有的领导，只要下面人敢提要求，而这个要求只损害其他老实员工的利益，领导就直接答应了。就是欺软怕硬。
【回复】因为他这次的意见和领导一致[doge]。
李杂杂:
问题的关键是那个刺头得被打压了，如果没有背景，不正是领导利用刺头立威的时机吗？完全可以利用这一点啊，否则这个领导以后更没有权威了，这要是平摊成功了以后办公室不都对刺头唯命是从了？

众生万象都作甜尝:
这老公好逆天啊，人情世故不懂，自己也没手腕，还挺喜欢发飙的。

迪士尼在逃迪迦奥特曼:
这个亏认了，然后让领导想想为什么工资会被公布？做这个局的人是针对我还是针对领导啊？我吃点亏没关系，反正一个小职员，但是领导您以后要上去的，可得小心些这人啊[doge]