4个月3位同事离职，同时高频离开，对你意味着什么？

squallsan:
可怕的不是同事离开，而是接二连三的离开之后并没有来新人，而留下的人接了所有走了的人的工作，然后恶性循环导致大家都走了[doge]

【回复】其实最绝的情况是，部门同事走了，公司把他的编制收回了[doge]
【回复】如果确实是别人走了留下的人工作量激增，那么要看看公司是否加钱，是否有招聘计划。当发现情况不会改善后，可以离职。
【回复】是这样的，我上上上一份工作也是因为这样离的，人走了又不招新人，最后那些活路全都落到我们头上，吃一人份的饭干三四个人的活，真心撑不住了，离职的时候真的有一种解脱，就像坐牢结束了一样
懒得想名字100:
每个人有不同的原因留下来；但大家都离开，大概率是因为相同的原因

【回复】我觉得，离开的人，也是各有各的理由。我曾经在一家外企，8年时间，从最低一级做到了中国区二把手，而这8年里，送走不少同事，每个人我都问问他们为什么离开，几乎没有重样的理由。为家庭的、为城市的、为和领导合不来的，还有英语不好觉得发展受限的，去读研的、出国的、创业的……各有各的路。
【回复】回复 @为好优姐姐-说 :那你是离职频率不高，我上家公司，隔壁部门半年全部人换了一遍，有些岗位换了两三个人，理由无非几个：pua、老板一言堂、6000的工资600万的kpi
【回复】回复 @为好优姐姐-说 :很多人也不会说真的，随便找个理由离职就行了
高级病毒学家:
才三个？太少了，我们部门4个月的时间跑了17个

【回复】回复 @为好优姐姐-说 :23个人的部门，来的来了，走的走了
【回复】[doge]我们两个月30个～100多号人的公司。
【回复】首先说明你们这本来就人不少