【职场新人必看】同事试用期没过，说点得罪人的大实话！

阿健在摸鱼:
既然智商情商正常，那么以上三点都不是什么致命问题，除非是这个人工作摆烂，不然这些毛病都可以在短期内修正。这种情况摆明了就是人员优化指标给到部门，那么走的只能是试用期的人因为不用赔那么多钱。

【回复】很致命了，软实力啊软实力，买东西那个就算了，表达能力和这个难题的解决办法都要反馈的
【回复】hr：“什么？试用期要赔钱，离职申请表填一下”。
-唯昕-:
试用期个人看来两个月是最合理的情况了，最多最多三个月，半个月一个月的还有六个月的，都有点预设的不便明说的目的。

【回复】你怎么知道我就是六个月试用期，转正前一周被裁了[笑哭]
【回复】回复 @爱吃肉的小泰迪 :公司想白嫖低工资的劳动力，这能仲裁吗？试用期半年，到最后一周才裁，说明工作能力没问题。
【回复】回复 @爱吃肉的小泰迪 :能用你六个月说明你还是很不错的能力表现了，只是不是非常突出杰出的优秀，不会给你更多的报酬和长期许诺了，毕竟，它们就算一波波换着轮着用，外面排队的都用不完呢
日奈初不二子:
为什么试用期结束再不通过呢？不应该适用期中途就告知不合适吗，难道这些问题要等到结束试用期才能看出来吗？[思考]

【回复】因为试用期提前辞退对公司没好处，还能用低于市场价的工资找人干活
【回复】凭啥不试用期做满啊，一开始是刚熟悉，中间是刚上手，万一我后面可以做的很好呢。
【回复】给你后面表现的机会，万一你有别的亮眼地方呢，就后面送你大领导点东西之类的[doge]