工作的动力来源：保持对未来的希望——看西方马克思主义者布洛赫的希望哲学对工作的启示

又又酱酱紫咯:
警惕宏大叙事，倾听自我感受，尊重自我需求，结合自身实际，保持动态希望。

密斯特Li:
思考想成为什么确实是一个很痛苦的事情，找到希望的乌托邦并切一生奋斗。 现状 公司整体是向上发展但所在项目却是濒危项目。归根结底上级领导在这个项目的认知和格局非常浅薄，很多事情确实不是能单一框架下解决的，就像熊兄说的系统性思维那样。 目前每天对着项目就像行尸走肉一般，表面风平浪静底下疯狂涌动，说句难听点的混吃等凉罢了。 该怎么做？是越过领导向更高一层探讨这项目本身尝试挽救？但是现在的领导又与我有所谓师徒情，背刺行为心理也过意不去(内心还是不够强大？)。亦或是重新寻找工作的意义，已经不知道这个工作到底是喜欢还是不喜欢了？ 还是很感谢熊兄的视频，最近有很多感悟，但落到实处自我却又显得无力，好像剥开迷雾又是更大的迷雾。

【回复】你的公司和项目情况和我的好像啊，我的公司领导正在准备脱身去其他城市公司，我的项目领导临近退休正在浑水摸鱼。 之前我也迷茫过公司领导是否知道项目真实情况，是否在为项目的经营情况发愁，甚至领导来项目巡检开会的时候也动过和领导来一场撕开虚假数据汇报的真实信息交流。等我的前项目领导真正带我跟公司领导见面汇报项目情况的时候，我才发现，他们其实什么都知道，但是也是一样的趋利避害。 需要你的时候，你放手去干，全力助推你，我就是你的靠山不管你用什么手段我只看结果。失败后，就是你不应该这么做，你为什么不向我汇报，这个事情我没同意你怎么给项目带来这么大的风险。其他因为你放手去干而被触动利益的投资人此刻更是把所有原因都推到你身上同时嘲讽任命你的公司领导。 以至于老员工告诉我的公司生存法则就是不要做多余的事，挺搞笑的，有种规则怪谈的感觉。 这位兄弟也不用太郁闷，这是大部分公司的通病或者是掌权者的通病，只能说这个职场环境是病态的，不是你的问题。实在不喜欢就骑驴找马，总不能真的憋出心理疾病来。
相枢王垃圾:
我就不一样了，纵然我加班感到快乐，但如果我和别人做一样多的工作后发现我没别人拿的钱多我就不会开心，我的希望是被平等对待[呲牙]