外企比体制内还轻松，张老师最耐心的一集

根本赢不了的局:
找工作的必要标准之一： 首先，是个劳动法管得到的地方。

【回复】回复 @bili_38409814848 :错了吧，国内的外企是最遵守劳动法的，比国外还遵守[藏狐]
bbblilbibis:
给准备去外企的小伙伴指条明路，外企打工累不累(相对于私企)，取决于你去的外企是国人当总经理还是老外直接来当总经理，就这么简单。爱信不信[妙啊]。去之前要了解好

【回复】是的！这个很重要！体制内也一样，主要是看你的直属领导，直属领导是监工的话，工作时长跟私企没啥区别
【回复】爽翻。。联合利华，福利待遇好，扁平管理，相关商品随便吃，全球到处飞，公务舱，豪华酒店[tv_点赞]
【回复】确实，我现在在二等外企——日企，就算龟毛如鬼子都没民企那帮土老板能折腾
hellboyming:
外企我干了16年干到现在，法国美国瑞典新西兰的公司我都干过。我想说外企的确是工作性价比最高，收入上限可能比不上HBAT，但是工作压力小得多，加班压力小太多了，所以工作性价比要高。当然跟体制内比的话，外企的弊端在于会被裁员，但是能力强的人其实根本不怕裁员，尤其是上海外企多，除非普遍不景气，要不然总能换个外企找到工作的

【回复】确实嗷，今年裁员赔偿3n+3。被裁的兴高采烈，我这种轮不上的捶胸顿足。[大哭]
【回复】我朋友曾经被外企裁了 一年后又被召回 那待遇简直离谱[口罩]
【回复】回复 @纳兰嘿嘿 :我司去年有个被裁的拿了七十几万 按n+2+3赔的
红豆妹纸:
确实，我毕业两年内都是在律所，后来跳槽去了某外企，社保缴满，公积金7%补充公积金5%，每天955上班，每个月的工作量差不多相当于我原先律所一周的工作量，婚假年假不需要理由，只要有假就可以请，提前一周通知部门领导就可以。某几个月安排出差稍微多了一丢丢，小老板还特意找我谈心，说是不是累了啊，累了还可以再给假（三天的出差工作最多相当于律所的一天）。

【回复】那是因为国内的外企主要都是营销为主，累的都是销售市场，法务包括其他支持部门确实是比较轻松的。每个公司最累的都是核心业务团队，比如在律所，你做的就是核心业务，到外企就是支持部门了。[脱单doge]
【回复】回复 @SELF_ALD :我也是四大跳外企 工作强度一个月等于四大一周 人际交往简单 钱还多。
【回复】回复 @AIGC数智浪潮 :我原先是服务这个企业的律所的，后来对接的法务跳槽，她和我关系比较好，就把我内推过去了
爱学习的小陈SYSU:
体制内轻松是最大的误解，已经好久没有晚上十点前点下班了

【回复】我倒是希望年轻人都考去基层，看看体制内到底是怎么样的[呲牙]
【回复】电力公司的输电运检，城区配电，各个乡镇供电所都累的一匹的。特别是配电的半夜上班都是常事。
【回复】不同地域、不同单位、不同职务差距很大
小小龙猫君:
外企是真的爽而且按照劳动法走，可现在外资都在撤

【回复】回复 @原头大 :并非政策原因，而是全球经济在衰退，导致跨国企业受到的打击比较大
【回复】回复 @原头大 :本来外企来图的就是地便宜人力廉价，但是现在东南亚更便宜，不跑的才是傻子[笑哭][笑哭]尤其现在又不跟以前国家急着招外资政策上特别优待，现在不缺外资了当然政策上就收紧了。（说是这么说，其实只有大城市不缺投资而已，小地方还是不行，但投资的也看不上就是了~
【回复】回复 @金龙帝者 :你说的是普工，非制造的企业外企也在走，主要因为一些政策的原因。
跑太快听不清:
外企业务压力也是很大，但是人际关系舒服，因人而产生的各种耗会低很多。另外，劳动法贯彻到位，公平很多

【回复】好的管理，看你的工作量，同样的工作你30min干完和8h干完是给你同样的工资。这样对于优秀的人就很划算，但是普通人就受不了，因为你加班12h可能还没别人2h干的多。差的管理看你的工作时间，所以摸鱼的人就多，再厉害的人去了也得摸鱼，否则全部门的活就都给你一个人干了。
【回复】回复 @骑士哈丁 :当然，能力弱可以少干，能力强可以多干。少干就慢升职少加薪，多干就快升职多加薪。外企领导基本都能够尊重个体差异性和个体需求的。可以说公平公正。
【回复】回复 @骑士哈丁 :能力大也好小也罢，实打实的业务量和业务增长在那摆着，无论如何压力都不小。
养猪大王李仙洲:
外企的中国的企业一般是什么存在，中国政府要求你他必须设立子公司才能开展业务，相当于中国政府让他们在这里赚钱但是必须把收益一部分留下，但是问题也显而易见，一，每次裁员的大刀优先砍你，对于外企总部来说，你就是“标准件厂”，二，把人待废，外企很少在国内有核心业务，摩托罗拉，爱立信殷鉴不远，特斯拉还有前两年的微软亚洲裁员教训近在眼前，有能力的不怕，因为他们在被裁之前就跑了，没进取心的，很多很优秀的人进去呆几年，被裁真的惨，啥也不会……特别是钱也不多。

【回复】爱立信呆过一年多表示你说的很对。。。好公司是好公司，舒服的一批，里面的老人也是当时他们那一代里最优秀的一批，但是如果现在被裁了的话，出去肯定啥也找不到[笑哭] 只能默默地祝福大家一切都好
【回复】你别觉得你在民营企业你就竞争力很强，什么被辞职了还可以接着找工作，除了纯研发，什么岗位都可以随便替换人
【回复】确实，远看家电，近看手机通信，眼前就是新能源车，早早晚晚的事，圆珠笔芯滚轮一年就几个亿的市场还被干没了
做只狗子吃个包子:
外企确实好闲啊。。我每天早上睡到八点多洗漱下9点多晃到公司，泡个茶开个电脑划拉两下就吃午饭了，吃完休息到一点多晃悠上去上班，摸鱼到五点跑路，五险一金顶格交，每年年假+门诊病假有30天，补充医疗保险生病基本上不花钱，简直就是养老，就是要承担一点裁员的风险

【回复】回复 @_雷电法王杨永信_ :外企累的，百分之99上因为顶头领导是中国人或者客户是中国人。大陆甲方和香港甲方相当不把人当人。
【回复】因为外企累的才不来这种视频下面回复[笑哭][笑哭]
【回复】回复 @_雷电法王杨永信_ :我反正被骗了，美快消外企，午休不能趴着睡觉，只有一小时午休时间，加班常态，带我的加到凌晨两三点是常态，周六有时也加
枸杞子27:
美企，真的爽，10点上班，有食堂，一周不用每天去，社保上满，一年30天假

【回复】回复 @戴萌内娱气氛组组长 :外企内部发邮件推荐亲友伯乐奖，或者猎头挖人来。挂在外面的消息，确实是缺人但是很多免费邮箱很难投进去，公司服务器设置的filter直接就拦截了。
【回复】回复 @睡一觉就大天亮 :外企直接外网上应聘，没有国内的网页中文版。
【回复】美企还有不卷的啊...我这paypal amazon都卷死了
にバレバレマンボ:
我大伯以前在世界五百强当中层，一几年时被裁了，结果按他的工龄n+几赔完后，md他直接四十几岁喜提退休。拿的钱买了商业养老保险，剩下放银行都够他躺平了，他就无聊买买股票基金，一直躺到现在准备真退休了[难过][难过]

tigertttttt:
体制内轻松的是老员工，累的是新员工。或者说这个家长觉得轻松是因为有年轻员工把他们这些老员工的活儿给干了！ 外企不存在老员工压榨新员工，所以年轻人觉得外企轻松，但是年纪大了也不能像体制内那样不干活钱照拿，还有就是外企会有一点点被裁员的风险。

【回复】小刘啊这份报表明天就要交了，你今天加班做一下，我今晚要陪科长钓鱼了
【回复】回复 @fly到外太空 :完全同意，真就是一个人干整个部门的活，一点不夸张。
【回复】体制内再忙的单位也有轻松的人
北冥挽渡R:
我现在就在半导体量测世界第一的美企工作，压力也不小，要学的东西巨多，进企业跟读博似的，而且要活到老学到老，英语压力也很大，所有东西（公司规章，课程，同事交流）全英文，每个人都有自己的KPI，下班时间倒是很放松，没事4.5点就可以走。但是每个人都有自己的责任，机器不出问题还好，一出问题很麻烦。

【回复】回复 @偷心的斗子 :那都是最顶尖的企业了，应该去对比国内最顶尖的企业。私企和私企之间差距太大了，国企也是一样，不同层次的对比起来没有任何意义。
【回复】比国内很多私企好多啦，很多私企不仅上班压力大，还要加班
ドM像只鸡:
体制内主打一个稳定，想往上爬是很卷。外企不卷但非常不稳定，外企以美日企业居多，动不动来个制裁反制裁就很难受，我在的公司做半导体封装的，因为芯片制裁法案订单变少裁员，没被裁的工作量翻倍，而且效益差领导就喜欢抓纪律，以前闲出来的毛病很难改过来很容易被抓扣奖金。 现在大环境差外企基本不招人且待遇大不如前，近年考公考编大热，现在人求职明显更追求稳定

【回复】回复 @Vickey-99 :什么企业这么牛逼
六个币一次:
笑嘻了，外企里面只有欧美是轻松的，最好还要是非华人leader才行，日韩系的外企还不是跟私企没差

【回复】回复 @ATM幺柒柒 :太经典了，本质上是人的问题，跟企业性质无关
【回复】我在一德企工作，之前老外当GM真的很轻松福利也好。后来换了个国人，活变多了福利少了，甚至还要抓考勤[呆]
【回复】回复 @ATM幺柒柒 :这才是正解，我接触过的华人管理就拼命压榨自己人，外企管理福利就比较好。我接触一个日企，跟我对接的一个小领导说他们厂里有工作20年的老员工，我想问问评论区的各位，除了体制内铁饭碗，谁会在一家企业工作20年?是不是跟我一样工作两三年，不给涨工资，跳一下涨20起[doge]
Scarlet·Reiki:
外企再不当人不提前通知直接裁员的，N+1，2N+1，N+3，总会选一个补偿堵住你的嘴巴外加遵守本地法律。私企……难说[笑哭]

【回复】回复 @SolarSystem很冷 :有些外企有额外补偿的吧，比如你给公司做出额外贡献的尽最大可能给你争取多点补偿，已经高于劳动法的补偿标准了，怎么算是违法呢？[笑哭]
【回复】私企……一毛没有。都逼你自动离职给你降工资。刁难你
【回复】2n+1怎么拿？违法裁员吧？
安尼亚小朋友:
多年欧洲外企打工仔，大部分欧洲外企都很爽，但那种本土化特别厉害的，我管它叫假外企，可能会比私企还卷。 面试的时候发现Manager及以上职位是中国人或华人管着的部门尽量也不要去，尽量找老外管着的。 有的外企是跟你签人力资源外包的，即使签外包目前还算也比较稳定，但还是会有被裁的风险，身边有几个表现太差被干掉的同事。

【回复】只要有中国人的地方都很卷。不破的真理。
【回复】还是老外管的轻松，好多老外不喜欢加班，下面比较happy。
鲨鲨作想:
近8年欧企工作。理论上10-7-5，2h午休，节假日不调休，目前一年16天年假（每年+1，20封顶）+12天病假+每月2天在家办公+寒暑假星期五下午3点下班。 但是说不忙吗？上班基本就是疯狂开会和在座位上拉数，码ppt，发邮件。每天开会3h起步，一半时间全英跨国会议；sap系统就是我头顶的炸弹，脑袋里全是生意数字、产品卖点、活动日历，N+4出门就能打照面，生意有起伏马上就要给解释，给下一步计划，答不上来等洗；上活动前两三个月起飞，7-11的节奏也不是没试过；出差特种兵，单程3.5h飞机，来回两天跑8家店+2个听组是常态。 外企就是福利与挑战并存，努力工作，快乐生活，如果只想躺平，裁员的大刀早晚会砍到头上。

【回复】陆续有朋友私信和家访我，那就补充一下个人教育背景给大家参考。 高中学理的，高考没考好（比模拟均分少了50多分，学校排名掉了300名）没够上想去的专业，被调了日语（弱挚招生政策）。大一就放弃了专业发展，先去尝试理工科强化课程，包括理论课和动手实践，不喜欢，撤；同步去听了跨专业考研的一些分享，因为想同时跨学校和专业，评估下来感觉选择比较少，难度比较大，放弃；大一上期中后，去了解了一下本专业就业，基本就是无专业，所以关注了三不限的外企管培生，基于相关招聘信息对自己的实习经历、项目经历、语言能力等硬指标，和商业知识、表达能力、面试技巧等软实力提升做了准备。到了15年互联网产品经理需求上升，于是也准备了相关的一些知识和案例。 最后求职方向主要是快消管培生（主销售，冲市场，因为市场招的人少）和互联网产品经理。9月开始校招，不是特别顺利，11月拿了某外企储备岗保底，12月拿了某互联网市场类岗位（但工作内容偏市场拓展），1月又拿了某外企市场管培，为期四个月，全国到处跑的校招结束。
【回复】就一点，这位姐姐大一就开始规划自己的职业生涯了，你想想你大一在干嘛。所以说努力跟成果是挂钩的。
【回复】回复 @哧攡彲褫 :校招生除非是技术类岗位，一般没有太强的专业需求。看的更多是语言能力（托业证认可度比46级高一点，部分企业托业850以上免语言测试）、逻辑思维（通过小组讨论和案例分析解决，可以借助一些基础的解决问题框架和模型）和求职意愿（更多体现在你对这个行业和这家公司的了解，比如你面一个牌子的市场/销售之前，可以先去线下店，官方店和双微了解下他们的产品线和推广侧重点，给出一些你的思考就很好了）
Rachaelmmmm:
外企比体制内轻松在个人时间上…但是[吃瓜]作为他们总公司的背锅分公司，经济效益的压力大到一年全身病，一个人恨不得当五个人使唤[呲牙]

【回复】回复 @木木的萌萌哒 :有啥好聊的，就工作呗
【回复】回复 @tyuyyta :因为这就是我的日常╮(￣▽￣)╭
tomeasure:
外企确实舒服，但进外企除了英语好，技能也要好。 但，外企裁员的时候，舆论场可并不会为员工发声

【回复】裁员符合劳动法，该给的钱一分不少，为什么需要舆论发声啊？我没懂。我们公司大家都在等大礼包，要知道国内劳动法的n➕1是不超过三倍社平以及n上限是12，外企砍部门的时候是超过这个条件的。
【回复】[疑惑]裁员是很正常的事，凭什么舆论要帮你，关键在于裁员的补偿是否到位。
【回复】回复 @四喜-饺子 : 你是老板吗？这么为公司说话？员工招进来公司不要面试的？随便就进来了？裁员肯定是要补偿的，还想让员工赔钱？你是什么脑回路