讨厌的同事怎么相处？不被老板重用怎么办？职场高情商生存指南（万能版）

奶茶球球酱:
跟不喜欢的人合作更难受，还会在里面给你搞小动作、甩锅，并不是所有的人都有良好的“工作品格”

【回复】我觉得可以去尝试一下合作，有些人合作之后可以消除以前的误会，变成好朋友。如果咱们尝试了确实不能合作，那以后绕着走就行，这也是一种筛选嘛[呲牙]
【回复】太同意了。我想了下我现在面临的讨厌的人，是那种喜欢在背后搞小动作，甚至都不介意去做小三的人。我能和这种人去合作吗。。那不是疯了。前提是对方有一些良好的品质吧
【回复】回复 @神农跳 :你太友好了[doge]我直接喷，在很多人在场的地方喷，喷的内容还没法反驳。反正大家平起平坐，你一二十年跟我一个五六年的后生摆资格没事，但是你能力没有，光会搞事，办不了事，领导根本不会理睬的。对方甚至在我晋升的时候提出反对，但是反对无效[doge]
斯尼娅2020:
底层逻辑只有“你有价值”，才有跟讨厌的人尽量不合作的能力。领导一般只看这个，很多产生的矛盾只要不吵到他那去，他永远都当自己不知道的。

【回复】太认同 只要事情办了，有个结果就好 领导其实不在意是谁办的
面包不是包鸭:
1. 初入职场 了解关系网 少说多做 不要轻易相信人 不要随便评价； 2. 会议类别 要有文字落实 责任明确； 3. 重要步骤 要有邮件等确认 不要自己乱做决定； 4. 越不喜欢的人 越要多接触 多合作； 5. 不盲目内卷，面试时避免无效加班文化 or 投上司所好； 6. 抢功劳 当面不要争执，但仅限一次； 7. 可以的话主动找老板交流讨论，帮自己成长（带解决方案）； 8. 面对老板偏心，先想自己的问题，主动讨论解决，但不要内耗； 9. 背锅适当，与老板建立信任，不影响前程； 10. 给老板留面子，抛出问题，老板做决定，不要教老板做事； 11. “发疯”少表达，会让人觉得情绪不稳定，人不可靠。

【回复】回复 @面包不是包鸭 : 搞这些有用没用的，躺平等下班，拿死工资，东家不行打西家，老板是个屁，要做打工皇帝
【回复】第一回做课代表 这期超有用！
【回复】回复 @面包不是包鸭 : 老板是我们的奴才
基质的三三酱:
不得不说，有些人天生适合职场和上班[笑哭]

mumua-木木啊:
呃……我不知道有没有人跟我一样[doge]老板千万别重用我[笑哭]在我们公司，重用就是加班

【回复】我感觉哈，视频中很多观点比较适用于大公司，或者比较规范的工作环境，如果是小公司，或者不是很规范的地方，就得有更接地气的方法，但是视频中的一些思路还是挺有用的，在生活中可以举一反三。
【回复】让加班不是真的重用，如果一些隐形的机遇领导直接给到你，其他人都是后知后觉，那才是重用。天天画饼让后让你猛加班的只能说他觉得你适合做牛马
【回复】回复 @豆妞尔 :说得太好了[打call]
泠泠霸:
核心是个人的价值，个人的竞争力。把领导当工具，领导当下属也是工具。关键就两个字，价值。

语小默:
如果，我是说如果，一直忍受着+领导已经不喜欢你+很多时候不是你的锅硬给你背+被边缘+已经发疯过，这种要么想开要么拜拜嘛哈哈

【回复】我已经遇到过了，我直接往上上层领导那边捅，记得收集证据，然后我觉得现在蛮舒服的，活少了不少，虽说评级达不到高分了，但是达成了工作生活平衡（按时下班）
阿葉银时:
感觉完全没必要 工作只是生活的一部分 我是来拿工资的 不重用就不重用 讨厌的不搭理就好 都是普通同事关系没必要内耗

斑马斑马奔跑在阳光下:
好妙 好感谢 小笔记如下 1. 多观察 关系 人性 2. 投其所好 和（能决定职场命运的）老板建立信任关系 帮ta解决问题 3. 职场做事要留痕，不喜欢的人要争取多合作 求同存异看ta闪光点 4. 积极主动 多对齐 向上汇报 带着解决方案多提出问题 去沟通 5. 职场拿出专业态度 冷静理智就事论事

KEII可可:
前提是老板和同事都是比较能沟通的，有的人真的[笑哭]一言难尽[笑哭]，都不跟他挣还天天找你麻烦[辣眼睛]

浪場掠殺掱qwq:
想问一下，同级别的同事，自己部门只有我们2个人，关系话搭子。但是他老是从你身上“请教”，用平常聊天的方式，感觉在骗经验一样。不是一次两次了。我们又是竞争关系但是又是同级别的同事，其实也是公司底层而已。我不知道自己怎么办，偏偏他也是用一种聊天的方式。竞争关系怎么处理。

【回复】回复 @浪場掠殺掱qwq : 你也按照他的方式向他骗经验呗，如果他不想教你以后就随便敷衍他回答就好了
【回复】全是自己输出，自己不排斥这种交流的，但是交流互相应该是得到提升。[笑哭]现在想下来感觉全是自己输出。想改变这种变扭，我都害怕他找我聊天想干什么了。
DOTA2本能:
以我浅薄的经历来说，遇到阴阳怪气的同事，做到越过他还能让工作顺利完成，并且完成的更快，是威力最大的措施 对方结局1是道歉并不再敢惹我，2是调岗，最慢也是下波裁员时第一个被选上 而代价只是我认真工作两周。

大米同学的宇宙王炸粉:
尽量保持专业和冷静吧，但是忍无可忍无需再忍。不然别人会觉得你好欺负，不是所有领导同事都是明事理的，对于不明事理的人还是要“发疯”[呲牙]

少刷微博多看哔哩:
那有个问题是，为什么有的人情绪不好也能做到总监之类的呢。为什么有的人连怎么做领导也能做到领导，其实这种生存技巧还是普遍性的，但不一定百分百帮你升职加薪，升职加薪影响因素很多。只是让你过得舒服一点。

【回复】那肯定是那个人有其他的过人之处能为大领导所用，投其所好的那个点可能不是职场专业度。。。
【回复】听过朋友公司的情况，隔壁组领导是会要死要活地强迫员工加班，做很多分外事，还阴阳其他组的管理方式。这位情绪不稳定的领导是这家公司的创立合伙人之一，没出钱，但是前期刚建立的时候奋身进去帮忙，所以其他老板也就是对ta纵容。
n昵昵昵称:
合作就是打不过就加入是吧，但有没有想过人家不想让你加入[doge]

有很多刺的刺猬:
越不喜欢越要想办法合作，这个思维我现在也有啦[吃瓜]

KayRidge:
一个视频几乎说了我上班几个月来遇到的所有问题[给心心]马上实践！！