HR的第一通电话，问期望薪资咋回？

追梦赤子00:
这样说反而是最合理的，薪资年包。单纯的月薪不能全部反应你一年的收入

【回复】很多公司月薪低年包躲。像我现在新公司我base降了，但我要了5%的项目分红。一年有可能上百万[doge]
【回复】还有带薪假期，月休天数，住宿伙食，五险一金具体多少
见到你我很高兴:
我就是这样，我会反问他预算范围，如果他不给，那我说我现在的工资，他自己看着办[doge]，如果他招不起那我不去了，省的浪费时间

twhlin:
那你知道现在很多企业开始做薪酬透明是不能问面试者历史薪酬的吗…

【回复】不问你怎么给你算增幅，一般情况下30%以上的增幅都很难。企业怕的不是给高薪资，而是怕给过高的薪酬增幅。而且就算前面没问你，后续入职调查也要查的。所以你这个纯粹想多了，不现实的。
【回复】你说的是国外吧，欧美会问期望，不让问现在薪资，但候选人可以主动说；国内的话就算公司要求了，在没有别人payslip的情况下，大部分做招聘的人水平还达不到可以根据过往经历面试表现和上家公司来合理offer
非酋逆天改命中大奖:
我就是血亏，直接说了薪资结果进来了发现，比别人低1500

FunkyLee宇直:
不适用于所有企业，尤其是成熟的稳定大企业不适用

风萧兮9527:
第一通电话就问你当前薪资是多少[捂脸]

Hihi22222:
我就报年包，然后说上涨30%[笑哭][笑哭]一般不都这样吗[笑哭][笑哭]主要是低了心里委屈，高了涨50%，反正我也不是特别大佬，谁会给那么多[笑哭]

chaogebilimars:
为啥一定要说年包呀，我直接说现在月薪，期望未来月薪不行吗

【回复】因为年包里包含很多其他福利，比如什么各类交通住房补贴、还有期权、股票等。所以只看月薪的话，没准一年到头赚的还比以前少了。[笑哭]
珞石129:
人资跟我说：你报的薪资太低了，不符合我们公司职等工资要求。这样吧，我想给涨到xx吧，入职后看你表现再调整。[笑哭]

小刘不笨:
其实说白了，能有真本事，那些才是技巧，啥也不会，你就乖乖干两年学学经验技术再说吧

童年梦画:
我只是一个普通的打工人，直接说出自己的期望薪资是多少k，很简单明了，没有拐弯抹角，我不想装。对方如果觉得ok可以继续面试，如果不ok那也没有关系。。

帅气的生活-Colin:
如果有面试问题，可以咨询我。我10年工作经验，面试100多次，换工作30多家。拥有丰富的实操经验，轻松拿捏面试官。

【回复】几个月做一家，简历都花了
nimuok:
废话，报年包跟报薪资预期有什么本质区别吗？