【破题9】本职以外的工作，接还是不接？【公务员面试-公考面试】

翘屁嫩男七大仁:
态度要好，速度要慢，质量要差[脱单doge]

【回复】回复 @两眼看看 :那你这是等着挨挂[吃瓜]
老夏说公务员面试:
我发布了一篇笔记，快来看看吧 你到单位工作以后，其他部门的领导多次给你安排工作，你心里不愿意，但是都没有推脱。对此，你部门的领导有些不满。请问你会怎么办？（2021年6月，青海省考面试... https://www.bilibili.com/h5/note-app/view?cvid=16575380&pagefrom=comment

【回复】1主动向本部门领导说明情况(告知领导已承接其他部门任务，并变态以后会先请示) 2完成已经承诺其他部门任务(跟领导说明情况的同时，告知领导会先认真完成别部门任务，以后多加注意请示。避免因别部门工作可能需要1个月2个月?太长时间导致与本部门领导产生更久的矛盾看法) 3引以为戒委婉拒绝(以后对其他部门的态度) 4汇报领导做好本职工作(向本领导说明自己现在工作态度及情况，并变态以后的工作方法－多汇报请示。避免问题产生) 我觉得这样更合适
倒拔LemonTree:
哈哈哈我每次遇到这种情况就直接把锅甩到我自己领导的头上[喜极而泣]。我就说我去问问我们领导最近的工作安排

【回复】回复 @蓝蓝yes :这种你就直接消极怠工就行了，等他催你几次你再交东西。而且这种活是干的，但是绝不加班。需要加班就直接一句下班有事。我接不了什么什么的。多来几次领导也不傻。
【回复】实际工作情况，不是自己的工作放最后做，得保证自己手头的工作保质保量完成，一定要等对方催你，催得他不好意思了，再给他加班加点完成（就算提前完成了，也要等下班后很久再发给他，并说明今天加班总算帮你赶好了。）下次你就使唤他[doge]
【回复】现实生活里那种老油条会直接说他已经跟你领导沟通好了，也确实是沟通好了，他俩就想累死你。咋办呢
肖妮伟:
又学到了一招机关处事法则[OK] 还有一种特别尴尬的情况，单位老同事提醒你少干点活，说要不然以后的工作都是交给你去做，这种情况下又该如何处理呢？

【回复】太真实了，我刚去单位很热心，帮别人干活，后来领导什么事儿都找我，一些不是我本职工作的事儿，由于我一直在干，也成了我的活，我刚进职场的话，巴不得老同事这样提醒我，我会好好感谢他，这就是最真实的情况[脸红]
【回复】感谢关心，自己把握好度
不秃发少女:
老师，把握好度的意思是有空的话稍微帮一点是吗？我感觉有时作为同一个领导下属的同事给我一些跑腿的工作，可是我是新人，而且刚好也闲着就帮他了，不过他好像确实不太会感谢我。我是安慰自己，反正工作时间做事罢了，剩下时间还是我的生活时间，老师您之前有篇文章也是说，自己能接受就好了是吧。不过跟老师学会了一招，聚焦本职工作，忙不过来的时候，起码可以不额外增加，闲着帮帮忙就帮。请老师指点一下同事之间的话，如果不想帮忙就用直属领导来推脱就行了吧？

【回复】把握好度，就是业余下班时间可以帮帮忙，同时报告一下你的直接领导，会更好些。
【回复】回复 @老夏说公务员面试 :老师，还想请问一下，同事之间这种跑腿之类的小忙，不帮的话，会影响单位人际关系吗？别人印象会不好吗？还有如果多帮忙了，直属领导看见会觉得能干吗？算是一种别人推诿我担当的表现吗？谢谢老师[呲牙]
【回复】回复 @不秃发少女 :这都是具体情况具体分析，有一个度即可。
斯蒂芬吗:
1.主动向本部门领导说明情况 目前情况已经这样了，首先我会找领导，跟领导承认错误。别部门领导交 代给了自己任务，但自己没有提前汇报就接了，这是自己的错误，接受领导的批评，并向领 导提出自己的解决方案。 2.完成已经承诺的其他部门任务 当务之急是如何平衡好本部门工作和其他部门的工作。虽然领导不满，自 己不愿意但任务已经接了，还是要不折不扣的完成好，不然出了差错就难 以交代。我会利用周六日或者下班的时间，加个班，抓紧时间把本部门和 其他部门的工作往前赶，一旦完成立刻交接出去，这是第一位的。 3.引以为戒委婉拒绝 任何时候都要以本职工作为重，如果自己本职工作做好了，在力所能及的情 况下可以帮助，但要把握好度，并做好汇报请示工作。 以后遇到类似的情况的话，我也会委婉的拒绝，表示自己的工作马上到了时 间节点了，没有精力再接其他工作，不然接了完成不了对谁都不好。 如果情况确实紧急，我会建议他当面和我的领导沟通，我会听从直属领导的安排 4.汇报领导做好本职工作 把其他部门工作完成之后，我会跟领导做个汇报。告知目前我的工作状态和方法， 并告知领导已经妥善处理好别部门的工作。并听从领导的要求和安排，服从领导的 指示，遇事多汇报多请示，以后在自己的本职岗位上踏踏实实、扎扎实实推进工作。 相信领导的不满随着时间的推移就会消除。

小虾米它不香吗:
确实是机关经常遇到的一个问题，想要做到老夏大哥说的云淡风轻并不容易，尤其是遇到一个情商没那么高的直属领导，需要修炼自己的内心，也需要时间去磨合

1028一念执着:
夏老师，希望您多讲讲人际关系和组织管理类，我现在直接迷上了你的课，我也买了你的书，只是我发现的太迟了，但希望一切还来得及，[呲牙][呲牙][呲牙]

蓝蓝yes:
老夏我想向你请教问题：我在现实工作中的确遇到这种情况，但是我直属领导在与其他部门领导沟通后还是同意让我做别的部门工作，同时还催我交本职工作，让我夹在中间难做人，直属领导也并不会替我遮风挡雨，也不会为了我去得罪其他部门领导，他是想让我去得罪吗？

【回复】回复 @老夏说公务员面试 :好的👌谢谢夏老师。
【回复】你也不用得罪，就是把话说到前面，干不了。
猪大侠不会飞:
买了老师的第二本书，今天到货了。还是喜欢来这里听老师讲，娓娓道来听着舒服

吃不饱的hhhh:
夏老师，国考海关说要录像面试，可以讲一下注意事项吗[保卫萝卜_哭哭]

【回复】回复 @老夏说公务员面试 :谢谢老师
【回复】声音洪亮些，学习镜头前表达，目前我只想到这一点。
GTDoraWin:
作为刚毕业的学生，昨天被别人说，老油条答法[tv_呆][tv_呆]

1028一念执着:
老夏，你的书我收到了，一口气看了三篇组织管理类，受益良多，我只希望拜托之前培训的模版，夏老师的谅解都是精华，[支持][支持][支持]

【回复】回复 @鱼酥O :你关注老夏的公众号
此王不留名:
其实吧，在态度好的前提下，想接就接 不想接就不接，什么同事怎么看，领导怎么看，无所谓，我乐意接就接，不乐意就不接，还能少拿一分钱？至于对前途怎么样，我觉得，在意这种问题的，也没太大必要为前途二字奔波太多。

【回复】回复 @一袖青梅 :想升的不能都干，不然可能会吃力不讨好。不想升的也没必要都不干，把握好分寸，同事之间互相帮一把，有利于优化工作环境和氛围。
【回复】回复 @此王不留名 :别的部门的活啊，这活你做了，那之后条线考核什么的肯定就要放过来了啊。。。哪有说帮帮忙就好了。。。
【回复】是的，要是想往上升那就要干，要是完全不想升迁，就不干
特立独行的好孩子:
老师，如果是自己的领导经常给自己安排分外的工作，是否可以先把工作接下来，分清分内分外工作的轻重缓急，一步一步来，先自己想办法干，（毕竟还没干过分外的事）遇到不懂的再请教同事，接着再向领导汇报，讲清楚自己完成的进度以及遇到的困难，比如时间不够、人手不足，请领导指示，再根据领导的决定（给我多一些时间、安排同事协助、或者交接给别人）完成任务，服从领导的安排，最后再去做汇报？这样的思路可以嘛？

蓑笠翁yyds:
成功转任广东某局，面试第一，综合第二，感谢老夏！

账号已注销:
这是个假设性提问，实际上领导基本不会把工作安排到其他部门[tv_思考]。