部门一共六个同事，一夜之间走了四个，入职一月的我瑟瑟发抖

阿呆只想躺平:
救命，这视频怎么火了[辣眼睛]万一被老板刷到我还混不混了[灵魂出窍]

【回复】[滑稽]就剩俩了，你以为他敢开你吗
【回复】把隐私里的可能推荐给认识的人关了
【回复】只要没找到下一个可以久干的人，你就是安全的[doge]
一吱乌鱼子:
可以，入职一个月就成资深员工了。[微笑][微笑]。不过没必要有其他心里情绪。挣钱而已，谈感情就输了。

【回复】20年我入职一家小公司的时候不到一个月 财务部就剩我一个人了[doge] 后面新来的财务负责人是我带着熟悉公司情况的，完事后我也跑路[doge]
【回复】回复 @慢慢在喜欢 :财务跑那么快，怕是税务和公司前景各方面有问题。
【回复】回复 @慢慢在喜欢 :…一年更换两次财务经理的事情，很快就要在我身边发生了[doge]，年初换一个，年底再跳槽一个
--归零者---:
小伙子还是太年轻，这也有必要发抖？第二天去公司发现人去楼空也是稀松平常的事情，或者班上到一半经侦进来了，所有人站两边，男左女右，经历几次什么场面都是小场面[doge]

【回复】回复 @咖啡炜无爱饮咖啡 :半泽直树那是查税 列行检查 他们这是违法随之抓人的 差别挺大
【回复】经侦来公司我也遇到过 晚上9点上来收走手机 名单上的都带齐了 1点才让我们其他的走
路过的默认昵称:
看到后面真是up想太多了，经理之所以是经理，能赚一万多一个月，他的能力就是能在明天你们全部跑路的情况下无缝招收新人接收，销售的可替代性太强了，你不做大把人做，经理这种做管理的肯定没少说这种话，事实就是这样。

【回复】回复 @顿号Ya :工作就是这样。 一份工作最本质的，就是不可替代性，这就是决定工资高低最主要的因素。
【回复】其实我觉得很多工作都是这样，咱们这也不缺人，你不干有的是人顶上
【回复】回复 @静海掀起波澜 :对的，up 现在还是局限于现在的目光里，工作价值就在于薪酬，当你的工资和网吧前台，小区保安一个阶段的，其实就等同于重要性也就这么样，这很残忍也很现实，比不了网吧的网管，小区的电工这种专业能力强的工种，工作久了就清了，up过两年回头看就明白，经理赚哪份钱就是因为他有能力解决整个小组突发跑路问题，而你赚4000就是因为你解决不了
米国飞行员:
我吧做安全已经七年了 现在在数据安全领域 一个月1w5 虽然累 但是方向目标确立了 也就在这个领域一直坚持吧 祝你早日找到自己方向 并深扎进去

【回复】这个行业和传统互联网还不一样，但要学的东西还都得学，工资还一般。慎重
【回复】回复 @躺平青年张某 :有人带没证都可以干，我朋友就是先干后补证的
【回复】回复 @斗蛆蛆 :统称网络安全，你如果不了解我的建议最好学码农
你终于毕业找工作啦:
同事离职需要告诉你的唯一原因就是你是他的领导，如果你不是的话就不用想太多了，哪怕你们平常关系好，离职属于当事员工比较私人的事情，不告诉别人是正常的。今早我退休两年的老领导打电话告诉我我现在的直属领导辞职了，做到月底……我的直属领导辞职我都不知道。在此之前的半年已经有六个同级的经理离职了，全都是走了之后大家才知道的。可能有家庭的中年人更内敛一些吧。

【回复】主要是，认识那么久，即使只是同事关系，一旦表达了自己要离职，其他人不得意思意思吃个饭呀，然后一阵寒暄，大家都麻烦。
【回复】回复 @拂风暖 : 都要走了，我请毛线的客，这是30岁以下的小年轻才会做的要面子的事情。但凡你在职场滚两三年，很多大声说要离职且真的离职的人，说出来的时候就是不认真对待工作摆烂的时候。
【回复】回复 @京极星玄 :我们营销部主任经常请吃饭，我刚进来就是从他这边进来的。被她媳妇叫去吃饭喝酒已经无数次了[笑哭]。她媳妇和我一起进来的，本来我们就是上一休三，没有假期。隔三差五就让我帮她上，上一次200！后面听前辈说了才明白人家就去来混个养老保险的。现在听说我们直属上级运维部副主任也要打算离职了，不知道会不会请客，听说他离职后要去工程公司那边当个经理。
咔0咔0:
你还好没遇到那种筛选应届毕业生的公司。我之前在深圳，就在一个跨境电商公司招30个应届毕业生，试用三个月，最后只留了两个人。[吃瓜]

【回复】这种就是招应届生减税的，你以为它真的想招人？
【回复】回复 @perfume521 :店铺做起来的留下，店铺没做起来的三个月后劝退，我都见过轮换3批次了，我就是第一批次中两个人中的一个[无语]
【回复】招聘30转正2，公司搁这养蛊呢[微笑]
我当时就蚌埠住了:
出去讨生活最烦的之一就是租房中介。 虚标价位吸引客流，过去一看非贵即破，浪费找房时间。 中介费动辄半个月的房租，一千起步。干的活不过是整整表格，利用他人落脚之急而已，本身几乎没创造任何价值。 如果说上述行为没有主动作恶，那最烦的操作是下面这条： 中介要求租客出中介费，房东不用出，并且不管啥老破小他都给房东宣称可以以高价租出去。这样就导致房东没理由拒绝中介，导致市场上大部分房源都在当地中介手里，本来找一手房东就完事的活，非要过一道中介的手。租客是急着租房，但是中介是一点不急，就跟你耗着，你沉不住气就不得不接受他的高中介费。实际上如果没有中介，就会有更多的一手房东，更符合市场的价格，中介除了给租客和房东之间加一道绊子之外不创造任何价值，利润来自于寄生在市场上两头吸血，就是房源黄牛党，如果没有黄牛党，大家本可以更便宜更方便的买到商品。 经历了几次中介之后，目前找房子绝对不会看中介一眼。我宁愿花一下午去意向小区找一手房东的小广告，也不会去看中介吹得天花乱坠的所谓专业优质房源

【回复】回复 @kletva :哪个租房平台解决了？之前几个互联网公司想做成租房平台，结果呢，屠龙者成最大的恶龙！
【回复】之前没有互联网信息不流通有中介可以理解，现在信息交流这么方便一个租房平台就可以解决所有问题
【回复】你没算过时间成本么？没有中介，房东要应付源源不断的租客的询问，租客要一个房东一个房东的沟通。中介的目的就是集合两方需求，寻找最合适的解决，是有利于提高效率的。你愿意不计时间成本，自然是不需要中介的。 不过这三方是需要一个动态平衡，哪一方做大都不好，你说的完全没有中介的情况，太过于理想化了。
六六是只大屁股猫:
看到截图发现其他城市的同事，我懂了hhh，我干半年基本人全换了，反正越到后面越累，因为你的客户越来越多，第一个月两千多正常，跟你一个岗位的，，这工作你到后期会发现他不是996，你从睁眼到闭眼几乎除了睡觉全都在待命状态，我现在已经跑路了，不过作为过来人，感觉如果你可以接受这样的工作模式并且想挣钱，其实可以再坚持一下，因为我当时二月底入职，正式下区的第一个月也是这么多钱，然后从第二个月拿到新人激励开始就逐步进入正轨了，后面也可能是因为处在一个租房旺季所以基本稳定在一万三四左右，五六七月的工资一直都是过万的，八月开始进入租房淡季，因为月底要离职所以从25号之后直接让经理关的内网，开始划水摸鱼，拿到的工资是九千四，不过应该是没有扣五险一金的，如果继续做的话应该一个月八九千问题不大，但我一直是我所在城市的前头部队，收入在我这边的出房管家里工资比我高的大概就四五个（新发展城市出房一共就三十来个，应该能猜到是哪个城市，我就不明说了）。总之，如果你有这个耐心和能力，相信你一定可以，继续加油吧!祝你成功！ PS:做出房你还能坚持小破站投稿这一点，我相当佩服你！[支持]

【回复】回复 @冲出世界 :头部的还是能拿到的，因为我都是城市前五而且五六七月也刚好租房旺季，本身租房需求就大，刚离职半个月也没啥好骗人的，但是说中位平均肯定没有这么多，而且确实累，相当于是全年无休了，问了还在职的同事他们这个月估计大多人到手就六七千这样
【回复】骗人的，不要信。这钱你挣不到那么多
【回复】刷到你然后刷到了我家小7[妙啊]
clover丶66灬sp:
兄弟,赶紧转行吧,北上广深一个月四千多以后父母孩子拿什么靠你,我妈环卫工人在干点副业一个月都可以拿四千左右,我建议趁年轻送点外卖,以前我穷的时候下班跑过顺风车,四千多还是北上广深真没必要继续下去

【回复】回复 @pote丶丶 :我没送过,我以前缺钱跑过顺风车,但没送过外卖,这个是上班的八月份的工资
【回复】外卖外挂满天飞卷的很啊[辣眼睛]
【回复】回复 @clover丶66灬sp :[辣眼睛]
灵活摸鱼:
[doge]不要觉得自己已经不能往上爬了，这都是阶段性的想法，就像你现在的想法跟你刚入社会的想法不一样。再被摩擦几年或者某个契机来了 想法又会变了 。怎么说呢，这玩意完全是一个机遇性的东西，技术岗就不说了 这东西一上手就知道有没有 藏都藏不住，因为看菜b干活你会火大，装小白也装不了多久。管理层可操作性就大了，没上过的人每往上踏一步都非常困难。但是达到某一个高度之后，下楼梯重来也会比新兵蛋子快的多，而且轻松的多。 就假设 有幸你经理能吃力不讨好拉你一把培养你达到主管级，并且能干一段时间，熟悉完了套路，能稳定施展主管这个层级才能的时候，即使离职了 去了别家公司（同行，或者管理层的工作有高度重合的公司）。在新公司即使应聘低一岗位的职业，晋升的速度永远比没上过管理层的人要快的多。因为你已经承载过压力的，懂得如何操作人脉关系和调整自己，且经过高压再松下来搞低一个岗位的工作时，过于轻松 调整的速度会非常快 3个月到1年时间内，即使你不主动表达，从行事作风上会很自然而然展现出跟其他人不同的感觉。像🐶经理这种层级 🐶鼻子很灵的，是不是同类一接触他就知道。而其他人可能大部分像你目前的心态 ，对于管理层的东西想一秒脑子就会爆炸，或者一些没有人带自己摸索的底层管理 四处碰壁干的窝火，这类的根本毫无竞争力，机会都是留给有准备的人的，只要机遇一到，很快就能甩开其他人。当然那大大大前提是在相对公平竞争情况下，那些家族企业就没啥机会了或者拉帮结派的某些国企 内部都是烂的就算了吧 [doge]

【回复】回复 @挨打先还手 :[doge]是要灵活啊 把核心任务 高价值 低耗时做了。 并且高调展示出来。低价值又繁琐的，推给别人 ，推不掉的无限期延期 并且藏起来 装作在做的样子 实际上 摸了摸了 不如睡觉 问了就是在做了在做了。 所以如果发现一个现象 你看些领导闲的雅痞 像是申请什么表格啊 帮你调整什么东西啊 他的本职工作本该帮你做好的 结果啥都没做 要么美曰放权 推给你自己做 要么每次问都在说在做了在做了，这时候就该恍然大悟 这个事 对他来说 没价值而且繁琐 那🐶b领导在摸鱼 忽悠老子[doge]
【回复】想要干个基层一线的管理，其实还挺简单的，就看你这个人灵不灵光。 首先你要更年轻 在找个在你当地某个行业，有一定知名度和规模的大企业干个一年半载。 之后你就盯着同行业那些规模差不多或者稍微小一点，但还是有一定体量的公司的回板块基层管理（领班/主管或者像视频里这种所谓的经理）的竞聘消息。 只要你足够年轻（以该行业的情况而言判定年轻的标准）又在同行的大公司的某个岗位，稳定的干部，相当长的一段时间有足够的稳定性，你又是竞聘的，唉，稍微展现出一点上进心，哪怕他知道你的水平很菜，但一般竞聘都这么一回事（反正人的培训和使用跟人事的都没关系，甚至人事很多就是文员小姑娘 就看人清楚，大概过得去就行） 然后你下去之后 只要不犯大错，就算你水平不行，自己勤快点有的是人教你。哪怕干不下去，好歹说你混了一个基层管理的履历，而且也有了基层管理的经验，再过一段时间接着跳[吃瓜] 很多行业的基层管理的流动性其实非常大。一些基层管理在一个公司里二三次进宫也很正常 这个公司的基层管理干个一年半载，调到另外一个公司干铜管位，然后过几年又跳回来甚至跳回来之后先干员工，一年半载后再回去干基层管理。 尤其是在物业公司或者一些公司的后勤岗，这种现象很正常。行政岗的稳定性会稍微高一点 销售岗的流动性更高，但是他的管理岗没啥含金量，你基本进去就给你一个经理，但是把懂的都懂。[吃瓜]
【回复】重点在于灵活摸鱼，真正赚钱的人永远不是最忙的那个哈哈哈哈
高速闯红灯:
我21年毕业，听师兄说我们毕业工资至少过万，我面试都要求月薪过万，结果1年多都找不到工作，浪费了我应届生的身份

【回复】刚出门就要上万月薪？？你是真的🐮。
【回复】回复 @只剩花影 :我一开始要求1万8，hr直接请我出去，后来一直降低要求，最后降到1万都还是没人要。之后放低身段，找了一份只有4500的
【回复】本科毕业开口1w8是真的虎，研究生的话当我没说
arealidiot:
按照法律他们应该写一份通知书而不是申请表

【回复】估计都是公司现成的表单，我之前离职也是，标题是申请书，我让打印的文员改成报告，结构人家还不给[辣眼睛]，我就自己做了个报告表打印填写上交的
【回复】题目不重要，流程形式而已，实质上不可能不同意。
【回复】回复 @星辰曲率 :我第一家国企要求每个月给500的赔偿费，否则拒绝签申请书，拒绝开具离职证明。而你如果是离职申请，不是离职通知的话，对方是可以不同意的。
不要给我灌鸡汤:
能混过五十个职业岗位[doge]基筑期 混到一百个职业岗位[doge]金丹期 混到一百五十个岗位[doge]元婴期 混到两百个岗位[doge]化神期 混到两百五十个岗位[doge]练虚期 混到三百个岗位[doge]合体期 混到三百六十五个岗位[妙啊]大乘期圆满

【回复】回复 @比那名居莉莉亚 :百变马丁是吧[哦呼]
【回复】面试花一天[doge]次日入职。两年我就大成了
老佳佳332:
别怕，我以前上班第二天，公司辞职一堆，骨干全走。第三天开始我就成公司骨干，后面四年下来公司做到上亿资产。祸福相依，危机并存，别那么悲观。

【回复】回复 @老佳佳332 :哦[吃瓜]反正不要跟着富一代搞，非要从小做大跟着富二代富三代搞，一代基本心狠手辣，二三代反而不会亏待跟着自己的人[吃瓜]
【回复】没承诺给你原始股也没承诺给薪资涨到多少这种切身利益的，公司发展如何跟你本身如何没有多大关系，顶破天就长工短工的区别[吃瓜]
【回复】回复 @合欢宗宗主客卿 :二代有一代的资源可以挥霍，一代没钱只能心狠手辣。
-麻辣喵头-:
多干多错，少干少错，不干不错，干的多，负责的就多，只要我在领导面前表现得非常混非常差，领导就不会给我安排特别麻烦的工作，因为他知道我就这个水平干不了那些活，我就天天打卡上下班，看着领导折磨那几个勤劳的驴，结果也就比我多拿那么几百块钱，我开心死了[嗑瓜子][嗑瓜子][嗑瓜子]

【回复】明白人，我现在就是部门里勤劳的牛马，这个月底离职了
【回复】这种除非公务员，人家不能随便开除。一般混子，现在大环境不好第一个裁掉或者换岗。
【回复】回复 @折也ss :我们部门的企业文化就跟楼主说的一样。 而且我是那种内向的人，不喜欢跟领导扯犊子搞关系什么的。 大领导只觉得我内向木讷，不如那些能说会道的溜子，大领导就喜欢能喝酒，能吹牛的人。 小领导知道我干活踏实，但他决定不了我的工资，也没兴趣为我的工资操心，用起人的时候就薅着我这种人用，难活都找我们。因为用那些溜子他们会跳，会摆，不好用。 所以我现在就是部门里同资历的人里面，拿最低的工资，当最牛马的人。 我现在只后悔自己离职晚了，现在还在当牛马。
任时完我的命:
我经历过由于政策原因导致公司业绩突然萧条的大裁员，裁到只留管理层和关系户，没关系的老员工十年的都照样裁，也经历过老板做擦边生意骗员工骗合作方骗客户，最后卷钱跑路两个月工资没发直接失踪，能安稳的呆在一个公司都难，还别说往上爬了[笑哭]做过广告销售，除了销售部是外面招的，里面连销售助理都是关系户，销售部一直流动，文职却每一个都一呆一个坑，大学刚毕业没有经验找了一份底薪1200的工作，一年后才买五险一金，现在回想起来也会被气笑的程度，销售部网销部二次销售部还有一堆超低薪助理，每个月走十几个打底，两个月后我也走了，老板开员工大会还会夸呆了一年以上的员工，八十多个员工只有三个呆了一年。不是每个人都有出众的竞争力去大厂赚高薪，我们这些一般学历一般家庭条件一般竞争力的人找份工作真的像赌博一样[笑哭]

【回复】回复 @陈连仁12138 :我也在找，3k4k的工作还是多，只是公司福利和公司质量都不行，能不能按时发工资公司会不会倒闭打个问号，上5k的就都挺离谱的了一个部门的活一个人干的程度，能干又肯吃亏就能找到工作，非体力劳动非销售类非技术岗那种，当然能干不是指那种能干，能同时干很多杂事而已
【回复】兄弟，我女朋友就碰到跟你一样的情况[笑哭]公司是诈骗公司，骗投资人钱的那种，现在已经两个月没发工资了，老板都不来了，电话打不通，直接玩失踪，昨天已经仲裁了，不知道还拿的回来那两个月的薪资不
【回复】回复 @相离在凌晨 :不是，房地产[笑哭]培训班那年在我们公司楼上，一下就死了[笑哭]半年后我们也死了[笑哭]