离职千万不能忘记的事情！

nn沐夕:
作为一个HR可以如实的告诉大家，一定要学会用劳动仲裁，仲裁基本上全是偏向劳动者的。 （但是确实被辞退以及仲裁过可能会对找下份工作有影响）（最好可以跟公司协商一致达成解除协议）

【回复】你说偏向劳动者，朋友上次走流程，走了两个月才走下来。程序异常繁琐。对 钱是可以拿下来，有这时间不去找新的工作，哪有时间？
【回复】回复 @函谷关外的骑牛人 :[doge]申请继续履行啊，仲裁期间甚至一裁两审期间的工资都能拿回来
【回复】回复 @函谷关外的骑牛人 :那是你的朋友不懂劳动仲裁的流程，真正要请假去的就两三天，其他时间你去工作还是游山玩水都没事
卷烟糖:
哈哈现在已经发展到想辞退一个人，公司就举行一次职位竞选，想辞掉的人的部门少一个职位，为那个人量身定做一套评分标准，保证他得分最低。这可不是辞退啊，这是你自己没选上，是你能力不足。我经历的时候还说公司没事找事干嘛搞这个什么竞选，结果过来好久才得知居然是为了开人，现在这些花样真的是一套一套的，劳动法都被翻烂了吧

【回复】回复 @卷烟糖 :那是公司有问题，公司不守法 违法受罚之后这个钱还要从员工头上扣。如果公司真的这么干了，下个月发工资时 同事的工资少了，我的建议是直接回去找到那些同事 ，起个头 叫他们一起来仲裁
【回复】回复 @不会卖萌的拾玖 :告了的话，赔偿的钱要从部门其他剩下的人工资里面扣，并且还会扣掉很多奖金和评选机会[微笑]当然离职的不用管这么多，但是总有一种对不起部门其他人的感觉，特别是如果她们对你还挺好的时候
【回复】这不就是末尾淘汰制吗 ，卵用没有，去仲裁一告一个准
枫住尘香_:
想请教一下up主和万能的b友们，我在劳动合同上签的试用期已经过了，但到现在还没有给我转正，合同上也没有盖章，并且仍然有推迟转正的迹象。如果到最后说我不合格要辞退我，我也没有盖章的劳动合同，这该怎么办啊[笑哭][笑哭]

【回复】我建议你现在就可以开始收集证据准备撕逼了
【回复】首先去要自己的劳动合同，如果说没有那就当场打劳动监察部门的电话就行
【回复】等会？合同没盖章？那有法人签字吗？有法人签字应该也是有效的，但是该要还得要
月下小兔腿:
真巧，我刚劳动仲裁获得2n补偿，主要是因为公司没有签劳动合同，同时还让我被迫从事不是我岗位的工作，遇到这种情况不要怕，直接仲裁就行了，国家会给你免费的法律援助，在外工作一定要好好保护自己！

【回复】回复 @resaide喽 :仲裁要求四十五日内结束，比起诉讼要更便捷经济吧
【回复】回复 @resaide喽 :劳动仲裁还是比较偏向劳动者的，一般走流程下来也最多一个月[笑哭]我爸之前一个星期就办下来了赔了2n
【回复】回复 @Bu丶r :公司所在的劳动监察局哦，要带上身份证，劳动证明材料（聊天截图，工作照片，银行工资流水等），最好还有有公司的注册信息，老板的电话或者公司电话等
眼睛聋了o:
我第一次面试就学会录音了，每次开小会也录，等一个机会

【回复】回复 @能让我中一下奖吗 :我仲裁的时候当着面录，录了一个多小时[嗑瓜子]最后的仲裁通知书和离职相关的都是我看着他们写[吃瓜]
【回复】回复 @不次葱的瑞哲 :打开手机录就行了，他没权利阻止你的
【回复】回复 @串口卡发 :告不了，这是合法的，只要是自己在场参与的对话都可以录，无论对方知情与否
门牙磕瓜子:
实习生不适用，不愿意加班已经被强制下班了

【回复】一百一天你可能找不到一个农民工 但你一定能找到一个大学生
【回复】实习生为啥就活该做慈善吗，真的很让人无语
【回复】实习也有工资，非法辞退也得补偿，你可以搜搜公司法的视频，可以看看
未完结的剧终:
劳动仲裁也是讲证据的，很多人脑子一热就去仲裁，结果手里什么证据都没有，仲裁失败了，就说劳动仲裁没用，现在是法治社会，什么都是讲证据的，上班遇到不合理的要求还不想翻脸的时候就要开始收集证据，不能等想翻脸的时候啥也没有，还有人怕影响下一份工作，首先离职证明不允许写离职原因，然后要是因为你有申请过劳动仲裁就不录用你的公司，这公司百分百会克扣员工福利，要不然怕什么

【回复】上面有几位说没用的，怕不是小公司，小地方的小老板的私企吧，反正我仲裁过2 3次了，还行挺快的[doge]大老板们都挺怕仲裁来查的，我姐干这个相关的，和我说，这群公司就怕来查，基本上一查一个准，账都是有问题的[doge]后来我身边人遇到这种问题我都说，仲裁啊，怕啥，他们比你还害怕呢
【回复】回复 @晚星mm :偷偷呀，最后每天随身携带， 别那么老实。[辣眼睛]
【回复】回复 @晚星mm :除非你要过安检门金属探测这种，不然你藏个录音笔啥的应该挺简单的
FurinatheGreat:
你可以看看你的劳动合同，上面9成没写具体岗位，而是根据公司需要服从安排；更不可能写8小时工作，100%写的是灵活工作安排，公司可以在任何时间安排工作。你这点小九九公司律师早就拿捏了

【回复】合同不是签了就一定要按着办，合同上的内容违法了是没用的，写这些东西主要是忽悠不懂的老板
【回复】合同规定违法条款是无效的，劳动发大于合同[doge][doge][doge]
【回复】我来给你们解释下公司套路，楼下好多人太过相信劳动法了。首先关于岗位，举个例子，合同里一般会写“一般管理人员”之类，涵盖了技术、商务、后勤等所有同等级岗位，在这些岗位间调整并不算职位变动，因为即使调岗了也符合“一般管理人员”的约定；其次，灵活工时其实也要遵守8小时工作制，但实际上，你四千块的工资，很可能只有2k是正常工资，剩下2k是按福利、补贴、绩效、加班费的名义发放，即使你能举证自己超长加班，公司律师也能举证他们已经发过加班费了。最重要的是劳动法有一条，特殊行业经过报备可以不遵守8小时工作制，虽然有支付加班费和保障身体健康的规定，但实际上往往难以举出对劳动者有利的证据，尘肺病都没几个能拿到赔偿，更不用说你的腰突、猝死、酒精肝了
大娱乐家ww:
马上毕业的大学生好害怕啊[笑哭][笑哭]

【回复】这视频别全信，因为这世界有个借调，岗位合同不变，但岗位实际内容已经改变。例如，你原来是副经理，借调你去做保洁副管理岗位。想升职就只能升保洁总高管，就是要你自愿离职。
【回复】一定要找靠谱的公司，小企业这种事情最多！
【回复】去大公司，这种问题就会相对少一些
柠檬下午不喝茶:
问题就是，我因为加班住院，拒绝加班了，公司给我辞退，然后理由是我迟到5次，可是员工手册虽然写的9点上班，可是我们设计部天天加班很晚所以都从我入职那天起留从来没有9点到过，从来都是弹性工作制的。但是去仲裁的时候仲裁要我提供公司弹性工作可以晚来的书面证据。这都平时口头跟我说的啊！所以没有，仲裁就给我算败诉，花了3500的律师屁用没有

【回复】感谢宝贵案例，看来任何口头约定和承诺都不算数，得看纸面规定，按照纸面规定办事
【回复】加班原则上仲裁不承认了，司法实践中很少承认的，别加班，别加班
【回复】明天就要但是不提前预留时间给你做那就是老板的问题，不是你的问题，你只是个打工人，不要太拼命。另外，在公司某位大佬同事的带领下我们已经习惯了相关的事情都有文字记录，我让同事给我发个文件对方都会说微信上发文字给她 证明是我要的文件而不是她无故泄露[吃瓜]第二天需要迟一点上班我们会要求老板在公司群里发一下文字性内容，这些都是我们能“甩锅”的证据
你星哥1:
卧槽，好难啊，稍有不慎，走错一步，就被强制辞退切且没有 补偿金，前提还得提前录音，唉😮‍💨，劳动人民合法维权真难啊。

【回复】公司是提前做功课做准备了的，这些公司都精的很！
【回复】这种属于信息差，人家做过功课的
【回复】凡事多留个心眼，证据有力仲裁很容易赢
啊五在广州:
现在劳动合同都有一条无条件服从公司任何岗位跟工作地点调动[辣眼睛]

【回复】合同法规定违法条款是无效的，别以为写上去签字的东西就是有效的
【回复】违法导致无效。这些条款是HR编出来忽悠老板的。
【回复】回复 @啊五在广州 :放心大胆签劳动合同，只要不合法全部无效
xiao北:
事实上更多人是不想被难为，你有实力还好，普通人折腾，领导故意为难人让你滚蛋，结局是一样的。法律这东西约束不了人性。

【回复】回复 @纵横乞丐 : 我身边的一个人没签劳动合同申请仲裁，对方律师直接在法庭表明确实没签劳动合同，现在一年多了二审法院都还受理，什么时候开庭二审都不知道[滑稽]
【回复】是的，时间成本太高，一搞怎么也得两个月[辣眼睛]
花虽无主:
劳动权益是该争取，但这里说句不好听的，现实情况往往不理想 视频看看就好，建议刚刚出来的毕业生不要太当真，很多时候 离职能爽快的放你走，最后一个月工资不乱扣就算很有良心了。这些纸面上的权益的前提是，你离职前搜集好足够的证据，熟悉仲裁流程，公司不当人跟你扯皮你要做好足够的心理准备跟它耗，好不容易争取来的那点钱可能还不够覆盖你的时间成本，而公司不过是把该给你的钱给你而已。很简单的道理，ld法要真那么有用，你至于因为无偿加班离职吗？

【回复】争取自己合法权益本身这个事情就没有问题，长此以往就对吗
【回复】较真是需要巨大成本的，但是不较真，我们也早已被洪流淹没了，长期以来都这样，就不改变了吗？
【回复】楼上两位愿意付出时间成本去较真当然是好事，先实践了再说吧，不要一天说空话。没有亲身实践过的道理都是不可信的。我同意楼主意见，经验之谈，但对刚工作的人还为时尚早，不可能听劝，毕竟社会这所大学他们才刚入学嘛[喜极而泣]
立志不当小姐姐的舔狗:
只能说吧，道理是这样。但是企业一般不怕你去维权，那怕是上法院，到最后还不是把该给你返给你，万一你不去维权它有没有亏。你说找劳动局，企业能用金额不对来拉扯，说只能给这么多，只要解释合理，这种情况劳动局一般让你们到法院解决金额多少的纠纷的。

北风影妖:
劳动仲裁的申诉里可以在申诉条件里加一个，申请枪毙公司法人，这个肯定是不会真的枪毙因为没有权利所以就会给你不予受理的证明，然后你就可以拿不予受理的证明直接去法院起诉，跳过那几个月等待期直接开始一审

【回复】可能还得看地方的劳动仲裁大队，他们一般会指导来申诉的劳动者写，也是为了尽量通过申述，不会让写那么离谱的吧？反正我当时都让打回重写了好几次，要写得语言很规范，内容应该也有要求吧
【回复】回复 @MrMiDou :好像是抖音上一个律师教的，不知道可不可行
xtc820:
公司降薪和提升任务指标这个也属于逼我走吧？[脱单doge][脱单doge]

【回复】属于，但是降薪可不是想降就降的，降你基本工资属于单方面变更劳动合同，违法行为，降你绩效公司得拿出考核制度+考核指标+考核结果，并明确何种比例进行绩效计算，且必须是经过你签字确认的才行，并且恶意打低分你可以单方面提出异议，书面形式要求公司给出理由，否则依旧违法
【回复】看劳动合同，合同上有写底薪和工作岗位，底薪一般私企都是写的当地的最低薪资，任务指标公司一开始就会定一个很大的浮动空间，
【回复】回复 @是500G :那请问降低住房公积金呢
小李不吃栗子_:
学校不应该教这些有用的东西吗[笑哭][笑哭][笑哭]在学校每天除了创业就是创业，我一没钱二没想法，我创个P啊，给打印店创收吗

【回复】跟我想的一样，大学就应该教这些
【回复】很多学校就是第一个坑你的人，像某些毕业时强制把学生送进电子厂流水线实习的学校就是，教你这些东西那么你们不就知道校长在违法了么[吃瓜]
【回复】回复 @徵喜 :高中政治哪提到劳动仲裁啦？只说劳动致富的一些激励话语
雪花味乌龙茶:
我想请问下[大哭]，入职时候口头询问说不出差，后来公司因为缺人手要求出差三天到一周左右，这种短期出差拒绝的话有什么依据吗，面试录音有效力吗，如果不去被辞退可以有补偿吗。

【回复】没得依据，看岗位性质，临时要求你工作出差属于临时性管理并且没有触犯法律，说白了出差是内部管理。主动辞职没得补偿，被辞退有，但是也要分情况，你这种单纯因为临时性出差不服从管理应该是不会被支持得到经济补偿
上分下饭人:
请教一下，我在某公立学校面试教师岗位成功，但是跟我说公立学校不能在编所以只能签署劳务合同，节假日正常但节假日工资比正常工资比例要低。这是合理的吗？（没有恶意纯属小白诚心咨询）

【回复】各地政策不一样，你参加的教师面试可能是校聘，校聘薪酬一般看劳动合同，河南是同工同酬，但每个月的基本工资大差不差，有差别的一般是绩效。有编制的一般都是地市教育局发布通告，笔试＋面试，一年试用期后办理入职入编手续。这是我知道的内容，具体的可以打电话问地市教育局或人力资源部门咨询
【回复】回复 @上分下饭人 :你这个就有点是那些临时教师性质了，一般来说不合理。但是，你的招聘单位是学校而不是政府，所以学校会提前告诉你，你愿意做就做，并且合同会说明寒暑假工资怎么算。要是你不愿意，学校就不会雇佣你，这个是一个愿打一个愿挨。
【回复】回复 @大旗迎风飘 :不是统一考试（笔+面）那种很可能就没有编，有的学校是会单独自己应聘老师，只有面试那种，就是单独劳动合同呗