40岁985女硕士求职被怼不招大妈，中年人不配求职？

法拉利的左后胎:
PK，有没有一种可能，企业没有真实招聘需求，但HR为了保住他的饭碗完成KPI，挂几个空头职位，走个面试流程证明他有活干[笑哭]

【回复】遇到多了，现在也不好找，说什么五天8小时都没做到，只能被资本压榨了
【回复】我觉得我碰到了你说的这种，我应聘那家公司，3月初面试过了我找人事聊薪资，她跟我说6月份实验室建好才能进组，让我再好好考虑下，要不要先找份别的工作，我：？？？
-橘子Juice-:
[doge]优点讲的很好，唯一的缺点就是不如年轻人好骗，他们不要

【回复】你大爷我39了，我已经买好了鸟笼子，象棋。准备好跳广场舞的足力健了。 还上啥班，我小时候说我们是跨世纪的接班人，结果成了新世纪最早被淘汰的
【回复】为什么公司宁可招白纸也不要招有经验的，特别大公司，因为白纸好改造，有经验的不好改造成公司需要的样子
【回复】回复 @1234yousink :不是，技术岗位都喜欢找有经验的，因为忙起来真的没人带
dx1987:
35岁嫌老，65岁嫌年轻，现实就是这么魔幻

【回复】1000万新生儿少，1000万毕业生嫌多
【回复】回复 @沊流 :就是这么魔幻，房地产3000一平没人买，10000一平抢破头[阴险]
【回复】35岁直接报废，65岁吃残羹剩饭[吃瓜]
巫师青乏:
说个通透的，35岁以上的都活明白了，一眼就看穿领导画的饼子了。领导那套忽悠搞不定年轻人，又骗不过同龄人。他们才不会要你们这些老油条，宁愿每天骗年轻人进来杀……[doge]

【回复】年轻人并不是看不通透，是一无所有，专业经验一般，只能忍气吞声，装糊涂被职场PUA
【回复】对，特别大公司稳定的公司，所以pk最好选择小公司或者初创公司放弃一点高薪陪伴那些企业成长起来，那些公司需要有能力又资源的人
【回复】我老婆先前在某团，业绩太好被老员工眼红耍套路，被公司挑刺开除了，公司越大小鬼越多，所谓的领导也就那样，没大多水平
開心的菠菜:
我35岁已经从大厂毕业了，感谢前东家，顺便也谢谢他们全家

【回复】我也帮你谢谢这些大厂ho[吃瓜]
是阿控啊:
弹幕里那些说up"年轻人能卷你能吗"的人我寻思你35就直接死了不找工作了是吧？

【回复】它可能活不到35 并且 有没有一种可能 人是可以正常工作不用卷的
【回复】这些人敢试的话，我能卷到让他们永远没可能到35岁[OK]
【回复】回复 @滔滔不绝Leon :说实话，其实老板还真没那么关心员工年龄，搞这幺蛾子的往往是某些中层，而且都是些没啥业务能力，就爱搞事的那批。
柴犬久保与花花:
更多是感觉并不是应聘者的问题。 更多是招聘公司无法有效和魄力管理有能力和有经验的人群，并且管理人群年龄都偏小。

【回复】请不要难为关系户！人家是年纪轻轻不懂业务，但人家可以管人呀。招了那么多懂业务，不好忽悠的中年人，你一个月入4，5千左右的人力是不是干够了？[吃瓜]
【回复】不是年龄小说那种话的叫没家教，他没父母吗？
【回复】也许HR年轻，认为什么岗位都只要年轻就好
tumato:
41，硕士，文员都不要我，还好有个专业对口的通知明天面试了，就是离家十万八千里。。。。不知道该不该祝自己成功[喜极而泣][喜极而泣][喜极而泣][喜极而泣]

【回复】回复 @老闹 :今天部门经理不在，只有人事，要下周继续面。。。。心好累。。。。投了两百多个，看了我的二十多个，回我的三个，面试一个。。。就是一场磨难
【回复】同41硕士，面试机会都没有，坐标魔都。
【回复】41 卷不动了啊，上有老，下有小，不能高强度加班，而且想的是晚来早走
花V飞花:
44了，今年找到了一份对于我来说很不错的工作

【回复】回复 @花V飞花 :恭喜恭喜
【回复】回复 @八方鲲鲲 :可我就是个中专生[妙啊][妙啊][妙啊]
大猹猹爱吃瓜:
35岁未婚未育，还濒临失业的在这[doge][doge][doge]

【回复】[喜极而泣]难受的一批，我都准备搞个破车四处去流浪了
【回复】回复 @未闻花の名- :哪来的房子，还跟父母住一块，没钱又没伴侣又没房子（￣▽￣）
盐水鸭女博士:
PK40岁以上拼的就是人脉了，也是可以找到工作的，但一定不是应聘，而是之前朋友或者客户介绍的工作，靠应聘的话那是很困难的。我老公45被逼辞职，在家陪了我半年，之前的客户介绍了现在的岗位，工资还比之前高了。

【回复】谁规定40以上一定要拼人脉？有的人一直生活在国外的，没人脉呢？你老公代表全部人吗？
【回复】感觉还是能力，能力足在圈子里小有名气值得圈内各个朋友信赖，自然相互有需求会介绍工作。
【回复】所以上赶着的买卖绝对不是好买卖
阿赖耶识BX:
我们公司招了一批刚出校门的学生是真的能拼。996工作也能忍受。卷的我们这些老员工很难受。工资比我们低，因为加班多，干的活和我们一样多甚至比我们还要多。压力太大了。

【回复】去年毕业的因为疫情等因素今年才集中找工作的表示，真的已经把要求降低到2K薪资，不要求加班时长不介意单双休五险一金也可以一年后交甚至可以兼干各种杂活等情况了……但是都找了快一个月很难找到专业对口的，如果到最后找到了的话，我可能也要为了保住这来之不易的工作去满足领导各种离谱要求了[笑哭]
【回复】回复 @月灵薇微微 :领导:你也不想刚找到工作就失业了吧[doge]
【回复】回复 @郝体委 :但是工资低和加班多可以弥补效率和质量上的差距啊。而且换新员工的成本很低。老员工压力山大啊。为了保住饭碗也只能内卷的拼命加班了。
andyfigo:
没办法，很多公司宁可校招没经验的应届生，也不肯招四十岁有经验的

【回复】回复 @牛奶糖IV号 : 上周，我上上家公司的PM还跟我聊天说00后平时不加班也就算了，团队赶版本的时候也不加班，关键自己的活还没做完，跟她们谈，说要给她们犯错的空间啊，是啊，整个项目DELAY，整个团队加班，然后自己活没做完的人先跑了然后说要给她们空间，然后我这个朋友跟我说了最近听了无数遍的话，自作孽啊
【回复】不是工资的事，你都“老油条”了，管理难度大[doge]
【回复】回复 @牛奶糖IV号 :直接一点，就是不好压榨
胡叶新入室弟子BAOBAO:
要求你65岁退休，希望你35岁下岗。这中间的30年很是尴尬。[吃瓜][吃瓜][吃瓜]

【回复】想想我们父母辈下岗再就业，真还不如他们呢，他们那会儿还没年龄歧视
【回复】回复 @吾乃正义之神 :一把岁数也没有地方要，只能街心公园老头乐
小周_ing:
说那么多还是没说到重点上，根本不是年龄的问题好吧，如果他公司真缺人，这个岗位再缺人下个月就要倒闭了，别说你41，就算你61他都招你信不信？现在的情况是人多，岗位少，就像谈恋爱，如果现在一百个人追你，是不是你想选谁就选谁[笑哭]拒绝你总得找个借口吧

【回复】40岁的人，和30岁的人，对工资待遇的要求是不一样的，而这两个年龄段的人对工作的态度也是不一样的。
【回复】回复 @另一棵榆树 :30岁工资要求可高了[脱单doge]
RrrriiIN:
看了一些招聘软件 现在不止是35、30岁了 很多企业超过28岁都不要了

【回复】[妙啊]我遇到一个要求是小于26岁，然后我今年26岁4个月[呲牙]说我年纪老，不符合招聘要求……真卷
【回复】回复 @蘇茶二灿 :招聘要求[脱单doge]18岁的应届本科毕业，要10年工作经验
【回复】回复 @一份螺蛳粉双份酸笋 :再过两年干脆就不是应届生都不要了[doge]
司徒言儿:
虽然这位姐姐说的很有道理，但是我还是只想说一句：没用的，我们这些呼唤都没用的，他们不在乎。权利如果通过嘴巴呼唤就能获得，就不会有那么多抗争了。

【回复】说一点不好的评论都发不出了，能有什么希望？
奔向1980:
42岁每天工作12小时，早上背着月亮出门下班再背着月亮回来，不知道还能挺多久[大哭]

【回复】我39岁，真的只希望公司能多活几年。。。。否则失业了我那不知好歹的情况下生的儿子该怎么养育。。。
【回复】我四十五了，每天十一个小时吧，七点出门七点半到家，感觉有点顶不住
【回复】我也是。身体出状况了，都得扛着、不敢贸然辞职[委屈]。感觉现实是40即被退休，不管你想不想。
想暴富的青山:
我就是HR，其实有些岗位反而喜欢年龄比较大的，我们会觉得更加稳定。大部分都是企业氛围的缘故，如果公司是成立比较久的，本身年龄梯队合理，那么会考虑年纪偏大的员工，但是如果是创业公司，你可能比创始人或者老板年纪都大，很多老板就不考虑了[笑哭]

【回复】坐标某大厂，公司招聘的内部潜规则就是基本超过40的员工就让你毕业。很多创业公司反而老员工一般不会去，因为怕干着干着企业黄了，基本最多就是一个组有一两个老人带着一堆相对年轻的干
【回复】请问下您是国企hr嘛[笑哭][笑哭]想问下招聘年龄大的员工是不是一般是管理层岗位，不是基层岗位呀