央企国企只招应届生的原因，有点子扎心

坐看一湖星:
因为非应届生的岗位都被安排完了，轮不到外人

【回复】你这样讲，身价要涨五十万啊[doge]
【回复】回复 @七月的夏季风 :啥都50万，反串啥？
【回复】回复 @茶叶蛋没茶叶 :有啊，我们公司还有社招
耗子猫丶:
应届生好使唤啊，听话干活还给力，才出来混社会都想好好表现自己，让他干啥就干啥

【回复】不是的，社招和劳务派遣才是干活的，校招通常是当做储备和有所谓编制的
【回复】总不能刚出来就当大爷吧[笑哭][笑哭]
【回复】？人家从985校招进去的，一线干个一年就转管理层了
一纸烛笙:
第五。企业录取应届生后，相比普通应聘者，政府会给它发一笔补贴。

【回复】[无语]原来是这样的，当初我刚毕业1500去的新媒体运营助理，公司也不管我、也不教我，两三个月之后就叫我滚蛋
【回复】招来应届生拿补贴，拿完补贴就逼着离职
【回复】回复 @彳Asphyxia亍 :应届生有免税补贴 企业招了之后很实惠的
眼瞎黑老詹的给我跪舔:
因为应届生傻白甜，容易被忽悠，不懂得薪资构成等等

红海军旗飘扬:
杜绝裙带关系？我看你的脸皮比我的脚皮还厚

【回复】回复 @咬人不是好狗狗 :路局更是重灾区，我朋友校招人家直接问家里有路局的没[傲娇]
呗鸡粘妤:
好统一思想啊，被社会毒打过了，指不定语出惊人

【回复】他们就是怕老鸟放飞自我[嗑瓜子]
青蛙与狗:
虽然很扎心，但是经过前几年培训机构野蛮发展的阶段后，学校师资力量跟不上培训机构，很多岗位的应届生已经完全不能胜任最低的工作要求。我目前从事的游戏 动画类行业就是这样。

【回复】是企业对应届毕业生太苛刻吧，工资想用最低的请到人，能力又想入职就上手不用成本培养，想想都觉得不可能嘛，学校里面只是打基础没实战经验很多东西理论知道动手做不了，学校也没那个条件让实操，不可能像企业有这么多机器和时间让学生接触
【回复】回复 @一只奔跑的黄金脆皮鸡 :看市场了，反正我入职的时候也是很难，后来做上来了，有资格看简历让我组团队的时候就会发现，我们这种二线城市的中小公司 你开2000-3000跟4000-6000的工资收上来的简历是差不多的，而其中的应届生的作品说实话，，真是一言难尽啊。工资高了吧，压根也不是冲着应届生招的。其他行业我不清楚，但是我们这行是这样的，我也不是hr，没有说非得给老板省钱，甚至为了组好的团队还得说服老板加点薪资。我也是后知后觉才发现教育跟企业脱钩的。虽然不一定对，也算是一部分状态吧。 是真的没有合适的底层工人。老师甚至都不如一个在企业做1年的员工，你指望能教出来什么好学生。 硬要说用应届生的本事去做好一个项目，，真的是分分钟被市场淘汰。 或许我这么说着有点何不食肉糜了，但是我感觉我是破不了局了。而老板那边也肯定是花钱越少越好。所以，还是大环境决定这一切吧。
【回复】回复 @一只奔跑的黄金脆皮鸡 :然后就一点点压薪资嘛，最后就是现在的局面了。老手抱怨工资低，新手抱怨进不去工资还不够活的。[微笑]
萌萌的团子:
毕业两年内，还没有工作过的，还能算应届生进国企吗

【回复】是，但是我不收。就像成人本科一样，我承认你是本科，但是不招
【回复】理论上算，但很多都要当年毕业的应届生，除非特别说明两年内没交社保，档案还在当地人才中心或者还在学校巴拉巴拉的，你这样的才能报名或者投简历
【回复】考公考编算，可以报名，考试也不影响。国企不鸟你，简历直接挂[嗑瓜子]
好像是线代:
用了学历低的不用学历高的，那学历高的心理阴影得有多大呀，那读书无用论就成事实了，就不断的内卷，把标准从人提到了高学历，也实属无解了

【回复】回复 @是纯纯的牛马啊 :你考个985博士后出来不就知道了，阴阳怪气的，觉得上学没用就退学，没用你学了干啥
【回复】回复 @JJ胡来 :我导每天就睡四个小时，经常好几天都在实验室，晚上做实验，早上八点去给本科生上课，十点继续实验室，搁着吹起来了，累的跟狗一样[脸红]
【回复】回复 @是纯纯的牛马啊 :一周三天班，月薪三五万，工作随便挑，年底有奖金，老板不敢骂，客户不敢催
去年迎罢秋:
也有中间加入的，不过多数不是正式的，属于劳务派遣员工。

俊少king車八进三:
工资低点没问题，总好过那些找不到工作混吃等死的人吧

温馨烙印:
许多人总想年轻时候去时髦企业闯闯，老了来国企图个稳定，想美事啦，天下好处都让你占了