企业走向衰落，是从领导者听不到真话看不到真相开始的，如何破解？

Trueistrue:
提出问题的人通常会被要求解决问题，不然可能会被解决[doge]

【回复】虽然我们解决不了问题，但是我们可以解决提出问题的人
【回复】但是又往往不给配给解决问题的相应资源
【回复】回复 @首席阴阳师猫桑 :别，害怕😱
迷迷瞪瞪的香蕉:
我不知道其他行业怎么样，我所待过的几家公司都是领导的一言堂，你敢说一点不同看法迎接你的就是调岗甚至下岗。在这中国是非常普遍的现象

【回复】是的，up主提到这几点如果实现了，有利于公司做大做强，但是国内公司都比较短视，权力意识更强，对把企业做大做强有点想当然了，以为靠自己的智慧、靠高管的智慧就够了，发展个几年，一些非常基本的真实负面信息都听不到
薛雍和:
大学，小学，中学都是这样！哎，其他的不能说了

风月囹圄:
up主，视频质量这么好，可惜粉丝太少。

超高校级的创:
道理都懂 但是改变环境真的很难 尤其是工作以后 都是老板或者上司说了算 就算有千万种不合理不满意 大多数人也会在不损害自身利益的情况下选择沉默 或者就算损害了自己的利益 也抱着小不忍则乱大谋的心态忍了 说实话说真话的往往就被各种排挤 也不受领导待见 觉得和自己唱反调会让自己脸上无光 在这个环境下 求真比生存要难上千倍万倍

【回复】所以国内还能有100年企业吗，都是挣快钱[笑哭]
跳逃的石榴籽:
遇到好大喜功的领导，还是别管他为好。

失败的大忽悠:
其实不是不听实话，而是不知道哪句是实话。还有就是老板压力太大，活在自己的世界里，如果他不信实话，他至少能活到死，如果他信实话，他当时就得死，你说他信哪个？！

土方岁久:
是看不到听不到，还是看不得听不得呢，有时候也挺有趣的

逸大利面:
其实上次去一家车企面试的时候发现自己虽然没有丢失敢说真话的勇气，但是还没有锻炼出发现问题的能力，有点尴尬😳，结局不言而喻

aektdxb1234:
衰不衰落和真不真话真关系不大，你这想法就是人，无论是管理者和员工都能得到全面真实的事实，而且知道了就能采取正确的对策，怎么可能？企业做的重大决策都是赌博，管理者大都是偏执狂和控制狂，不无视所谓坏消息不坚定，怎么赌呢？

爬电线杆体力不支:
为什么up每个视频都用这个BGM。。。内容挺好的