【张雪峰】不想招女生的岗位最好写清楚，别歧视更不好的是欺骗

喵喵的麻袋:
我还在读研的时候，有个在大学当老师的师姐就说，他们学校招老师也优先要男生，即使女生的简历更漂亮也没用，她说是担心招进去女生几年内要生孩子，耽误做科研。我们学院有一个。现在单位有个女领导，一心扑在工作上没生孩子，20年升迁了，去年位置坐稳了准备生孩子，身体条件不允许，去做试管还失败了，已经放弃了。35岁前的生育年龄恰恰是工作上升期，往往鱼与熊掌不可兼得，还有很多和我们女领导一起来单位的同事，只有一位女同事升上去了，未婚未育，其它同事不是能力不行，但她们生孩子耽误的时间，别人一心扑在工作上，做的事更多，履历更漂亮，升职的时候自然优先

【回复】回复 @-辞九- :主要还是不育，所有人一起竞争，生育了自然耽误工作，拼不过不育的。反正科室俩女领导一个已婚未育，一个未婚未育，都35岁左右了，还有一个男领导，儿女双全，完全不耽误工作，就在我刚入职的那年要的二胎。科室就这仨领导，现在想想这用过不是巧合，就是工作的前十年他们一心扑在工作上，履历漂亮自然升迁了
【回复】回复 @-辞九- :没用的，他们才不会去区分女生到底要不要结婚生育（他们也不敢，毕竟大环境需要女性当生育工具），他们一视同仁的歧视女性，女性就业环境就这样，一边让你生孩子，一边剥夺你工作的权利，一边还要骂你“妈虫”
【回复】但最新的研究不是显示女性过35生育能力下降其实不大，好像是98降到91？（记不太清了）那篇报告说35岁后生育率下降的原因是多样的，包括男性精子质量下降、夫妻性意愿降低之类的
李家包子铺囧rz:
其实有的时候是部门不一致，比我我们之前招聘，有女生我们觉得还不错，发到领导那直接pass了，有的部门面试通过了也同意了，结果人力不允许，上面我说的是两家单位，现场亲历[doge]

【回复】回复 @地狱之息 :交友啥的，你最好把你这种思想都能表露出来 不愁没人远离你[吃瓜]
【回复】到最后都没招，继续压榨老员工，加班加满，还省钱
祠堂上空神鸦飞舞:
不写也行，直接简历筛过就好了。还有更奇葩的公司，筛简历不知道是不是眼睛瞎看不到性别那一栏，面试了三轮都过了，最后一轮面试完了，说我们不招女生的。既然刚开始就做了打算，那就直接筛掉不就好了[辣眼睛]

【回复】回复 @jnrb99799 :上什么热搜 你没见过事业单位限报性别的岗啊？动不动就热搜 你住微博上？
【回复】这个我知道，有的公司hr真的不干人事。上次有个哥们我们面试后觉得能给开2.5月薪，哥们开价1.5我们都觉得占大便宜了，但是hr说了她必须砍价，非得给1.45结果人家扭头走了。。。还有一次我们急缺两个开发，我们特意注明后期会大量加班，所以男性优先，不要未育女性，结果hr硬是招了两个备孕的姐姐来，说是我们部门离职率太高，影响了人事的kpi，这两备孕的姐姐几年内不会离职，能降低我们部门离职率。。。
爱吃爱笑156:
这样女性更不敢生育了，就是国家想要生育率又不想承担生育福利的后果。如果国家强制企业招聘女性可以免除多少的税收，或者强制规定男性产假，生育补贴之类的，企业考虑这块的成本时也会考虑多招聘女性。

【回复】回复 @raiden4556 :企业更注重自己的利益，可是我们是社会主义国家，矛盾是可以通过政策调节的，本来靠个人社会不可能又有企业利益又有婚育妇女的生育后代的利益，这个只能通过国家去调节矛盾，否则大家只能得其一，个人力量比较有限
【回复】回复 @zhaoh6425 :生育补贴怎么就是利女？国家要发展就要劳动力作为基础，民族要延续就要新生人口，这些都要女性生育，全社会分明一起享用了女性的生育成果，凭什么说生育补贴只利女？
【回复】你确定国家想要生育率？
123网课:
有句话不服气哈，我这有个女工程师进厂拼了六年，工资二万到三万间，年薪约三十五，感觉还可以的，现在很多机械化了，很多车间工作无需太大力气，无需刻板印象！

【回复】你这说了和没说有任何区别吗？ 统计学都得拜你为师，100个工程师里有一个女的混的挺好的，所以男女都差不多，无需刻板印象。 再说了，需不需要很大力气和适不适合女性有很大的关系吗？ 医生也不要很大力气，你猜主刀医生男女比例多少？ 搞机械，尤其是带高精密或者高危险性的，需要长久保持体力，精力，稳定的心里素质等，多数女性就是不能胜任。 对机械行业的刻板印象居然是要力气大？太瞧不起人了[保卫萝卜_白眼]
【回复】首先得进厂啊，去年学校统一实习签单位，我自认为我的简历不算最好但总比那些空空的什么都写不出来的人强，可是单位连看都没看就因为我是女生跟老师说，他们没办法安置我，虽然后续到别的单位确实也明白用人单位的顾虑，但是因为性别拒绝这种事真的很生气！
一眼苍穹阅天机233:
只能说我们社会还在比较传统的阶段，很多东西还没有改变来适应今天的局面，作为男性我也想放产假回归家庭，但是国家不让[笑哭]

【回复】我们这可以休陪产假（男的叫陪产假，女的才叫产假），一共15天，但是休了陪产假的男人都没满15天就回来上班了，因为带娃和照顾刚生完的妻子比上班累多了，他们自己说的
【回复】回复 @逍遥童话r :男女同休产假的根本目的还是为了男女平等，为了女性找工作少点歧视，和彩礼完全是两码事，和结婚更没关系了。
【回复】回复 @逍遥童话r :兄弟你放产假又不是你生娃，彩礼是女性的生育保障[tv_生气]
氯灬化氢:
现在60年代那批大叔阿姨开始退休，那一代一家基本都有3-4个孩子。等再过15年，也就是他们75-80这段，他们养老金能不能领到还是两说。你真觉得现在的财政还像原来那样？能供养的起来这么多人口？

【回复】[藏狐]你错了，60年代那批，孩子一般是90后80后，全部独生子
【回复】60年代的孩子是80后，如果有资格退休的话一般是国企工人，他们的孩子是独生子女
【回复】[辣眼睛]我是建议像你这么想的人，先了解一下财政是怎么回事，地方财政和中央财政是怎么个事，真越无知越无畏，老了还要国家倒贴管你们
晴渊せいえん:
我寻思很多企业不就是看到了产假这个东西吗，国家出手直接一个陪产假就搞定的东西 而且，产假的生育津贴本来就是生育险给的，你企业叫啥穷，不会是没给买五险一金吧 如果要说效率，那就只能等国家出手给个陪产假了。这个东西在欧洲的发展中国家都有为什么我们就不能有呢

【回复】生育津贴先不说，为什么楠性陪产假不能强制落实我很困惑啊。为什么有些楠的一边说生育不算什么女人就是矫情不该给彩礼，一边清楚的知道产假对人职业生涯的巨大冲击而瞬间资本家附身说女的有产假被歧视是活该。不觉得精神分裂吗？还是得了便宜还卖乖特意装🦐？
【回复】回复 @绫青竹 : 降低就业歧视就只能“陪产假”，不然女性在这方面永远对于企业来说都是亏的
【回复】看到评论区这么多反驳的，就能知道为什么现在都不想生小孩了
greta0711:
既然用人方不能写，能不能来个up总结一下，直接告诉考生，第三方说总不犯什么事了吧

【回复】你想过没有，这事不固定啊
【回复】企业:那我可要起诉你辣[doge]
【回复】没有一定背景乱说这个，可能随便一顶帽子就把你砸死了[微笑]
冬吟_:
这是想不想的问题么？这是能不能的问题

【回复】回复 @爱你就一秒 :你问问法律呗，你也知道是公务员考试啊
【回复】你去看看那些不限男女的岗位都是什么工作，你看看那些只要男生的岗位都是什么工作，你再看看那些女士优先的岗位都是什么工作，你看完了就明白了
【回复】回复 @爱你就一秒 :敢写明不招女，都不用第二天了，当天一顶性别歧视的帽子就盖下来了。 而且也不允许写不招女的
八兵卫明神:
职场问题主要还是生育不平等问题，其中最主要就是产假，生孩子等于开刀，等于得大病，至少要休一个月，但男的不会。所以不生最好，但不生又有可能因为生育率下降太多，把女的重新赶回家庭，比如隔壁日本。反正这事儿就难解。

【回复】我觉得众姐妹应从你我做起以事业为先，长辈会不慈，爱人会不忠，子女会不孝，我们如今会被歧视只因为我们不够强。你先是你，才是别人的亲人，生育不是人生必走之路。女性也是人，教育不分男女，如果你已来不及那就不要让你的孩子重蹈覆辙。要教她拥有野心，要教她不要怕失败，要告诉她世界的庞大，要告诉她宇宙还等着她征服。
【回复】感觉日本那边是两个极端，一种是娇妻梦想当新娘和家庭主妇，这种得益于日本对家庭主妇的保护，老公退休直接拿一半养老金，从此老头子变成大件垃圾，死了丈夫以后迎接人生最美好的时刻。另一种是职场女强人，和韩国女性差不多，顶着职场性别歧视，脚踩8cm尖头高跟鞋健步如飞，昨天酒局喝吐，今天神采奕奕。结不结婚生不生孩子不知道，反正家里事肯定不用她操心。两种都挺病态的，有种不顾普通女性死活的感觉[跪了]
【回复】女性除非本身就有钱，否则在事业和孩子中选孩子，基本都是糊涂人，有钱没孩子，钱一定是你的，有孩子没钱，孩子可不一定是你的（因为生育耽误工作，导致经济差，孩子两周岁后离婚，女方拿什么和男方抢抚养权，抢到手了拿什么养孩子？）
婵娟共语:
本身就是政策问题 公务员考试 都可以限男女 然后企业不准限制 然后招聘的时候 都明白怎么回事

【回复】回复 @凌昭昭昭昭 :一般是一男一不限，一男一女非常少好吧
【回复】回复 @鹤岗小趴菜 :但我看到有的岗是直接男女分开招，设两个岗位，其他条件都是一样的，但是性别限制是一个男一个女，我之前报名还遇到过，一个男一个女一个不限，其他条件都是一样的，同一个单位招的[辣眼睛]
【回复】回复 @只是惊艳了时光 :这个就是为了男的和男的争，女的和女的争，一般税务都这样，因为单纯考公，女生分数比男生高，倒不是因为天赋，而是可以在家闲着考试。
叆叇惜弦:
怀孕这个问题，还是要政府下场，用各种方式给企业和孕妇补偿，解决从业者和企业的后顾之忧。不一定是直接的现金补偿，可以是一方面为产妇和婴儿提供廉价甚至是免费的产后护理服务（现在去专门的机构坐个月子少说一两万，显著高于普通人一个月收入），另一方面允许企业按比例少发工资，减少企业亏损。

【回复】每次都有人说类似的话，但别信企业的鬼话，现实更残酷，就是赤裸裸不想要，怀孕发工资这个事，如果企业交五险里的生育险(有的地方已经并入医保了，企业不交医保的不那么多吧)，是有在解决这两个痛点的 给孕妇有生育补贴，几千吧 给企业生育津贴（标准按照本企业上年度职工月平均工资计发），再由企业给孕妇正常工资，生育津贴多，发生育津贴那个数，工资多（按企业平均工资的话，这一般是个中上层吧），多的部分由企业填补 第二个生育津贴也可以孕妇自己领，不给企业，但工资和生育津贴你只能领一个
【回复】按比例少发工资都是屁事，说个真实遇到的事情，我们公司有个做了六年的领导层怀孕了，想尽办法逼人离职。人走了后，老板在会上还说最不习惯跟女生相处了一结婚怀孕就离职影响公司运作。简直离谱，自己在知道人怀孕后就开始刁难人，现在还把责任怪在人家头上，就这种情况，就这种就业环境，谁敢生小孩。更别说，很多公司知道女生有小孩就不招了。
【回复】企业不是女的怀孕不想要。企业是但凡是个体弱不能拼命加班，出差，让干嘛就干嘛的，都不想要。要男的多是因为欺负孕妇还有女人更容易被谴责。如果公司让员工正常上班8小时双休，那有没有怀孕根本就不影响工作。
dadapumpkin:
我爸因为接我弟，不能及时到单位，本来公司里就有矛盾，现在被找到纰漏了，直接被停职一个月。真的是谁离孩子近，谁职场遭殃，悲哀的是大部分都是女性。

【回复】回复 @rockomax :但是等你有了孩子，你不迟到早退，谁接送孩子？在老人不方便的情况下，夫妻双方总有一个会迟到早退吧[辣眼睛]每天请假接孩子就算他不迟到早退，天天请假接送孩子也够领导讨厌他了。有些单位之所以更偏好男性，不就是因为大部分男性对家庭孩子方面的付出不如女性多吗？
【回复】迟到被说成不能及时到单位？